第一篇：人社所201*年度半年工作總結

xx人社所201*年度半年工作總結

201*年元月以來，xx鎮(zhèn)人社所在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在縣人社局的切身指導下，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局，為積極構建和諧社會，切實履行社會保障和改善民生的工作職能，解放思想，開拓創(chuàng)新，團結奮進，努力拼搏，順利完成了鎮(zhèn)黨委、政府和上級部門安排各項工作任務。

一、加強學習

人社所全體人員在完成本職工作的同時，首先加強文化知識的學習，努力提高自己的理論水平；其次，不斷加強對法律、法規(guī)和政策的學習，全面提高政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，提高依法行政能力和水平，為群眾提供更優(yōu)質(zhì)的服務。

二、主要工作情況

（一）、新農(nóng)保工作

自201*年1月全縣召開新農(nóng)保工作啟動會以來，我們始終堅持抓參保、保發(fā)放這條主線，大力宣傳新農(nóng)保政策，嚴格按照操作規(guī)程，切實把這項涉及千家萬戶的惠民工程辦事辦好。截止到201*年6月30號為止，我鎮(zhèn)共打卡發(fā)放新農(nóng)保養(yǎng)老金xxxxx人，發(fā)放率達100%；參保繳費xxxxx人，共收保費xxxxxxx元，參保率達xx%；到目前為止已成功打卡xxxxx人次，所收保費已全部繳到基金專戶，并已辦理好代扣代繳工作。我鎮(zhèn)新農(nóng)保工作各項考核均位居全縣前列。

（二）、就業(yè)工作

1、我們始終堅持就業(yè)——服務——維權這條主線，做好就業(yè)和

再就業(yè)工作。

2、根據(jù)市、縣安排，對我鎮(zhèn)范圍內(nèi)的勞動力資源狀況進行調(diào)查摸底、登記，并錄入微機，全鎮(zhèn)xxxxx位現(xiàn)有勞動力已全部摸底登記，并建立個人檔案，錄入人力資源信息數(shù)據(jù)庫，以便能夠及時了解和掌握勞動力動態(tài)，為上級部門制定政策提供可靠依據(jù)。

3、按時參加縣政府在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織的勞務對接會，為開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送勞動力126人次，其中82人在企業(yè)求職登記。

4、組織農(nóng)民工和下崗失業(yè)人員進行技能培訓，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx多人次，協(xié)助辦理創(chuàng)業(yè)貸款xx人；并與多家企業(yè)簽訂勞務合同，安排xxx多人失業(yè)、無業(yè)人員進行就業(yè)。

201*年上半年我鎮(zhèn)共外出務工xxx余人，新增就業(yè)xx人，轉(zhuǎn)移培訓就業(yè)xxx人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。

5、在協(xié)助縣勞動監(jiān)察大隊辦理企業(yè)勞動用工年審的同時，對全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的所有(更多請你搜索www.7334dd.com)用人單位進行摸排、檢查，未發(fā)現(xiàn)一例違法用工和拖欠工資現(xiàn)象，有效地保護勞動者的合法權益。

三、存在問題

由于機構成立晚，人員、經(jīng)費又比較緊缺，辦公條件又非常艱苦，再加上業(yè)務熟練程度還不夠，工作中難免會出現(xiàn)一些問題，如：新農(nóng)保工作中，群眾參保積極性比較差，參保率低，距離上級的目標任務還比較遠；就業(yè)方面也存在諸多問題，如：農(nóng)村勞動力技能水平比較底，盲目外出務工人員還比較多，政府在主導就業(yè)和促進就業(yè)等方面做的還不夠；這些問題在今后，還急需進一步解決。

總之，xx人社所在鎮(zhèn)黨委政府的堅強領導下，在縣人社局的業(yè)務指導和大力支持下，一定會繼續(xù)加倍努力、艱苦奮斗，爭取到年底各項工作再上一個新臺階！ 為實現(xiàn)xxx的三個“率先”盡一份微薄之力！

xx鎮(zhèn)人力資源和社會保障事務所

201*年6月30日

第二篇：人社中心半年工作總結

人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業(yè)務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務完成情況匯報如下：

一、春風行動招工工作

今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計到xx年企業(yè)計劃招工新員工數(shù)為800人，可供應聘崗位80多個，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競爭型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機會。據(jù)統(tǒng)計招工會期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當場達成用工協(xié)議的有100多人，達成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務平臺，使農(nóng)村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動和諧關系創(chuàng)造了好環(huán)境。

二、窗口服務工作

上半年來窗口服務為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對571名農(nóng)保退休人員進行動態(tài)管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養(yǎng)老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險審報累計達1xx多人次。

三、創(chuàng)業(yè)型城市建設工作

按照創(chuàng)業(yè)型城市建設的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進行了創(chuàng)業(yè)意識教育培訓，總培訓人數(shù)為201*人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進行創(chuàng)業(yè)培訓，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數(shù)培訓班學員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)800余人。

四、就業(yè)培訓工作

今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓250人，在崗農(nóng)村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農(nóng)村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設工作的創(chuàng)業(yè)培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月后新注冊的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓工作已經(jīng)做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。

五、勞動監(jiān)察與仲裁工作

鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢，發(fā)揮基層勞動保障協(xié)理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。

今年2-4月份按照人社發(fā)[xx]12號的要求，對轄區(qū)內(nèi)各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產(chǎn)業(yè)特點，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報的方式，但是對于個體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關政策，指導用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。

在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊的好評。

六、不斷提升公共服務水平

不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網(wǎng)絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優(yōu)質(zhì)服務窗口，加強經(jīng)辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優(yōu)化窗口服務環(huán)境，制定窗口服務標準，規(guī)范窗口服務言行，推進優(yōu)質(zhì)服務活動。深化創(chuàng)先爭優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現(xiàn)“爭先”，堅持鞏固優(yōu)勢，對已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進一步創(chuàng)新工作思路；提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現(xiàn)“率先”；堅持整體推進的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務與維護勞動關系長期穩(wěn)定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。

堅持調(diào)查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業(yè)、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強勞動保障工作統(tǒng)計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進、謀劃長遠。

七、加強隊伍建設

以較高的業(yè)務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質(zhì)，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對標找差創(chuàng)先爭優(yōu)活動，引導職工以創(chuàng)新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現(xiàn)提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業(yè)務精、作風正、服務優(yōu)、素質(zhì)高的勞動保障隊伍。

八、下半年工作安排

1、認真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。

2、按上半年的要求每月定期對協(xié)理員進行一次業(yè)務培訓。

3、為企業(yè)做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調(diào)查工作（工作量非常大）。

4、準確運用法律、協(xié)調(diào)處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網(wǎng)化建設，爭創(chuàng)省級示范網(wǎng)格。

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5、窗口服務工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。

6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）

7、開展好異地退休人員享受養(yǎng)老待遇資格認證工作，清查重復享受待遇人員。

8、做好農(nóng)保繳費催繳工作，繳費達99%以上。

9、完成黨委及市局下達的其他工作。

九、工作措施

1、端正服務態(tài)度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發(fā)展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當前經(jīng)濟環(huán)境下為企業(yè)服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務者形象轉(zhuǎn)變。

2、強化業(yè)務學習，打造業(yè)務型團隊。人社工作業(yè)務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負責，如何使他們在很短時間內(nèi)掌握分管業(yè)務工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。

3、創(chuàng)先爭優(yōu)，更快更好推進當前工作。對準標桿，高標準要求，高素質(zhì)引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉(zhuǎn)型升級而踏實工作，爭取更好的成績。

第三篇：人社局半年工作總結

今年，在市委、市政府領導下，在省廳關心、支持和指導下，我局堅持民生為本、人才優(yōu)先工作主線，圍繞中心、服務大局、突出重點、保障民生、服務人才，各項工作有力有序推進。

一、上半年主要工作

（

一）實施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。一是全面落實更加積極的就業(yè)政策。上半年我市新增就業(yè)23846人，完成全年目標任務的82.23%。二是積極幫助重點人群就業(yè)。通過舉辦招聘會、開發(fā)公益性崗位、組織創(chuàng)業(yè)培訓等形式，為就業(yè)困難重點群體提供援助，上半年我市幫助7869名失業(yè)人員再就業(yè)，完成全年目標的98.36%，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)1865人，占全年目標的62.17%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率保持為3.4%以內(nèi)。全市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力80.7萬，社會保障部門有組織勞務輸出達1.5萬人以上。三是繼續(xù)組織實施特別職業(yè)培訓計劃。組織職業(yè)技能培訓12511人，完成全年目標的69.51%。四是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。上半年發(fā)放小額貸款3065萬元，完成全年目標的61.30%；組織創(chuàng)業(yè)培訓1507人，完成全年目標的50.23%。今年省廳下達給我們180名促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)任務，1至6月完成94名，占52.22%。省廳下達高校畢業(yè)生見習任務為320名，上半年我們完成350人。五是積極推進藏區(qū)“9+3”免費職業(yè)教育畢業(yè)學生就業(yè)促進工作，我市今年需落實390人，上半年有373人頂崗實習，完成目標數(shù)的96%。

（二）進一步完善社會保障體系。一是社會保險覆蓋面繼續(xù)擴大，截至6月底，我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保74.26萬人，占全年任務的104.2%。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保32.94萬人，占全年任務的102.94%。城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保53.54萬人，完成年度目標101％。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保50.71萬人，占全年任務的117.91％。工傷保險參保32.08萬人，占全年任務的97.43％。生育保險參保27.72萬人，占全年任務的95.93％。失業(yè)保險參保24.75萬人，占全年任務的107.59%。二是基金征繳按時按進度完成各項目標任務。1至6月，全市共征收養(yǎng)老保險費14.64億元。征收城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費4.32億元，占年度任務的50.4％。征收工傷保險費4991萬元，占年度任務的60.42%；征收生育保險費1786萬元，占年度任務的48.14%。征收失業(yè)保險費8830.94萬元，占全年任務的73.59%。三是社會保險待遇水平不斷提高。認真落實“兩提高一統(tǒng)籌”的醫(yī)療保險待遇，職工基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到15萬元，居民基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金最高支付限額從5萬元提高到9萬元。提高了居民醫(yī)保住院費用報銷比例，從8月1日起鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和其他一級以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的住院費用報銷比例由原80%提高到90%；二級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原70%提高到80%；三級醫(yī)院的住院費用報銷比例由原55%提高到70%；轉(zhuǎn)市外醫(yī)院的住院費用報銷比例由50%提高到60%；普通門診醫(yī)療費用統(tǒng)籌報銷比例由原40%提高到50%。較大幅度地提高了補充醫(yī)療保險最高賠付限額，城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民住院補充醫(yī)療保險及大額補充醫(yī)療保險年補償報銷限額均由原20萬元調(diào)整為40萬元。四是新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作順利推進。我市旌陽區(qū)、什邡市先后實施新農(nóng)保試點，上半年，完成符合條件人員登記參保32.94萬人，其中繳費人員16.88萬人，分別占任務數(shù)的102.94%和88.84%。五是提高統(tǒng)籌層次工作取得新進展。精心制定方案，認真組織實施，實現(xiàn)了基本養(yǎng)老保險等五大保險市級統(tǒng)籌。其中，養(yǎng)老保險、工傷保險和生育保險實行了統(tǒng)收統(tǒng)支的市級統(tǒng)籌；失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實行市級統(tǒng)籌調(diào)劑金制度。六是人力資源社會保障信息化建設和標準化建設按計劃順利推進。七是基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設進一步加強，經(jīng)辦機構內(nèi)審、內(nèi)控制度進一步完善，確保社�；�金安全運行。

（三）積極推進人才隊伍建設。加強公務員隊伍建設，上半年錄用公務員198人，舉辦了兩批公務員初任培訓，培訓公務員226人。大力推進專業(yè)技術人才隊伍建設，對3200余名專業(yè)技術人才開展低碳經(jīng)濟培訓。各定點培訓機構培訓10351人，其中：農(nóng)村勞動者技能提升培訓7994人，完成全年任務的44.44%；創(chuàng)業(yè)培訓1125人，完成全年任務的45%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員技能培訓1232人。今年有764人經(jīng)評價、考評獲取了技師（高級技師）資格證書，其中技師610人、高級技師154人，占全年任務的159%。

我市已有1035人經(jīng)鑒定考評獲取了高級技能資格證書。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，今年申報了6項引進國（境）外智力項目。

（四）深入推進人事制度和分配制度改革。一是積極穩(wěn)妥實施公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施績效工資工作，做好規(guī)范公務員津補貼工作。加強企業(yè)工資宏觀調(diào)

控，加強企業(yè)工資集體協(xié)商。二是積極推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作和崗位設置管理，全面完成事業(yè)單位崗位設置管理入軌工作。全市設置事業(yè)單位崗位4.7萬個，事業(yè)單位人員首次定崗4.5萬人。三是深入推進職稱分類改革，完善中級職稱評審委員會專家?guī)旖ㄔO。切實做好各類專家服務工作。

（五）努力促進社會和諧穩(wěn)定。一是加強勞動關系協(xié)調(diào)和勞動監(jiān)察執(zhí)法。深入開展“春暖行動”等專項行動，檢查各類用人單位749戶，涉及勞動者8萬余人；督促用人單位與738名勞動者補簽了勞動合同；為6920余名勞動者追回勞動報酬、風險抵押金等共計3473萬余元。二是積極推進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，加強實體化機構建設，成立了德陽市勞動人事爭議調(diào)解仲裁院。進一步完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁制度，1至6月受理勞動人事爭議案件803宗，結案667宗。三是全力做好信訪維穩(wěn)工作，認真落實人力資源和社會保障矛盾糾紛和不穩(wěn)定因素集中排查工作，妥善處理群眾來信，抓好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)解困維穩(wěn)工作，確保社會和諧穩(wěn)定。

（六）統(tǒng)籌推進自身建設和各項基礎性工作。一是積極打造人力資源公共服務平臺，做好高校畢業(yè)生接收、人事代理、檔案管理等服務。二是精心組織、細致實施，確保各項人事考試安全規(guī)范有序開展。三是統(tǒng)籌做好了機構改革、黨的建設、作風建設、廉政建設、法制建設、機關文化建設和信息宣傳、政務公開等工作。

二、上半年著重抓了三項工作

（一）社�；�金欠費清理工作成效顯著。今年上半年，以貫徹落實《社會保險法》為契機，全市集中力量對4599戶參保企業(yè)進行了一次全面清理和拉網(wǎng)式執(zhí)法檢查。一是通過舉辦培訓班、媒體開辟專欄、舉辦廣場宣傳咨詢活動、送法進企業(yè)等形式扎實開展《社會保險法》宣傳工作，使社會保險法家喻戶曉；二是加大催欠力量。對所有參保欠費企業(yè)下達《社會保險費催繳通知書》，要求在規(guī)定期限內(nèi)補繳齊欠費。對確有困難的企業(yè)，逐一簽訂《緩交協(xié)議》。對無法取得聯(lián)系的欠費企業(yè)，通過德陽日報發(fā)布限期繳費公告。三是對未在規(guī)定期限內(nèi)繳納欠費，同時又未簽訂《緩交協(xié)議》的企業(yè)依法進行了處理。四是積極配合有關部門，對全市參保企業(yè)開展“守合同、重信用”評比。通過多種措施，促使我市企業(yè)為勞動者補繳社會保險費1.55億元。

（二）新農(nóng)保試點工作穩(wěn)妥快速推進。我市旌陽區(qū)、什邡市兩地分別于201*年12月和201*年10月啟動新農(nóng)保試點工作。市、縣、鄉(xiāng)三級政府高度重視，精心組織，積極引導農(nóng)村居民參保，全力落實好這項惠農(nóng)政策。積極搭建基層公共服務平臺，將勞動保障公共服務（包括新農(nóng)保經(jīng)辦服務），全面延伸到試點地區(qū)所有行政村；認真開展了新農(nóng)保個人賬戶管理情況專項檢查，對問題及時進行整改；堅持政府經(jīng)辦和政府購買服務相結合，確保新農(nóng)保經(jīng)辦服務快捷高效。截至201*年6月，我市完成新農(nóng)保登記參保32.94萬人，繳費16.88萬人，新設個人銀行結算戶27萬個，當期征收新農(nóng)�；�金9051萬元，新農(nóng)保參保率達100%。今年6月，有9.14萬名農(nóng)村老人領取到新農(nóng)保養(yǎng)老金，人均56.40元/月。我市綿竹市、中江縣已被列為全省第三批新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點縣。

（三）醫(yī)�；�金監(jiān)管工作扎實有效。今年以來，我市實行多項措施，切實加強醫(yī)保監(jiān)管，防止基金運行風險。一是在市本級建立了醫(yī)保監(jiān)管機構，充實了監(jiān)管人員，建立了一支專門負責醫(yī)療監(jiān)管工作的隊伍；二是加強了醫(yī)療保險經(jīng)辦機構內(nèi)審、內(nèi)控制度建設，著力在制度執(zhí)行上加大檢查力度，確保制度全面落實；三是對部分醫(yī)療機構實行了住院申報備案制度和病歷抽查制度，對定點醫(yī)院住院情況實施網(wǎng)上實時監(jiān)督和實地檢查，與參保患者見面，對照查閱病程記錄和病歷資料，開展了住院查房活動；四是改進了總額包干動態(tài)管理和按病種付費辦法，實行了次均住院費用控制和總額包干，遏制了醫(yī)療費用上漲；五是深入開展醫(yī)療保險監(jiān)管年活動，加大對過渡醫(yī)療行為和套取、騙取醫(yī)療保險基金的違規(guī)違法案件的查處打擊力度，維護了社�；�金的安全運行。上半年，僅市本級就查出違規(guī)住院508人次，拒付違規(guī)費用53.66萬元；查處套取、騙取醫(yī)保基金案一宗，涉案金額40余萬元，現(xiàn)已移交司法機關處理。

三、下一步工作安排

（一）全力做好就業(yè)促進工作。加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，全面落實更加積極的就業(yè)政策，扎實做好重點群體的就業(yè)工作。積極推進創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作，做好職業(yè)培訓工作，做好農(nóng)民工職業(yè)技能培訓。切實加強就業(yè)服務，繼續(xù)抓好勞務開發(fā)和農(nóng)民工工作。

（二）加快完善社會保障體系。宣傳貫徹《社會保險法》，扎實開展新農(nóng)保試點，在試點縣（市、區(qū)）建立新農(nóng)保工作機構。加強社會保險擴面征繳工作，進一步提高社會保險統(tǒng)籌層次和待遇水平，強化社會保險基金監(jiān)管，加強社會保險經(jīng)辦管理服務。做好新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作。

（三）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。切實加強公務員隊伍建設，大力推進以高層次創(chuàng)新型人才為重點的專業(yè)技術人才隊伍建設。認真貫徹國家中長期高技能人才發(fā)展規(guī)劃，組織實施高技能人才振興計劃。圍繞我市產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級，大力引進國（境）外高層次人才和緊缺人才。

（四）完善機關事業(yè)單位人事制度。加強公務員制度建設，規(guī)范參照管理單位人事管理。推進事業(yè)單位人事制度改革，全面完成崗位設置管理入軌工作。深入推進職稱分類改革。認真做好軍轉(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作。切實加強各類人事考試組織工作，確保人事考試安全、有序進行。

（五）深化工資收入分配制度改革。穩(wěn)慎推進事業(yè)單位實施績效工資工作，做好開展其他事業(yè)單位實施績效工資的準備工作。切實加強機關事業(yè)單位工資、退休管理。加強企業(yè)工資宏觀調(diào)控，指導企業(yè)建立職工工資協(xié)商調(diào)整長效機制。

（六）做好勞動關系協(xié)調(diào)工作。繼續(xù)實施集體合同制度“彩虹計劃”，推進建立完善企業(yè)職工工資分配共決機制、正常增長機制和支付保障機制。積極推進縣級勞動人事爭議仲裁機構建設。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，加強農(nóng)民工勞動合同簽訂、工資支付、職業(yè)安全、依法維權等各項權益保護。

（七）加強公共服務能力建設。加強公共服務設施和信息化建設，提高基層人力資源社會保障公共服務能力，推進企業(yè)退休人員社會化管理。

（八）繼續(xù)推進災后恢復重建工作。年底前完成就業(yè)和社會保障公共服務設施災后重建工作，全面完成金保工程一期建設。

第四篇：人社局半年工作總結

上半年，按照穩(wěn)中求進的總基調(diào)，我局認真落實各項年度目標任務，承辦的3件民生項目已部署完成，2件市辦實事順利推進�，F(xiàn)將有關重點工作匯報如下：

一、上半年主要工作情況

　

�。ㄒ唬┤�市就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定

上半年受經(jīng)濟增速減緩、企業(yè)用工需求不旺等因素影響，我市一度呈現(xiàn)新增就業(yè)總量降低、單位解聘數(shù)量上升等趨勢。為確保就業(yè)形勢的穩(wěn)定，我們堅持以“�；�本、抓兩頭”積極應對。“�；�本”就是進一步強化市場調(diào)節(jié)就業(yè)職能。出臺了規(guī)范管理促進人力資源市場發(fā)展的意見，鼓勵、扶持和規(guī)范人力資源市場發(fā)展。打破行政區(qū)域界限，建立了環(huán)渤海、全國大中城市聯(lián)盟、半島城市群等人力資源多邊合作平臺，使大部分求職者能夠通過人力資源市場實現(xiàn)就業(yè)。另外，一頭抓創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。創(chuàng)新大學生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作體系，積極創(chuàng)建國家級創(chuàng)業(yè)型城市。召開全市萬人創(chuàng)業(yè)大會暨首屆創(chuàng)業(yè)成果博覽會，達成簽約意向金額48億元。市政府出資1000萬元設立了創(chuàng)業(yè)投資基金，已募集到位4000萬元社會資本，預計可以撬動1億元的社會資本扶持各類創(chuàng)業(yè)。一頭抓幫扶困難群體再就業(yè)。集中開展了以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主要內(nèi)容的就業(yè)援助活動，探索建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡化”服務模式，提供一對一的就業(yè)服務，上半年扶持就業(yè)困難人員就業(yè)6632人，就業(yè)率達92%。

上半年，全市實現(xiàn)城鄉(xiāng)就業(yè)21.1萬人，完成全年目標25萬人的84.4%；6月末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.07%，控制在4%的年度目標以內(nèi)。

（二）全市社會保障水平穩(wěn)步提升

受通貨膨脹、物價上漲等因素影響，市民社會訴求不斷增多，對社會保障工作也提出了更多期望。為此，我們堅持創(chuàng)新，不斷出臺惠民政策。一是創(chuàng)新社保制度。在全國率先建立了城鎮(zhèn)大病醫(yī)療救助制度，創(chuàng)新設計了“醫(yī)養(yǎng)結合”長期醫(yī)療護理保險制度，填補了全國社會保險制度的空白。這也是市政府確定的兩個民生項目，已于7月1日起正式實施。二是提高保障標準。第八次調(diào)整了企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月均達到201*元，增幅14.5%。將城鄉(xiāng)居民基礎養(yǎng)老金由每人每月55元提高到110元。將社區(qū)門診醫(yī)藥費報銷比例再提高了10個百分點。三是擴大保障范圍。出臺了“五七工”、“家屬工”補繳社保費辦理退休政策，解決了3萬多名城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保障問題。

上半年，全市各項社會保險運行平穩(wěn)。全市參加各類養(yǎng)老保險人數(shù)536萬人，同比增長8.1%，參加城鎮(zhèn)醫(yī)療保險人數(shù)350.6萬人，同比增長5.6%；各項保險待遇均得到按時足額發(fā)放。

（三）全市人才支撐能力進一步增強

圍繞加快西海岸、藍色硅谷、紅島經(jīng)濟新區(qū)三大重點功能區(qū)開發(fā)，打造全國藍色經(jīng)濟領軍城市，堅持暢通引才渠道，突破引才瓶頸，創(chuàng)新引才機制。一是加強人才引進的長期規(guī)劃。為快速推進人才引進培養(yǎng)工程，落實引進百名“千人計劃”人才、萬名博士、十萬名碩士、一百萬名本�？迫瞬诺囊�求，面向國際和全國進行了專題調(diào)研，制定了相應規(guī)劃和實施方案，提高人才引進的針對性。二是通過“留青行動”吸納駐青高校學生。駐青高校學生每年畢業(yè)8萬人，其中涉海專業(yè)學生1萬人左右，是xx發(fā)展的潛在財富。我們將就業(yè)見習財政補貼范圍由xx籍畢業(yè)生擴大到全部駐青高校本科以上畢業(yè)生。駐青高校應屆博士碩士研究生和外地來青博士碩士研究生，在青就業(yè)期間可享受3年住房補貼等優(yōu)惠條件。三是大力引進海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。堅持項目前置、人才與項目相結合的辦法，實施海外高層人才引進計劃、急需高層次人才引進計劃、xx英才計劃等，面向全球和全國吸引創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。上半年，23項引智項目計劃和29項出國（境）培訓項目計劃獲國家立項。與上海市人才中心簽署了高層次人才合作協(xié)議，與16所培養(yǎng)碩博研究生的駐滬高校簽署了合作協(xié)議。四是通過機制創(chuàng)新打造技能人才隊伍。在全國率先推行技工教育集團化發(fā)展，首批組建了4家技工教育集團。在全國設立首家技師工作總站，在全市設立8家xx市技師工作站，吸收技師、高級技師入站。組織啟動了第十二屆職業(yè)技能大賽，進

第五篇：1人社局黨務公開半年工作總結

人力資源和社會保障局

黨務公開半年工作總結

半年來，我局把黨務公開作為黨建工作的一項重要內(nèi)容，不斷強化工作措施，加大公開范圍，豐富公開內(nèi)容，規(guī)范公開程序，完善檢查考核，扎實推動黨務公開各項工作的落實。現(xiàn)將半年工作情況總結如下：

一、提高認識，加強領導

黨務公開是深入貫徹落實科學發(fā)展觀、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，是擴大黨內(nèi)基層民主保障黨員民主權利、增強黨的基層組織生機活力的客觀需要，是實踐黨的宗旨、密切黨群關系、促進基層和諧穩(wěn)定的有效途徑。推行黨務公開工作，對于深入推進黨的基層組織先進性建設，發(fā)揮基層黨組織和黨員推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧，推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，具有重要的意義。

黨務政務公開工作的關鍵在組織領導，建立強有力的黨務公開領導組織，是加強黨務公開工作的核心內(nèi)容。局領導班子從思想上統(tǒng)一認識，在行動上積極自覺落實，先后召開局委會、干部職工大會等，對黨務公開工作進行分層動員和安排布置。制定印發(fā)了《人力資源和社會保障局黨務公開工作實施方案》，明確黨務公開的內(nèi)容、程序、方式和時限等，落實工作責任，做到一級抓一級，層層抓落實。嚴格落實一把手負總責的黨務公開制度，成立了由局長任組長，副局長為副組長，各二級局單位負責人為成員的黨務公開工作領導小組，并成立辦公室，具體負責全局的

黨務公開工作。同時，通過召開民主生活會進行教育學習和討論，使全體黨員干部深刻領會推行黨務公開的重要意義，積極投入到這項工作中來。

二、抓住關鍵環(huán)節(jié)，深化黨務公開

抓住黨務公開的關鍵環(huán)節(jié)，增強工作的主動性，重點把握好四個環(huán)節(jié)、做好四個主動。

（一）端正領導干部的根本態(tài)度，主動指導工作。推行黨務公開是考驗干部品質(zhì)的有力抓手，要求我們領導干部要有“正人先正己”的胸懷，不斷檢查自己、剖析自己，時刻做到自重、自省、自警、自勵。一是要正確看待手中的權力，增強民主意識，不要把黨和人民賦予的為人民服務的權力“私有化”，解決好當官為什么的問題。二是要樹立正確的群眾觀，始終擺正位置，把黨員和群眾當作“自己人”。只有領導干部態(tài)度根本端正了，思想包袱放下了，領導干部積極主動做工作，才能有效地指導黨務公開工作深入發(fā)展。

（二）建立健全責任機制，主動落實工作。黨務公開實行黨組統(tǒng)一領導，黨員群眾積極參與的領導體制和工作機制。黨務公開工作辦公室及時向領導小組提出公開方案，報告公開情況，建立監(jiān)督工作制度和黨務公開制度，并負責對黨務公開的形式、內(nèi)容及實施情況進行督促檢查，及時收集公開后的意見，定期反饋。各科室、各二級局根據(jù)黨務公開一覽表的規(guī)定，承辦本部門職責范圍內(nèi)的黨務公開的各項內(nèi)容的收集、歸納、整理等事項，并對所公開的內(nèi)容、數(shù)據(jù)的真實性負責。

（三）教育黨員群眾增強責任意識，主動參與工作。把黨務公開的過程，當作教育黨員強化黨性觀念、履行黨員義務、行使黨員權利的大課堂，做好教育群眾工作，增強集體榮譽感，消除與己無關的思想，使全體人員的責任意識得到提高，切實把組織的事當成分內(nèi)的事。黨員和群眾中對黨務公開提出好建議的，進行鼓勵和表揚，不斷提高干部職工對黨務公開工作的重視程度和參與的積極性。

（四）完善黨務公開制度，主動測評工作。建立健全黨務公開各項制度，是保證黨務工作規(guī)范化開展的主要環(huán)節(jié)和重要保證。一是把黨務公開與建章立制結合起來，把工作的重心放在完善機關制度建設上，從人、財、物的管理到文書檔案收發(fā)，從資金項目安排到日常事務支出，從政治紀律約束到出勤登記公示，從廉潔從政要求到接待群眾熱情，從文明單位創(chuàng)建到機關日常保潔都做出明確的規(guī)定，印制成冊人手一份，形成系統(tǒng)的工作長效機制，使黨務公開工作有章可循。二是不斷完善黨務公開各項規(guī)定，嚴格限定公開事項審批責任人和公開工作執(zhí)行人，明確職責。根據(jù)所公開的事項不同，嚴格區(qū)分事前公開、事中公開和事后公開，并限定公開的范圍和時限，形成一套嚴謹、規(guī)范、剛性的程序規(guī)定。三是完善黨務公開工作的成果檢驗標準，將“是否有利于發(fā)展黨內(nèi)民主，是否有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，是否有利于科學決策并促進勞動保障事業(yè)的發(fā)展”，作為檢驗黨務公開工作成效的標準。

三、創(chuàng)新形式，推進黨務公開

從創(chuàng)新機制入手，把實現(xiàn)權力型、管理型職能向責任型、服務型職能轉(zhuǎn)變，作為黨務公開的著力點貫穿始終。堅持黨務和政務公開相結合、黨務公開與維護職工利益相結合、黨務公開與依法行政相結合、黨務公開與促進工作發(fā)展相結合、黨務公開與從源頭預防和治理腐敗相結合，確保黨務公開工作的深入開展。

為保證群眾的參與權、知情權，公開方式不拘一格。一是召開會議公開，堅持每月一次會議公開制度，不定期召干部職工大會、黨員大會，通報階段性工作進展情況，讓干部職工了解全局工作。二是以公開欄公開。局內(nèi)黨務除會議公開外，以公開欄、電子顯示屏對全局工作進行公開、交流和部署，推動機關工作透明度。三是印發(fā)文件和工作信息公開。通過印發(fā)文件、信息，報送工作動態(tài)，在適當?shù)姆秶鷥?nèi)及時將群眾關心和應知的黨務政務向大家公開，從而努力服務群眾，接受群眾監(jiān)督。四是設立意見箱，公布舉報電話等，擴大公開范圍，自覺公開接受群眾監(jiān)督。

四、抓住熱點、難點問題公開

真正做到黨務公開的關鍵在于落實。我們始終堅持把廣大職工最關心、最想了解的熱點和焦點問題，與職工切身利益密切相關的難點問題，作為黨務公開的重點，嚴格按照規(guī)范要求搞好公開，并及時采納職工群眾的合理化建議，做到公開規(guī)范性、全面性、真實性。特別是對于干部群眾普遍關注的就業(yè)、社會保障、勞動關系等牽涉廣大職工切身利益的熱點、難點問題及時對社會公開，進行“陽光”操作，給群眾一個明白，增加了社會和諧，加深了黨和群眾的關系。

一是對社會公開的內(nèi)容包括：單位職責、辦事程序、工作人員的職責、收費項目、收費依據(jù)及標準、服務承諾、黨建和黨風廉政建設的公開。二是加強內(nèi)部工作公開，對本單位公開的內(nèi)容包括：單位業(yè)務和事業(yè)發(fā)展等方面的重要事項和重大決策、財務管理和年度的財務報表等。在公開時間上，與公開的內(nèi)容相適應，對社會公開欄制度性、政策性的內(nèi)容長期公開，對本單位的辦事公開欄的內(nèi)容根據(jù)情況隨時公開。

半年來，通過黨務公開工作的開展，有利于加強黨的自身建設，提高領導水平和執(zhí)政能力；有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于強化黨內(nèi)監(jiān)督，積極有效地預防腐敗，促進黨內(nèi)民主和團結統(tǒng)一；有利于進一步密切黨群、干群關系，增強黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

二〇一四年六月四日

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