第一篇：縣職稱科上半年工作總結

縣職稱科上半年工作總結：

在局班子及分管領導的指導下，上半年主要做了以下工作。

一、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力工作。專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力工作。

1、完成了全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試合格證發(fā)放工作。在去年完成了對全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力考試的基礎上，今年上半年對考試合格人員辦理發(fā)放了合格證。此項工作應由省市辦理，鑒于全省人員較多，是將證書、分數(shù)、照片又分到了各縣，由各縣核對成績，粘貼照片，這項工作看似很簡單，但比較麻煩，要逐一核對成績，查找照片，進行粘貼。經過努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來我縣驗證，然后發(fā)放到個人手中。

2、完成了專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試補考的組織管理工作，參加補考人數(shù)152人。

二、完成了各類報名、資料核發(fā)及準考證發(fā)放工作。完成了各類報名、資料核發(fā)及準考證發(fā)放工作。此項工作雖然屬于日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來人來電咨詢較多，隔三差五就得去唐山。我們在工作中做到了耐心細致，嚴肅認真，百問不厭，百跑不倦。及時準確地將各種資料及各類準考證發(fā)放到個人手中，并準確無誤的完成了各種報名工作。上半年，共組織了職稱外語、職稱計算機及各類專業(yè)資格考試報名1575人次，發(fā)放準考證1328人次，各類教材686份。

三、完成了各類評審認定、考試通過的初、中、高級資完成了各類評審認定、考試通過的初、格的批復工作。共下達批復943人，其中評審認定的546人，格的批復工作。考試通過的397人。

四、建立了機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員及技術工人臺帳。為了準確掌握全縣專業(yè)技術人員和技術工人的基本情況，為全縣專業(yè)技術人員聘任及事業(yè)單位改革奠定基礎，為領導決策提供準確數(shù)字依據(jù)，我們于5月份部署了全縣專業(yè)技術人員及技術工人的調查摸底統(tǒng)計工作。要求各部門對本單位的專業(yè)技術人員及技術工人按級別、行業(yè)、學歷、年齡等四項內容進行統(tǒng)計上報，我們對上報情況進行了匯總，并以此為依據(jù)建立了臺帳。截至6月底，全縣共有各類專業(yè)技術人員7716人，技術工人1264人。

五、完成了機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的報名組織工作。工作。在此項工作中，我們按上級文件要求，堅持原則、準確把握、嚴格標準、陽光操作，特別是對各種證件、資料的審核更是嚴肅認真，一絲不茍。為了保證按時上報，我們還犧牲了個人休息時間，利用2個星期日和四個晚上的時間，借調一名懂微機人員進行各種資料錄入，經過努力，按時、高質量的完成了今年的報名工作。今年共報名393人，其中技師130人，高級工197人，中級工60人，初級工6人。

六、整理裝訂文書檔案170份。下半年工作安排

1、做好xx年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書驗證工作。

2、做好、xx兩個年度專業(yè)技術人員的聘任工作。要根據(jù)上級文件及安排部署，科學制定聘任方案，合理設置各類崗位，通過競爭上崗，搞好各級別聘任工作。

3、堅持條件、嚴格標準，做好xx年度專業(yè)技術人員的資格推薦和評審認定工作。

4、做好機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的各項工作。

第二篇：職稱科上半年工作總結

職稱科上半年工作總結

在局班子及分管領導的指導下，上半年主要做了以下工作。

一、專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力工作。

1、完成了全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試合格證發(fā)放工作。在去年完成了對全縣專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力考試的基礎上，今年上半年對考試合格人員辦理發(fā)放了合格證。此項工作應由省市辦理，鑒于全省人員較多，是將證書、分數(shù)、照片又分到了各縣，由各縣核對成績，粘貼照片，這項工作看似很簡單，但比較麻煩，要逐一核對成績，查找照片，進行粘貼。經過努力，共完成了6834人，下星期市帶鋼印來我縣驗證，然后發(fā)放到個人手中。

2、完成了專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力培訓考試補考的組織管理工作，參加補考人數(shù)152人。

二、完成了各類報名、資料核發(fā)及準考證發(fā)放工作。 此項工作雖然屬于日常工作，但比較繁瑣，工作量較大，來人來電咨詢較多，隔三差五就得去唐山。我們在工作中做到了耐心細致，嚴肅認真，百問不厭，百跑不倦。及時準確地將各種資料及各類準考證發(fā)放到個人手中，并準確無誤的完成了各種報名工作。上半年，共組織了職稱外語、職稱計算機及各類專業(yè)資格考試報名1575人次，發(fā)放準考證1328

人次，各類教材686份。

三、完成了各類評審認定、考試通過的初、中、高級資格的批復工作。共下達批復943人，其中評審認定的546人，考試通過的397人。

四、建立了機關事業(yè)單位專業(yè)技術人員及技術工人臺帳。

為了準確掌握全縣專業(yè)技術人員和技術工人的基本情況，為全縣專業(yè)技術人員聘任及事業(yè)單位改革奠定基礎，為領導決策提供準確數(shù)字依據(jù)，我們于5月份部署了全縣專業(yè)技術人員及技術工人的調查摸底統(tǒng)計工作。要求各部門對本單位的專業(yè)技術人員及技術工人按級別、行業(yè)、學歷、年齡等四項內容進行統(tǒng)計上報，我們對上報情況進行了匯總，并以此為依據(jù)建立了臺帳。截至6月底，全縣共有各類專業(yè)技術人員7716人，技術工人1264人。

五、完成了機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的報名組織工作。在此項工作中，我們按上級文件要求，堅持原則、準確把握、嚴格標準、陽光操作，特別是對各種證件、資料的審核更是嚴肅認真，一絲不茍。為了保證按時上報，我們還犧牲了個人休息時間，利用2個星期日和四個晚上的時間，借調一名懂微機人員進行各種資料錄入，經過努力，按時、高質量的完成了今年的報名工作。今年共報名393人，其中技師130人，高級工197人，中級工60人，初級工6人。

六、整理裝訂文書檔案170份。

下半年工作安排

1、做好201*年度專業(yè)技術人員繼續(xù)教育證書驗證工作。

2、做好201*、201*兩個年度專業(yè)技術人員的聘任工作。要根據(jù)上級文件及安排部署，科學制定聘任方案，合理設臵各類崗位，通過競爭上崗，搞好各級別聘任工作。

3、堅持條件、嚴格標準，做好201*年度專業(yè)技術人員的資格推薦和評審認定工作。

4、做好機關事業(yè)單位技術工人培訓考試的各項工作。

第三篇：201*年度教育職稱科工作總結

文章標題：201*年度教育職稱科工作總結

一、培訓工作

201*年我分行轄區(qū)共舉辦各級各類干部培訓班758個，培訓48889學時，參訓人員15498人次。其中，***共舉辦了2期黨校主體班、3期縣支行副職培訓班、1期金融研究業(yè)務培訓班、1期人力資源管理及信息調研寫作培訓班、1期英語強化培訓班等8項大型業(yè)務培訓班。

（一）、認真開展理論業(yè)務培訓，提高領導干部履職能力。

1、大力開展黨校培訓輪訓工作。

為了充分發(fā)揮黨校輪訓培訓黨員領導干部的主渠道和主陣地作用，不斷提高黨員領導干部的政治修養(yǎng)，我們按照總行黨校全年工作部署，制定了《***黨校201*年度培訓計劃》，并按計劃分別于五月和九月舉辦了第四、五期***黨校主體班，共對88名文章版權歸公文素材庫作者所有!轄內副處級領導干部進行了40天的脫產理論培訓。學員經過理論輔導、經濟金融熱點問題講座、實地考察等不同階段的學習，回到單位后，將結合本地工作實際情況，就如何為社會主義新農村建設提供好金融服務、人民銀行自身的工作創(chuàng)新問題、人民銀行縣支行的職能定位及業(yè)務工作運行中的突出問題及解決對策等專題撰寫調研論文。分行黨校對第四、五期黨校主體班調研課題及學員論文進行評估，學員們完成了重點專題調研報告3篇，畢業(yè)論文88篇。通過接受黨校教育，領導干部的黨性修養(yǎng)、政治理論素質和依法履行職責的能力進一步增強。

2、組織各級領導干部參加業(yè)務培訓。

201*年，我們進一步加強了對各級領導干部的理論業(yè)務培訓：一是推薦10名分行及省會中支行級領導參加總行黨校第十期、第十一期局處級領導干部培訓班；二是推薦分行及省會中支9名行領導參加總行4月份舉辦的廳局級領導干部培訓班；三是推薦22名地市中心支行行長、副行長，分2期參加總行5－6月舉辦的中心支行行長業(yè)務培訓班；四是推薦48名縣支行行長參加總行2－4月舉辦的第七、八期縣支行行長培訓班；五是于4－6月在保定金專分三期舉辦了縣支行副職培訓班，組織轄內240名縣支行副行長、紀檢組長針對中央銀行新業(yè)務、宏觀經濟與貨幣政策、金融穩(wěn)定與金融服務、金融會計管理與財務分析、金融法規(guī)、金融改革熱點問題、領導科學、崗位任職資格培訓等內容進行脫產學習。培訓結束后，組織學員結合各地實際工作撰寫結業(yè)論文，并對論文進行打分評優(yōu)。

（二）、以開展轄內崗位任職資格培訓為基礎，狠抓各類專項業(yè)務培訓。

1、認真做好崗位任職資格培訓考核的各項相關工作。

一是轉發(fā)總行崗位任職資格培訓及考試實施細則，并對轄區(qū)崗位任職資格培訓及考試工作進行指導；二是轉發(fā)總行《關于組織中央廣播電視大學學歷教育與中國人民銀行崗位任職資格考試接軌金融學專業(yè)（本科）報名的通知》，布置轄內套讀報考工作；三是召開轄區(qū)崗位任職資格考試工作座談會，對轄區(qū)崗位任職資格培訓和考試工作進行指導，對報名及培訓工作中出現(xiàn)的問題進行解答；四是在分行機關召開崗位任職資格考試動員會議，安排分行機關考前培訓及報考工作，同時組織公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論的考前輔導講座；五是轉發(fā)總行《關于進一步改進和完善人民銀行崗位任職資格考試工作的通知》，做好對轄區(qū)考試工作的指導以及分行機關305名干部的報考、免考、學籍管理及考務工作。

2、利用省會中心支行培訓資源，開展全轄業(yè)務培訓。

為了整合轄區(qū)培訓資源，在開展培訓的同時，我們進一步加強了業(yè)務工作交流。通過總結過去兩年利用省會中心支行培訓資源開展全轄業(yè)務培訓的成功經驗，今年8月下旬，我們委托呼和浩特中心支行牽頭，在興安盟舉辦了金融研究和調研分析業(yè)務培訓班，期間邀請總行業(yè)務司局和分行有關處室領導，通過講座和研討的方式，針對新業(yè)務以及工作中的熱點和難點問題，對42名轄內各中心支行業(yè)務骨干進行了培訓，收到了較好的培訓效果。

3、抓好轄區(qū)業(yè)務骨干的前沿性金融理論培訓。

根據(jù)履行中央銀行職能的需要，結合總、分行人才培訓規(guī)劃，我們進一步加強對轄內干部的業(yè)務培訓：一是推薦48名轄內干部參加總行全年舉辦的各類專項業(yè)務培訓班、研討會；二是突出領導干部和業(yè)務骨干的培訓，根據(jù)分行第二期碩士學位進修班培養(yǎng)計劃，于2月和10月在天津財經大學組織第二期碩士學位進修班50名學員進行脫產面授。

4、加強對組織人事干部的培訓工作

為了進一步提高轄區(qū)組織人事干部的綜合素質，我們于4月中下旬在南開大學舉辦了一期人力資源管理及信息調研寫作培訓班，共有100名來自全轄各中心支行、縣支行的組織人事干部參加了學習培訓。在為期8天的培訓當中，南開大學的12位知名的教授、副教授及博士為學員們講授了人力資源管理、公務員法、績效管理與激勵、組織人事信息調研寫作等14門課程。

5、舉辦

大型理論業(yè)務講座。

今年，我們繼續(xù)采取中心組理論學習擴大的方式，邀請國務院、高校、總行各司局有關專家、學者為全行副處以上干部舉辦了15次理論業(yè)務講座；同時根據(jù)崗位任職資格培訓以及日常理論學習的需要，舉辦公文處理與寫作、法律基礎概論、金融基礎概論等全員講座。通過開展講座，進一步更新了業(yè)務知識、開拓了工作思路。

（

三）、積極開展高層次培訓，抓緊培養(yǎng)復合型、研究型人才。

1、積極推薦干部參加國際交流項目培訓。

為全面提高轄區(qū)各級領導干部和業(yè)務骨干素質，開拓視野，培養(yǎng)復合型人才，我們積極推薦轄內干部參加各類國際交流項目的培訓。一是推薦4名轄內地市中心支行行長參加總行在香港舉辦的金融穩(wěn)定高級研討班；二是推薦轄內5名干部分別參加總行在美國舉辦的金融市場業(yè)務培訓班及征信業(yè)務培訓班；三是推薦轄內2名人事干部參加總行在日本、韓國舉辦的人力資源培訓班；四是推薦3人參加新加坡獎學金項目面試、2人參加日本獎學金項目免試、8人參加總行國際司的德國發(fā)展基金會項目面試，并推薦1名通過面試的干部參加總行201*年德國發(fā)展基金會項目培訓。

2、加大英語培訓力度。

分行黨委始終重視培養(yǎng)高層次外語人才，201*年，在培養(yǎng)英語人才方面，一是推薦8名干部分2期參加總行在西南財經大學舉辦的bft英語培訓班；二是組織201*年***英語強化培訓班的學員參加全國bft考試，共有41人參加，有40人通過了考試，其中取得高級證書37人，中級證書3人；三是繼續(xù)在南開大學舉201*年***英語強化培訓班，共有41名干部參加培訓。學員經過100天左右的脫產學習后，將于201*年1月初參加全國bft考試。

3、加強對轄內中高層次專業(yè)技術人才的培養(yǎng)。

推薦分行及轄內各中心支行26名高級經濟師、32名高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力。

（四）、做好金融專業(yè)英語證書考試天津考區(qū)的各項工作。

根據(jù)201*年全國金融專業(yè)英語證書考試工作會議精神，我們總結去年利用高校資源推動考試社會化的成功經驗，在天津財經大學開設了天津考區(qū)的第二個考點。于5月27、28日在兩個考點順利地組織了考試，201*年共有882人報名參加考試，報考人數(shù)是天津考區(qū)歷史上人數(shù)最多的一次。

（五）、推廣新的培訓平臺，加強各項基礎工作調研。

總行遠程培訓系統(tǒng)試運行后，我們積極在轄區(qū)和分行機關宣傳推廣，并作為試點單位參加人民銀行遠程培訓系統(tǒng)集中壓力測試，并就測試有關情況向總行書面報告。同時，在鼓勵轄內干部積極參與各類培訓的同時，我們還就如何有效整合培訓資源、創(chuàng)新培訓手段、開展任職資格培訓、提高全員素質等專題開展調研工作，并將優(yōu)秀的調研文章通過信息稿件上報總行或在《組織人事信息》上刊登。

二、職稱工作

1、根據(jù)總行安排，做好轄區(qū)專業(yè)技術資格評審推薦工作。

一是及時向轄區(qū)下發(fā)《關于做好201*年中、高級專業(yè)技術資格評審推薦工作的通知》，布置201*年度職稱申報工作；二是對126份申報材料進行初審、預審，并組織召開經濟、會計、政工3個系列職稱評審會；三是組織專家對經評審會通過，向總行上報的60份職稱推薦材料撰寫專家推薦意見，并將材料統(tǒng)一裝訂上報總行。

2、做好各項基礎管理工作。

在管理轄區(qū)專業(yè)技術資格初級評委會方面，201*年共對轄內4個中心支行組建、調整政工系列初級專業(yè)技術職務評委會進行審查、批復。

在日�；�礎工作方面，為轄內201*年以來取得高、中級專業(yè)技術資格人員辦理資格證書，同時整理歸檔職稱評審表。

3、加強對高級專業(yè)技術人才的培訓。

推薦分行及轄內各中心支行26名高級經濟師、32名高級會計師參加總行舉辦的高級經濟師、高級會計師培訓班，通過系統(tǒng)學習以及與國內外有關專家的討論、交流，系統(tǒng)地提高了高素質干部的調研分析能力。

4、做好各類國家資格考試的宣傳報名工作。

及時組織分行機關干部報名參加全國201*年職稱外語、計算機等級考試和經濟師、會計師任職資格考試。

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第四篇：201*職稱管理科上半年工作總結

201*年度職稱管理科工作總結

職稱管理工作以主動為經濟建設服務、為人才服務為理念，努力實現(xiàn)三個轉變：從管理型向服務型轉變；從職稱評聘向激發(fā)人才活力上轉變；從(更多好文章請關注www.7334dd.com】

總而言之，上半年的數(shù)據(jù)評估工作在各方面的努力下，取得了很大成績，確保了全市及縣市區(qū)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)在合理的范圍之內，得到了社會各界的承認。

二、全面貫徹全員參與精神，重點工作整體推進

按照《德州市統(tǒng)計局“重點工作全員參與”機制的實施意

見》，我們及時召開全體人員會議進行了傳達，提高全體同志的全員參與意識，并把各項任務落實到科、分解到人。

統(tǒng)計法制工作：做到了“兩個結合”，即把統(tǒng)計執(zhí)法活動與統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量評估巡查活動相結合，把統(tǒng)計執(zhí)法活動與正常報表工作相結合。在進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量巡查活動時，對發(fā)現(xiàn)不報表、虛報、瞞報等統(tǒng)計違法行為的，對不提供基礎數(shù)據(jù)等可能存在統(tǒng)計違法行為的企業(yè)，我們及時轉入統(tǒng)計執(zhí)法檢查；在正常報表中發(fā)現(xiàn)的經常遲報等違法行為的我們及時發(fā)出統(tǒng)計查詢書。上半年，共發(fā)出統(tǒng)計查詢書30多份，有效的制止、震懾了統(tǒng)計上的違法行為。目前，貿易、餐飲業(yè)市直部門已全部辦理了統(tǒng)計管理登記證，辦證率已達到100%。

經濟普查工作：按照《德州市經濟普查工作實施方案》的要求和市經濟普查領導小組的安排，我們積極做好經濟普查的各項準備工作，穩(wěn)步推進各項工作的進程。兩個科室按照職責分工、密切配合，全體人員認真學習普查方案，先后完成了省級培訓和市級試點培訓任務，正在全力進行市級試點的其他各項工作。

三、強化統(tǒng)計服務，提高統(tǒng)計工作的社會功效

今年以來，我們強化統(tǒng)計服務意識，準確及時地為黨政領導提供統(tǒng)計數(shù)據(jù)，為黨政領導決策服務，積極宣傳全市的經濟發(fā)展形勢，充分發(fā)揮統(tǒng)計工作的職能，在加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的決策服務和發(fā)揮社會功效方面做了大量的工作，做到了統(tǒng)計服務24小時“全天候”服務。

（一）積極認真地做好為市委、市政府提供優(yōu)質統(tǒng)計服務的工作。

1、根據(jù)市府領導的指示，按季度公布縣市區(qū)經濟發(fā)展情況，并委托市統(tǒng)計局提供各項資料，綜合科具體承擔了數(shù)據(jù)資料的整理和經濟形勢通報稿編寫工作。為做好這項工作，我們認真整理通報數(shù)據(jù)和季度經濟運行情況分析，加班加點準時地向市府提供經濟統(tǒng)計數(shù)據(jù)和通報材料。

2、現(xiàn)在市委、市政府對統(tǒng)計信息的需要量大增，我們先后整理了全市經濟社會發(fā)展主要指標與全省、全國的對比；全市經濟社會發(fā)展主要指標在全省的位次；全市經濟社會發(fā)展主要指標與周邊實地的對比；各縣市區(qū)經濟社會發(fā)展主要指標在全省139個縣市區(qū)的位次及發(fā)展速度以及到xx年和到xx年年經濟的總量。每月對全市經濟社會發(fā)展主要指標進行按總量和增幅的排序。省委工作會議以后，為兄弟市地提供了我市大量的不同年度的數(shù)據(jù)。

3、按時保質保量完成市“兩會”服務工作，做好各項資料的準備、審核。

（二）進一步做好統(tǒng)計咨詢服務和宣傳工作。今年以來，在全局各專業(yè)科室的大力支持下，很好地完成了對市委、市政府以及社會各界的統(tǒng)計咨詢服務工作，解答了各方面對統(tǒng)計數(shù)字的詢問。新聞媒體約稿，宣傳我市的經濟發(fā)展情況。這些材料，多數(shù)情況下要得急，數(shù)據(jù)量大，但我們都積極、主動、準確地給予提供。

（三）、做好資料整理和書籍出版工作

1、做好《德州統(tǒng)計手冊》、《德州統(tǒng)計月報》、《德州統(tǒng)計年鑒》資料整理編印工作，提高了編印質量和水平。財貿科承擔的《德州統(tǒng)計手冊》；綜合科承擔的《德州統(tǒng)計月報》及《德州統(tǒng)計年鑒》，均能按時按質完成，印刷質量和水平大幅度提高。

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2、做好對基層的服務工作。兩科都能及時反饋各縣市區(qū)的評估數(shù)據(jù)，便于各縣市區(qū)統(tǒng)計局為當?shù)卣�府的服務�?/p>

四、搞好統(tǒng)計分析和課題研究，提高經濟形勢分析水平

1、進一步修改和完善統(tǒng)計課題制管理辦法。落實了對達標課題的獎勵政策，今年制定并完善了《德州市統(tǒng)計分析課題制管理辦法》，在我局開展了統(tǒng)計分析重點課題的申報工作，確定了今年的統(tǒng)計分析重點研究課題。

2、努力提高經濟形勢分析水平，增強統(tǒng)計分析的服務功能，

為領導決策當好參謀。在分析研究方面，我們克服人員緊張的情況，在做好月度和季度經濟運行形勢分析工作的同時，還積極進行專題研究分析。綜合科撰寫的《超常發(fā)展快速發(fā)展》被《德州》采用。在市委市府聯(lián)合召開的全市經濟形勢分析會上，對全市經濟形式進行比較深入的分析，指出影響我市經濟發(fā)展的有利和不利因素，并提出了相應的對策建議，會后，市直有關部門、各大新聞單位紛紛索要材料。財貿科撰寫的《人民生活提高消費觀念更新市場穩(wěn)中趨活一德州消費品市場運行特點、問題及建儀的》被《德州》全文刊登；《德州消費市場穩(wěn)中見旺、制約因素猶存》被山東統(tǒng)計信息網（內）全文采用，《今年我市企業(yè)應過幾道坎》、《一季度我市商貿經營勢頭良好社會消費品零售額增幅高于全省》等分析文章分別被今日信息、德州信息全文采用。今年，各類分析的采用率上升，達到85%以上。

五、增強責任心，高質量完成各專業(yè)報表任務

統(tǒng)計部門最為基本的工作就是完成上級部署的各項統(tǒng)計報表任務，我們要求進一步增強責任心，圓滿完成各項報表任務。上半年各項統(tǒng)計報表做到了“三不”即不遲報、不漏報、不錯報。綜合科以“兩個加強”為重點，提高專業(yè)報表質量。一是加強市局本身gdp核算，保證了我市gdp總量和速度保持在合理范圍之內，二是加強縣市區(qū)gdp的審核。這項工作責任重，工作量大，縣市上報后，我們都要組織力量逐縣審核、并及時反饋各縣市，我們針對審核中的突出問題進行了通報，確保了我市宏觀數(shù)據(jù)的真實可靠。民營經濟增加值核算工作涉及27種報表，比gdp核算的工作量還要大。財貿科以加強限額以上企業(yè)和億元市場統(tǒng)計工作為切入點，提高專業(yè)報表質量。一是今年及時補充新增限額以上企業(yè)13家，對全部限額以上企業(yè)統(tǒng)計報表加強審核，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確。二是高質量完成了億元市場統(tǒng)計工作。進一步規(guī)范了億元以上市場統(tǒng)計工作，并對全市39家億元以上市場進行了抽查驗收。三是及時完成了德百集團等重點貿易企業(yè)月度經濟指標數(shù)據(jù)的搜集、上報工作。四是成功地完成了開發(fā)園區(qū)月報工作，財貿科克服人員少、工作量大的困難，對我市的開發(fā)園區(qū)實行月度統(tǒng)計。五是做好全市民營經濟統(tǒng)計工作，加大對工商、稅務、民經委等部門的組織、協(xié)調和指導力度，及時搜集、審核、匯總和對外提供全市民營經濟主要指標數(shù)據(jù)，全面、準確地反映我市民營經濟發(fā)展狀況。

六、樹立創(chuàng)新意識，積極進行統(tǒng)計方法制度改革

今年以來，兩科在完善各項創(chuàng)新制度的同時，各項創(chuàng)新工作進入實質性實施階段。綜合科的《中心鎮(zhèn)統(tǒng)計報表制度》按季正常統(tǒng)計；投入產出編表工作在搜集大量部門數(shù)據(jù)和專業(yè)數(shù)據(jù)的基礎上進入正式測算階段。財貿科上半年進行了小型貿易業(yè)抽樣調查；開發(fā)園區(qū)統(tǒng)計由原來的季報改為月報；在大量調查研究的基礎上，我們制定了《5000萬元及以上商品交易市場統(tǒng)計調查制度》，設計了調查表式，編制了上報、匯總程序，我們與市工商局聯(lián)合組織實施，每季進行統(tǒng)計，引起了各級政府的重視，得到了省局貿易處的充分肯定。

七、加強學習，轉變工作作風，提高人員素質

今年以來，綜合、財貿科全體人員始終堅持學習制度，每個人都能從做好統(tǒng)計工作、提高工作能力、提供統(tǒng)計優(yōu)質服務的高度出發(fā)，自覺做到“四學”即學習黨的方針政策、學習省市有關會議精神、學習領導講話精神、學習業(yè)務知識，特別是對今年的宏觀調控政策進行了深入的學習領會，兩科人員每人一個學習筆記本，紀錄學習所得。通過學習統(tǒng)一了思想，明確了目標，增強了信心，鼓足了干勁，對黨的方針政策理解透了，對提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質量的自覺性增強了，對撰寫統(tǒng)計分析的切入點找到了，全體人員的素質提高了。面對人員減少和調整的不利影響，同志們都能從大局出發(fā)，加班加點，在積極主動做好本職工作的同時，按時按質完成局里安排的各項工作任務。積極參加局里組織的運動會、廣播體操等活動。自覺遵守局里的各項規(guī)章制度。

雖然上半年取得了一些成績，但與領導的要求比還有較大差距，與先進單位比還存在許多不足，今后，我們決心發(fā)揚成績、克服不足，更加努力地工作，為全市統(tǒng)計工作爭創(chuàng)一流工作水平添磚加瓦，為全局爭創(chuàng)文明機關做出貢獻。

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