堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞省公司和上級工會要求，加強(qiáng)“三性”建設(shè)，堅持“四化”問題導(dǎo)向，促進(jìn)和諧作為工會工作的主旨，積極參與企業(yè)改革創(chuàng)新，圍繞煙葉保穩(wěn)定、卷煙促增長、管理增效益凝心聚力，奮力推進(jìn)新時代貴州煙草商業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展。在縣局（分公司）黨組及市局（公司）工會的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞中心任務(wù)，結(jié)合實際，按照年初制定的工作計劃認(rèn)真開展形式多樣的思想政治教育、職工活動，做好橋梁與紐帶，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)工作秩序，最大限度地調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)效益的提高�，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、工作情況

（一）加強(qiáng)思想政治建設(shè)

一是縣局（分公司）認(rèn)真按照中央、省委的部署要求，積極參與到“大學(xué)習(xí)”中，深入開展“不忘初心，牢記使命”主題教育活動，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，謀劃工作，推動全縣煙草商業(yè)干部職工更加自覺地以新思想引領(lǐng)新實踐。全年共開展黨支部集中學(xué)習(xí)45次，專題討論55次，受教育382人次。專題黨日活動6次，受教育165人次。

二是將黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想納入學(xué)習(xí)培訓(xùn)重要內(nèi)容，真正做到學(xué)深悟透，學(xué)懂弄通，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”。

三是充分利用新時代職工講習(xí)所這個陣地，組織動員各級工會和職工學(xué)習(xí)好、傳達(dá)好、宣傳好、貫徹好黨的十九大會議精神，推動黨的十九大精神、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想深入人心。以“龍崗講習(xí)所”作為煙葉站點和煙農(nóng)合作社講習(xí)所的帶頭示范點。推舉李德友為黨員論壇講述者代表，代表縣局（分公司）參加市局（公司）舉辦“不忘初心，砥礪前行”黨員先鋒論壇，獲得了良好的反響。

（二）積極構(gòu)建行業(yè)和諧，穩(wěn)定職工隊伍。

一是維護(hù)職工健康權(quán)益，根據(jù)上級規(guī)定按時組織在職職工和離退休職工進(jìn)行身體檢查，在職職工體檢人數(shù)273人，離退休體檢人數(shù)176人。及時將職工健康問題反饋職工。

二是組織好人員積極參加國家、省和市局培訓(xùn)，結(jié)合各類崗位特點，開展縣級專業(yè)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。全年共參與組織員工培訓(xùn)50期，5898人次。

（三）積極實現(xiàn)民主管理公開、職代會和企務(wù)公開。

深化辦事公開民主管理工作，按照《辦事公開民主管理暫行辦法》及《辦事公開民主管理目錄》，積極推動企務(wù)政務(wù)公開制度全面貫徹落實，接受職工民主監(jiān)督，及時在OA平臺、公告欄發(fā)布政務(wù)公開信息。認(rèn)真傾聽一線職工意見與建議，開展談心交心，加強(qiáng)與職工的溝通交流，掌握職工的思想動態(tài)，營造良好的企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境。

（四）強(qiáng)化工會自身建設(shè)，加強(qiáng)職工書屋建設(shè)。

抓住工會自身建設(shè)這個根本，以各類培訓(xùn)為契機(jī)，通過自學(xué)等方式，不斷增強(qiáng)工會干部自身素質(zhì)，提高工作能力。認(rèn)真學(xué)習(xí)理解、嚴(yán)格落實全總《關(guān)于加強(qiáng)基層工會經(jīng)費收支管理的通知》《中國工會審計條例》等規(guī)定，嚴(yán)格按照市局（公司）《工會經(jīng)費使用管理辦法》對費用的使用審核把關(guān)，加強(qiáng)工會經(jīng)費收管用合法合規(guī)，建立健全工會工作制度，明確工作工作職責(zé)，做好工會工作痕跡化管理，推動了工會組織規(guī)范化、制度化建設(shè)，組織召開職代會1次。為了豐富職工精神文化生活，提高職工綜合素質(zhì)，緩解職工工作壓力，開陽縣煙草分公司工會經(jīng)過半年多積極籌建，在市局工會和縣局黨組支持幫助下，開陽縣局分工會進(jìn)一步建設(shè)宅吉煙葉站點職工之家，并建設(shè)籃球場、臺球桌、乒乓球桌，大大豐富了職工的生活。今年宅吉煙葉站職工之家參加評選，被市局推選市級模范先進(jìn)小家。

（五）積極組織職工開展各項文體、文藝活動及宣傳活動。

一是組織女職工開展 “三·八”婦女節(jié)趣味活動，組織縣局（分公司）女性員工進(jìn)行趣味游戲比拼。

二是開展“夏日送清涼”慰問活動，為服務(wù)在一線的駕駛員、卷煙營銷部門、煙葉站點送去茶葉和飲用水。

三是開展“砥礪奮進(jìn)，逐夢開陽”職工運(yùn)動會，項目設(shè)置了環(huán)湖長跑、三人制籃球比賽、乒乓球比賽、乒乓球比賽等項目，全體職工積極參與，全情投入。

四是積極推進(jìn)“五小”活動開花結(jié)果。縣局（分公司）各工作部門紛紛踴躍參加，最終形成5個代表隊分別針對五個不同的主題指定了參加題目，分別為“小發(fā)明”- 遠(yuǎn)距離定量噴施裝置；“小創(chuàng)造”- 育苗漂盤消毒屋；“小革新”-優(yōu)化送貨路線，提高送貨安全；“小設(shè)計”-提高種煙農(nóng)戶監(jiān)管到位率；“小建議”-合理利用閑置資產(chǎn)保值創(chuàng)效�？h局（分公司）將“五小”活動的開展和QC活動有效結(jié)合，兩個活動相互融合貫通，在一定程度上形成1+1大于2的效果。根據(jù)實際生產(chǎn)工作中所遇到的具體困難作為出發(fā)點，分別在育苗過程，煙農(nóng)監(jiān)管過程，配送過程及精益管理等方面進(jìn)行創(chuàng)新，努力提高工作有效性。通過開展“五小”活動，為職工們提供了一個展示自我的平臺，使職工在工作中獲得更大的滿足感與成就感，在為企業(yè)創(chuàng)造效益的同時也形成良好的親和氛圍，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

五是繼續(xù)開展以“進(jìn)行一次調(diào)研、講清一個道理、解決一個問題、開展一個活動、做好一件事情、宣樹一個典型”為主要內(nèi)容的“六個一”活動。在進(jìn)行工會工作計劃時，把六個一的思想為主導(dǎo)，貫穿于201*年全年工作。并對縣局（分公司）工會工作開展進(jìn)行調(diào)研，針對今年的工作情況進(jìn)行總結(jié)、分析，對存在的不足進(jìn)行整改，不斷提高工會工作的能力和水平。

（六）積極參加培訓(xùn)，提升服務(wù)能力

省局（公司）組織工會干部培訓(xùn)，對工會的基礎(chǔ)工作進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并組織參觀遵義市煙草公司的職工書屋建設(shè)，學(xué)習(xí)遵義市工會工作的經(jīng)驗，得到了很大的收獲。

市局（公司）組織工會干部學(xué)習(xí)班，對履行四個職能，規(guī)范基層工會建設(shè)以及以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)工會組織建設(shè)等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)了工會干部理論與實踐結(jié)合的能力。

（七）扎實開展幫扶濟(jì)困，志愿者進(jìn)社區(qū)活動。

一是落實幫扶工作。根據(jù)《中共開陽縣直屬機(jī)關(guān)委員會關(guān)于推進(jìn)“支部連村寨，黨員進(jìn)萬家”結(jié)對共建活動實施意見》文件精神，對馬場鎮(zhèn)新鳳村進(jìn)行幫扶，進(jìn)行物資幫扶，對25戶困難煙農(nóng)發(fā)放大米、油、鉀肥；對新鳳村辦公院落（位于龍堰灣子組）的公共廁所進(jìn)行重新修建。二是落實節(jié)日困難慰問。始終把慰問離退休老同志，傾聽老同志心聲和關(guān)心職工的冷暖作為一項重要工作來抓。及時把溫暖送給困難員工，201*年春節(jié)為7位困難員工及5名80歲以上的老黨員申請慰問金并進(jìn)行慰問探望，七一為3名困難員工及4名80歲以上的老黨員申請慰問金并進(jìn)行慰問探望。201*年共計探望慰問生病職工及死者家屬10次。組織職工開展獻(xiàn)血獻(xiàn)愛心活動。組織職工開展“兩創(chuàng)建、一提升”志愿者活動，在包保路段各部門員工能流執(zhí)勤站崗。

（八）推動全員安全意識提升。

結(jié)合安全文化建設(shè)，協(xié)助安全部門加強(qiáng)安全生產(chǎn)及員工勞動保護(hù)宣傳教育，提高職工安全生產(chǎn)意識和職業(yè)健康保護(hù)意識，協(xié)助開展安全標(biāo)準(zhǔn)化、消防演練等培訓(xùn)3期。并協(xié)助派出所開展“兩嚴(yán)一將”巡邏工作。

二、下步工作打算

總之，我局（分公司）在201*年工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，取得了一定的成績，但離上級工會組織和市局公司對我們的要求還有很大的差距，我們努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作，在新的一年，爭取各項工作有新的進(jìn)展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權(quán)益而努力工作。

三、建議

1.為回應(yīng)群眾路線基層群眾呼聲，簡化辦事流程，降低工作成本，請求市局（公司）將工會費用報銷權(quán)重新劃歸縣局（分公司）。

2.為提高基層工會工作水平，充分發(fā)揮工會在職工中的向心力，請求市局（公司）響應(yīng)行業(yè)精神，及時解決縣局（分公司）工會工作人員不足的問題。

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