鄉(xiāng)鎮(zhèn)201*年季度勞務(wù)輸出工作總結(jié)

為認真貫徹落實陳全國書記講話精神，堅持民生優(yōu)先、就業(yè)惠民，扎實推進打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，我場有序做好富余勞動力、“80、90后”等人群轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，現(xiàn)就第一季度勞務(wù)輸出工作情況如下：

一、基本情況

**鄉(xiāng)下轄4個村隊，主要由維吾爾、哈薩克、蒙古、漢、回等14個民族組成。全鄉(xiāng)共有**戶**人。

二、完成情況

201*年我鄉(xiāng)計劃轉(zhuǎn)移城鄉(xiāng)富余勞動力**人（次），截至目前累計轉(zhuǎn)移人294（次）；一產(chǎn)150人；二產(chǎn)54人；三產(chǎn)90人；其中穩(wěn)定就業(yè)70人，就近就地轉(zhuǎn)移就業(yè)174人（次），政府、經(jīng)紀人有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)20人（次），州直轉(zhuǎn)移就業(yè)54人（次），疆內(nèi)其它地州轉(zhuǎn)移就業(yè)6人（次），疆外轉(zhuǎn)移就業(yè)1人（次），實現(xiàn)勞務(wù)創(chuàng)收320萬元，人均勞務(wù)增收340元。

三、主要措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實工作責(zé)任。一是成立了由黨委書記為組長，分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)勞務(wù)輸出各項工作，每月定期組織召開2次促富余勞動力專題部署會議，并針對存在的問題提出指導(dǎo)、整改及建議性意見；二是主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，指定專人負責(zé)，強抓落實制度，強化人員管理，并及時將年度任務(wù)分解到各連隊，分別簽訂目標責(zé)任書，納入年度考核內(nèi)容之一，實行績效管理，形成了層層負責(zé)，齊抓共管，協(xié)調(diào)一致的勞動力轉(zhuǎn)移工作格局，有力地推動了勞務(wù)輸出產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

（二）摸清底數(shù)，夯實實名制臺賬。充分發(fā)揮鄉(xiāng)政府、隊干部（協(xié)管員）、駐村工作組作用，按照“準確、清楚、動態(tài)”的要求，對轄區(qū)內(nèi)登記建檔立卡的貧困、富余勞動力逐一進行再摸底再排查，詳細摸清勞動力基本情況，確保不漏一戶、不漏一人，分類建立臺賬，并采取不定期電話抽查，了解被轉(zhuǎn)移富余勞動力的就業(yè)情況、生活情況，做動態(tài)跟蹤服務(wù)。截至目前，我鄉(xiāng)建立了城鄉(xiāng)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制臺帳320人。

（三）加強宣傳力度，引導(dǎo)就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變促勞動力轉(zhuǎn)移。一是入村入戶，做到不漏一戶、不漏一人，傳達學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央確定的治疆方略及自治區(qū)第九次黨代會、州黨委工作會議、縣委十三屆二次全委會議精神，以宣傳教育發(fā)動群眾、爭取民心凝聚人心為主線，深入扎實做好惠民利民政策宣傳，便民服務(wù)技能培訓(xùn)，促進各類群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實維護社會穩(wěn)定和長治久安。二是鄉(xiāng)勞動就業(yè)社會保障服務(wù)所牽頭，由隊社保站主管每周對轄區(qū)內(nèi)各類企業(yè)、個體工商戶進行空崗登記和信息采集達1000余個，通過入戶宣傳、微信（QQ）群平臺、信息欄上張貼、播放廣播大力宣傳，逐步改變了廣大農(nóng)牧民戀土守家的傳統(tǒng)觀念，激發(fā)了廣大群眾外出務(wù)工的熱情。三是利用每周一升國旗儀式，組織就業(yè)創(chuàng)業(yè)典型、脫貧致富能手現(xiàn)身說法，將脫貧致富思路、技術(shù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)信息講給身邊群眾，用真實的人和事，教育群眾、引導(dǎo)群眾、激勵群眾，讓各族群眾“感黨恩、跟黨走”。

（四）抓培訓(xùn)，增強勞務(wù)就業(yè)競爭力。一是開展特色培訓(xùn)和對口培訓(xùn)，把用工需求與技能培訓(xùn)銜接起來，加大訂單合同、定向培訓(xùn)、定期輸出力度。二是充分利用現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道，結(jié)合就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、考核發(fā)證、推薦上崗等方式，實行先培訓(xùn)，后就業(yè)，提高我鄉(xiāng)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)就業(yè)崗位的需要，從而突破行業(yè)、崗位的條件限制，實現(xiàn)勞務(wù)輸轉(zhuǎn)由數(shù)量型向質(zhì)量型轉(zhuǎn)變、提高培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。三是探索和完善后續(xù)跟蹤管理和服務(wù)工作，提升勞務(wù)輸出質(zhì)量，實現(xiàn)體力輸出向智力輸出，勞力輸出向技能輸出的轉(zhuǎn)變，確�！白叩贸觥⒎�(wěn)得住、能致富”。

（五）加強勞務(wù)對接，促轉(zhuǎn)移就業(yè)。我場與用工需求量較多的南方礦業(yè)、寶馬銅礦、嘉可思食品有限公司、新疆天匯蜂業(yè)股份有限公司、新安大酒店、廣場超市、呼茲爾巴格（餐飲）等達成長期的勞務(wù)合作協(xié)議，制定用工計劃，以定點培訓(xùn)、定性培養(yǎng)、定向輸出等勞務(wù)對接的方式實行有組織轉(zhuǎn)移。

（六）加大政府、經(jīng)紀人有組織轉(zhuǎn)移力度。加強政府組織動員力度，發(fā)揮勞務(wù)經(jīng)紀人領(lǐng)頭引路外出搞勞務(wù)的作用，堅持以“就地輸轉(zhuǎn)一批、季節(jié)性輸出一批、能人帶動輸轉(zhuǎn)一批、政府有組織輸出一批”作為輸出主要形式開展帶動式輸出，推動我鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)有序化、組織化、規(guī)�；�發(fā)展，幫助農(nóng)牧民持續(xù)增收。截至目前，政府、經(jīng)紀人累計轉(zhuǎn)移100人（次）。

四、存在的問題

（一）就業(yè)服務(wù)、宣傳引導(dǎo)、政策落實未能全覆蓋，農(nóng)牧民就業(yè)擇業(yè)觀念還未徹底改變。競爭意識不強，存在依賴政府、戀土戀鄉(xiāng)、安于現(xiàn)狀、小富即安的思想，導(dǎo)致政府、經(jīng)紀人帶動困難。

（二）勞動力中少數(shù)民族居多，文化水平、雙語能力、風(fēng)俗習(xí)慣、年齡結(jié)構(gòu)等大多不符合用工單位招工要求。

（三）培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性不足，城鄉(xiāng)富余勞動力學(xué)習(xí)和掌握技能的能力較弱，未經(jīng)專業(yè)技能培訓(xùn)的城鄉(xiāng)勞動力，就業(yè)競爭力普遍較差。

（四）外出務(wù)工人員受民族、飲食、風(fēng)俗習(xí)慣、環(huán)境不適等影響，輸出人員返鄉(xiāng)率高。

（五）村隊協(xié)管員配備不到位，平凡換崗換人，出現(xiàn)工作脫節(jié)無人管現(xiàn)象。

（六）經(jīng)費短缺。由于鄉(xiāng)財政困難，解決外出人員培訓(xùn)、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

五、下一步工作計劃

（一）積極開拓有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道，有計劃地選擇一批勞務(wù)輸出基地，以勞務(wù)輸出基地的進一步拓展，保證勞務(wù)輸出的持續(xù)發(fā)展。同時，加快實施“異地轉(zhuǎn)移”戰(zhàn)略，加強與勞動力市場的信息溝通，為外出務(wù)工提供及時、準確的信息，拓寬富余勞動力跨縣、市、區(qū)流動，提高勞務(wù)輸出效率。

（二）充分利用我鄉(xiāng)勞動力資源豐富的優(yōu)勢，與一些有培訓(xùn)資質(zhì)及能力的培訓(xùn)機構(gòu)達成連盟，根據(jù)勞務(wù)市場的需求，有計劃、多渠道、全方位地做好儲備培訓(xùn)。

（三）明確產(chǎn)業(yè)方向，精準轉(zhuǎn)移。對年齡較大的勞動力轉(zhuǎn)移至一產(chǎn)季節(jié)性農(nóng)業(yè)生產(chǎn)；對雙語能力較強，初中以上文化的勞動力轉(zhuǎn)移二產(chǎn)工業(yè)方向；對從事三產(chǎn)服務(wù)業(yè)，有創(chuàng)業(yè)意愿的就業(yè)人員，重點推薦至交通運輸業(yè)、倉儲和郵政、通訊、批發(fā)零售業(yè)、住宿、餐飲、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)。

（四）走訪慰問務(wù)工企業(yè)職工，掌握務(wù)工人員的生產(chǎn)生活、工資待遇，對存在的問題及時與企業(yè)溝通妥善解決，主動了解幫助解決外出務(wù)工者家庭生產(chǎn)生活中存在的困難，消除其后顧之憂，讓其在外安心務(wù)工。

今后，我鄉(xiāng)將繼續(xù)圍繞總目標，通過思想引、能人帶、政府幫、基地促等措施做好勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，形成轉(zhuǎn)移就業(yè)新格局。

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