第一篇：教育思想大討論活動調(diào)研報告

教育思想大討論活動調(diào)研報告

自開展教育思想大討論活動以來，根據(jù)《隆陽區(qū)教育局關于開展教育思想大討論活動的實施意見》精神，結(jié)合《瓦窯中心學校關于開展教育思想大討論活動實施方案》以及全區(qū)“201*質(zhì)量提升年”和師德“教書育人，質(zhì)量為本”主題教育月活動要求，為切實解決影響和制約明德小學教育發(fā)展的思想觀念、工作作風等問題，結(jié)合本校教育實際，我校領導小組深入教育教學一線，廣泛與教師座談、交流，虛心征求他們的意見，并接受社會各界反映的問題，對我校教師教育思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的專題調(diào)研，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

瓦窯明德小學38位教師，通過教育思想大討論的開展，每位教師都體會到其重要性和必要性。結(jié)合學校方案，我們相關教師出了結(jié)合明德實際談教育就是服務的墻報，寫了很多標語。自開展活動以來多次進行教育思想大討論活動。結(jié)合實際，每位教師撰寫個人整改措施。教育思想大討論活動要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。推動科學發(fā)展的過程，是一個不斷解放思想的過程。

二、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀

目前，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“加強職業(yè)道德規(guī)范”的學習，廣泛開展“教育思想大 1

討論”活動。尤其是周前會、校委會的召開，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)成績上臺階的濃厚氛圍正逐步形成。

（一）廣大教師愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)成績上臺階

目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為教育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，以自己的實際行動去實踐，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量逐步上升。

（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足

由于受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。

1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到

外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。

3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。

4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。

所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過教育思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。

三、對我校教師職業(yè)道德建設的幾點建議

要落實“狠抓質(zhì)量效益、辦人民群眾滿意的教育”這一辦學宗旨，大力加強教師職業(yè)道德建設，使廣大教師敬業(yè)愛崗，全身心投入到教書育人這一神圣事業(yè)中去�，F(xiàn)就下一步教育思想，提高教師職業(yè)道德素質(zhì)提出如下建議：

（一）進一步提高認識，切實加強領導

教師的職業(yè)決定了道德的特殊性：一是要忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，這是師德的方向；二是要愛崗敬業(yè)，這是師德的核心；三是要

教書育人，這是師德的重點；四是要為人師表，這是師德的基礎。

師德建設要抓好，首先要加強對這項工作的組織領導。讓領導小組切實負起全校教師職業(yè)道德教育督促責任。另外語文組、數(shù)學組要強化措施，狠抓落實。

（二）培養(yǎng)樹立身邊典型，帶動全體教師

全國教育系統(tǒng)的典型千千萬萬，但對教師影響最大、最有說服力的還是他們身邊那些看得見、摸得著的先進人物，因此，我們要培養(yǎng)、樹立一批典型。要把近年來我校教育方面涌現(xiàn)出的先進人物、模范教師篩選出來，總結(jié)他們的工作成績，交流他們的先進經(jīng)驗。最大限度地發(fā)揮他們帶動作用，使廣大教師學有榜樣，通過我�！按�、幫、帶”活動實現(xiàn)整個教師隊伍職業(yè)道德素質(zhì)的提升和飛躍。

（三）以活動為載體，講求師德效果

加強對教育理論和業(yè)務的學習。更新教育觀念，提高業(yè)務水平，提高教育教學質(zhì)量，是師德建設的重要內(nèi)容，因此我校每周三合理安排政治業(yè)務學習時間，組織教師認真學習關于生態(tài)課堂方面的知識。

（四）構(gòu)建評價機制，科學評價教師

一是學生評價教師。每學期組織兩次學生評議教師活動，精心設 計評議材料和表格，發(fā)到每位學生手中，讓學生對自己的每位任課教師進行評議、打分，同時用一個綜合欄目讓學生提出教師在教育教學方面存在的問題。二是學生家長評議教師。 定時召開家長會，讓學生家長表達自己的看法。三是領導班子成員評議教師。在自查會上，班子成員公正公平的評價教師。

（五）實行鼓勵政策

積極表彰優(yōu)秀教師，樹立和弘揚師德正氣。對我校涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀教師，學校領導及時考核記錄，年底進行績效表彰鼓勵，把師德作為崗位聘任、評優(yōu)樹模的重要內(nèi)容，從而營造人人敬業(yè)愛崗、教書育人、為人師表的良好氛圍。

（六）勤于學習，善于思考，敢于轉(zhuǎn)變

應時刻不忘學習，樹立終身學習的觀念，活到老學到老，利用休息時間、利用工作之余，切實做到工作學習兩不誤；要會學習，要有方法，學習要有針對性，更要有時效性，切實做到學以致用；堅持學，持之以恒，不浮躁，在學習中努力增長自己的才干。與同事、學生相處一定要注意溝通方式和方法，特別是與學生的相處，愛新的時代背景下，師生間的角色意識發(fā)生了變化，學生對教師的要求就會更高，教師必須善于思考自己的角色定位，要開動腦筋，想學生、家長之所想。通過學習，認真總結(jié)，積極主動解決認識上的問題，轉(zhuǎn)變工作作風，提高自己的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。做到廉潔自律，自覺抵制住各種誘惑。同時，在工作中要能夠放下身段，破除舊觀念，經(jīng)常深入到學生中去，與學生拉近距離，熱情周到地為他們做好服務。

在今后的工作中，我校將進一步將教育思想大討論活動不斷引向深入，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。要切實加強宣傳輿論工作，加大宣傳力度，大力營造教育思想、加快發(fā)展的思想氛圍和輿論氛圍，真正使教育思想深入人心，使教育思想真正落到實處。

第二篇：解放思想大討論活動調(diào)研報告

解放思想大討論活動調(diào)研報告

今年以來，根據(jù)市委的統(tǒng)一安排和部署，在全市開展了解放思想大討論活動，鄉(xiāng)黨委高度重視，立即組織精干人員，就解放思想大討論活動開展了一系列工作，通過此次學習活動后，我感觸頗深，下面我就解放思想大討論活動作點個人的思考和探索：

一、解放思想的極端重要性

胡錦濤在黨的十七大報告中指出“解放思想是發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶”，全黨同志要“堅持解放思想、實事求是、與時俱進、勇于變革、勇于創(chuàng)新、永不僵化、永不停滯”。為我們進一步解放思想指明了方向。近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，鎮(zhèn)黨委始終堅持以解放思想為先導，以加快發(fā)展為目的，開展了一系列解放思想活動，取得了很大成效。但制約經(jīng)濟發(fā)展的思想問題還遠未得到解決，繼續(xù)解放思想仍然是以鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的當務之急。

首先，從解放思想本身看，他是一個長久的、循序漸進的過程，不能靠幾次思想解放去解放所有的問題，更不可能一勞永逸。實踐是解放思想的基礎，實踐活動的永恒前進性，決定了解放思想是一個永無休止的過程。客觀事物不斷變化，我們的思想、認識也必須隨之發(fā)展變化。相對于實踐發(fā)展，我們的思想觀念往往具有相對穩(wěn)定性，總是表現(xiàn)為一定的思維定勢。這就要求我們必須與時俱進，不斷適應實踐的發(fā)展變化，及時轉(zhuǎn)變和更新觀念，否則，曾經(jīng)正確的思想、方法也會變成僵化的東西，造成主觀認識和客觀實際相脫節(jié)。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發(fā)展而發(fā)展的。

其次，從我們面臨的形勢看，先進地區(qū)加快發(fā)展，后進地區(qū)快步趕超，我們是前有標兵，后有追兵，面臨的發(fā)展壓力越來越大，解放思想顯得更加緊迫。如果我們思想落后于形勢，經(jīng)濟和社會發(fā)展也必然滯緩，搶抓機遇，加快發(fā)展就將成為一句空話。

第三，從解放思想的實踐看，任何地方的發(fā)展，主要益于解放思想，今年以來，我們在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展的解放思想大討論活動，收到了明顯成效。在思想上，進一步確立了以經(jīng)濟建設為中心的思想，把全鎮(zhèn)干部群眾的思想統(tǒng)一到了上下合力抓經(jīng)濟上來，中心意識、發(fā)展意識進一步增強；在工作上，轉(zhuǎn)變了領導方式，注重發(fā)揮基層的積極性、創(chuàng)造性，充分尊重群眾的首創(chuàng)精神，實現(xiàn)了工作方式、方法的轉(zhuǎn)變；在作風上，提倡實事求是，求真務實，不搞一刀切，不擺花架子，不搞形式，充分考慮群眾的思想和物質(zhì)承受能力，從而使我們的思想更加符合客觀實踐的發(fā)展要求，符合經(jīng)濟規(guī)律，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟快速增長，保持了社會穩(wěn)定。但是，隨著思想解放的不斷深入，我們思想意識中的一些深層次障礙也逐漸顯現(xiàn)，我們解放思想的任務不但沒有減輕，而是更加復雜，更加艱巨。

解放思想應重點解決三個方面問題：一是注重解決思想觀念問題，牢固樹立開放意識、機遇意識和環(huán)境意識。首先，要樹立強烈的開放意識。大開放大發(fā)展，小開放小發(fā)展，不開放難發(fā)展。強化在解放中求生存、在合作中求發(fā)展的思想，堅定不移地推進對外開放向全方位、寬領域、縱深化方向發(fā)展。其次，要樹立強烈的機遇意識。當前形勢從總體上講機遇大于挑戰(zhàn)。如果我們審時度勢，抓住、抓牢這一歷史機遇，將加快我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展步伐，增強發(fā)展的活力和竟爭力。第三，要樹立強烈的環(huán)境意識。創(chuàng)造良好的對外開放環(huán)境，是我們做好 2

對外開放工作的前提條件和重要任務。加快建立公平、規(guī)范的法制環(huán)境，加快改善對外開放的人文環(huán)境和生活環(huán)境。要在加強軟環(huán)境建設的同時，繼續(xù)搞好硬環(huán)境建設。二是堅持以發(fā)展為主題，圍繞加快發(fā)展、富民強鎮(zhèn)目標，理清和落實符合實際的發(fā)展思路。要堅持與時俱進的精神，進一步深化和完善發(fā)展思路。要面對國內(nèi)外市場競爭的新形勢，查找與發(fā)展市場經(jīng)濟不相適應的問題，抓住產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、發(fā)揮資源優(yōu)勢、增強發(fā)展后勁等問題，破除舊觀念、樹立新觀念，更新發(fā)展思路，明確發(fā)展方向。三是抓住轉(zhuǎn)變作風這一重要課題，圍繞提高工作質(zhì)量和工作效率，除舊布新，樹立新作風、新形象。全面落實“八個堅持、八個反對”的要求，樹立新的思想作風和工作作風�？朔�官僚主義、形式主義、享樂主義，樹立實事求是、密切聯(lián)系群眾和艱苦奮斗的思想作風和政治品格。克服思想解放活動同實際工作相脫節(jié)的傾向，圍繞富民強鎮(zhèn)這一主題，查找發(fā)展上的差距，找出加快發(fā)展的途徑和辦法；把思想解放工作同領導班子建設的實際結(jié)合起來，使各級領導干部帶頭解放思想，做新一輪思想解放的表率，提高領導水平；把思想解放工作同轉(zhuǎn)變作風結(jié)合起來，樹立新作風，創(chuàng)建新業(yè)績。

二、解放思想必須破除的思想障礙

我們在解放思想上盡管取得了些成績，但是，如果以更加開放的眼光審視自已，以更加廣闊的胸懷來博采眾長，我們就會感到自己還存在很大差距。通過調(diào)研我們感到，當前必須破除以下三個方面的思想障礙：

第一、要破除官本位意識。官本位主義以下主要表現(xiàn)：明哲保身、不思進取、但求無過。

第二、要破除小農(nóng)意識。小農(nóng)意識是自然經(jīng)濟的思想觀念，說到底就是小生產(chǎn)者觀念，求穩(wěn)而不思變，比上不足，比下有余，實質(zhì)上就是進取心不強。小農(nóng)意識存在于各個階層，主要表現(xiàn)：一是安于現(xiàn)狀。只跟差的比，不跟好的比，總認為還過得去，工資能按時足額發(fā)放，缺乏危機感、緊迫感，滿足于“成績不大年年有，步子不大年年走”。二是思想封閉。缺乏闖市場的意識，遍地都是機會，就是不去找，小錢不愿掙，大錢掙不來，既怕受騙，又怕吃苦，消極觀望的多，主動應對的少，也餓不死。

第三，要破除計劃經(jīng)濟意識。主要是在短缺經(jīng)濟活動形成的思想觀念。具體表現(xiàn)在：等靠要思想嚴重，崇拜行政權力，迷信政府(更多請關注Wwww.7334dd.com)。認為政府無所不能，什么問題都可以由政府用行政手段加經(jīng)解決。

三、解放思想必須結(jié)合實際尋求新的突破。

破除上述各種思想障礙不能只停留在口頭上，需要推動由思想層面向?qū)嵺`層面轉(zhuǎn)化，結(jié)合實際，解決具體問題，實現(xiàn)由“共識”到“共為”的飛躍。

四、今后的努力方向

一是要努力加強學習。二是要切實轉(zhuǎn)變作風。三是要注重政策引導。四是要狠抓項目開發(fā)。五是強化優(yōu)質(zhì)服務。

第三篇：解放思想大討論活動調(diào)研報告

鋼鐵集團解放思想大討論活動調(diào)研報告

企業(yè)是社會主義市場經(jīng)濟的主體和基本單位，是推動柳州經(jīng)濟發(fā)展的根本力量。當前經(jīng)濟下滑壓力增大，市場環(huán)境日趨復雜，企業(yè)正處在跨越發(fā)展的攻堅階段。企業(yè)能否實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，能否實現(xiàn)長期穩(wěn)定科學發(fā)展，關鍵在于推動發(fā)展的第一動力—

—人的發(fā)展。只有深入踐行科學發(fā)展觀，堅持以人為本的核心，牢牢把握隊伍建設的關鍵所在，才能真正找到戰(zhàn)勝困難、渡過難關、推動發(fā)展的根本辦法。作為廣西工業(yè)企業(yè)排頭兵，柳鋼受到“鋼鐵危機”的沖擊和影響，面臨著前所未有的壓力和挑戰(zhàn)。在“解放思想、趕超跨越，聚集人氣、做大城市”解放思想大討論活動中，柳鋼黨委通過聽取匯報、查閱資料、座談交流、走訪調(diào)研等方式，深入查找問題和差距，認清形勢理清思路，提出了應對“鋼鐵危機”、推動企業(yè)科學發(fā)展的對策，即發(fā)揮黨委的政治核心作用，統(tǒng)籌兼顧好三支隊伍（領導班子隊伍、干部隊伍、員工隊伍）的發(fā)展，充分激發(fā)人的活力，不斷挖掘人的潛力，在“求變求進求強”的柳鋼精神引領下，推動柳鋼長期穩(wěn)定科學發(fā)展，繼續(xù)為柳州經(jīng)濟發(fā)展作出應有貢獻。

一、加強領導班子建設，打造推動企業(yè)科學發(fā)展的堅強核心

領導班子是企業(yè)的核心和引擎，在企業(yè)改革發(fā)展中起著決定性作用。加強領導班子建設，黨政領導團結(jié)一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展，對于推動企業(yè)做大做強做優(yōu)至關重要。目前，鋼材市場疲軟、行業(yè)供需失衡、原燃料價格居高不下，鋼鐵行業(yè)進入近30年來最困難的時期,柳鋼正處于生死存亡的關鍵期，更需要各級領導班子率先垂范，不斷提高領導班子的戰(zhàn)斗力和影響力，成為引領發(fā)展的堅強核心。

1、以“一盤棋”思想，增強班子合力

團結(jié)是領導班子的生命線，一個班子要做好事、善成事，最重要的是團結(jié)。要堅持以科學發(fā)展觀引領企業(yè)發(fā)展，始終以增進團結(jié)、發(fā)揮合力為原則，牢固樹立“一盤棋”思想，自覺維護班子的團結(jié)和領導集體的權威。班子“一把手”要帶頭講政治、講紀律，做貫徹民主集中制的表率；班子其他成員要找準自己的位置，履行好自己的職責。在加強班子團結(jié)的同時，共同推動企業(yè)職工形成心齊氣順、風正勁足的良好局面，努力形成在團結(jié)中干事、在干事中求團結(jié)的良好作風。要通過黨委中心組學習、民主生活會、領導班子碰頭會、黨政聯(lián)席會、黨委常委會、總經(jīng)理辦公會等方式，達到消除隔閡、增進了解、融洽感情、步調(diào)一致的目的，切實做到“三同三合”，即：思想同心，目標同向，工作同步；思想上融合，工作上配合，行動上心合。柳鋼去年第八次黨代會選舉產(chǎn)生的新一屆黨委和紀委領導班子，在年齡、性別、性格、經(jīng)歷、專業(yè)和知識等方面形成互補，滿足了“十二五”發(fā)展對領導班子戰(zhàn)略決策能力、開拓創(chuàng)新能力的新要求，形成了一個政治堅定、思想統(tǒng)一、團結(jié)協(xié)作的堅強領導集體，為柳鋼渡過難關、戰(zhàn)勝危機、長期穩(wěn)定科學發(fā)展提供了最為重要的領導保證。

2、以“四步走”程序，確�？茖W決策

參與重大問題決策是黨組織發(fā)揮核心作用的基本途徑。在經(jīng)濟社會發(fā)展面臨極其嚴峻復雜的形勢下，領導班子做出的每一個決策都關乎企業(yè)的生存與發(fā)展。要堅持理論聯(lián)系實際，注重運用全局性、戰(zhàn)略性眼光思考問題，始終把中央和區(qū)市黨委的發(fā)展要求與企業(yè)的具體實際相結(jié)合，始終把企業(yè)的改革發(fā)展放到柳州市經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去謀劃、去推進。要積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度條件下貫徹民主集中制的有效途徑，建立健全科學決策、民主決策的制度機制，充分發(fā)揮企業(yè)領導班子集體決策的作用，最大限度地減少決策失誤和風險，使企業(yè)始終朝著正確的方向前進。柳鋼領導班子一貫堅持“三重一大”問題集體研究，遵循“四步走”程序，即第一步科學論證、第二步廣泛聽取職工群眾意見、第三步會議集體討論決定、第四步職代會審議通過，全方位保證決策的科學化和民主化。在今年“鋼鐵危機”愈演愈烈、行業(yè)形勢進一步惡化的時候，領導班子率先解放思想，大膽拓寬思路，主動改革創(chuàng)新，提出“學習新興際華模式，全員主動深化優(yōu)質(zhì)增效”的應對危機策略，謀劃了降本增效的六大板塊工作，并把目標量化分解到每位班子成員身上，人人身上背指標，全心全意圍繞渡難關、戰(zhàn)危機做好各項工作。

3、以“三透明”機制，發(fā)揮表率作用

領導班子是企業(yè)經(jīng)營管理活動的中樞，其作用發(fā)揮的好壞，直接關系企業(yè)生存發(fā)展。企業(yè)要健全和完善“三透明”機制，即權責透明、監(jiān)督透明、業(yè)績透明，把從嚴要求、從嚴管理、從嚴監(jiān)督落到實處，確保各級領導班子嚴于律己、勤政廉政，發(fā)揮好表率作用。在權責透明上，柳鋼10名高層領導干部和156名中層干部的分工明細表全部掛在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡，有什么樣的職責和權力在“清單”上寫得明明白白。所制定的《柳鋼黨風廉政建設責任追究辦法》、《工程項目招投標管理辦法》等制度

，進一步規(guī)范和約束了班子成員的行為。在監(jiān)督透明上，積極推進廠務、黨務公開，堅持以召開廠務公開廠情發(fā)布會等方式，把公司重大問題及重大決策、領導民主評議情況等焦點作為公開的重點，毫無保留地對職工公開，把領導干部的行為置于職工的監(jiān)督之下、置于陽光之下。在業(yè)績透明上，柳鋼創(chuàng)建“領導干部述職述廉網(wǎng)”，堅持將領導干部年度述職報告上網(wǎng)“亮相”，

主動接受職工群眾的監(jiān)督與評議，增強了領導干部以務實工作作風創(chuàng)造最佳工作業(yè)績的外在壓力，以良好的作風和形象推動企業(yè)的全面發(fā)展。

二、加強干部隊伍建設，培育推動企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量

干部是企業(yè)發(fā)展目標能否實現(xiàn)的關鍵。因此，在企業(yè)克服困難爭創(chuàng)效益的進程中，作為引領企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量，黨員干部要當先鋒、打頭陣，勇挑重擔，奮勇爭先，團結(jié)帶領廣大職工群眾迎難而上、攻堅克難，為助推企業(yè)科學發(fā)展不懈努力。柳鋼50多年跨越發(fā)展的實踐證明，只有培養(yǎng)一支會想事、能干事、善成事的干部隊伍，不斷激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，一級帶著一級干，才能推動企業(yè)長期穩(wěn)定科學發(fā)展。

1、務實作風，以承諾促佳績

沒有一流的作風，干不成一流的事業(yè)。平常時期如此，非常時期更是如此。黨員干部要從自我做起，腳踏實地，真抓實干，用心謀事，盡心干事，把全部精力和心思都集中到企業(yè)工作上來。要做到責任使命明，形勢任務清，思路措施準，推進落實好，以加倍努力的工作，團結(jié)帶領廣大職工全力以赴打好企業(yè)應對危機攻堅戰(zhàn)。針對日趨嚴峻的行業(yè)形勢，柳鋼在全體中層干部中開展了“對職定責、對標踐諾”主題實踐活動，要求中層干部結(jié)合工作分工和單位優(yōu)質(zhì)增效總體目標，主動背指標、定措施、亮承諾，自我加壓，定期自查，持續(xù)改進，自覺接受職工群眾監(jiān)督，就是要以這樣的承諾，營造上下深化優(yōu)質(zhì)增效的氛圍。在激勵和約束機制的雙重作用下，促使他們一心一意抓管理、抓經(jīng)營、抓生產(chǎn)，為企業(yè)發(fā)展充分發(fā)揮中堅力量作用。

2、崇尚結(jié)果，以實績論英雄

要以結(jié)果為導向，圍繞領導干部是否不打折扣執(zhí)行企業(yè)決策部署，是否全力以赴為成功想辦法，是否真心實意為企業(yè)發(fā)展用實勁，進行全方位、多渠道的監(jiān)督考核，全面提高執(zhí)行力，在企業(yè)形成干部職工上下同頻共振、快速推進的良好態(tài)勢。危機面前，柳鋼的干部隊伍之所以能始終保持蓬勃生機，關鍵就在于建立了“無功即過、能上能下、優(yōu)勝劣汰”的用人機制。對中層干部的考核重業(yè)績、重結(jié)果，按照崗位重要程度、業(yè)績指標、民主評議指數(shù)、單位員工平均收入等內(nèi)容綜合評價中層干部的業(yè)績，定量輸入管理模型計算出各自不同的個人年薪收入。堅持每季度評價考核制度，對表現(xiàn)突出和業(yè)績不佳的，在中層干部季度大會上點名提出表揚和批評，動真格進行動態(tài)考核。這種崇尚結(jié)果、“以實績論英雄”的做法，極大地增強了干部的危機感，促使干部不講借口、不找客觀、無所畏懼，全心全意地為完成企業(yè)目標而努力奮斗。

3、拓寬通道，以聚才出活力

要將“人才強企”作為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略，對人才堅持重在使用、用當適任、用在其時、用其所長、用當盡才，通過拓寬成才發(fā)展通道、構(gòu)建合理激勵機制，保護并激發(fā)各類干部人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，不斷挖掘人才潛力，充分發(fā)揮“人才是第一資源”的作用，從根本上提升企業(yè)抵御“寒冬”、應對危機的能力。如柳鋼通過建立一、二、三級后備干部梯隊，對后備干部實施專業(yè)管理分類培訓，激發(fā)各級優(yōu)秀干部的工作熱情與動力。通過建立學科帶頭人、技師帶頭人和技術專家的“2＋1”成長通道，以每年一評選、每月一補貼的激勵機制，樹立干部職工成才多種途徑的新理念。通過開展科技項目風險承包、管理成果攻關等，每年拿出百萬元獎勵科技人員和管理成果，為技術、管理干部搭建實現(xiàn)自身價值的新平臺等等，使各類干部人才在服務企業(yè)發(fā)展、創(chuàng)造經(jīng)濟效益的過程中，既凸顯自身價值又不斷保值增值。

三、加強員工隊伍建設，夯實推動企業(yè)科學發(fā)展的穩(wěn)固基石

員工是企業(yè)生產(chǎn)力最基礎、最活躍的因素。加強員工隊伍建設，是企業(yè)永恒的主題。我們應當清醒地認識到，應對當前危機和實現(xiàn)企業(yè)未來發(fā)展，尤其要依靠一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的員工隊伍。只有聚萬眾之心，舉上下之力，才能化“�！睘椤皺C”，走出發(fā)展困境，打贏攻堅戰(zhàn)。

1、以企業(yè)精神引領員工，確保敢打硬仗

要始終把做好員工的思想政治工作放在首位，宣傳、教育、引導職工認清形勢、堅定信心、鼓舞士氣，把思想和行動都統(tǒng)一到企業(yè)生存發(fā)展的大局上來，尤其是要通過企業(yè)文化建設使企業(yè)的價值理念、道德規(guī)范和行為準則為全體職工所認同、所接受，成為全體員工的自覺行為。通過大力弘揚企業(yè)精神，使員工增進愛企之情、恪盡興企之責，不斷增強敬業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，凝聚工作干勁，為企業(yè)戰(zhàn)勝危機和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供可靠的隊伍基礎。在前所未有的生存發(fā)展壓力下，柳鋼通過開展“思進思變思發(fā)展、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)一流”思想解放大討論活動，組織全體干部職工從自身崗位職責、工作實際、思想觀念、精神狀態(tài)和工作作風等出發(fā)，進行深入的分析討論、整改落實，使員工增強形勢逼人、不進則退的危機意識，樹立居危思變、奮勇爭先的進取意識，大力弘揚“求變求進求強”的柳鋼精神，千方百計把本職崗位工作做好做優(yōu)，全力以赴打贏柳鋼生死存亡的保衛(wèi)戰(zhàn)。

2、以職業(yè)理念鍛造員工，確保能打硬仗

企業(yè)競爭力的強弱在很大程度上取決于員工隊伍素質(zhì)的高低。職業(yè)化是企業(yè)在新的歷史時期對員工提出的新要求，也是員工提升個人素質(zhì)的發(fā)展方向。鍛造一支職業(yè)化素養(yǎng)好、職業(yè)化技能高、職業(yè)化行為優(yōu)的職業(yè)化員工隊伍，是企業(yè)加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、不斷做大做強做優(yōu)的根本保證。柳鋼黨委制定出臺了《柳鋼“十二五”職業(yè)化員工隊伍建設實施意見》，積極開展黨員“爭當優(yōu)秀職業(yè)化員工”主題實踐活動，給全體員工下發(fā)《職業(yè)化——21世紀第一競爭力》和《把事情做到最好》書籍，部署開展全員讀書活動，掀起“人人認認真真做事、處處把事情做到最好”的熱潮。同時充分利用這個活動，不斷完善人力資源管理的學習培訓機制、技能競賽機制等，促使“要員工提升職業(yè)素質(zhì)”與員工“我要提升職業(yè)素質(zhì)”有機結(jié)合起來，不斷激發(fā)員工的學習熱情，挖掘員工創(chuàng)新潛能，促進員工隊伍優(yōu)化升級，更好地適應公司“十二五”乃至今后發(fā)展的需要。

3、以人本原則凝聚員工，確保善打硬仗

企業(yè)以人為本，人以企業(yè)為家。只有堅持依靠員工、為了員工的發(fā)展理念和方略，企業(yè)才會有生生不息的動力和源泉。當企業(yè)全體員工心往一處想，勁往一處使，和企業(yè)同呼吸、共命運時，企業(yè)處于困境時就能頂風浪、過難關。要切實尊重員工的主體地位，認真落實員工的參與權、知情權和監(jiān)督權。要在工作中理順各種關系，化解各種矛盾，最大限度地調(diào)動每個人的積極性。要堅持員工利益無小事，把保障員工利益作為事關企業(yè)全局的重要問題來對待、來落實，盡最大努力滿足員工的精神和物質(zhì)需求。重危之下，柳鋼不減員、不降薪，還繼續(xù)執(zhí)行職工帶薪休假制度、推進媒體改制滿足職工文化需求、加大職工經(jīng)濟適用住房建設等，使員工對企業(yè)有著強烈的歸屬感，以主人翁的姿態(tài)，保持積極向上的精神狀態(tài)，人人行動迎挑戰(zhàn)，個個出力戰(zhàn)危機，推動柳鋼持續(xù)健康發(fā)展。

總之，科學發(fā)展觀的核心是以人為本，貫徹落實科學發(fā)展觀關鍵也是靠人。隨著經(jīng)濟形勢和市場環(huán)境的日趨嚴峻復雜，企業(yè)黨組織要始終把隊伍建設作為發(fā)展的關鍵所在，通過不斷加強領導班子、干部隊伍和員工隊伍的“三支隊伍”建設，打造推動企業(yè)科學發(fā)展的堅強核心，培育推動企業(yè)科學發(fā)展的中堅力量，夯實推動企業(yè)科學發(fā)展的穩(wěn)固基石，才能確保企業(yè)大發(fā)展、實現(xiàn)新跨越，為經(jīng)濟建設作出更大貢獻

第四篇：教育思想大討論活動調(diào)研報告

教育思想大討論調(diào)查分析報告

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自開展教育思想大討論活動以來，我根據(jù)教育思想大討論相關精神，結(jié)合《****中學關于開展教育思想大討論活動實施方案》及我校實際情況，對我校教師教育思想大討論的成效和教師職業(yè)道德建設存在的問題進行了較為細致的調(diào)查分析，了解了我校教師的職業(yè)道德現(xiàn)狀，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、基本情況

我�，F(xiàn)在在編教師54人，通過教育思想大討論的開展，每位教師都體會到其重要性和必要性。結(jié)合學校方案，我們相關教師出了結(jié)合二職校實際寫了很多關于學校發(fā)展的文章。自開展活動以來多次進行教育思想大討論活動。結(jié)合實際，每位教師撰寫個人整改措施。教育思想大討論活動要求，是我們應對前進道路上各種新情況、新問題，不斷開創(chuàng)事業(yè)新局面的一大法寶。推動科學發(fā)展的過程，是一個不斷解放思想的過程。

二、當前我校教師隊伍的職業(yè)道德現(xiàn)狀

目前，我校將教師職業(yè)道德建設作為教師隊伍建設的一個重要方面，通過舉行“加強職業(yè)道德規(guī)范”的學習，廣泛開展“教育思想大討論”活動。尤其是周前會、各種教研教改活動的召開和組織，極大的調(diào)動了教師的積極性、主觀能動性，使其使命感、責任感普遍增強，人人爭創(chuàng)成績上臺階的濃厚氛圍正逐步形成。

（一）廣大教師愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)成績上臺階

目前我校教師隊伍的主流是好的，他們忠誠于黨和人民的教育事業(yè)，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，兢兢業(yè)業(yè)，默默無聞，無私奉獻，為教育事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻，以自己的實際行動去實踐，無愧于“人類靈魂的工程師”。全校涌現(xiàn)出了一批師德高尚、教學成績優(yōu)秀、在學校和社會上享有較高威信的模范教師。他們的愛崗敬業(yè)和忘我奉獻，影響和帶動了整個教師群體，廣大教師變“要我干”為“我要干”，一心撲在工作上，追求一流的教學成績和育人質(zhì)量，使我校教育質(zhì)量逐步上升。

（二）當前我校教師職業(yè)道德方面存在的問題和不足

由于受社會上的不良風氣的影響，出現(xiàn)了一些與《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》相違背的問題。

1、認識不到位。目前，部分教師雖說教學質(zhì)量不斷提高，但對師德建設的重要性認識的還不夠。普遍認為，抓質(zhì)量是硬任務，每時每刻都不能松動，而師德建設是軟任務，是間歇性的工作，見效慢，致使師德建設工作不能深入開展，不能持之以恒。

2、缺乏典型性培養(yǎng)。師德建設是教師隊伍建設的首要方面，它是一個系統(tǒng)工程，不是搞一兩個活動、辦幾件事情就能奏效的。要有規(guī)劃、有措施、有目標、有重點、有典型、有活動，從上而下，從內(nèi)到外，圍繞一條主線，持之以恒地抓下去，才能抓出成效。我們學習的師德典型片子，都是外地校、外縣區(qū)的，與我們離得太遠，必能起到較好的作用。因此我們應該很好地培養(yǎng)我們的典型，實施“培養(yǎng)——選拔”活動，用我們自己的典型帶動我們的教師隊伍。

3、工作作風方面，部分人業(yè)務學習能力不強，學習態(tài)度不好，對工作不深入調(diào)查研究，不全面了解具體的校情、教情、學情，大搞形式主義，真抓實干做的少，對工作不用心，精力不集中，工作效率不高，甚至對工作“等”、“靠”、“推”。

4、組織紀律方面，主要是部分人工作紀律松懈，對安排的工作大而化之，敷衍了事，消極對待。

所有這些現(xiàn)象，都與教育的社會形象、與人民教師的工作性質(zhì)、與教師職業(yè)道德規(guī)范格格不入，應該引起我們的高度重視與警惕，我們要通過教育思想大討論活動，深刻自查。唯有如此，才能進一步樹立教育的良好社會形象，辦人民群眾滿意的教育。

在今后的工作中，我將進一步將教育思想大討論活動不斷引向深入，腳步達不到的地方，眼光可以達到；眼光達不到的地方，思想可以達到。要切實加強學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和思想水平。使真正使教育思想深入我心，使教育思想真正落到實處。

第五篇：設計室開展解放思想大討論活動調(diào)研報告

關于提高設計質(zhì)量的調(diào)研報告

——設計室開展解放思想大討論活動調(diào)研情況

根據(jù)《縣水務局開展解放思想大討論活動第二階段工作安排》（互水務［201*］115號）文件，設計室為了切實開展好解放思想大討論活動，抓好專題調(diào)查研究，由設計室領導成員牽頭組織調(diào)研進行討論，成立以設計室主任成剛為組長，設計室副主任佟煜為副組長，設計室全體職工為成員的解放思想大討論活動調(diào)研小組。現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、設計室召開了“全面提高勘測設計質(zhì)量和水平”為主題的討論會。要求全體職工要把勘測設計的質(zhì)量和水平作為設計室發(fā)展的生命線，長期不懈抓下去，不斷提高勘測質(zhì)量和水平，推動設計工作整體邁上一個新臺階。

二、討論中就工作中存在的問題進行了揭擺，舉例說明了勘測設計產(chǎn)品中存在的問題，分析了其存在的原因，指明了它的嚴重危害，提出了整改措施。通過這些質(zhì)量問題實例反映出現(xiàn)階段工作中存在的問題，在時間緊的情況下不能保證設計任務的高質(zhì)量完成，說明了管理體系尚未能更好地適應市場經(jīng)濟快速發(fā)展這一客觀形勢要求。設計室承擔著全縣水利基建工程的勘察設計工作，為此，我單位把全面提高勘測設計質(zhì)量和水平作為當務之急，狠抓不放。充分發(fā)揮個人才智，盡心盡力完成好每一項工作。

三、要求大家在工作中要堅持謙虛、謹慎、戒驕戒躁的工作態(tài)度，提高思想認識，加強工作責任心，樹立良好的工作作風和工作習慣；認真對待工作，堅持必要的工作程序，落實每 1

個工作環(huán)節(jié)，克服投機取巧、湊湊合合、盲目自大、自以為是的心理，杜絕錯誤出現(xiàn)。在思想上要明確注重提高設計產(chǎn)品質(zhì)量，那就是對自己負責，對設計室的前景負責，對水利事業(yè)，對社會負責。只有設計質(zhì)量得到保證，才能在日益激烈的競爭中立于不敗之地。

四、積極推進行業(yè)信息化建設工作

1、開展水利水電勘測設計計算機應用軟件產(chǎn)品登錄工作。隨著現(xiàn)代計算機技術及信息技術的迅速發(fā)展，水利水電勘測設計單位已基本實現(xiàn)了運用計算機技術進行勘察、規(guī)劃、設計、管理等工作，計算機技術的應用對提高信息資源的共享和信息應用水平，保證設計產(chǎn)品質(zhì)量，提高設計水平及工作效率，發(fā)揮著十分重要的作用。加強水利水電勘測設計應用軟件的管理，提高水利水電勘測設計水平和工作效率。

2、積極推廣水利水電勘測設計信息管理計算機應用集成系統(tǒng)的使用。目前，水利水電勘測設計單位的cad應用已十分普及，并都已經(jīng)普遍積累了大量的電子圖檔資料。以cad應用為基礎，以工程信息管理為核心內(nèi)容，以工程設計項目管理為主線"水利水電勘測設計信息管理集成應用系統(tǒng)"，適合于水利水電勘測設計行業(yè)的特性，基本含蓋了我單位的主要業(yè)務。

五、水利水電勘測設計行業(yè)面臨的形勢 ： 黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，為21世紀的中國勾畫出了富國強民的宏偉藍圖。水利是國民經(jīng)濟的重要基礎設施，水

資源是重要的戰(zhàn)略資源，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，水利已被提高到可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略位置予以高度重視，水電也因電力需求的持續(xù)增長而成為優(yōu)先發(fā)展的基礎產(chǎn)業(yè)。在黨中央、國務院的高度重視下，水利水電基礎設施建設步伐加快，水利水電勘測設計市場不斷完善，水利水電建設勘測設計行業(yè)面臨著極好的發(fā)展機遇。我們既要看到有利因素，樹立發(fā)展信心，也要充分認識到面臨的困難和問題，做好應對的準備。

六、在這次活動中，我單位就“如何才能做到切實提高設計產(chǎn)品質(zhì)量，使我們的工作更上一個新臺階”進行了激烈的討論。小組討論會上，大家情緒高漲，積極發(fā)言，分析問題，擬定對策，立志把提高勘測設計產(chǎn)品質(zhì)量作為一切工作的重心。

設計室深入開展了繼續(xù)解放思想大討論調(diào)研活動，早動員早部署早行動，認真組織學習討論調(diào)研，以繼續(xù)解放思想大討論活動為契機，認真做好本職工作，做到學習工作兩不誤。通過開展調(diào)研活動，破除了發(fā)展中的思想障礙，找準了存在的問題和不足，理清了發(fā)展思路，形成敢闖敢干、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

在全體職工的共同努力下，我們有決心、有信心進一步做好各項工作，更好地發(fā)揮在水利水電勘測設計行業(yè)管理中不可替代的作用，為促進水利水電勘測設計行業(yè)的改革與發(fā)展，做出新的貢獻！

互助縣水務局勘察設計室

二○○八年九月二十二日

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