第一篇：市政府辦公室對*中學(xué)開展調(diào)研情況的報告

關(guān)于對**中學(xué)開展調(diào)研情況的報告

按照**市長的指示，市政府辦公室組成工作組，于201*年12月3日到**中學(xué)進行了調(diào)研，分別召開了由10名**中學(xué)班子成員和中層管理人員與7名學(xué)校骨干教師參加的兩個座談會，聽取了**中學(xué)有關(guān)情況的介紹，與學(xué)校班子成員和教師個別交換了意見�，F(xiàn)將調(diào)研情況綜述如下：

一、**中學(xué)基本情況

**中學(xué)成立于1946年，隸屬于**市教育局的正處級事業(yè)單位，占地面積73000余平方米，現(xiàn)有32個教學(xué)班，1760名學(xué)生，在編教職工129名，實有145名，其中特級教師5人，國家級骨干教師3人，省級骨干教師13人，市級骨干教師19人，市級學(xué)科帶頭人5人。建校59年來，共培養(yǎng)各類畢業(yè)生28000余名，為上級院校輸送學(xué)生5000余名，高考平均錄取率超過75%。**中學(xué)相繼被評為全省首批22所示范高中之一、省級文明單位標兵，省級普通高中俄語教育學(xué)科基地、全國共建社會主義精神文明先進單位。

二、座談中反映出的主要問題及解決建議

經(jīng)過對兩個座談會所反映意見的歸納整理，我們認為有些問題是**中學(xué)自身可以解決的問題，有些是主管市長和教育行政主管部門能夠解決的問題。具體問題如下：

（一）學(xué)校自身可以解決的問題。主要包括：一是學(xué)校在管理方面存在漏洞，重教學(xué)，輕管理，一些制度沒能很好地執(zhí)行，比如在學(xué)生違紀處理、教師和教輔人員考核等方面管理不到位，教師中存在不滿情緒。二是由于學(xué)校教師力量薄弱，任課教師忙于教課，沒有時間和精力搞教研，不利于教師隊伍自身素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高。

對于此類問題，我們認為學(xué)校應(yīng)該加強自身管理，對于行之有效的制度要執(zhí)行好。同時，積極探索建立教學(xué)與教研相結(jié)合、教學(xué)與績效相結(jié)合的工作機制，同時，合理調(diào)配人力資源，強化教育培訓(xùn)，提高教學(xué)與科研質(zhì)量。

（二）主管市長和教育行政主管部門能夠解決的問題。

一是教育系統(tǒng)缺乏科學(xué)的評估體系問題。全市教育系統(tǒng)對學(xué)校及教師的綜合評價不科學(xué)，考核過程中不盡人意，影響教師工作積極性。我們建議，由教育局專題調(diào)研，借鑒外地先進經(jīng)驗，制定符合我市實際的綜合考評體系。二是教師享受政治待遇問題。我們建議，協(xié)調(diào)人大、政協(xié)，在人大代表和政協(xié)委員中增加教師人數(shù)，或在評選各級勞模等政治榮譽中增加教師所占比例。三是政府對學(xué)校、教師及學(xué)生的物質(zhì)獎勵投入不足問題。嫩江中學(xué)每年獎勵老師3000元，**中學(xué)每年獎勵教師不足1000元，市政府沒有建立對教師及學(xué)生進行獎勵的制度。我們認為，市政府不宜在此方面投入，可以鼓勵學(xué)校采取相應(yīng)措施，加大獎勵力度，提高獎勵額度。四是學(xué)校的教學(xué)設(shè)備，試驗儀器急需更新的問題。鑒于**中學(xué)將要易地重建，我們建議，對現(xiàn)有學(xué)校不宜過多投入，待新校建成后統(tǒng)一更新。五是有關(guān)部門行政干預(yù)過多的問題。一些部門通過檢查等方式過多地進行行政干預(yù)，校方每年要抽出大量的時間和精力應(yīng)付，影響正常教學(xué)。我們建議，由市環(huán)境辦按照保護招商引資企業(yè)的做法，對**中學(xué)進行重點保護。六是**中學(xué)生源嚴重不足問題。作為省重點中學(xué)，**中學(xué)招生范圍僅限愛輝區(qū)，生源數(shù)量不足，質(zhì)量不高。我們建議，由教育局作專題調(diào)研，要充分考慮新建學(xué)校學(xué)生容量、市區(qū)居民反映和各縣（市）區(qū)的意見后，拿出有限度地面向全市招生的方案后再議定。

三、**中學(xué)在市長辦公會議上可能提出的問題及解決建議

（一）關(guān)于編制和人員流動問題。由于多種原因，**中學(xué)在編制方面面臨較大壓力，嚴重制約學(xué)校發(fā)展，主要表現(xiàn)在四個方面：一是總量不足。**中學(xué)編制為129人。按照黑政辦發(fā)[201*]69號文件規(guī)定的編制標準，學(xué)校的編制數(shù)額應(yīng)達到148個，目前缺19個編。二是人員結(jié)構(gòu)不合理。目前，學(xué)�，F(xiàn)有在編的132名（包括3名退養(yǎng)人員）教職工中，非教學(xué)人員高達37人。按照黑政辦發(fā)[201*]69號文件劃定的人員結(jié)構(gòu)比例計算，學(xué)校非教學(xué)人員應(yīng)該為21人，目前超出16人。三是新招聘人員落編滯后。自1999年起，市里要求學(xué)校每年招聘來的大學(xué)生要在一年后才落人事關(guān)系。這一年中，他們的工資及福利待遇均需要學(xué)校自籌解決，僅此一項，學(xué)校已累計支付近170萬元。針對上述問題，學(xué)校建議：1、由人事部門根據(jù)學(xué)校學(xué)生數(shù)量的變化情況，每年為學(xué)校核定一次編制�；蝾A(yù)先留出一定的空額，由人事部門統(tǒng)一控制，根據(jù)學(xué)校學(xué)生數(shù)量變化情況分年度進人。2、根據(jù)實際需要，準許學(xué)校現(xiàn)階段超編進人。通過自然減員、擴大辦學(xué)規(guī)模、增加招生等途徑，逐漸解決超編問題。3、實現(xiàn)優(yōu)秀師資流動。由于學(xué)校近10年來人員沒有進行流動，在今年的人事制度改革中又實行“不超編、不分流”政策，教師只能按現(xiàn)崗現(xiàn)職安排，校內(nèi)教師很難實現(xiàn)優(yōu)者上，平者讓，庸者下，緊缺學(xué)科教師也很難得到及時補充�？煞駞⒄漳劢�縣從縣里各學(xué)校抽調(diào)骨干教師充實嫩江高中的辦法，準許市區(qū)內(nèi)的學(xué)校教師在一定數(shù)量、一定范圍內(nèi)流動。

我們建議，一是在新校舍建成前，人事部門向上爭取增加的5%的編制盡快批復(fù)。二是鑒于**市區(qū)僅2所高中（含5中高中部）、4所初中，各學(xué)校的師資配備不合理的情況，應(yīng)該打破市區(qū)界限，明確市及愛輝區(qū)的管理權(quán)限，有利于教師流動，資源合理分配，由市教育行政主管部門牽頭，人事部門參與拿出方案，市區(qū)統(tǒng)一協(xié)商解決。

（二）關(guān)于資金問題。自1997年以來，為創(chuàng)建示范高中，大力改善辦學(xué)條件，學(xué)校背負了700余萬元債務(wù)。近幾年來，在有關(guān)部門的支持、協(xié)調(diào)下，向省、

國家爭取到了近600余萬元的資金，但目前中學(xué)每年需還銀行貸款270萬元。目前學(xué)校每年收費約500萬元，政府每年撥付的事業(yè)費不足11萬元；而學(xué)校正常支出約200余萬元，支付長期代課教師的工資30余萬元，加之270余萬元的銀行貸款，學(xué)校收不抵支，一些教育教學(xué)設(shè)施的購置、更新、維修被迫擱置。學(xué)校建議，市政府出臺優(yōu)惠政策，從市財政每年借貸270萬元，連續(xù)借3年，以緩解學(xué)校資金壓力。

我們建議，市政府不宜出臺借貸政策。對于學(xué)校的資金不足問題，一是通過逐年增加財政投入解決；二是易地重建過程中通過向上爭取解決一部分；三是新校建成后，開展特色教育、擴大招生規(guī)模逐步解決。

（三）關(guān)于創(chuàng)辦民辦學(xué)校問題。**中學(xué)是按照54個班級的規(guī)模規(guī)劃學(xué)校的樓舍。近幾年，因為初中畢業(yè)生生源有限，學(xué)校始終維持在30個班左右的規(guī)模，閑置教室20余個。目前，我市市區(qū)范圍內(nèi)現(xiàn)有學(xué)校的接收能力均已達到極限，班額普遍較大，有的已達70余人，盡管如此，每年仍有近300名初中畢業(yè)生無法入讀高中學(xué)段的學(xué)校。前不久召開的全國職業(yè)技術(shù)教育工作會議正式確定，到201*年我國高中階段適齡人口毛入學(xué)率要達到80%。目前，我市市區(qū)初中升高中的毛入學(xué)率56%，擴招的壓力十分大。學(xué)校建議，可否準許**學(xué)校辦一所國有民營的中學(xué)，招收初、高中學(xué)生，可以充分利用學(xué)校的閑置資產(chǎn)，增強學(xué)校的造血機能，減輕財政負擔(dān)，增強學(xué)校的可持續(xù)發(fā)展能力。

我們認為，暫時不宜鼓勵創(chuàng)辦民辦學(xué)校，因為，一是有悖于國家普及九年義務(wù)教育政策。二是**中學(xué)易地重建后，新增的教師編制數(shù)和擴招的學(xué)生數(shù)可以滿足到201*年我市高中階段毛入學(xué)率達到80%的目標。

（四）關(guān)于為部分骨干教師解除后顧之憂問題。經(jīng)過201*年上半年的中小學(xué)人事制度改革，學(xué)校有18名符合省里確定的分流基本條件的人員沒有分流，其中教學(xué)人員5人。他們均系學(xué)校的骨干教師，大多年紀偏大，一部分人的健康狀況不太好，擔(dān)心將來深化改革，自己無法與年輕人站在一個基準線上競爭，更擔(dān)心退休后的待遇無法保障。學(xué)校建議，市政府在可能的情況下，準許符合分流基本條件的人員分流出去，教師按照退養(yǎng)管理，非教學(xué)人員按照提前退休處理。另外，在可能的情況下，幫助骨干教師家屬解決實際困難，解除這些骨干教師的后顧之憂，確保他們能夠以全部精力投身到工作之中

建議參閱《關(guān)于**中學(xué)5名上訪教師的處理意見》。對于解決部分骨干教師家屬的實際困難問題，一是由人事和勞動部門進行調(diào)查核實，積極創(chuàng)造條件，在有空編的事業(yè)單位中進行調(diào)。二是在新增工作崗位上優(yōu)先考慮。三是在新建中學(xué)的新增編制中優(yōu)先解決。

（五）關(guān)于學(xué)校周邊環(huán)境治理問題。多年來，經(jīng)有關(guān)方面努力，學(xué)校的周邊環(huán)境得到較大改善，但在文化市場和治安方面仍存在一些問題。一是在校園周邊不足200米處有網(wǎng)吧，違反了國家的有關(guān)規(guī)定。二是校外人員到校尋釁滋事，干擾學(xué)校正常的教學(xué)秩序。建議有關(guān)部門加大管理、打擊的力度，為學(xué)校提供更加優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境。

我們建議，要充分發(fā)揮市整治校園周邊環(huán)境領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，組織文化、公安、工商等部門，對全市中小學(xué)校的周邊環(huán)境進行一次集中整治，并研究制定加強學(xué)校周邊環(huán)境綜合治理的長效機制。根據(jù)外地的有效做法，可以協(xié)調(diào)網(wǎng)絡(luò)通信部門在零點至8點，對營業(yè)性網(wǎng)吧實行斷網(wǎng)。

四、建議晶川市長對**中學(xué)提出的要求

第一，**中學(xué)的全體教職員工要有強烈的發(fā)展意識、創(chuàng)優(yōu)意識，將**中學(xué)建設(shè)成全省、乃至全國的名校。要按照“高質(zhì)量、有特色、爭一流”的標準，發(fā)揚優(yōu)良的辦學(xué)傳統(tǒng)，樹立全新的教育理念，爭創(chuàng)名校。所謂“高質(zhì)量”，就是通過進一步加強學(xué)校管理 、增強師資力量、實施素質(zhì)教育。所謂“有特色”，就是結(jié)合**中學(xué)的現(xiàn)有優(yōu)勢，整合教學(xué)力量，找準自己的坐標，形成自己的辦學(xué)特色，有了特色，就有了生命力。重點要在俄語等小語種教學(xué)和對外交流上形成特色，增強**中學(xué)的知名度；所謂“爭一流”，就是要有發(fā)展意識、進取意識，始終以“一流”的辦學(xué)標準來要求學(xué)校各方面的工作，樹立一流 的教育觀、人才觀和質(zhì)量觀，，以教書育人的實績展現(xiàn)名校風(fēng)采

第二，**中學(xué)要善于宣傳自己，推銷自己，在全社會樹立良好的形象�？梢哉f，近一段時間，社會上對**中學(xué)的教學(xué)質(zhì)量等方面有些議論，這里有一定的客觀原因，但是也有**中學(xué)自身宣傳不夠的問題。**中學(xué)要主動與新聞單位取得聯(lián)系，大力宣傳學(xué)校教師的先進事跡、大力宣傳學(xué)校的辦學(xué)特色，大力宣傳學(xué)校在教書育人等方面取得的成績，贏得社會的理解和支持。要結(jié)合明年**中學(xué)建校60周年的慶�；顒�，搞一次集中的、全方位的宣傳，樹立**中學(xué)的良好形象。在這方面，市政府可以給予適當(dāng)?shù)闹С帧?/p>

第三，要加強學(xué)校的內(nèi)部管理，向管理要素質(zhì)，向管理要效益。經(jīng)過多年的探索和完善，**中學(xué)制定了一些行之有效的管理制度，但是在執(zhí)行過程中，有些制度落實的不好，影響了學(xué)校的管理和教學(xué)效果。在今后的發(fā)展中，要進一步研究探索有效的激勵機制、靈活的分配機制和嚴格的聘任機制，以管理促規(guī)范，以機制促發(fā)展。比如，實行一線教師拿出30%浮動工資的做法，可以給教師一些壓力，增強教師的責(zé)任感和緊迫感，同時，也達到了優(yōu)勝劣汰的目的，可以擴大人才招聘的空間，提高教師隊伍的整體素質(zhì)。再比如，可以創(chuàng)造條件，提高對做出突出貢獻的優(yōu)秀教師的物質(zhì)獎勵，調(diào)動教師的工作積極性，提高教學(xué)質(zhì)量。

第四，要有長遠目標，超前謀劃**中學(xué)易地重建后的發(fā)展問題。易地重建后，主要依靠的，還是我們現(xiàn)有的領(lǐng)導(dǎo)班子和教職員工，未來**中學(xué)的發(fā)展，還要依靠各位的力量。因此，學(xué)校的班子成員，要進一步更新教學(xué)理念和管理觀念，全面總結(jié)學(xué)校多年來取得的經(jīng)驗和

教訓(xùn)，虛心學(xué)習(xí)外地成功的辦學(xué)經(jīng)驗，科學(xué)謀劃好**中學(xué)未來的發(fā)展，在德育、教學(xué)、管理、師資隊伍方面有新的提高、新的突破，使**中學(xué)在新的基礎(chǔ)上實現(xiàn)更好、更快的發(fā)展，真正把**中學(xué)辦成一所飲譽省內(nèi)外的名校。

給有關(guān)部門提出的要求。**中學(xué)的健康、快速發(fā)展，離不開全社會的支持，更重要的是離不開有關(guān)部門的扶持與厚愛。推動**中學(xué)的全面發(fā)展，是我們有關(guān)部門應(yīng)盡的義務(wù)。因此，請衛(wèi)生、審計、財政、消防、建設(shè)、人防辦等各有關(guān)部門要多關(guān)心和支持學(xué)校的發(fā)展，在自己的職權(quán)范圍內(nèi)提供力所能及的幫助，特別是要減少對**中學(xué)的行政干預(yù)，改變檢查過多、考核過多、伸手過多的現(xiàn)象，使學(xué)校能有更多的時間和精力投入到教學(xué)和管理之中。要充分尊重**中學(xué)在管理方面的自主權(quán)，對于**中學(xué)針對部分教師和學(xué)生作出的處理決定，不干預(yù)、不打招呼、不明說暗示，維護**中學(xué)正常的教學(xué)和管理秩序。

市政府辦公室

第二篇：縣委辦公室關(guān)于調(diào)研工作的情況報告

201*年，ｘｘ縣委辦公室調(diào)研股在上級大力支持和熱心關(guān)懷下，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持圍繞中心、服務(wù)大局開展調(diào)研工作，為了很好地完成股室本職工作，著重抓了以下幾個方面工作。

一、抓領(lǐng)導(dǎo)，保障調(diào)研工作支持有力

一是強化領(lǐng)導(dǎo)示范作用�？h委主要領(lǐng)導(dǎo)自始至終高度重視調(diào)研工作，把調(diào)研工作納入縣委決策的重要一環(huán)，對調(diào)研工作堅持親自過問、親自安排、親自督查，并多次帶頭深入基層，走進群眾，走進農(nóng)戶，了解發(fā)展中的新情況、新問題，找準解決問題的新辦法和新措施。同時，要求副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部每年寫出2篇以上有價值的調(diào)研文章。二是強化機構(gòu)職能作用，縣委辦公室專門設(shè)立了負責(zé)調(diào)研工作的常設(shè)機構(gòu)調(diào)研股，在全縣編制緊縮的情況下，考調(diào)了三名同志充實到調(diào)研工作崗位，目前我們已有6名同志從事調(diào)研工作。

二、抓學(xué)習(xí)，不斷提高理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力

一是堅持做到“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”，文秘人員中牢固樹立終身學(xué)習(xí)理念，把學(xué)習(xí)作為一種工作責(zé)任，除了堅持每周五的政治學(xué)習(xí)外，月中或月末還要統(tǒng)一組織文秘人員對優(yōu)秀調(diào)研文章進行賞析，學(xué)習(xí)內(nèi)容除了政治、經(jīng)濟、法律等外，還加強對哲學(xué)歷史、科學(xué)技術(shù)等知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬文秘人員的知識面。堅持做到學(xué)習(xí)和加強黨風(fēng)黨性教育相結(jié)合，提高黨員發(fā)揮先鋒模范作用；堅持做到學(xué)習(xí)和日常工作相結(jié)合，干中學(xué)，學(xué)中干，在實踐中加強學(xué)習(xí)，用實踐來檢驗學(xué)習(xí)成效。

三、抓作風(fēng)，不斷提高調(diào)研工作水平

一是堅持深入基層。對今年 個調(diào)研課題都堅持到一線收集材料，在一線發(fā)現(xiàn)問題，在一線找準解決問題的方法。對每一個調(diào)研課題都精心準備，細心謀劃，真正走到群眾中，深入問題，觸及矛盾，把握事物全貌，弄清事物本質(zhì)。二是堅持蹲點調(diào)查。對重大問題如領(lǐng)導(dǎo)布置的專題調(diào)研，我們堅持在基層蹲上三五天至一周的時間，直接接觸實際，接觸群眾，“解剖(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.7334dd.com)野不寬，深度不夠。相對來講，對領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項的專項查辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點、難點問題主動服務(wù)不夠；反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門貫徹市委、市政府重要會議、文件精神初期情況做得好些，反饋決策落實過程中存在的主要問題不夠。

2、在服務(wù)基層、企業(yè)、群眾和內(nèi)部職工方面

在為基層、企業(yè)服務(wù)方面，被動服務(wù)多，積極主動地想基層、企業(yè)所想，急基層、企業(yè)所急少，尤其是圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境開展調(diào)研少，提出可行性的建議不多。在接待來訪群眾時，個別工作人員有語言冷淡、態(tài)度生硬的問題。在解決辦公室機關(guān)人員住房，豐富文化娛樂生活，提高福利待遇問題上措施不得力，落實不到位。

3、在工作作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境方面

一是調(diào)查研究不深入。二是工作效率有待進一步提高。三是陷入事務(wù)性活動和文山會海不能自拔，分散了抓落實、干實事的時間和精力。

4、在廉潔自律方面

存在來客接待超標準的現(xiàn)象，下基層也接受過超標準接待。

5、在紀律觀念方面：

個別人員紀律觀念淡漠，作風(fēng)浮漂，有遲到、早退現(xiàn)象。

三、存在問題的原因：

府辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致認為，存在問題的具體原因是多方面的，但根本的原因有三點：

1、理論學(xué)習(xí)不夠，思想觀念不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

個別同志對學(xué)習(xí)重視不夠，認識不足，沒有把學(xué)習(xí)理論、武裝自己、改造主觀世界作為班子成員的重要任務(wù)來對待，因而，學(xué)習(xí)堅持得不好，致使理論素養(yǎng)不高，業(yè)務(wù)水平提高不快，不能很好地把握經(jīng)濟形勢和發(fā)展規(guī)律。

2、服務(wù)意識不濃，工作主動性不強

少數(shù)工作人員思想觀念轉(zhuǎn)變滯后，沒有找準為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的切入點，工作照搬老框框，處理問題憑經(jīng)驗。

3、個別人對自己要求不嚴，紀律觀念不強

個別工作人員上進心不強，對自己不是高標準、嚴要求，從而在工作、紀律等方面放松自己。有的紀律觀念淡漠，這與辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子管理不嚴、不細有一定的關(guān)系。

四、整改措施

1、進一步增強中心意識。一是建立議事制度，定期圍繞服務(wù)全市的中心工作展開討論研究，拿出具體措施。要緊緊圍繞項目建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境、工業(yè)改制、城鎮(zhèn)開發(fā)、旅游開發(fā)等工作，不斷改進府辦班子的工作方法，為全市中心工作做好服務(wù)。二是班子成員要把跑項目、招商引資作為一項主要工作，充分利用各種渠道，各種人際關(guān)系，捕捉信息，聯(lián)系項目，爭取項目。對已引進的項目，要積極協(xié)助對口市長解決項目建設(shè)過程中遇到的困難和問題，努力實現(xiàn)項目建設(shè)的新突破。

2、加強學(xué)習(xí)，著力打牢理論根基，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是修訂完善學(xué)習(xí)制度。制訂嚴格的學(xué)習(xí)計劃，提出明確的要求，確保學(xué)習(xí)的時間和質(zhì)量，把加強學(xué)習(xí)作為一個長期的任務(wù)抓緊抓好。二是強化政治理論學(xué)習(xí)。堅持在讀原著、端正學(xué)風(fēng)上下功夫，堅持在領(lǐng)會理論的立嘗觀點、方法上下功夫。當(dāng)前要重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記的“七一”講話、田書記在全市發(fā)展非公有制經(jīng)濟誓師大會上的講話。通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是廣泛吸取多方面的知識。認真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論，學(xué)習(xí)wto相關(guān)的知識，項目知識，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、科技、金融等方面的知識，努力提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。要了解和研究全市項目建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境情況，掌握開展工作的第一手資料，形成一批調(diào)研成果，為市委、市政府正確決策提供參考依據(jù)。

3、牢固樹立宗旨意識和群眾意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。班子成員要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，著力解決自身存在的問題，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，養(yǎng)成謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，選好調(diào)研題目，深入基層調(diào)查研究，聽取群眾意見，解決實際問題。狠抓工作落實，班子成員工作主動，各負其責(zé)，各盡其職，認真落實好分管的各項工作，想盡千方百計為基層部門和項目投資業(yè)主做好服務(wù)。

4、加強廉政建設(shè)，嚴以律已，廉潔行政。管住自己，管住親屬，管住身邊工作人員，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做到廉潔行政，執(zhí)政為民。帶頭抵制人情風(fēng)、吃喝風(fēng)，不用公款請私客，接待上嚴格執(zhí)行標準；不用公車辦私事。發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子整體和個人的良好形象。

5、堅持邊查邊改，認真搞好整改。政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合自己分管的工作，對自查出來的具體問題，要堅持邊查邊改的原則，認真落實整改措施。當(dāng)前能解決的問題要迅速解決；對近期不能解決的問題，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，分別組織專題調(diào)研，實行責(zé)任制，爭取盡快解決。并邀請市人大代表、政協(xié)委員對府辦班子整改情況進行評議，虛心聽取意見和建議，力爭在不太長的時間內(nèi)整改出成效，真正達到此次活動的預(yù)期效果。

特此報告！

第四篇：市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況報告

市紀委、市委組織部：

根據(jù)市委的要求，市政府辦公室于x月x日下午召開了府辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。班子成員除2名同志因事請假外，9名同志參加了會議，市紀委常委xxxx同志也應(yīng)邀參加會議進行指導(dǎo)。會議緊緊圍繞先進性教育這一主題，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和個人思想及工作實際，對中心意識、服務(wù)意識、工作作風(fēng)等方面存在的問題，進行了認真的反思和查擺，并提出了相應(yīng)的整改意見�？傮w看，這次民主生活會主題集中，質(zhì)量較高，效果很好。大家態(tài)度端正，發(fā)言認真，堅持了實事求是，有一說一、有二說二的原則，基本上抓住了存在的主要問題，不僅列舉了表現(xiàn)，分析了危害，而且明確了責(zé)任。分析原因比較深刻，提出的整改措施針對性、操作性強，符合每個人的情況。會議氣氛熱烈、活潑，班子成員暢開思想，溝通情況，起到了強化中心意識、服務(wù)意識，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快經(jīng)濟建設(shè)的目的，大家紛紛表示，這次生活會開的非常必要，非常及時，提高很大，受益匪淺，今后作為一項制度，要很好地堅持下去。現(xiàn)將民主生活會情況報告如下：

一、精心組織民主生活會

會前的準備工作是否充分，直接影響民主生活會的質(zhì)量。為了開好這次會議，會前我們做了充分的準備工作：一是班子成員認真學(xué)習(xí)了先進性教育讀本、關(guān)于重溫“兩個務(wù)必”的重要講話等，班子成員邊學(xué)習(xí)、邊剖析、邊整改。通過學(xué)習(xí)，班子成員統(tǒng)一了思想，提高了對這次民主生活會重要性的認識，為高質(zhì)量開好民主生活會奠定了良好的思想基礎(chǔ)。二是廣泛征求意見。通過召開全體會、黨小組會、各種類型座談會，設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求市直部門、非公企業(yè)及辦公室內(nèi)部干部職工對府辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，并將收集的意見、建議進行了梳理、歸納，并及時反饋給班子成員個人。三是撰寫出高質(zhì)量的自查報告和發(fā)言提綱。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員結(jié)合自身的實際，注意抓住問題的實質(zhì)，深刻自我剖析，并寫出了領(lǐng)導(dǎo)班子、個人自查報告和發(fā)言提綱。府辦主任xx志對府辦班子成員的自查報告進行了嚴格把關(guān)，提出了許多指導(dǎo)性意見和建議，為民主生活發(fā)言進行了較為充分的材料準備。四是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。

會議由府辦主任xx同志主持。會議的議程：一是xx同志代表班子宣讀了府辦領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告。二是通報了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門、非公企業(yè)、辦公室內(nèi)部干部職工對辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員及府辦黨支部的意見和建議。三是班子成員逐個進行批評和自我批評，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，深刻剖析了存在問題的原因，提出了整改措施。四是市委指導(dǎo)組組長xx同志在會議結(jié)束時發(fā)表了重要講話，對府辦此次民主生活會給予高度評價，認為會議準備扎實認真，收到了良好的效果。五是xx同志就下一步的整改工作進行了具體安排。

二、存在的具體問題

大家一致認為，府辦新的領(lǐng)導(dǎo)班子組成一年多來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，為全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，做了大量卓有成效的工作，整體服務(wù)水平不斷提高，較好地促進了政府工作的正常運轉(zhuǎn)。應(yīng)該說，府辦領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)的班子，是一個務(wù)實的班子，是一個干事創(chuàng)業(yè)的班子。但對照市委、市政府的要求，還存在有一定的問題，集中反映在以下五個方面：

1、在服務(wù)全市中心工作方面

一是參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。二是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來講，對領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項的專項查辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點、難點問題主動服務(wù)不夠；反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門貫徹市委、市政府重要會議、文件精神初期情況做得好些，反饋決策落實過程中存在的主要問題不夠。

2、在服務(wù)基層、企業(yè)、群眾和內(nèi)部職工方面

在為基層、企業(yè)服務(wù)方面，被動服務(wù)多，積極主動地想基層、企業(yè)所想，急基層、企業(yè)所急少，尤其是圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境開展調(diào)研少，提出可行性的建議不多。在接待來訪群眾時，個別工作人員有語言冷淡、態(tài)度生硬的問題。在解決辦公室機關(guān)人員住房，豐富文化娛樂生活，提高福利待遇問題上措施不得力，落實不到位。

3、在工作作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境方面

一是調(diào)查研究不深入。二是工作效率有待進一步提高。三是陷入事務(wù)性活動和文山會海不能自拔，分散了抓落實、干實事的時間和精力。

4、在廉潔自律方面

存在來客接待超標準的現(xiàn)象，下基層也接受過超標準接待。

5、在紀律觀念方面：

個別人員紀律觀念淡漠，作風(fēng)浮漂，有遲到、早退現(xiàn)象。

三、存在問題的原因：

府辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致認為，存在問題的具體原因是多方面的，但根本的原因有三點：

1、理論學(xué)習(xí)不夠，思想觀念不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

個別同志對學(xué)習(xí)重視不夠，認識不足，沒有把學(xué)習(xí)理論、武裝自己、改造主

第五篇：市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況報告

市政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會情況報告

市紀委、市委組織部：

根據(jù)市委的要求，市政府辦公室于x月x日下午召開了府辦領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會。班子成員除2名同志因事請假外，9名同志參加了會議，市紀委常委xxxx同志也應(yīng)邀參加會議進行指導(dǎo)。會議緊緊圍繞先進性教育這一主題，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和個人思想及工作實際，對中心意識、服務(wù)意識、工作作風(fēng)等方面存在的問題，進行了認真的反思和查擺，并提出了相應(yīng)的整改意見�？傮w看，這次民主生活會主題集中，質(zhì)量較高，效果很好。大家態(tài)度端正，發(fā)言認真，堅持了實事求是，有一說一、有二說二的原則，基本上抓住了存在的主要問題，不僅列舉了表現(xiàn)，分析了危害，而且明確了責(zé)任。分析原因比較深刻，提出的整改措施針對性、操作性強，符合每個人的情況。會議氣氛熱烈、活潑，班子成員暢開思想，溝通情況，起到了強化中心意識、服務(wù)意識，優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加快經(jīng)濟建設(shè)的目的，大家紛紛表示，這次生活會開的非常必要，非常及時，提高很大，受益匪淺，今后作為一項制度，要很好地堅持下去�，F(xiàn)將民主生活會情況報告如下：

一、精心組織民主生活會

會前的準備工作是否充分，直接影響民主生活會的質(zhì)量。為了開好這次會議，會前我們做了充分的準備工作：一是班子成員認真學(xué)習(xí)了先進性教育讀本、關(guān)于重溫“兩個務(wù)必”的重要講話等，班子成員邊學(xué)習(xí)、邊剖析、邊整改。通過學(xué)習(xí)，班子成員統(tǒng)一了思想，提高了對這次民主生活會重要性的認識，為高質(zhì)量開好民主生活會奠定了良好的思想基礎(chǔ)。二是廣泛征求意見。通過召開全體會、黨小組會、各種類型座談會，設(shè)立征求意見箱、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛征求市直部門、非公企業(yè)及辦公

室內(nèi)部干部職工對府辦領(lǐng)導(dǎo)班子的意見和建議，并將收集的意見、建議進行了梳理、歸納，并及時反饋給班子成員個人。三是撰寫出高質(zhì)量的自查報告和發(fā)言提綱。領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員結(jié)合自身的實際，注意抓住問題的實質(zhì)，深刻自我剖析，并寫出了領(lǐng)導(dǎo)班子、個人自查報告和發(fā)言提綱。府辦主任xx志對府辦班子成員的自查報告進行了嚴格把關(guān)，提出了許多指導(dǎo)性意見和建議，為民主生活發(fā)言進行了較為充分的材料準備。四是開展談心活動，班子成員間相互談心，溝通思想，并制訂整改措施，為這次民主生活會的順利召開提供了保證。

會議由府辦主任xx同志主持。會議的議程：一是xx同志代表班子宣讀了府辦領(lǐng)導(dǎo)班子自查報告。二是通報了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直部門、非公企業(yè)、辦公室內(nèi)部干部職工對辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員及府辦黨支部的意見和建議。三是班子成員逐個進行批評和自我批評，認真查擺了在思想作風(fēng)、工作作風(fēng)等方面存在的問題，深刻剖析了存在問題的原因，提出了整改措施。四是市委指導(dǎo)組組長xx同志在會議結(jié)束時發(fā)表了重要講話，對府辦此次民主生活會給予高度評價，認為會議準備扎實認真，收到了良好的效果。五是xx同志就下一步的整改工作進行了具體安排。

二、存在的具體問題

大家一致認為，府辦新的領(lǐng)導(dǎo)班子組成一年多來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞全市的中心工作，充分發(fā)揮職能作用，為全市經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)環(huán)境，做了大量卓有成效的工作，整體服務(wù)水平不斷提高，較好地促進了政府工作的正常運轉(zhuǎn)。應(yīng)該說，府辦領(lǐng)導(dǎo)班子是一個團結(jié)的班子，是一個務(wù)實的班子，是一個干事創(chuàng)業(yè)的班子。但對照市委、市政府的要求，還存在有一定的問題，集中反映在以下五個方面：

1、在服務(wù)全市中心工作方面

一是參謀助手作用發(fā)揮不充分。被動服務(wù)多，發(fā)揮主觀能動性少。二是督促檢查的視野不寬，深度不夠。相對來講，對領(lǐng)導(dǎo)批示和交辦事項的專項查辦做得較好，對群眾反映強烈的熱點、難點問題主動服務(wù)不夠；反饋鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門貫徹市委、市政府重要會議、文件精神初期情況做得好些，反饋決策落實過程中存在的主要問題不夠。

2、在服務(wù)基層、企業(yè)、群眾和內(nèi)部職工方面

在為基層、企業(yè)服務(wù)方面，被動服務(wù)多，積極主動地想基層、企業(yè)所想，急基層、企業(yè)所急少，尤其是圍繞優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境開展調(diào)研少，提出可行性的建議不多。在接待來訪群眾時，個別工作人員有語言冷淡、態(tài)度生硬的問題。在解決辦公室機關(guān)人員住房，豐富文化娛樂生活，提高福利待遇問題上措施不得力，落實不到位。

3、在工作作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境方面

一是調(diào)查研究不深入。二是工作效率有待進一步提高。三是陷入事務(wù)性活動和文山會海不能自拔，分散了抓落實、干實事的時間和精力。

4、在廉潔自律方面

存在來客接待超標準的現(xiàn)象，下基層也接受過超標準接待。

5、在紀律觀念方面：

個別人員紀律觀念淡漠，作風(fēng)浮漂，有遲到、早退現(xiàn)象。

三、存在問題的原因：

府辦領(lǐng)導(dǎo)班子成員一致認為，存在問題的具體原因是多方面的，但根本的原因有三點：

1、理論學(xué)習(xí)不夠，思想觀念不適應(yīng)形勢發(fā)展的需要

個別同志對學(xué)習(xí)重視不夠，認識不足，沒有把學(xué)習(xí)理論、武裝自己、改造主觀世界作為班子成員的重要任務(wù)來對待，因而，

學(xué)習(xí)堅持得不好，致使理論素養(yǎng)不高，業(yè)務(wù)水平提高不快，不能很好地把握經(jīng)濟形勢和發(fā)展規(guī)律。

2、服務(wù)意識不濃，工作主動性不強

少數(shù)工作人員思想觀念轉(zhuǎn)變滯后，沒有找準為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)的切入點，工作照搬老框框，處理問題憑經(jīng)驗。

3、個別人對自己要求不嚴，紀律觀念不強

個別工作人員上進心不強，對自己不是高標準、嚴要求，從而在工作、紀律等方面放松自己。有的紀律觀念淡漠，這與辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子管理不嚴、不細有一定的關(guān)系。

四、整改措施

1、進一步增強中心意識。一是建立議事制度，定期圍繞服務(wù)全市的中心工作展開討論研究，拿出具體措施。要緊緊圍繞項目建設(shè)、優(yōu)化環(huán)境、工業(yè)改制、城鎮(zhèn)開發(fā)、旅游開發(fā)等工作，不斷改進府辦班子的工作方法，為全市中心工作做好服務(wù)。二是班子成員要把跑項目、招商引資作為一項主要工作，充分利用各種渠道，各種人際關(guān)系，捕捉信息，聯(lián)系項目，爭取項目。對已引進的項目，要積極協(xié)助對口市長解決項目建設(shè)過程中遇到的困難和問題，努力實現(xiàn)項目建設(shè)的新突破。

2、加強學(xué)習(xí)，著力打牢理論根基，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。一是修訂完善學(xué)習(xí)制度。制訂嚴格的學(xué)習(xí)計劃，提出明確的要求，確保學(xué)習(xí)的時間和質(zhì)量，把加強學(xué)習(xí)作為一個長期的任務(wù)抓緊抓好。二是強化政治理論學(xué)習(xí)。堅持在讀原著、端正學(xué)風(fēng)上下功夫，堅持在領(lǐng)會理論的立場、觀點、方法上下功夫。當(dāng)前要重點學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記的“七一”講話、田書記在全市發(fā)展非公有制經(jīng)濟誓師大會上的講話。通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身的理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是廣泛吸取多方面的知識。認真學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟理論，

學(xué)習(xí)wto相關(guān)的知識，項目知識，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、科技、金融等方面的知識，努力提高工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。要了解和研究全市項目建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境情況，掌握開展工作的第一手資料，形成一批調(diào)研成果，為市委、市政府正確決策提供參考依據(jù)。

3、牢固樹立宗旨意識和群眾意識，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。班子成員要加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，著力解決自身存在的問題，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的意識，養(yǎng)成謙虛謹慎、不驕不躁的作風(fēng)。切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，大興調(diào)查研究之風(fēng)，選好調(diào)研題目，深入基層調(diào)查研究，聽取群眾意見，解決實際問題。狠抓工作落實，班子成員工作主動，各負其責(zé)，各盡其職，認真落實好分管的各項工作，想盡千方百計為基層部門和項目投資業(yè)主做好服務(wù)。

4、加強廉政建設(shè)，嚴以律已，廉潔行政。管住自己，管住親屬，管住身邊工作人員，帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做到廉潔行政，執(zhí)政為民。帶頭抵制人情風(fēng)、吃喝風(fēng)，不用公款請私客，接待上嚴格執(zhí)行標準；不用公車辦私事。發(fā)揚謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風(fēng)，樹立辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子整體和個人的良好形象。

5、堅持邊查邊改，認真搞好整改。政府辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合自己分管的工作，對自查出來的具體問題，要堅持邊查邊改的原則，認真落實整改措施。當(dāng)前能解決的問題要迅速解決；對近期不能解決的問題，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工，分別組織專題調(diào)研，實行責(zé)任制，爭取盡快解決。并邀請市人大代表、政協(xié)委員對府辦班子整改情況進行評議，虛心聽取意見和建議，力爭在不太長的時間內(nèi)整改出成效，真正達到此次活動的預(yù)期效果。特此報告！

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