201*上半年，市公司紀委在省分公司紀委和市公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，嚴格貫徹執(zhí)行上級決策部署，緊密圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展全局，強化“三道防線”責(zé)任落實，夯實管黨治黨責(zé)任，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)，馳而不息糾正“四風(fēng)”，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，認真履行職責(zé)，堅持把紀律挺在前面，加大了執(zhí)紀問責(zé)力度，持續(xù)發(fā)揮紀檢監(jiān)察服務(wù)保障作用，為公司改革發(fā)展穩(wěn)定提供了堅強有力的政治保證。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，明確任務(wù)，全面落實從嚴治黨責(zé)任。

市公司紀委積極協(xié)助黨委落實好從嚴治黨的主體責(zé)任，201*年3月5日，我公司組織召開了人保財險安陽市分公司201*年工作會議暨紀檢監(jiān)察合規(guī)工作會議，印發(fā)了《安陽市分公司201*年度紀檢監(jiān)察合規(guī)工作報告》，對全年紀檢監(jiān)察及合規(guī)工作進行了安排部署。全面落實從嚴治黨責(zé)任，把落實“一崗雙責(zé)”作為嚴肅的政治任務(wù)來對待。紀委積極協(xié)助黨委落實好從嚴治黨的主體責(zé)任，協(xié)助黨委細化任務(wù)，梳理清單，層層傳導(dǎo)壓力，組織市公司經(jīng)理室成員、基層各單位、機關(guān)各部門負責(zé)人共30人簽署了全面從嚴治黨責(zé)任狀，同時將落實全面從嚴治黨主體責(zé)任情況，納入各項監(jiān)督檢查的重點內(nèi)容，督促領(lǐng)導(dǎo)干部認真履行“一崗雙責(zé)”。

二、加強教育，抓好落實，構(gòu)建廉潔風(fēng)險防控體系。

1、201*上半年，有30人與市公司黨委簽訂了黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。組織市公司班子成員、基層各單位、機關(guān)各部門負責(zé)人填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政情況登記表》，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部認真報備自身情況，做到對黨忠誠，廉政為司，推動了廉潔文化“進班子、進團隊、進崗位”的開展，營造了公司崇尚廉潔的濃厚氛圍。

2、強化警示教育，轉(zhuǎn)發(fā)省公司《廉政教育�？�》第一期到第四期，要求對中紀委通報的各類違法違紀案件進行認真學(xué)習(xí)，總結(jié)教訓(xùn)，加強自身廉政建設(shè)。此外，在重要節(jié)假日期間下發(fā)專門通知、對嚴格執(zhí)行廉潔紀律各項規(guī)定提出明確要求，以短信、微信等形式及時跟進督促提醒，做到常教育、常提醒、常警示。

三、加大監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)力度，紀委落實全面從嚴治黨監(jiān)督責(zé)任的成效進一步顯現(xiàn)。

一是嚴格開展執(zhí)紀審查。201*年市公司紀委嚴格按照省公司要求，認真開展執(zhí)紀問責(zé)工作。對201*年市公司問責(zé)的案件進行梳理匯總并按時上報省公司監(jiān)察部/審計部。二是深入落實黨內(nèi)監(jiān)督制度。在干部提拔、評先評優(yōu)事項中，向人事部門出具反饋意見函，201*年上半年共向人力資源部出具反饋意見函7份，共計24人次，為公司選拔領(lǐng)導(dǎo)干部做好監(jiān)督工作，形成干部任前“紀委意見必聽”的剛性制度。嚴把選人用人政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，對政治上有問題的一票否決、廉潔上有硬傷的堅決排除，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。三是強化關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)ｍ棻O(jiān)督檢查。按照省公司《關(guān)于開展單證印章管理使用情況專項檢查的通知》（豫人保財險監(jiān)審電函[201*]4號）的要求，為進一步加強公司內(nèi)控合規(guī)管理，防范經(jīng)營風(fēng)險，于3月9日-3月16日，安陽市分公司組成內(nèi)控合規(guī)聯(lián)合檢查小組、由監(jiān)察部/合規(guī)部牽頭、辦公室、財務(wù)中心、出單中心、產(chǎn)品線部門、人力資源部等部門組成聯(lián)合檢查組對13個基層公司經(jīng)營管理各個關(guān)鍵環(huán)節(jié)工作的合規(guī)情況進行監(jiān)督檢查，助力公司向高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展。

四、 強化紀委的監(jiān)督職能，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢。

緊盯重點人和腐敗易發(fā)多發(fā)的重點領(lǐng)域。堅決查處違反“六條禁令”、“財經(jīng)紀律十五條禁令”、“理賠紀律八條禁令”的突出問題。緊密聯(lián)系本部作風(fēng)建設(shè)、整頓慵懶散奢等具體問題，圍繞權(quán)力運行的決策，在承保、理賠及財務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，向責(zé)任不到位、工作不主動、協(xié)調(diào)不順暢、辦事不公正等障礙性問題開刀，對執(zhí)行制度隨意、搞變通，“吃拿卡要”等不良現(xiàn)象甚至違法亂紀的，要嚴肅追究責(zé)任。

五、 深入貫徹中央八項規(guī)定，持之以恒糾“四風(fēng)”。

持之以恒落實中央八項規(guī)定精神，及時轉(zhuǎn)發(fā)集團公司紀委關(guān)于傳達學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不能止步作風(fēng)建設(shè)永遠在路上的重要指示等兩個文件的通知和省分公司紀委下發(fā)的《關(guān)于加強201*年元旦、春節(jié)期間廉潔自律工作的通知》（豫人保財險黨紀〔201*〕20號），要求市公司各級機構(gòu)在充分學(xué)習(xí)中央及上級公司關(guān)于糾正四風(fēng)，強化作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)上，充分認識持續(xù)正風(fēng)肅紀的極端重要性，采取多種形式，抓好教育提醒工作，緊盯違規(guī)公款吃喝、違規(guī)配備使用公務(wù)用車、違規(guī)辦理婚喪喜慶、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、等重點問題，堅決防止“四風(fēng)”問題反彈回潮。

六、 認真做好領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計監(jiān)交工作。

根據(jù)省公司《關(guān)于對滑縣支公司原經(jīng)理劉軍旗等同志進行審計的通知》（豫人保財險監(jiān)審?fù)鶃怼?01*〕18號）和《關(guān)于對林州支公司原經(jīng)理楊毅峰同志（主持工作）進行離任監(jiān)交的通知 》（豫人保財險監(jiān)審?fù)鶃怼?01*〕17號）要求，監(jiān)察部/合規(guī)部全力配合鄭州審計督察中心組成的審計組成員，自201*年4月24日起，對劉軍旗同志開展了離任審計、對侯寶林同志開展了任中審計、并有我公司自行組成的離任監(jiān)交小組對楊毅峰同志開展了離任監(jiān)交工作，鄭州審計督察中心對此次離任監(jiān)交工作進行全程監(jiān)督，圓滿完成了此次領(lǐng)導(dǎo)干部的離任審計監(jiān)交工作。

七、 運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，建立健全約談問責(zé)機制。

建立紀委定期約談基層公司一把手以及紀委書記約談關(guān)鍵部門崗位人員的機制，對落實“一崗雙責(zé)”不力的，及時約談提醒。加大典型問題通報力度，對責(zé)任落實不到位、典型問題屢查屢犯的，要加大問責(zé)力度。通過談話函詢使紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)，嚴肅黨內(nèi)政治生活，使得黨員干部、公職人員少犯錯誤或者不犯錯誤，真正實現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋。

下半年工作思路：

一、深入實踐“四種形態(tài)”，提高監(jiān)督執(zhí)紀水平。

監(jiān)察部門要將轉(zhuǎn)變監(jiān)督執(zhí)紀工作方式擺在更加突出的位置，堅持“紀嚴于法、紀在法前”和“懲前毖后、治病救人”的監(jiān)督執(zhí)紀理念。要有效運用“四種形態(tài)”，從信訪受理、線索處置、談話函詢，到執(zhí)紀審查、調(diào)查談話、審理報告，都要堅持紀在法前，把“四種形態(tài)”運用情況作為檢驗工作的標準，把監(jiān)督執(zhí)紀各項工作做深做細做實。要擴大談話函詢覆蓋面，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，多用經(jīng)常性提醒或輕處分，少用重處分或立案查處；做到一般性問題要與本人見面，談話提醒、函詢核實，讓黨員干部相信組織、忠誠組織，把問題主動向組織講清楚，談話和函詢內(nèi)容要記錄在案，對故意隱瞞欺騙組織的，一經(jīng)查實嚴肅處理；著力把紀律和規(guī)矩挺在前面，確保做到發(fā)現(xiàn)苗頭及時提醒，觸犯紀律立即處理，力爭達到從嚴教育、從嚴管理和從嚴監(jiān)督的效果。

二、充分發(fā)揮巡視檢查、專項檢查作用。

一是加大檢查力度，加強對權(quán)力運行的監(jiān)督制約。認真貫徹中央《巡視工作條例》精神，聚焦主體責(zé)任和“六大紀律”，加強對基層領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督。繼續(xù)開展“三重一大”決策制度落實情況的專項檢查，督促基層單位規(guī)范決策行為。充分利用效能監(jiān)察、執(zhí)法檢查、聯(lián)合檢查等手段，圍繞公司的中心工作，大力開展各項專項檢查工作，不斷拓展監(jiān)督范圍和領(lǐng)域，加強對重點環(huán)節(jié)風(fēng)險的監(jiān)督，提升各級機構(gòu)的履職能力和管理水平。二是建立健全約談機制。建立紀委定期約談基層公司一把手以及紀委書記約談關(guān)鍵部門崗位人員的機制，對落實“一崗雙責(zé)”不力的，及時約談提醒。加大典型問題通報力度，對責(zé)任落實不到位、典型問題屢查屢犯的，要加大問責(zé)力度。

三、加強合規(guī)管控，形成合力，實現(xiàn)合規(guī)管控水平新升級。

持續(xù)開展合規(guī)文化宣導(dǎo)和培訓(xùn)，營造良好合規(guī)氛圍。充分利用合規(guī)課堂、邀請外部監(jiān)管機構(gòu)授課等形式積極開展合規(guī)培訓(xùn)，提高全體員工的合規(guī)意識，防范各類違規(guī)經(jīng)營風(fēng)險；以基層內(nèi)控建設(shè)落實情況為抓手，加強對全市系統(tǒng)基層內(nèi)控體系建設(shè)的監(jiān)督檢查；持續(xù)開展防范非法集資和反洗錢宣傳月活動，完善公司合規(guī)經(jīng)營管理架構(gòu)，切實做好合規(guī)經(jīng)營三道防線，化解經(jīng)營風(fēng)險，推動公司依法合規(guī)經(jīng)營。

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