今年以來，廣東新興以十八屆六中全會和國有企業(yè)黨的建設工作會議為指導，在上級黨委、紀委的正確領導下，圍繞生產經營目標，貫徹落實全面從嚴治黨要求，以 “兩學一做”專題教育活動為契機，深入推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作，營造“風清氣正”的工作環(huán)境，助推企業(yè)生產經營再上新臺階，為了進一步做好以后的工作，現(xiàn)將201*年黨風廉政建設工作小結如下：

一、完善工作體制，強化黨風廉政建設

以習近平總書記系列講話精神為重要思想為指導，按照從嚴治黨的基本要求，公司召開黨風廉政建設工作部署會，公司黨委與各單位簽訂201*年《黨風廉潔建設責任書》和《信訪維穩(wěn)工作責任書》31份明確主題責任，履職“一崗雙責”，強化責任落實，保障反腐倡廉工作與生產經營工作同部署。完善了監(jiān)督制度，設立了公司網頁舉報郵箱、舉報箱、舉報電話，起到了很好的監(jiān)督作用。

一是分解目標，縱深用力，推進黨風廉政責任制落實到位。把年度黨風廉政建設各項任務逐項分解到各單位各部門，以黨建五個體系為抓手進行跟蹤評價。根據“三個清單” ，明確每位領導班子成員在黨風廉政建設方面應負的領導責任。班子成員職責交叉的，堅持誰主導誰負責原則，做到責任層層分解、形成合力，建立起一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

二是履職“一崗雙責”，推進黨風廉政責任落實。落實集團“12345”創(chuàng)新管理體系，各單位把職責融入所分管的業(yè)務中，形成了黨總支“不松手”、支部書記“不甩手”、班子成員“不縮手”的良好工作格局。

二、努力加強黨風廉政教育，確保黨員干部廉潔自律

一是加強學習教育，深入推進“兩學一做”。根據中心組學習計劃，重點組織各級黨員干部，認真學習黨的十八屆六中全會和習近平系列重要講話精神，學習集團公司、股份公司兩級會議與上級領導講話精神，切實筑牢拒腐防變思想道德底線，進一步加強反腐暢廉宣傳教育。結合廣東新興實際，201*年開展專項學習12次，參加人員216余人，著重學習《中國共產黨員黨內監(jiān)督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》以及領導干部重要講話等內容，牢固樹立四種意識，不斷提高黨員領導干部的思想道德素質和拒腐防變的潛力，筑牢思想道德防線。開展“政治生日”活動，組織黨員干部觀看了《永遠在路上》、《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》等反腐警示教育專題片教育黨員干部充分認識廉政的利害關系，簽訂“四不承諾書”（35份），填寫《黨員領導干部遵守六項紀律報告》23余份，促進全體黨員干部自重、自省、自警、自律，持續(xù)黨員的先進性。

二是持續(xù)深入思想教育，過廉潔考試確保學習效果。廣東新興組織中層干部、重點崗位、敏感崗位人員共20余人，結合實際每季度開展廉潔知識問答，把黨章、黨規(guī)、黨紀融入日常學習中，進一步加強思想教育，過好廉潔關。

三　、深化效能監(jiān)察，關鍵環(huán)節(jié)管控得到有效監(jiān)管

一是圍繞中心開展效能監(jiān)察。組織協(xié)調公司各部門圍繞安全生產和經營管理的難點、熱點、重點深入持久開展效能監(jiān)察。在企業(yè)招投標上由紀委牽頭成立招標小組， 參與物資設備采購招議標監(jiān)督23次，督促建立《招投標暫行規(guī)定》從源頭把關，堅持過程效能監(jiān)察。201*年對招投標進行全流程效能監(jiān)察，挽回經濟損失200余萬。

圍繞“達產達效”中心工作，機關黨支部進一步梳理完善進廠原燃料檢化驗相關制度12項，建立檢化驗系統(tǒng)平臺，實行系統(tǒng)自動編碼，檢驗、化驗相互獨立操作，提高保密性。根據檢查組建議在取樣過程中應用執(zhí)法記錄儀，實時監(jiān)督取樣過程，確保取樣人員操作規(guī)范性，做到公正、公開、透明操作。

二是聯(lián)合監(jiān)督形成合力。動控黨支部時時監(jiān)控鐵水磅、汽車磅運行；機關第二黨小組聯(lián)合財務、工會每月不定期對自主經營的食堂、超市進進行賬物監(jiān)察。 圍繞快速達產達效目標，煉鐵黨支部從料場原料抓起，嚴格把關；鑄管黨支部組織班組長以上人員開展產品標準培訓學習；公司7個部門，11個專業(yè)口人員，成立現(xiàn)場檢查組，形成合力每月開展綜合檢查，力促效能監(jiān)察工作落到實處。

四、多措并舉，構建“三個不腐”長效機制

一是制度把控，構建“不能腐”的長效機制。修訂完善內控制度，規(guī)范內部審計，強化風險管控，廣東新興已經制定一套與當前業(yè)務相匹配的管理制度，包括生產經營、財務管理、風險管控、質量安全、倉儲管理、工程管理、固資管理、投資管理、三重一大等系列管理制度。

堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，持之以恒落實中央八項規(guī)定。讓黨員干部意識到“嚴管就是厚愛”、“權利就是責任”及“違紀違規(guī)”的高風險，進一步梳理完善采購銷、付款審批等流程，規(guī)范差旅費報銷、資金管理等制度。簽訂《杜絕吃空餉承諾書》8份，督促各部門工資上墻，保障職工切實利益，今年以來沒有出現(xiàn)吃空餉、虛報冒領，克扣截留工資、獎金的現(xiàn)象發(fā)生。執(zhí)行收受禮品禮金的相關規(guī)定，建立臺賬，今年以來主動上交禮品13人次，構建不能腐的長效機制。

堅持“三重一大”制度，營造風清氣正的工作環(huán)境。依照廣東新興領導班子議事規(guī)則，規(guī)范干部選拔任命，對任前組織考察、廉潔談話、民主測評等環(huán)節(jié)嚴格把控，對16名新任職的中層干部建立廉潔檔案，同時對照“選人用人專項督導檢查表”進行自查 ，防止帶病提拔。

二是弘揚廉潔文化，營造“不想腐”氛圍。

開展廉潔文化口號標語征集，共征集26條，制作應用4條；針對重點崗位、關鍵崗位人員制作發(fā)放廉潔提醒桌牌；發(fā)揮新聞輿論作用，大力開展“傳家訓、立家規(guī)、揚家風”活動，樹正氣抓典型，對先進事跡、好人好事大力宣傳報道，營造不想腐氛圍。

三是加強綜合治理，筑牢“不敢腐”紅線。

嚴格進出廠物資管理制度，嚴防侵占公共財產行為，今年以來已查處并通報違法案件3 起，加強震懾作用，構建“不敢腐”紅線。

五、糾正“四風”不松懈，干部作風上臺階

一是緊扣節(jié)點，聚焦重點，糾正“四風”。糾正‘四風’常抓不懈，抓住春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)點，運用“三位一體”教育， “廉潔約談” 、“廉潔五進”等有效動作糾“四風”。 201*年至今開展集中約談6次，約談153余人。黨員干部集中學習《黨員干部負面言行》、《黨員100條禁令》、《馳而不息加強作風建設》從嚴要求自己。建立廉潔短信群發(fā)平臺，在重大節(jié)假日發(fā)送廉潔提醒短信120余條、組織重要崗位、敏感崗位、中層以上管理人員簽署遵守“十大禁令”承諾書47份。結合現(xiàn)場實際情況，組織本崗位的關鍵流程、工藝點的梳理，扎實開展廉潔五進工作。

二是嚴肅黨內政治生活，杜絕“四風”反彈。開展“民主評議黨員”、“領導班子下基層”專題民主生活。結合實際開展批評與自我批評，讓紅臉出汗成為常態(tài)，共收集職工反映意見及建議22條，制定下一步整改措施，全面加強作風建設。

三是強化擔當，管理提升，糾正“四風”。廣東新興貫徹“一插到底”管理模式，工作中牢固樹立“不作為”就是一種形式主義,工作插不到底就是官僚之風，班子成員親自抓，組織機關、部室人員開展工作匯報，找出短板，杜絕“不實之風”進一步完善管理體系運行。

四是自覺接受群眾監(jiān)督，轉作風提素質。持續(xù)推進黨務公開，自覺接受群眾監(jiān)督，公司設“電話、短信、微信、信箱、網絡”五位一體的舉報平臺，建立反“四風”長效機制。對黨員干部身上存在的問題做到早提醒、早發(fā)現(xiàn)、早處置，及時約談、函詢、誡勉。紀檢工作人員聯(lián)合機關部室開展走基層服務，并建立臺賬，收集群眾反映意見。職工食宿、交通、工作等問題62條，已解決49條。

六、存在的問題

1、紀檢工作隊伍較弱，效能監(jiān)察工作尚待加強。

2、專業(yè)業(yè)務水平不足，工作中缺乏有效動作。

3、紀檢制度建立不夠完善。

4、在新形勢下，新的管理模式下，未能充分調動各部門能動力，形成合力。

七、下一步打算及工作思路

201*年，廣東新興鑄管立足新起點快速發(fā)展的一年，圍繞股份公司對“達產達效”階段性要求和“做大鑄管精品基地”的發(fā)展目標，全面貫徹黨的十九大報告精神，加強黨風廉潔建設，聚焦中心任務，落實“兩個責任”，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，進一步完善“三不腐”機制，扎好制度的籠子，推動從嚴治黨。堅持黨要管黨，細化風險崗位層級管控，加強對權力運行的監(jiān)督和規(guī)范，構筑黨員干部拒腐防變的堅實屏障，努力開創(chuàng)紀檢工作新局面，為廣東新興發(fā)展提供堅強有力的保障。

一、聚焦中心工作，落實“兩個責任”

一是全面貫徹落實十九大精神當做首要政治任務來抓。利用多種媒介宣貫“黨的十九大”精神，結合201*年預算開展“學什么、怎么做”、“找差距、補短板”大討論活動，真正做到“學懂、弄通、做實”，把會議精神落實到實際工作中來。

二是明確責任，堅持齊抓共管，嚴格執(zhí)行“一崗雙責”。召開黨風廉潔建設工作部署會，簽署《201*年黨風廉潔責任書》進一步明確責任，強化責任落實，保障黨風廉潔工作與生產經營工作同部署。

三是聚焦黨內政治生活，嚴格執(zhí)行問責制度。學《準則》、《條例》、《三項制度》、學《新黨章》，學系列講話，持續(xù)推進“兩學一做”，堅持問題導向，進一步梳理完善紀檢工作制度，建立長效機制。堅持推進民主生活會、組織生活會、三會一課、民主評議黨員等制度規(guī)范化、常態(tài)化，確保政治生活的全覆蓋。

推動全面從嚴治黨向基層延伸，把管黨治黨責任落到實處。營造聚焦“六大紀律”，踐行“四種形態(tài)”綜合應用談話函詢、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式，把紀律挺在前。

四是多措并舉加強黨風廉政建設 。深入開展“四不承諾”、“三位一體”、“廉潔五進”、“微黨課”等活動構建廉潔文化。持續(xù)開展“過政治生日”、“廉潔約談”、“每季一考廉潔測試”、微視頻“警示教育”等多措并舉加強黨風廉政建設。

二、健全“三不腐”制度體系。

一是嚴格執(zhí)行“三重一大”制度，圍繞中心持續(xù)開展效能監(jiān)察。發(fā)揮同級監(jiān)督職能，同時制定廣東新興鑄管信訪舉報獎勵制度，并推廣實施。聘任10名基層黨風廉潔監(jiān)督員，并出臺相關制度和管理辦法營造風清氣正的工作環(huán)境。

二是著力推進廉潔風險防控管理。從梳理工作權利清單、機關業(yè)務流程、操作程序入手，對采購、銷售、運輸、計量、檢化驗等關鍵崗位，第一季度完成制度梳理、完善、健全工作，上半年完成規(guī)范流程讀三漏洞。實現(xiàn)管理、監(jiān)督與工作運轉同步。聯(lián)合財務、工會、保衛(wèi)等職能部室開展聯(lián)合監(jiān)督，使關節(jié)環(huán)節(jié)得到有效把控。

三、落實中央八項規(guī)定精神，抓好作風建設

一是作風建設永遠在路上。深化三轉，強化自身建設和自我監(jiān)督。強化對關鍵崗位、重要崗位的監(jiān)督管理，加班各部門間的聯(lián)動，紀檢、工會、財務要有效聯(lián)動起來，形成合力，防止出現(xiàn)缺項、漏項�！凹m四風”抓實抓牢，努力構建“不敢腐、不能腐、不想腐”體系機制，構建企業(yè)風清氣正的發(fā)展環(huán)境。

踐行“三辦”精神，廣東新興貫徹“一管到底”管理模式，把“紀律挺在前”，機關全體實行日計劃、周跟蹤、月評價，加大“不作為”問責力度，堅決糾正有令不行，有禁不止的行為，杜絕不實之風，推進落實中央八項規(guī)定、集團九項規(guī)定，堅持不懈抓好作風建設。

二是警示教育成為常態(tài)。以“節(jié)日”切入點，提前進行警示教育，實時提醒、震懾。對黨員干部和關鍵崗位身上存在的問題苗頭做到早提醒、早發(fā)現(xiàn)、早處置，及時約談、函詢、誡勉。

　四、做好信訪維穩(wěn)工作　

分級簽訂《信訪維穩(wěn)責任書》抓好責任落實。暢通信訪渠道，深化“下訪”工作。定期排查信訪問題，把問題解決在基層，把矛盾解決在萌芽狀態(tài)。加大紀律督查力度，做好問題線索處理。 　

　五、開展廉潔教育，提升廉潔意識。 　

一是開展常態(tài)化廉潔教育。

利用中心組學習和支部會議開展主題教育、通過微信、網站進行專題教育，加強干部職工廉潔自律。在重要節(jié)假日，向重要崗位、關鍵崗位職工發(fā)送節(jié)日廉潔提醒短信，組織全體干部職工簽訂《廉潔自律承諾書》，特別是在中秋、春節(jié)等重大節(jié)點公司領導帶頭宣講教育，應用“三位一體”教育，開展家庭助廉等活動，做到警鐘長鳴。

　二是開展廉潔文化建設。

在各支部開展“廉潔文化墻”，組織參觀“反腐倡廉警示教育基地”，大力弘揚廉潔文化，促進干部隊伍廉潔自律。

二季度組織30名管理人員關鍵崗位人員到陽江檢察院和監(jiān)獄學習教育。下半年邀請廣東當?shù)丶o檢監(jiān)察人員到工廠主體輔導一次。

六、做好試點工作，完善硬件支撐，建設忠誠干凈擔當隊伍

一是認真做好派駐試點工作。

深化落實鑄管股份紀委派駐紀檢機構體系，廣東新興作為股份公司紀檢監(jiān)察派駐機制試點單位，在積極主動開展工作同時，認真配合上級主管部門摸索新的工作方式。在積累工作經驗同時緊緊圍繞中心工作，積極配合上級紀委要求，嚴肅黨內政治生活，加強對同級領導班子的黨內監(jiān)督，強化責任擔當，推動企業(yè)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，為企業(yè)事業(yè)健康發(fā)展提供有力保證。 　

二是堅持黨管干部原則。

將政治素質高、作用過硬，敢擔當、勇作為的干部吸納到紀檢隊伍中來。同時加強基層紀檢工作人員業(yè)務素質培訓，不斷提升紀檢人員的履職能力水平，在選人用人過程強化紀檢監(jiān)督，做好干部任前談話、建立廉潔檔案基礎工作，構建忠誠干凈擔當?shù)募o檢隊伍，營造風清氣正良好的政治生態(tài)環(huán)境。

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