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企業(yè)人才現(xiàn)場招聘會調(diào)查報告

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 06:03:31 | 移動端:企業(yè)人才現(xiàn)場招聘會調(diào)查報告
第一篇:企業(yè)人才現(xiàn)場招聘會調(diào)查報告

面對當(dāng)前我鎮(zhèn)青年學(xué)生的就業(yè)形勢,為了切實地提高我鎮(zhèn)青年就業(yè)能力,幫助想就業(yè)創(chuàng)業(yè)的青年學(xué)生能踏實走出家門,××鎮(zhèn)政府于7月29日在××步行街舉辦了××鎮(zhèn)企業(yè)人才現(xiàn)場招聘會。

一個企業(yè)在招聘新職員時一般是通過面試來作出最直觀的判斷的。通過面試,可以知道一個人擁有多大的能力。通過交談,一個人的內(nèi)在潛力和能量可以表現(xiàn)出來。我鎮(zhèn)日資京瓷光學(xué)有限公司等數(shù)十家知名企業(yè)均參與了本次現(xiàn)場招聘會。在各界人士的幫助下,當(dāng)天的招聘現(xiàn)場切實地為求職者提供了一個展現(xiàn)自我,鍛煉自我的平臺。

為深入了解本次活動在廣大求職者中的反響,并為日后舉辦相關(guān)活動提供依據(jù)與指導(dǎo),我中心于招聘會當(dāng)天對在場求職者進行了現(xiàn)場問卷調(diào)查。為了確保調(diào)研所獲數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,我們將本次調(diào)研采用了隨機抽樣的方式展開。本次問卷主要圍繞求職者的就業(yè)心態(tài)、創(chuàng)業(yè)心態(tài),以及求職者在求職過程中所面對的難題等方面展開。

根據(jù)回收的127份調(diào)查問卷,我們得出的基本調(diào)研結(jié)果如下:

1. 求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素:

39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會;33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機會;15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入;1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。

2. 求職者成功就業(yè)的決定因素:

59.84%的人認(rèn)為是個人實力;7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系;33.07%的人認(rèn)為是社會關(guān)系;1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。

3. 求職者認(rèn)為用人單位最重視員工個性品質(zhì)的方面是:

20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認(rèn)為是員工誠實守信的品質(zhì);27.56%的人認(rèn)為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合能力,占總?cè)藬?shù)的比重很大;0.79%的人認(rèn)為是其他方面。

4. 求職者于擇業(yè)過程中遇到的主要問題是:

36.22%的人認(rèn)為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會關(guān)系;37.80%的人認(rèn)為是信息不足;17.32%的人認(rèn)為是因為經(jīng)費不足;6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會經(jīng)驗不足。

5. 求職時間:

36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認(rèn)為需要多于3個月的時間。

6. 求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài):

18.11%的受訪者表示從未考慮過創(chuàng)業(yè)的問題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認(rèn)為自己對創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。

7.求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是:

29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能,占總?cè)藬?shù)的一半;10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。

8.受訪者的看法:

29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類現(xiàn)場招聘會對幫助求職者就業(yè)的作用非常大;

55.12%的人認(rèn)為幫助不大;10.24%的人認(rèn)為對廣大求職者有幫助,但于其自身作用不大;5.51%的人認(rèn)為此類招聘會不能起到什么作用。

綜合以上信息,我們可以看出:廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個人實力與自身綜合素質(zhì)是求職過程中的決定因素,這是一個良好的社會現(xiàn)象。但對于創(chuàng)業(yè)問題,通過調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識較低,創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外,本次現(xiàn)場招聘會的成功舉辦,讓即將進入社會的青年學(xué)生對應(yīng)聘中的各個細(xì)節(jié)有深刻的了解,為即將到來的求職過程打下堅實的基礎(chǔ);給在校學(xué)生提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,從而找出自身差距,在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補,從多方面提高自身的素質(zhì);總的來說獲得了一定的預(yù)期效果,但由于初次舉辦,在場求職者普遍認(rèn)為存在一定不足,日后應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗,為舉辦下一次更高水平的招聘會作準(zhǔn)備。

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,更好地幫助我鎮(zhèn)大學(xué)生面向社會,指導(dǎo)我鎮(zhèn)大學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃,為我鎮(zhèn)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。

第二篇:人才現(xiàn)場招聘會調(diào)查報告

1、求職者畢業(yè)后找工作所考慮的首要因素:

39.37%的受訪者認(rèn)為首要因素是單位是否能夠提供施展才干的機會;33.07%的受訪者認(rèn)為是該單位的發(fā)展前景;42.52%的受訪者認(rèn)為首要考慮因素是該單位是否能為其提供繼續(xù)深造的機會;15.75%的受訪者認(rèn)為是工資收入;1.57%的人認(rèn)為首要考慮的是該工作是否穩(wěn)定。

2、求職者成功就業(yè)的決定因素:

59.84%的人認(rèn)為是個人實力;7.09%的人認(rèn)為是家庭關(guān)系;33.07%的人認(rèn)為是社會關(guān)系;1.57%的人認(rèn)為是信息渠道。

3、求職者認(rèn)為用人單位最重視員工個性品質(zhì)的方面是:

20.47%的人認(rèn)為是員工勇于創(chuàng)新的品質(zhì);25.98%的人認(rèn)為是員工誠實守信的品質(zhì);27.56%的人認(rèn)為是員工的團隊合作精神;62.99%的人認(rèn)為是員工的綜合能力,占總?cè)藬?shù)的比重很大;0.79%的人認(rèn)為是其他方面。

4、求職者于擇業(yè)過程中遇到的主要問題是:

36.22%的人認(rèn)為是其自身專業(yè)面太窄;34.65%的人認(rèn)為是其缺乏社會關(guān)系;37.80%的人認(rèn)為是信息不足;17.32%的人認(rèn)為是因為經(jīng)費不足;6.30%的人認(rèn)為是其自身的社會經(jīng)驗不足。

5、求職時間:

36.22%受訪者需要1個月的時間;29.13%的受訪者需要1-2個月的時間;16.54%的人表示需要2-3個月;16.54%的人認(rèn)為需要多于3個月的時間。

6、求職者的創(chuàng)業(yè)心態(tài):

18.11%的受訪者表示從未考慮過創(chuàng)業(yè)的問題;48.03%的受訪者表示曾經(jīng)考慮;30.71%的人認(rèn)為自己對創(chuàng)業(yè)的程序不大清楚;18.11%的人表示對創(chuàng)業(yè)所需條件不清楚。

7、求職者認(rèn)為自己創(chuàng)業(yè)所缺乏的必要條件是:

29.13%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)信息;55.12%的人認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)的有關(guān)技能,占總?cè)藬?shù)的一半;10.24%的人認(rèn)為最缺乏的是創(chuàng)業(yè)所需的資金;5.51%的人認(rèn)為是政府相應(yīng)的扶持政策。

8、受訪者的看法:

29.13%的受訪者認(rèn)為政府舉辦此類現(xiàn)場招聘會對幫助求職者就業(yè)的作用非常大;

55.12%的人認(rèn)為幫助不大;10.24%的人認(rèn)為對廣大求職者有幫助,但于其自身作用不大;5.51%的人認(rèn)為此類招聘會不能起到什么作用。

綜合以上信息,我們可以看出:廣大求職者的就業(yè)心態(tài)普遍認(rèn)為個人實力與自身綜合素質(zhì)是求職過程中的決定因素,這是一個良好的社會現(xiàn)象。但對于創(chuàng)業(yè)問題,通過調(diào)查我們認(rèn)為我鎮(zhèn)求職者普遍創(chuàng)業(yè)意識較低,創(chuàng)業(yè)技能有待提升。此外,本次現(xiàn)場招聘會的成功舉辦,讓即將進入社會的青年學(xué)生對應(yīng)聘中的各個細(xì)節(jié)有深刻的了解,為即將到來的求職過程打下堅實的基礎(chǔ);給在校學(xué)生提前感受應(yīng)聘面試的氛圍,從而找出自身差距,在今后的學(xué)習(xí)過程中進行彌補,從多方面提高自身的素質(zhì);總的來說獲得了一定的預(yù)期效果,但由于初次舉辦,在場求職者普遍認(rèn)為存在一定不足,日后應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗,為舉辦下一次更高水平的招聘會作準(zhǔn)備。

面對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,更好地幫助我鎮(zhèn)大學(xué)生面向社會,指導(dǎo)我鎮(zhèn)大學(xué)生進行職業(yè)規(guī)劃,為我鎮(zhèn)大學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),將是我中心今后發(fā)展的重要任務(wù)之一。

第三篇:關(guān)于蘇州高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告

關(guān)于蘇州高新區(qū)人才市場招聘會的調(diào)查報告

摘要:

本調(diào)查報告主要介紹蘇州高新區(qū)人才市場召開招聘會的情況,結(jié)合在此次招聘會調(diào)查活動中我們發(fā)現(xiàn)招聘單位在招聘過程中出現(xiàn)的一些問題,分析整理,期望對我們?nèi)肆Y源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的招聘工作中有很大的幫助。

關(guān)鍵詞:蘇州新區(qū)人才市場招聘單位

調(diào)查目的:

通過對本次的調(diào)查對蘇州市高新區(qū)人才市場招聘過程有一個比較全面的理解,并對我們通過調(diào)查所作出的結(jié)論制定出切實可行的應(yīng)對政策,為我班同學(xué)在以后的招聘工作中提供一個參考,使我班同學(xué)在以后的招聘工作中能夠事半功倍。

調(diào)查方法:

本次調(diào)查主要以招聘問卷調(diào)查,實地走訪以及對企業(yè)招聘者的深度訪談為主,通過對蘇州新區(qū)人才招聘會招聘單位的調(diào)查及走訪,了解招聘的具體流程,企業(yè)對應(yīng)聘者的具體要求及招聘過程中出現(xiàn)的一些問題。明確招聘的具體流程,對招聘問卷調(diào)查,深度采訪所獲得的資料進行整理,了解企業(yè)的招聘現(xiàn)狀,對以后的招聘做好準(zhǔn)備。

調(diào)查與啟示:

經(jīng)過調(diào)查,我們實地走訪了蘇州新區(qū)在近期舉辦的勞務(wù)招聘會,對蘇州新區(qū)人才市場招聘會有了初步的了解。在調(diào)查的過程中,我們遇到了各式各樣的困難,由于人才市場應(yīng)聘者的人數(shù)較多,招聘者忙于面試應(yīng)聘者,沒有時間為你填寫問卷以及與你交流。還有的招聘單位對我們的調(diào)查不支持,雖然他的攤位面前沒有應(yīng)聘者,但他還是拒絕做調(diào)查。雖然我們的調(diào)查一度受挫,但我們還是艱辛的完成了調(diào)查。

1.招聘啟事

許多企業(yè)的招聘啟事做的都不是很專業(yè)。正式的招聘啟事一般都要包括公司自我介紹,應(yīng)聘者的要求,比如學(xué)歷要求、能力要求、工作經(jīng)驗,必要的時候還要附上崗位職責(zé)。而在現(xiàn)場我看到一家企業(yè)的招聘啟事只寫著招人事助理一名,女。很明顯,這家企業(yè)的招聘啟事不僅不合規(guī)范,而且還帶有一定的崗位性別歧視。

啟示:在以后制作招聘啟事時,一定要對所招聘的崗位有一定的了解,作出招聘需求分析,而且還要注意不要有明顯的歧視。

2.招聘渠道

80%的企業(yè)會采用人才市場招聘,報紙和(推薦打開范文網(wǎng)WWwww.7334dd.com)網(wǎng)絡(luò)招聘。由于新區(qū)人才市場招聘屬于勞務(wù)招聘,招聘的大都是一些流水線工人,操作工和服務(wù)人員,招聘者認(rèn)為這樣可以節(jié)約招聘費用。

啟示:招聘時不僅要考慮招聘的及時性,還要考慮招聘的費用,盡可能的控制招聘的費用。

3.招聘人員的素養(yǎng)

在進行招聘調(diào)查的過程中發(fā)現(xiàn),有幾位招聘者其實根本不是專業(yè)的招聘人員,

聲稱“我是替人力資源部門來的”。竟然不是專業(yè)的招聘人員,那么在招聘過程難免會出現(xiàn)一些專業(yè)知識性的問題。

啟示:招聘單位還沒有充分意識到自己的招聘人員專業(yè)素養(yǎng)的欠缺。而這往往會造成應(yīng)聘者對招聘單位印象不佳,影響到企業(yè)與個人的溝通和互動,從而大大降低招聘的質(zhì)量。在選拔招聘者時,一定要是具有專業(yè)素養(yǎng)的人員,這不僅是招聘人員的個人素養(yǎng),也是整個企業(yè)的形象。

4.招聘者的期望

在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),招聘者在招聘中更看中的是應(yīng)聘者的專業(yè)技能,其次是工作經(jīng)驗。一位招聘者說:應(yīng)聘者的技能總體水平仍很低,還不能達到企業(yè)所要求的專業(yè)技能。

結(jié)束語:

本次的招聘調(diào)查對我們以后的學(xué)習(xí)和工作有巨大的幫助,一方面,在以后的學(xué)習(xí)中,會更加注重專業(yè)技能的提升,另一方面,多做一些工作,增加工作經(jīng)驗。為以后的面試招聘中做好準(zhǔn)備。

第四篇:企業(yè)做好現(xiàn)場招聘會的技巧

企業(yè)做好現(xiàn)場招聘會的技巧

技巧1、招聘道具的準(zhǔn)備

包括易拉寶、x展架、kt板等在內(nèi)的招聘道具一定要有。同時,最好還要準(zhǔn)備一些企業(yè)宣傳彩頁(如果企業(yè)之前沒有也不需要特別制作,費用高不合算)等;強大的宣傳力度一方面提升招聘效果,更重要的,它是一次很好的企業(yè)形象宣傳展示的機會。 技巧2、輔助類用具

制作《面試通知單》,對于現(xiàn)場初試合格的人員發(fā)放面試通知單,注明面試時間、地點、乘車路線等,對于提升面試約訪率非常有效,同時,也是招聘專業(yè)度的一種體現(xiàn)。如果是第一次去,要考慮到現(xiàn)場可能遇到的問題,最好能提前準(zhǔn)備白板筆、膠帶、水筆等用具。 技巧3、hr的專業(yè)素質(zhì)

除了硬件設(shè)施外,參加招聘會的工作人員的專業(yè)技能也是很重要的。面試的基本專業(yè)話術(shù)要能熟練運用,如果沒有經(jīng)驗,提前溫習(xí)一下結(jié)構(gòu)化面試的題目也是非常有必要的。 技巧4、明確招聘計劃

熟悉所要招聘的崗位,包括每個崗位的工作職責(zé)、任職資格、薪酬待遇、培訓(xùn)與發(fā)展晉升通道等,都要熟稔于心,不能出現(xiàn)在現(xiàn)場對應(yīng)試人員的問題回答含糊其詞。這會大大降低面試人員對公司的信任度。

技巧5、現(xiàn)場招聘會結(jié)束后

招聘會結(jié)束時,要與招聘會組織方的工作人員溝通,咨詢下一次的招聘時間,如果有需要,可以提前預(yù)定下一場的招聘會,可以節(jié)省時間并且能挑到比較有利的位置。 另外,企業(yè)在參加現(xiàn)場招聘會前,事先的準(zhǔn)備工作也不能掉以輕心,hr需要: ①、確認(rèn)從公司到招聘會現(xiàn)場的路線,及招聘會的停車場;

②、與組織方工作人員確認(rèn)展位安排;

③、與組織方工作人員確認(rèn)市場能提供哪些服務(wù);

④、記下組織方工作人員電話,以便參會時有需求第一時間能聯(lián)系到工作人員。 如何在極短的時間里,讓求職在上千家甚至上萬家的企業(yè)中,對著上千個類似的職位,來選擇你們公司來應(yīng)聘?如何在極短的時間里,快速的選擇基本合適的人員去公司復(fù)試?企業(yè)做好現(xiàn)場招聘會的技巧,希望各行業(yè)的hr人員都能夠詳細(xì)了解一番。

第五篇:201*年8-9月南方人才現(xiàn)場招聘會安排表

201*年8-9月南方人才市場大型現(xiàn)場招聘會日程安排表。

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