關(guān)于**區(qū)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)有關(guān)工作情況的報告

中共**市委組織部組織一處：

按照市委組織部要求，我區(qū)就推行農(nóng)村基層黨組織和黨員干部為民服務(wù)承諾制和為民辦事全程代理制情況、農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責情況、各地選派農(nóng)村工作指導員情況匯報如下：

一、推行農(nóng)村基層黨組織和黨員干部為民服務(wù)承諾制、為民辦事全程代理制情況。

為進一步推動基層黨委政府在農(nóng)村的工作由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變，我區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)全面推行和深化了為民服務(wù)承諾制度和為民辦事全程代理制度，努力構(gòu)建為民服務(wù)平臺，積極為群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

1、強化領(lǐng)導，分級管理，構(gòu)建為民辦事網(wǎng)絡(luò)。全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道采取有力措施，切實加強該項工作的領(lǐng)導。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在鎮(zhèn)屬辦公室、站所設(shè)置了受理點，在村、社區(qū)辦公室設(shè)置代辦點，實行專人辦公。全區(qū)自上而下，全面構(gòu)建了鎮(zhèn)村兩級辦事服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成了為民辦事的服務(wù)體系。

2、依法代理，規(guī)范運作，暢通為民辦事渠道。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道制定完善了為民服務(wù)承諾制度和為民辦事全程代理制度，根據(jù)“一點受理、全程代辦、內(nèi)部運作、按時辦結(jié)”原則對代理工作進行規(guī)范。一是對代理項目進行清理，列出代理事項清單。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道根據(jù)實際情況，對各職能辦、站、所職能運行中與群眾密切聯(lián)系的、又屬于自身職能范圍或者可以代為辦理的事項，統(tǒng)一清理、規(guī)范，并將各項目代理所需申辦人提交的資料、收費標準、法律依據(jù)及責任單位全部公示；二是承諾辦結(jié)時限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定及辦理事項的實際情況，明確承諾辦結(jié)時限，并將時間逐一細化到每個環(huán)節(jié)，限時辦結(jié)，力求為民辦事辦好、辦快;三是公開全程代理流程，將各項事務(wù)辦理的工作流程制作成工作流程圖，用清楚明了的方式，向社會公示辦事流程，促進辦事透明，方便群眾監(jiān)督;四是規(guī)范代理收費，根據(jù)申辦人所申辦的項目和相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，嚴格按照規(guī)定的收費標準收取費用，并通過公示的收費標準接受群眾監(jiān)督，杜絕亂收費、濫收費；五是實行首問責任制，規(guī)定群眾到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)、村辦事的，首問者不得以任何理由推諉，必需負責該群眾的事項辦理得到落實，并跟蹤服務(wù)直到辦結(jié)。

3、健全制度，獎懲并重，嚴肅為民辦事紀律。受理點普遍建立健全了三項制度：一是公開辦事制度。實行辦理事項、辦事程序、申報資料、承諾時限、收費標準“五公開”；二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)制度。做到一般事項立即辦，特殊事項承諾辦，重大事項并聯(lián)辦；三是督查考核制度。對“代理工作”辦公室主任、站所長、村居代理點黨員干部實行考核，與年度測評、目標考核工作掛鉤。各村、社區(qū)代辦點建立健全了四項制度：一是實施村、支兩委成員輪流在代辦點值班制度；二是推行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的承諾制度；三是建立每月結(jié)報考評制度，由專人負責，定期接受鎮(zhèn)領(lǐng)導小組檢查考評；四是落實監(jiān)督檢查制度，對便民服務(wù)直接報送的有關(guān)內(nèi)容、服務(wù)項目、報送期限等在村務(wù)公開欄進行公開，接受監(jiān)督。

通過推行和深化為民服務(wù)承諾制度、為民辦事全程代理制度，改變了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)辦事“門難進、人難找、臉難看、事難辦”現(xiàn)象，群眾十分滿意。主要體現(xiàn)在：干部為群眾辦事顯得積極主動了，互相推諉的現(xiàn)象少了；政府職能得以轉(zhuǎn)變，行政效率明顯提高；辦事公開透明，沒有吃拿卡要現(xiàn)象；黨群干群關(guān)系改善，良好形象重新樹立。據(jù)統(tǒng)計，在第三批先進性教育活動開展以來，全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共受理群眾申辦事項涉及農(nóng)房建設(shè)手續(xù)、房產(chǎn)證、土地證、居民身份證、戶口遷移、殘疾證、計生證等手續(xù)和證件的辦理5.2萬余件。群眾得實惠有了具體而生動的體現(xiàn)。

二、農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責情況。

**區(qū)自第三批先進性教育活動開展以來，積極探索建設(shè)農(nóng)村黨員保持先進性的長效機制。在農(nóng)村無職黨員中廣泛開展設(shè)崗定責活動，發(fā)揮黨員“雙帶”作用。

1、搭建平臺，規(guī)范設(shè)崗。全區(qū)各村級黨組織在對本村無職黨員進行調(diào)研基礎(chǔ)上，按照“因地制宜、因事設(shè)崗、明確職責、量才定崗”的原則，設(shè)置農(nóng)村無職黨員“了政策法律宣傳崗、文明新風崗、黨務(wù)監(jiān)督崗、村務(wù)財務(wù)監(jiān)督崗、土地及其農(nóng)房管理監(jiān)督崗、計劃生育監(jiān)督崗、科技示范崗、帶頭引領(lǐng)勤勞致富示范崗、外出黨員幫帶村民群眾致富崗、社會治安維護崗”等10個基本崗位，讓無職黨員有崗可為。

2、因地制宜，擇優(yōu)配崗。村支部根據(jù)黨員自薦、民主推薦、支部定崗等程序，結(jié)合黨員的特點、特長，根據(jù)“群眾信任、本人樂意、能履職責、方便就近”的原則，擇優(yōu)配崗，使農(nóng)村無職黨員找到適合自己特長、得到群眾支持的崗位。村黨支部組織召開黨員大會，上崗預備人員在大會上就如何履行所選崗位職責進行表態(tài)發(fā)言，然后根據(jù)黨員討論，明確上崗黨員。

3、立足實際，敬職愛崗。通過設(shè)崗定責的開展，原來沒有職務(wù)的黨員，現(xiàn)在都圍繞自己崗位，從自身實際出發(fā)盡心盡職在忙碌，每天為學習提高自己素質(zhì)、提高帶頭致富和帶民致富能力而行動起來，為村上治安巡邏、收集各種信息、為群眾服好務(wù)、反饋群眾呼聲忙碌著，為村集體經(jīng)濟發(fā)展獻計出力，成為了村里的管事兒。廣大沒有“官帽”的農(nóng)村黨員有了施展本領(lǐng)的用武之地。

4、注重培訓，強化管理。我們充分依托區(qū)級黨校，對上崗黨員進行崗位專業(yè)知識和法律法規(guī)知識的培訓，通過組織培訓，全面提高了上崗黨員綜合素質(zhì)，提高了黨員服務(wù)群眾的本領(lǐng)。同時為確保設(shè)崗定責活動落到實處，我區(qū)嚴格管理，加強了考核。建立健全了考核機制和強化教育機制，激發(fā)了黨員履行職責的熱情。

通過開展“我是黨員我光榮，設(shè)崗定責解民憂”活動，群眾印象中一些已經(jīng)模糊的“黨員”形象逐漸清晰起來，一些后進黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，全區(qū)00名農(nóng)村群眾遞交了入黨申請書。陳洪兵是從林鄉(xiāng)百興村里的種殖大戶，自從他走上“帶頭引領(lǐng)勤勞致富示范崗”履行職責后，積極在幫扶群眾和勤勞致富上下功夫，總結(jié)出了“南瓜（間作玉米）—榨菜”耕作模式，有效解決了農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中的用地沖突，提高了土地利用率。去年在10畝土地上種植南瓜，收獲20000公斤，收獲玉米1500公斤，并栽滿了青菜頭，可收獲25000公斤，年純收入達到2.15萬元。同時，他為村里其他種植戶義務(wù)進行咨詢和指導，全村短期內(nèi)發(fā)展規(guī)模種植戶22戶，極大地推動了全村經(jīng)濟的發(fā)展。像陳洪兵一樣，從“無職”走上“崗位”的農(nóng)村黨員在**區(qū)已有11000多名�！坝须y大家?guī)�，有事大家做，重擔大家挑”的可喜局面在全區(qū)基本形成。農(nóng)村人才難留、干部難當?shù)膯栴}也得到明顯改觀。

三、選派農(nóng)村工作指導員的情況

農(nóng)村指導員工作是新形勢下推進“三農(nóng)”工作，加強基層組織建設(shè)，培養(yǎng)鍛煉干部的一項重要舉措。近年來，我區(qū)高度重視農(nóng)村工作指導員的選派，先后從區(qū)、鄉(xiāng)兩級共選派698名年紀輕、有文化、熟悉農(nóng)村工作的同志到村擔任農(nóng)村工作指導員，并明確規(guī)定了六項工作職責：一是要當好村情民意的調(diào)研員。要求農(nóng)村工作指導員到村后，要深入到農(nóng)戶家中調(diào)查研究，及時了解和掌握農(nóng)民群眾的生產(chǎn)生活狀況和反映強烈的熱點、難點問題，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府和村級組織認真分析所駐村在發(fā)展中的優(yōu)勢與困難，不斷總結(jié)基層干部和農(nóng)民群眾創(chuàng)造的各種新做法、新經(jīng)驗，準確記好《農(nóng)村工作指導員日志》，及時向黨委、政府反映農(nóng)民群眾的思想動態(tài)和村情民意。二是要當好政策法規(guī)的宣傳員。農(nóng)村工作指導員到村后，既要宣傳黨在農(nóng)村的基本政策、有關(guān) “三農(nóng)”的法律法規(guī)，也要宣傳當?shù)攸h委和政府作出的決議、決定。要配合當?shù)丶皶r、全面、準確地向村干部和農(nóng)民群眾傳達上級黨委、政府的重大決策和重要會議精神，督促基層貫徹好黨在農(nóng)村的各項方針政策，引導農(nóng)村干部群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，增強發(fā)展意識、民主意識、法制觀念，促進農(nóng)村的物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)。三是要當好**強村的服務(wù)員。要圍繞提高農(nóng)民經(jīng)濟收入，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，幫助所駐村進一步理清發(fā)展思路，幫助當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)和村開展農(nóng)民培訓、信息、技術(shù)、資金和辦事等冬種服務(wù)，努力協(xié)調(diào)解決發(fā)展中遇到的問題和困難，促進農(nóng)民增收和集體經(jīng)濟發(fā)展壯大。四是要當好矛盾糾紛的調(diào)解員。幫助所駐村建好調(diào)解組織，進一步建立健全基層矛盾糾紛的調(diào)解化解機制，協(xié)助村干部開展深入細致的。五是當好組織建設(shè)的“督導員”。指導督促村黨組織加強領(lǐng)導班子和黨員隊伍建設(shè)，協(xié)調(diào)好村兩委關(guān)系，組織黨員開展“千名黨員爭先鋒”活動。嚴格執(zhí)行發(fā)展發(fā)展黨員工作責任制，確保黨員質(zhì)量。每位農(nóng)村工作指導員每年聯(lián)系結(jié)對1位入黨積極分子，幫助聯(lián)系對象提高對黨的認識，盡快向黨組織靠攏。對發(fā)展黨員重點村，要督促指導村黨組織盡快在非黨村委會干部、外出務(wù)工青年、種養(yǎng)加發(fā)展大戶和各類致富能手中挖掘培訓對象。幫助督促村兩委完成上級黨委政府布置的各項工作任務(wù)。并明確要求農(nóng)村工作指導員派駐期間要嚴格做到“五不”：不得在所駐村報銷由個人負擔的各種費用；不得用公款吃請；不得在所駐村購買廉價物品和土特產(chǎn)；不得收受所駐村發(fā)放的各種補貼；不得參與有損于黨員干部形象的各項活動。 在新農(nóng)村建設(shè)指導員管理上，實行每年輪換一次，主要采取“雙脫離”辦法，即與原單位工作相脫離、與原單位黨組織關(guān)系相脫離，將指導員的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。并實行工作日記實制度、定期上報思想工作總結(jié)制度、評議考核制度，指導員駐村期間的表現(xiàn)、成績將作為其年度考核的主要依據(jù)。

農(nóng)村工作指導員到村后，緊緊抓住農(nóng)村重點、難點和熱點問題開展工作，贏得了群眾和干部的擁護和支持。一是推進了基層組織建設(shè)。每個農(nóng)村工作指導員堅持以“抓黨建、促經(jīng)濟、求發(fā)展”為指針，著力抓好“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的開展、深入開展“四村”活動、“雙培雙帶”、“千名黨員爭先鋒”活動，有力促進了農(nóng)村基層組織建設(shè)。二是幫助基層解決了一批難題。廣大農(nóng)村指導員深入群眾，摸清民情，提前介入把握主動權(quán)，上下聯(lián)動爭取多方支持，順利化解了矛盾糾紛100多起，解決熱難點問題300件次，正在解決102件次，有利地促進了農(nóng)村穩(wěn)定。三是促進了農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。每個干部在了解村情民意的基礎(chǔ)上，以辦實事為突破口，幫助村干部理清發(fā)展思路，協(xié)助啟動經(jīng)濟社會發(fā)展項目。如清溪鎮(zhèn)農(nóng)村工作指導員況安旭今年到該鎮(zhèn)**村后，與村干部一起認真分析優(yōu)勢和劣勢，圍繞如何實現(xiàn)“田里飽肚子、土里找票子”，與村干部一道制定了以榨菜、蠶桑、優(yōu)質(zhì)水果栽培為主，生豬養(yǎng)殖、鄉(xiāng)土風情“農(nóng)家樂”為輔的結(jié)構(gòu)調(diào)整思路。去年全村榨菜種植面積新增510畝，種植優(yōu)質(zhì)枇杷80畝，龍眼60畝，新開農(nóng)家樂6家。2005年，全村農(nóng)民人均純收入同比增加300元，增幅名列全鎮(zhèn)之首。據(jù)初步統(tǒng)計，近兩年來，全區(qū)農(nóng)村工作指導員協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村啟動經(jīng)濟發(fā)展項目421個，水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施項目125個，幫助 30多個村修建村道公路48公里；牽頭組織舉辦各類培訓班120多期，培訓農(nóng)民9508多人次。四是進一步密切了黨群干群關(guān)系。下基層干部駐村后，積極開展送溫暖、辦實事活動，架起了干群“連心橋”，展示了下基層干部的良好形象。

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