第一篇：市人事局年終工作總結(jié)

一年來，本局以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞我市經(jīng)濟社會發(fā)展大局，大力引進培養(yǎng)各類高素質(zhì)人才，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，繼續(xù)深化人事制度改革，為我市全面建設(shè)更高水平的小康社會提供了強有力的人才人事保證。

一、人才工作方面

㈠人才環(huán)境進一步優(yōu)化。

一是完善政策。制定出臺了市委市政府關(guān)于進一步加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的若干意見，明確今后幾年我市人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)以及加快引進培養(yǎng)高素質(zhì)人才的政策措施，同時還配套出臺了中青年管理人才赴國(境)外培訓(xùn)、機關(guān)事業(yè)單位聘用緊缺專業(yè)人才、選拔大中專畢業(yè)生到村工作和高層次引進人才經(jīng)費資 (補)助辦法等10多個政策性文件。有10名高層次引進人才獲得近40萬元的經(jīng)費資(補)助。推薦：工作總結(jié)范文專題

二是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。集中2個月時間，組織人員深入基層，走訪了近百家企業(yè)，宣講政策，征詢意見，了解需求。幫助引進人才解決家屬就業(yè)安置、子女入學(xué)等實際問題;對200多名企業(yè)高層次引進人才進行了健康體檢;開展節(jié)日慰問、市情通報、參觀考察等活動。為切實解決企業(yè)引進人才住房問題，擬訂了人才公寓籌建方案，基本確定了購買條件、經(jīng)濟補助等政策。

三是建立人才柔性流動機制。鼓勵國內(nèi)外人才不遷戶口、不轉(zhuǎn)關(guān)系，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)、項目咨詢、企業(yè)顧問等靈活方式，來我市長期工作或短期服務(wù)。對以柔性方式引進的人才，實行《工作居住證》制度，其工資福利、社會保險和職稱評聘等方面，享受本市同類人才同等待遇。

四是加強宣傳，營造輿論氛圍。利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等各種宣傳工具，宣傳人才政策和各類優(yōu)秀人才的典型事跡。一年來在各類新聞媒體上共發(fā)表稿件50多篇;編印《xx市人事工作文件選編》1000多冊。

㈡人才引進力度進一步加大。

一是著手啟動“325人才引進工程”。通過各種渠道，全年共引進各類人才201*多名，其中中高層次人才1600多名(本科或中級職稱1500多名，研究生或高級職稱近百名)。

二是組織好各類人才交流招聘活動。一年來共組織舉辦人才交流會30多次，有201*多家單位設(shè)攤招聘，8萬多人次入場應(yīng)聘。特別是11月份赴成都招聘，取得了相當(dāng)好的效果，全市共有72家單位設(shè)攤，約有2萬名各類人才入場應(yīng)聘，達成意向1500多人，其中中高層次人才占70%。市內(nèi)兩次大型人才交流會，效果也非常明顯，共有644家用人單位設(shè)攤招聘，1.2萬人入場應(yīng)聘，當(dāng)場達成意向7000多人次。

三是建立重點高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，開辟引才新途徑。為引進外經(jīng)外貿(mào)類緊缺專業(yè)人才，我們與xx大學(xué)等10多所重點高校合作，建立了高校畢業(yè)生xx實習(xí)基地，近百名畢業(yè)生通過實習(xí)，有30多名留我市工作。明年春節(jié)后又有200多名畢業(yè)生將來我市實習(xí)。

㈢人才培養(yǎng)工作進展順利。

一是抓好黨政人才的培養(yǎng)工作。按照培養(yǎng)“具有國際眼光、戰(zhàn)略思維能力”的要求，我們首次組織選送了20名優(yōu)秀中青年管理人才，赴德國進行為期2個月的培訓(xùn)，重點學(xué)習(xí)公共管理、國際貿(mào)易和工商管理等知識。

二是抓好高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)。為期2年的復(fù)旦大學(xué)企業(yè)管理研究生課程進修班已結(jié)業(yè)，53名學(xué)員獲得結(jié)業(yè)證書。通過學(xué)習(xí)，不但系統(tǒng)掌握了企業(yè)管理方面的理論知識，而且還提高了實際經(jīng)營管理能力。

三是扎實推進“115人才工程”建設(shè)。加大培養(yǎng)工作力度，開展集中培訓(xùn)和學(xué)術(shù)技術(shù)成果交流，對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的7名第一、二層次培養(yǎng)人選，實施科研、培訓(xùn)經(jīng)費資助。

四是進一步規(guī)范了到村工作大中專畢業(yè)生選拔考錄辦法，新選拔31名到村工作，已累計94名。經(jīng)年度考核，有15名被確定為優(yōu)秀等次。擇優(yōu)考錄了到村工作滿2年的畢業(yè)生進鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作8名。同時選送30多名中青年人才攻讀碩士學(xué)位;3000多名專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育培訓(xùn);2100多名專業(yè)技術(shù)人員通過了職稱評審和首次職務(wù)確認(rèn)，其中高級230名，中級520名;2600多名參加了各類資格考試。

㈣人才市場健康發(fā)展。

一是繼續(xù)辦好人才市場交流活動。新增交流場次為每月3次，每場均有40多家單位設(shè)攤招聘，1200多人進場應(yīng)聘，市場發(fā)展興旺。

二是網(wǎng)上人才市場作用發(fā)揮日益明顯。更新了人才網(wǎng)站，增強了服務(wù)功能。全年新增訪問人數(shù)107萬人次，日均訪問量超過3000人次，比上年增長1.5倍。網(wǎng)上登記求職數(shù)已超過3.2萬人次

三是扎實推進人事代理服務(wù)。全市共受理人事代理5092人，其中單位代理3613人，個人代理1479人，比上年凈增代理人員1329人，新增代理單位104家。

四是做好人才信息的收集、發(fā)布。共刊發(fā)《xx人才信息》12期;發(fā)布網(wǎng)上招聘信息4萬余條，比上年增加了10倍。

五是健全人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全面完成鎮(zhèn)(街道)人才服務(wù)站建站工作，建立重點企業(yè)人才聯(lián)絡(luò)員制度，初步形成了市、鎮(zhèn)、企業(yè)三級人才工作服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。人才市場搬遷新址，交流場地擴大500多平方米，設(shè)置固定攤位70個。人才大廈已批準(zhǔn)立項，進入前期準(zhǔn)備階段。

二、人事工作方面

㈠扎實抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。

一是圍繞服務(wù)和誠信，開展公務(wù)員行為規(guī)范教育。組織全市3000多名公務(wù)員，

開展公務(wù)員行為規(guī)范知識競賽活動，以進一步培養(yǎng)公務(wù)員敬業(yè)精神，強化公務(wù)員公仆意識。

二是不斷完善公務(wù)員招考錄用制度，全年共6次考錄公務(wù)員70名(其中公安干警39名)。

三是加強公務(wù)員考核工作，結(jié)合實際制定出臺黨政機關(guān)年度考核實施意見，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法。繼續(xù)實施公務(wù)員獎勵和健康休養(yǎng)制度。

四是規(guī)范公務(wù)員轉(zhuǎn)任交流工作。對60名市鎮(zhèn)(街道)機關(guān)中層及以下工作人員組織了集中交流，對105名公務(wù)員實施了轉(zhuǎn)任。

五是抓好各類培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織400多名公務(wù)員參加《英語300句》培訓(xùn)，3000多名參加依法行政培訓(xùn)，近400名參加大專及以上學(xué)歷教育。

㈡加強事業(yè)單位綜合管理。

一是繼續(xù)推進事業(yè)單位分類改革，全年共實施改革50家。

二是做好事業(yè)單位登記管理工作。全年共完成事業(yè)單位法人登記年檢286家，其中變更45家;新設(shè)立登記15家。

三是嚴(yán)格實施新進人員考錄制。全年通過公開考試，新錄用事業(yè)單位工作人員316名，其中首次組織了鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位公開考錄城建規(guī)劃、財會審計等專業(yè)人員36名。

四是開展專業(yè)技術(shù)人員“奔小康、作貢獻”活動，激勵全市專業(yè)技術(shù)人員立足本職，為我市全面建設(shè)小康社會作出更大貢獻，對活動中涌現(xiàn)的28名先進個人進行了表彰獎勵。

㈢做好其他日常人事工作。

一是切實加強機構(gòu)編制管理工作。按照上級規(guī)定，單獨設(shè)置了市民族宗教事務(wù)局、市科協(xié);完成了市工商聯(lián)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會“三定”方案;審議其他有關(guān)機構(gòu)編制事項41項。

二是繼續(xù)做好軍轉(zhuǎn)安置工作，共安置營及以下軍轉(zhuǎn)干部14名，隨調(diào)家屬6名。按上級有關(guān)規(guī)定，幫助部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解決生活困難。

三是調(diào)整了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)津貼及離退休人員生活費補貼。

第二篇：市人事局201*年老干部工作總結(jié)

市人事局201*年老干部工作總結(jié)

我局201*年老干部工作在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和市老干部局的指導(dǎo)下，以“三個代表“重要思想和十七大精神為指針，嚴(yán)格按照市委老干部局關(guān)于做好老干部工作的部署和要求， 加強領(lǐng)導(dǎo)，完善制度，以高度的責(zé)任感，用愛心、誠心、虛心、耐心去面對每一位老干部，扎扎實實做好老干部工作，現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、主要工作情況

（一）重視老干部工作，加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)。

201*年全市老干部工作會議召開后，局黨組及時召開會議對老干部工作進行研究部署，制定了本年度老干部工作計劃，并根據(jù)市委老干部局下發(fā)的老干部工作責(zé)任制，修訂完善了我局老干部工作責(zé)任制。為加強對老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，我局成立了老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管辦公室的副局長任組長，辦公室成員為組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并安排一名專職人員負(fù)責(zé)具體工作。

局黨組對老干部工作一直比較重視，將老干部工作列入局重要議事日程，定期研究部署老干部工作。遇有特殊情況，隨時研究，及時解決老干部工作中存在的問題，把工作落實到實處。對老干部工作要求做到有布置，有落實，有檢查，使老干部管理工作制度化、規(guī)范化。每年年初，制定本年度工作計劃，年底對全年工作進行總結(jié)，對上級布置的一些臨時性工作，及時按要求完

成。

（二）加強老干部思想工作，認(rèn)真落實政治待遇。

健全離、退休老干部黨支部，加強老干部支部建設(shè)，實現(xiàn)老干部自我管理。今年4月份，局黨組針對老干部黨支部存在的實際問題，原黨支部書記因身體原因，難以開展工作，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)親自征求本人意見，不再擔(dān)任支部書記，對老干部黨支部書記進行了改選。

我們每年為老干部訂閱了《老年日報》和《老友》，使他們能及時了解國內(nèi)外大事。專門為離退休黨支部安排了活動室，定于每月15日為老干部集中學(xué)習(xí)活動日，遇雙休日進行調(diào)整。今年重點組織離退休黨員學(xué)習(xí)了中央、省、市“兩會”報告、學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、十七屆四中全會精神等，使老干部明確了我縣今后幾年全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)現(xiàn)代化建設(shè)的奮斗目標(biāo)、任務(wù)，增強了法制觀念。春節(jié)、“七一”、“重陽”等節(jié)日均召開老干部座談會，向他們通報本單位情況，聽取老干部的意見和建議，對不能參加的或生病的老干部進行走訪慰問，以便更深入、細(xì)致地了解他們在生活中存在的實際困難并及時解決。凡重大活動均邀請老干部參加，使他們感受到退休不離“家”的溫暖。

（三）解決實際困難，落實老干部生活待遇。

在工作中，關(guān)心老干部生活，保證了老干部生活待遇的落實。首先認(rèn)真執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系老干部工作制度，聯(lián)系人平時加強與老干部的聯(lián)系和溝通，定期走訪慰問老干部。交流思想，聽

取老干部對本單位工作的意見和建議，了解他們在思想上、生活上存在的問題，及時給予解決。幾年來，退休干部鄒光耀同志年齡大，重病纏身，聯(lián)系人及時溝通，為他辦理了增加護理補助費的相關(guān)手續(xù)。每年組織老干部進行體檢，醫(yī)藥費按市有關(guān)部門規(guī)定報銷，給老干部發(fā)放護理費，同時對老干部用車給予方便。今年完善了離退休老干部離休費、醫(yī)藥費保證機制，在各項費用的發(fā)放過程中，沒有拖欠現(xiàn)象，也未發(fā)生老干部來信來訪事件。今年春節(jié)前召開了老干部春節(jié)團拜會，向老干部匯報了一年來工作，并按離休老干部每人400元發(fā)放了節(jié)日慰問款，對因病未能參加的老干部及遺屬，上門慰問，并送去了慰問款和慰問品。積極創(chuàng)造各種條件，組織老干部開展力所能及的參觀活動，組織老干部報名參加市老干部局組織的參觀游覽活動。

二、存在問題

盡管我們做了一些力所能及的工作，也取得了一些成績，但老干部工作也還存在一些問題：如有些老同志年老體弱，行動不便，集中組織學(xué)習(xí)有困難；組織遠途外出參觀有一定困難等。三、201*年工作計劃

在201*年，老干部工作要在扎實做細(xì)的基礎(chǔ)上有所突破。加強對老干部工作人員的培訓(xùn)，提高工作能力和水平，及時上報老干部工作信息，為老們服好務(wù)，使老干部工作有人抓，老干部的事有人管，扎實做好老干部工作。

首先，要繼續(xù)落實老干部政策和政治待遇，加強老干部黨支

部建設(shè)，圍繞局中心工作，以自學(xué)為主，集中為輔，繼續(xù)深入開展“三個代表”重要思想、十七屆四中全會精神及提高黨的執(zhí)政能力建設(shè)的學(xué)習(xí)教育活動。組織老干部們學(xué)習(xí)全國離退休干部事跡報告文章，積極鼓勵和支持老干部發(fā)揮余熱，使老干部通過“老有所為”實現(xiàn)“老有所樂”。由老干部自己收看btv-3的健康節(jié)目，使老干部們保持健康身體和心態(tài)，愉快安度晚年。

其次，要積極落實老干部生活待遇，積極為老干部謀福利、辦實事。繼續(xù)在春節(jié)、“七一”、“重陽(請收藏本站：www.7334dd.com)”節(jié)等節(jié)日組織老干部召開座談會及慰問活動，組織老干部開展學(xué)習(xí)參觀活動，計劃每季組織1次，全年組織4次，在條件允許的情況下，組織老干部到附近區(qū)縣開展一些學(xué)習(xí)參觀活動，讓老干部們“老有所樂”。鼓勵老干部們發(fā)揮自身余熱，加強與企業(yè)溝通，為企業(yè)發(fā)展諫言獻策。

二〇一四年十二月十四日

第三篇：人事局201*年保密工作總結(jié)

岳池縣人事局 201*年保密工作總結(jié)

201*年，縣人事局的保密工作按照縣委、縣政府的安排部署，在縣保密局的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實《保密法》，做好各涉密股室的保密工作，無一例泄密事件發(fā)生，取得了實實在在的成效�，F(xiàn)將這一工作總結(jié)如下：

一、完善機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)

年初調(diào)整了局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由局黨組書記、局長齊小云任組長，黨組成員、副局長楊勇君、張雪萍，編辦副主生李建生任副組長，各股室負(fù)責(zé)為成員。制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部保密工作責(zé)任制》、《涉密人員履行的保密義務(wù)和責(zé)任》等規(guī)章制度。落實專人負(fù)責(zé)日常保密工作和保密宣傳教育工作的管理。將保密工作納入全局工作統(tǒng)一安排部署，做到了年初有計劃，年終有總結(jié)。購買了保密法制宣傳教育資料，訂閱了《保密工作》雜志。

二、強化宣傳，注重教育

為提高干部隊伍的保密意識，開展了形式多樣的保密法制宣傳教育活動。組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)保密法律法規(guī)和保密守則，以及各級保密部門的一系列文件精神，同時還利用《保密工作》等報刊雜志廣泛宣傳保密工作的重要性、緊迫性，對干部職工的保密知識教育做到了堅持經(jīng)常、學(xué)以致用、指導(dǎo)工作。進一步建立健全了保密工作規(guī)章制度，明確了各股室為涉密崗位，局領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人、打字員為重點涉密人員，且對重點涉密人員在上崗、 1

在崗、離崗都進行專門的保密教育，使重點涉密人員受教育面達100％。將保密法制宣傳教育納入公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人等培訓(xùn)之中，累計培訓(xùn)保密法1000余人次，公務(wù)員受教育面達93％以上。

三、狠抓落實，成效明顯

按照《岳池縣保密技術(shù)“十五”發(fā)展規(guī)劃》，為各股室配備了文件柜、保險柜、檔案柜等保密防范設(shè)施，為各股室換裝了防盜門、防護欄等防盜設(shè)備，強化計算機保密措施。依照《保密守則》管理好了涉密文件、資料等，從制作、收發(fā)、傳遞、使用、保留、銷毀等每一個環(huán)節(jié)都加強了管理，未出現(xiàn)任何漏洞。按規(guī)定回收、清退了《內(nèi)參選編》等機密資料。進一步夯實保密制度建設(shè)，堅持做到“三個不”，即不該看的絕對不看，不該問的絕對不問，不該說的絕對不說。認(rèn)真落實保密工作責(zé)任制，不斷加強督促檢查，對泄密事件嚴(yán)肅查處，做到及時上報，及時查辦，及時處理，并與年終考核評比和獎懲掛鉤。“四五”期間，沒有發(fā)生一起泄、失密事件，各辦公室、打印室都作了重點防范，確保我局的保密法制宣傳教育工作取得了顯著的成效，但同時也存在技術(shù)防護設(shè)備不足、保密意識不強、工作制度不夠完善等缺點，這些都有待進一步改進。

二○○九年十二月三十日2

第四篇：黃驊市人事局201*年工作總結(jié)

黃驊市人事局201*年工作總結(jié)

今年以來，我局緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展這個中心，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下努力做好各項人事人才工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、積極做好人才引進、培訓(xùn)和外專引智工作

深入企業(yè)進行調(diào)查研究，了解并掌握企業(yè)對各類人才的需求狀況及現(xiàn)有人才培訓(xùn)需求情況，并將調(diào)查報告《企業(yè)現(xiàn)有人才狀況及對策》上報市政府。通過到唐山、青島、天津濱海新區(qū)等人才市場的學(xué)習(xí)考察，結(jié)合渤海新區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和各項事業(yè)發(fā)展的實際情況，起草了《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實施意見》。

今年，共組織北交大海濱學(xué)院、信諾立興等單位參加天津、北京、石家莊、保定、廊坊等地人才交流會9場，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布招聘信息44條，重點專業(yè)求職信息53條。共有175人（其中研究生6人）與用人單位簽約。另外，在招聘形式上取得了重大突破——入校招聘，先后組織神農(nóng)居醫(yī)院、博愛醫(yī)院、二醫(yī)院、盛德燃?xì)夤�司和神華藥業(yè)公司到承德醫(yī)學(xué)院、天津石油職業(yè)技術(shù)學(xué)院、河北農(nóng)業(yè)大學(xué)校園招聘三次，共160余名應(yīng)屆畢業(yè)生與我們達成意向， 59人與用人單位簽約。

積極做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。擬定了《關(guān)于申請招錄公務(wù)員和全額事業(yè)編制人員的報告》、《關(guān)于為黃中、職中公開招錄正式編制教師的實施方案》、《關(guān)于招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)教師的實施方案》、《關(guān)于招錄非師范類全日制大學(xué)本科畢業(yè)生工作的實施方案》等文件。按照市委、市政府要求，經(jīng)滄州人力資源和社會保障局審批，按照“公開平等、競爭擇優(yōu)”的原則，經(jīng)過筆試、面試、體檢等程序，共招錄機關(guān)事業(yè)單位工作人員283名，其中00、01代課教師154名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)全日制本科教師23名，黃中職中轉(zhuǎn)正代課教師40名，非教育系統(tǒng)本科生35名，全日制研究生31名。另外，招錄 公安局巡防隊員149人，民政局民政事業(yè)服務(wù)中心護理員等52人。招考工作組織嚴(yán)密、公開透明，紀(jì)檢、組織部門全程參與監(jiān)督，收到了良好社會效果。

外專引智工作得到省外專局的重視。經(jīng)過到項目主管部門和實施單位實地考察，從項目覆蓋面、輻射率、受益率、發(fā)展前景幾方面進行綜合分析，最后確定 “種植甜高粱聯(lián)產(chǎn)燃料乙醇和生物飼料”項目作為千村引智“一村一品” 示范項目上報省外專局，該項目由呂橋鎮(zhèn)下堡村實施。另外，在3月份召開的省引智工作經(jīng)驗交流大會上，我市的苜蓿種植項目作為全省唯一一個農(nóng)業(yè)引智項目向大會做典型發(fā)言，與會代表和省領(lǐng)導(dǎo)一致認(rèn)為黃驊的苜蓿種植與加工項目在探索我省農(nóng)業(yè)引智新路子方面，為全省農(nóng)業(yè)引智工作提供了模板。

加大對各類人才的培訓(xùn)力度。為使新錄用的事業(yè)單位工作人員了解黃驊，增強對黃驊發(fā)展的信心，對我市新考錄的非教育系統(tǒng)57名（本科生36名、研究生21名）工作人員進行了崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，邀請市委黨校副校長劉書琴、滄州市貿(mào)促會副會長王銳等領(lǐng)導(dǎo)同志授課并回答學(xué)員提問。通過培訓(xùn)，參訓(xùn)人員熟悉了機關(guān)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，強化了為人民服務(wù)的公仆意識，為上崗后做好具體工作奠定了基礎(chǔ)。另外，在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上與耀華商廈、神農(nóng)居醫(yī)院、聚金公司等8家企業(yè)達成培訓(xùn)意向，擬參加培訓(xùn)的中層管理人員140余人。按計劃完成了103名專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機考前培訓(xùn)。與北交大海濱學(xué)院就聯(lián)合培訓(xùn)及滄州東部地區(qū)公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)基地建設(shè)等方面的合作進展也比較順利。

二、認(rèn)真開展人事人才基礎(chǔ)性業(yè)務(wù)工作

一是做好機關(guān)、事業(yè)單位年度考核獎懲工作。遵循客觀公正、民主公開和注重工作實績的工作原則，通過平時考核與定期考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合的方法，對我市54單位11828名副科級以下工作人員進行了考核。全市共上報考核優(yōu)秀等次人員1677人，稱職（合格）人員10125人，不稱職(不合格)人員16人，不定等次人員10人。獎勵人員1677

名，其中嘉獎1495名，三等功152人，二等功30人。另外，順利完成“人民滿意公務(wù)員”與“人民滿意公務(wù)員集體”評選申報工作。同時，為了提高股級干部管理的科學(xué)性和規(guī)范性。起草了《黃驊市機關(guān)事業(yè)單位股級干部輪崗交流實施辦法》和《黃驊市機關(guān)事業(yè)單位股級干部競爭上崗實施辦法》，適時開展股級干部輪崗和競爭上崗工作。規(guī)范股級干部任用程序，保證考察審核的公平性和科學(xué)性。

二是穩(wěn)步推進績效工資的實施工作。會同市教育局、財政局共同研究起草擬定我市《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY實施辦法的報告》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY的實施辦法》和《績效工資實施細(xì)則》。并按照“教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平”的原則，結(jié)合我市09年度規(guī)范后的公務(wù)員津貼水平，核定了全市義務(wù)教育學(xué)校績效工資總量（8000萬/年），在此基礎(chǔ)上分別制定了各職務(wù)等級按月發(fā)放的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)和部分獎勵性績效工資（班主任津貼、課時津貼、農(nóng)村學(xué)校教師補貼）。

三是按時完成技工等級考核和職稱申報工作。按照省人事考試中心和省工考辦統(tǒng)一部署，我們認(rèn)真謀劃、嚴(yán)密組織，圓滿完成374名申報中級工、64名申報初級工人員應(yīng)知理論考試任務(wù)。完成了150名技師、330名高級工個人考核檔案材料的審驗，崗位證書的驗印簽發(fā)和審批材料的歸檔工作。同時，完成高、中級職稱任職資格申報推薦工作，推薦人員153名，其中高職71名，中職82名。

四是做好機構(gòu)改革準(zhǔn)備工作，完成行政事業(yè)單位機構(gòu)編制、人員、經(jīng)費情況調(diào)查。結(jié)合工作實際需要，對全市機關(guān)編制情況按照黨委、政府、群團、政法、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦等進行分類整理并匯總。對全市現(xiàn)有的近500個事業(yè)單位進行分類整理，全面摸清事業(yè)單位基本情況。先后制作《全額事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》、《差額事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》、《自收自支、企業(yè)化管理事業(yè)單位情況統(tǒng)計表》，為規(guī)范事業(yè)單位管理打下了良好基礎(chǔ)。

四、著眼穩(wěn)定大局，做好信訪穩(wěn)定工作

確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍穩(wěn)定。積極爭取上級經(jīng)費解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、養(yǎng)老金、醫(yī)藥費等問題。深入企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位全面排查，通過和企業(yè)主管部門領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)直接責(zé)任人座談，了解有無拖欠工資、養(yǎng)老金的情況，落實解困待遇后是否仍有生活困難軍轉(zhuǎn)干部，有沒有出現(xiàn)新的解困對象，對生活確實困難的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部采取個案解決的辦法進行重點救助，盡全力解決了他們生活的困難。在此基礎(chǔ)上安排有轉(zhuǎn)業(yè)干部的9家主管部門，采取責(zé)任到人的方法，與87名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部所在單位負(fù)責(zé)人分別簽定了責(zé)任狀，實行24小時值守，每天兩次通報情況，準(zhǔn)確掌握企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部隊伍思想動態(tài)。特別是60年國慶安保特殊時期，嚴(yán)格按照上級指示精神，對穩(wěn)控工作做出周密部署，對重點對象做出特殊安排，對可疑人員重點排查和防控。在市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下積極和公安、政法、信訪等部門密切配合，派專人赴北京戰(zhàn)備值班，建立了經(jīng)常性溝通協(xié)調(diào)機制，準(zhǔn)確掌握有關(guān)深層次、預(yù)警性要情、信息，對維穩(wěn)形勢作出正確分析研判，做到未動先知、超前防范、妥善處置。我市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部已連續(xù)5年無上訪事件發(fā)生。

耐心做好機關(guān)事業(yè)單位人員信訪工作。截至目前共接待來訪、咨詢?nèi)藛T35次，共84人，內(nèi)容涉及養(yǎng)老保險、工資待遇、解聘辭聘、辭職等。接待處理了鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站、國土局、房產(chǎn)局、羊二莊鎮(zhèn)等單位人員要求落實待遇問題；調(diào)解了驊中街道辦朱紅等三人因競爭上崗與單位產(chǎn)生的矛盾。在信訪處理上，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策文件，符合政策的及時解決，不符合政策要求的，耐心向當(dāng)事人說明原因，提出中肯的建議，當(dāng)事人較為滿意。

五、扎實開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動和干部作風(fēng)建設(shè)年活動

首先，堅持學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年兩項活動統(tǒng)一組織，協(xié)調(diào)開展。制定了學(xué)習(xí)實踐活動的實施方案和流程圖、成立了工作機構(gòu)，召開了宣傳動員大會。制定了《首問首辦責(zé)任制度》、《ab崗工作制度》、《失職責(zé)任追究制度》、《限時辦結(jié)制度》等機關(guān)工作制度并傳達到各科室。深入以五鑫花園制品有限公司為代表的企業(yè)進行了調(diào)研，以親手送達

或信件郵寄的方式向部分人大代表、政協(xié)委員及服務(wù)對象發(fā)放征求意見卡60份，征集到了一些好的意見建議，根據(jù)建議制定了整改措施，并向市委提出了有利黃驊發(fā)展的意見建議�！督袢拯S驊》于3月4日對我局實習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀暨“作風(fēng)建設(shè)年”活動動員大會進行了報道；活動辦公室整理了包括我局調(diào)研成果在內(nèi)的部分優(yōu)秀調(diào)研文章，近日將匯編成冊。截至目前，共組織集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)23次，先后向市委學(xué)習(xí)實踐活動辦公室（市委組織部組織科）、活動檢查監(jiān)督小組（市第一紀(jì)工委）、市委宣傳部、市直工委等相關(guān)部門上報各類材料40余份。

其次，堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀和干部作風(fēng)建設(shè)年兩項活動同人事業(yè)務(wù)工作一起研究、一起部署、一起推進、一起檢查。堅持周五學(xué)習(xí)制度，認(rèn)真組織全局干部職工學(xué)習(xí)有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)理論和反腐倡廉宣傳片，對全局干部職工進行正確的權(quán)力觀、價值觀、世界觀教育，不斷增強黨員干部的黨性觀念和拒腐防變的能力。樹立執(zhí)政為民的思想，教育大家清清白白做人，踏踏實實做事。通過活動的開展，全局人員在工作作風(fēng)，廉政意識上都得到了一定的提高。

工作中存在的不足：

一是機關(guān)學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，個人學(xué)習(xí)的主動性和自覺性不高，離創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求尚有一定差距。

二是公務(wù)員績效考核制度有待于進一步改進，應(yīng)積極探索、研究、建立適合各類機關(guān)特點的公務(wù)員考核評價體系，使考核內(nèi)容更加貼近工作實際，考核過程更加公正公開。

三是缺乏鼓勵高層次人才發(fā)揮作用的激勵政策和機制。吸引、培養(yǎng)、使用高層次人才的目標(biāo)和措施不夠明確，管理、服務(wù)高層次人才的體制不夠靈活，影響了高層次人才作用的發(fā)揮。

綜上所述， 在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局認(rèn)認(rèn)真真開展了一些工作，但是有些工作隨著黃驊經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，需要我們認(rèn)真研究、分析人事人才工作發(fā)展的新趨勢，出現(xiàn)的新問題，拿出新的舉措，以更加積極有為的狀態(tài)，投入到發(fā)展黃驊、服務(wù)黃驊的事業(yè)中去。

黃驊市人事局201*年工作謀劃

一、積極搭建人才供求平臺，實現(xiàn)供需雙方的有效對接。建立健全人才市場網(wǎng)絡(luò)體系，加大畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)力度，引導(dǎo)畢業(yè)生基層就業(yè)、合同就業(yè)、主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，提高就業(yè)率。

二、推行事業(yè)單位工作人員績效工資改革。待《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)�？冃ЧべY的實施辦法》和《績效工資實施細(xì)則》公示期滿后，將以市政府的名義下發(fā)文件，先行在教育系統(tǒng)實施。

二、按照上級文件精神，充分考慮我市各行業(yè)各單位的專業(yè)技術(shù)人員的基本情況及我市財力情況，做好聘任摸底測算工作，制定好聘任方案，經(jīng)市政府審批后，實施年度聘任工作。三爭取各農(nóng)口單位的支持，積極為農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人員尤其是農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)殖、林果業(yè)的種植管理、畜牧業(yè)的奶牛養(yǎng)殖大戶、漁業(yè)的海淡水養(yǎng)殖大戶等農(nóng)村技術(shù)人員評定職稱。

四、拓寬外專引智領(lǐng)域，爭取在機械、化工、電子、通訊、環(huán)保、種植、科教、衛(wèi)生等諸多領(lǐng)域篩選出具有一定規(guī)模、影響力大、科技含量高的好項目向省、國家外專局呈報，爭取獲得更多的立項，在更大范圍、更多方面服務(wù)于黃驊的經(jīng)濟建設(shè)。

五、按照市委、市政府下發(fā)的《機關(guān)事業(yè)單位股級干部任用管理暫行規(guī)定》要求，嚴(yán)格規(guī)范做好我市股級干部的任用管理，突出抓好股級干部的輪崗交流和競爭上崗工作，同時對任用人員的任職情況進行監(jiān)督檢查。

六、積極推進市委、市政府《關(guān)于人才引進儲備實施意見》及《關(guān)于構(gòu)建臨港人才聚集區(qū)的實施意見》等有關(guān)人才引進、使用方面優(yōu)惠政策的出

第五篇：201*年區(qū)人事局工作總結(jié)

獅子山區(qū)人事局201*年工作匯報

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)和上級人事編制部門的具體指導(dǎo)下，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，努力促進我區(qū)人事編制工作上臺階、上水平，出成果、出亮點，使各項人事編制工作取得了明顯成效，為全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了應(yīng)有的貢獻�，F(xiàn)將一年來工作匯報如下：

一、 扎實做好公務(wù)員隊伍建設(shè)

一是開展公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。為大力推進公務(wù)員素質(zhì)能力建設(shè)，根據(jù)市委組織部、市人力資源和社保局部署，我局組織開展了機關(guān)230名公務(wù)員通用能力培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力、心理調(diào)適能力等九項通用能力的知識體系、實踐要求與培養(yǎng)途徑；《中華人民共和國應(yīng)對突發(fā)事件法》等相關(guān)法律法規(guī)，采取選調(diào)集中培訓(xùn)與自學(xué)相結(jié)合的方式進行。通過培訓(xùn)，使行政機關(guān)公務(wù)員系統(tǒng)掌握通用能力標(biāo)準(zhǔn)體系，能力建設(shè)的基本理論、基本方法、基本途徑，完善知識結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新管理理念，提升實踐能力，進一步強化執(zhí)行力和公信力，更好地服務(wù)改革開放和科學(xué)發(fā)展，為我區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供組織保障和才智支持。

二是做好公務(wù)員考核工作。按照《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》的要求，對機關(guān)工作人員的德、能、勤、績、廉等情況進行全面考核。在考核中堅持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機關(guān)和參照公務(wù)員法管理單位的考核工作，并將考核結(jié)果與獎懲、評優(yōu)、評先等工作有機結(jié)合起來，明確了基本稱職、不稱職等次確定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范了考核獎發(fā)放辦法，為職務(wù)晉升和工資級別晉升提供依據(jù)。

三是認(rèn)真做好公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護工作。公務(wù)員信息管理系統(tǒng)維護是貫徹落實公務(wù)員法，加強公務(wù)員管理的一項重要工作。我局建立了公務(wù)員信息系統(tǒng)，并及時更新公務(wù)員信息，確保信息及時、完整、準(zhǔn)確地反映我區(qū)公務(wù)員隊伍的現(xiàn)狀。

二、做好事業(yè)單位崗位設(shè)置工作

一是事業(yè)單位崗位設(shè)置全面啟動。為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《銅陵市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實施辦法》文件精神，安排部署我區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。制定了區(qū)直屬、學(xué)校和西湖鎮(zhèn)、東郊辦所屬共36個事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和編制崗位說明書，為全面推行事業(yè)單位崗位實施、開展崗位聘用、崗位認(rèn)定和兌現(xiàn)崗位工資等做好準(zhǔn)備。

二是加強專業(yè)技術(shù)人員管理。發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門一項十分重要的工作。根據(jù)《關(guān)

于201*年度專業(yè)技術(shù)資格評審工作安排的通知》，我局積極組織布置，共辦理了22名專業(yè)技術(shù)人員申報初、中級職稱評審及參加計算機應(yīng)用能力考試。

三、加強人才管理工作

一是完善制度，規(guī)范人才管理工作。為解決我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人手緊缺的矛盾，進一步規(guī)范聘用人員和人才管理，結(jié)合我區(qū)實際，完善出臺了《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位聘用人員管理暫行辦法》、《獅子山區(qū)機關(guān)事業(yè)單位引進優(yōu)秀人才管理暫行辦法》、《區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員激勵機制暫行辦法》、《獅子山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)人才評選（暫行）辦法》。根據(jù)《暫行辦法》，為進一步規(guī)范聘用人員管理，我局從6月份開始，對全區(qū)各單位聘用人員共176人（區(qū)聘130人，自聘46人）進行一次全面清理，對不符合規(guī)定條件或不適應(yīng)崗位要求的人員依法解除合同予以清退，對確因工作需要繼續(xù)使用的人員要求各單位進行重新申報。

二是認(rèn)真做好普通高校畢業(yè)生到基層鍛煉工作。今年我區(qū)共接受2名省委選調(diào)生、3名“三支一扶”大學(xué)生和1名西部計劃志愿者。我局積極幫助大學(xué)生解決思想、工作、生活上的問題和困難，并對服務(wù)單位的日常管理進行指導(dǎo)，要求服務(wù)單位加強培養(yǎng)、多提供相關(guān)培訓(xùn)機會，使其得到鍛煉成長。并對2名選調(diào)生試用期滿和11名“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿、年度期間的“德、能、勤、績”、日常工作表現(xiàn)總體情況進行全面考核。根據(jù)考核結(jié)

果，擇優(yōu)對試用期滿和服務(wù)期滿的7名大學(xué)生錄用到區(qū)屬事業(yè)單位。

三是做好事業(yè)單位招考工作。為解決我區(qū)城市管理執(zhí)法人員不足問題，保證城市管理執(zhí)法工作需要和滿足區(qū)屬學(xué)校用人需求，經(jīng)市批準(zhǔn)，今年我區(qū)面向社會公開招聘了一批工作人員，通過報名、考試、面試、體檢、考核等一系列程序，共招聘了11名城市管理工作人員和20名教師。10月份我局對新招考的城市管理行政執(zhí)法工作人員進行了崗前培訓(xùn)，并在培訓(xùn)后進行了考試，此次不僅豐富了新進工作人員的理論知識，也為他們更好地勝任未來的工作奠定了基礎(chǔ)。

四、逐步開展黨政機關(guān)事業(yè)單位機構(gòu)改革

五、做好工資福利及退休管理工作

一是義務(wù)教育教師績效工資兌現(xiàn)。根據(jù)省、市相關(guān)文件精神，經(jīng)市人力資源和社會保障局審批，兌現(xiàn)了區(qū)屬13所義務(wù)教育學(xué)校在職教師342名的績效工資和退休教師188名的生活補貼。截止10月份共補發(fā)了基礎(chǔ)性績效工資和生活補貼203萬元（不含開發(fā)區(qū)劃轉(zhuǎn)2所學(xué)校）。

二是嚴(yán)格執(zhí)行各項工資福利政策。及時做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資晉升工作，今年共辦理了機關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)

變動工資調(diào)整89人次，機關(guān)達年限晉升級別工資51人次，事業(yè)單位晉升薪級工資359人次，機關(guān)事業(yè)單位臨時聘用人員工資增加62人次。實施公務(wù)員津補貼后，對可以享受國家崗位津貼的部門進行認(rèn)真梳理，審批執(zhí)行了紀(jì)、檢、法、審計四個部門的共76人崗位津貼。

三是做好退休人員審批手續(xù)。積極做好機關(guān)事業(yè)單位人員退休工作，今年共辦理了12名同志到齡退休手續(xù)。

四是開展遺屬年審工作。制定了機關(guān)事業(yè)單位遺屬補助人員年審制度，從今年開始開展區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位遺屬年審工作，6月份我局對享受機關(guān)事業(yè)遺屬補助人員進行了走訪、慰問和核實，共走訪了14名遺屬補助人員。

六、組織實施全區(qū)目標(biāo)管理考核工作

為確保全區(qū)各項重點工作目標(biāo)任務(wù)的完成，推動全區(qū)經(jīng)濟社會各項事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展，根據(jù)市政府對我區(qū)下達的年度考核指標(biāo)和《政府工作報告》的主要目標(biāo)任務(wù)，制定下發(fā)了《獅子山區(qū)黨政機關(guān)重點工作目標(biāo)責(zé)任書》，修訂完善了《目標(biāo)管理考核辦法》，對黨群口、政府口、鎮(zhèn)街辦進行了分類考核，細(xì)化內(nèi)容、明確獎懲，并對完成目標(biāo)任務(wù)進度進行了階段性督查。

七、其它日常工作

一是認(rèn)真做好提案、信訪工作。全年認(rèn)真辦理了區(qū)人大代表

建議和政協(xié)委員提案2件，滿意率100%。對于來信來訪嚴(yán)格按照原則予以及時辦理，及時答復(fù)信訪案件3件，并對人事熱點、難點工作進行逐一排查，做到底子清，情況明，積極化解人事糾紛,切實做好我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的維穩(wěn)工作。

二是提高政務(wù)公開信息工作。為提高部門辦事透明度，我局在銅陵市政府信息公開網(wǎng)、獅子山區(qū)人民政府網(wǎng)、（宣傳部的信息冊<名字>）等媒介上及時公開我局工作動態(tài)和相關(guān)文件。其中在市政府信息公開網(wǎng)發(fā)布信息14條，在獅子山區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布信息15條，報送宣傳部信息12條。

三是組建招商小分隊。為強化我區(qū)招商引資工作，組建招商小分隊赴長三角、珠三角等地開展招商工作。

四是做好轉(zhuǎn)企改制工作。根據(jù)市政府同意部署，按照轉(zhuǎn)企改制的要求，對已不適應(yīng)新形勢工作需要且長期沒有開展活動的兩家事業(yè)單位進行了撤銷。

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