第一篇：勞動局工作的自我總結

一年來，在局班子的正確領導和分管局長的親自指導下，勞動科的工作緊緊圍繞大局，保證重點，積極探索，不斷創(chuàng)新，使各項工作取得了明顯成效，較好的發(fā)揮了職能作用。以下就是本人的工作的自我總結：

一、 以政策為依據(jù)，以服務為宗旨，認真做好企業(yè)改制過程中的相關工作。在此項工作中，我們認真做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)所涉及的勞動方面的政策予以指導，對企業(yè)改制方案進行認真細致審核，為我縣企業(yè)改制工作的順利進行奠定了政策基礎。此外，我們重點對改制企業(yè)解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行了嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職工盡可能得到該得部分，通過我們細心工作，避免和減少了職工因利益受損而引發(fā)的上訪，促進了經濟發(fā)展，為構建和諧遷西做了我們應做的努力。一年來，共審核了橡膠廠、服裝廠、針織廠、潘遵鐵路等單位的職工檔案1368多份，對其身份、工齡、工資等進行了審核，辦理解除勞動關系手續(xù)1192人。

二、 按照政策規(guī)定，認真做好企業(yè)職工退休審批工作。在此項工作中，我們堅持了正常退休隨到隨辦，特殊工種退休，病退等報局長辦公會審定的辦事原則，同時，根據(jù)職能，我們嚴把職工檔案審核關，對出生年月、參加工作時間、特殊工種等，堅持以檔案記載為準，對檔案記載或記載不清的，不予呈報，堅持了政策面前人人平等，嚴禁優(yōu)親厚友現(xiàn)象，切實維護了職工利益和退休政策的嚴肅性。一年來，共辦理退休257人，其中正常退休134人，特殊工種82人，病退41人。

三、企業(yè)職工技術培訓和等級鑒定工作有了新突破。此項工作由于企業(yè)職工認識方面等原因，過去在我縣開展的不是很好，今年我們根據(jù)全縣企業(yè)職工技術等級鑒定工作現(xiàn)狀，在年初將這項工作列為今年重點工作來抓，在不斷發(fā)展社會培訓機構，壯大社會培訓力量的前提下，我們對全縣骨干企業(yè)津西鐵廠的職工培訓和鑒定工作做了重點安排部署，根據(jù)該廠生產實際，我們積極與市培訓、鑒定機構聯(lián)系，幫助該廠購買教材，制定方案，組織考試、考核等。使該廠培訓、鑒定工作納入了正軌，克服了過去企業(yè)各自為戰(zhàn)的弊端。一年來，我們協(xié)助企業(yè)在不影響正常生產的前提下，分四批對2900多人進行了培訓，報經市職業(yè)鑒定中心鑒定2500人。是市下達任務的312%

四、按時完成了201*年企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作。在此項工作中我們充分發(fā)揮年輕人的主觀能動性和工作積極性�？朔�了業(yè)務不熟的被動局面，經過認真細致，加班加點工作，按市局要求及時上報并受到好評。

五、耐心做好信訪接待答復工作。勞動科信訪案件很多，很多是重復訪或釘子戶，有的甚至是無理訪。在工作中，我們熱情、耐心的對來訪人員進行政策解答。一年來，共接待來訪569人次，答復信訪案件11件。行政復議1件，

另外，我們還完成了局部署的檔案整理裝訂工作，共260多份，完成了包村工作，調整了企業(yè)離退休人員待遇等。

回顧201*年工作，雖然取得了一定成績，但還有一定差距和不足，一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。二是主觀能動性不強，有依賴性。

第二篇：勞動局的工作自我總結

給大家推薦一篇非常優(yōu)秀的在勞動局工作的自我總結范文，供參考一下。

201*年，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級有關部門的精心指導下，以張新民為局長、黨組書記的領導班子攜全體干部職工，以構建和諧安陽縣為目標，以擴大就業(yè)和兩個確保為中心，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局工作，加強自身建設，開展作風整頓，轉變工作作風，增強為民意識，保證了各項任務目標的順利完成。我縣就業(yè)再就業(yè)工作進一步發(fā)展，兩個確保進一步鞏固，社會保障體系建設進一步加強�，F(xiàn)將我局半年目標完成情況作自我總結如下：

一、就業(yè)和再就業(yè)工作。

我局想方設法擴大就業(yè)、再就業(yè)，通過加強再就業(yè)培訓和進一步探索非公有制企業(yè)吸納下崗失業(yè)人員的新機制，使就業(yè)總量穩(wěn)步增長，就業(yè)結構進一步優(yōu)化，“勞動者自主擇業(yè)、市場調節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”的機制得到進一步健全。特別是4月份新的黨組到任后，針對就業(yè)再就業(yè)的復雜形勢和就業(yè)處的復雜情況，勵精圖治，加強就業(yè)再就業(yè)力度，我縣就業(yè)處面貌煥然一新，工作效能大大增強。截止6月底，全縣新增就業(yè)人員6567人，占全年目標的91.2%;下崗失業(yè)人員再就業(yè) 3572人，占全年目標任務的115.2%;其中，“4050”人員等困難群體再就業(yè)人數(shù)1120人，占全年目標任務的101.8%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內。新增小額擔保貸款發(fā)放476萬元，占全年目標任務的59.5%。

二、社會保障工作

(一)加強企業(yè)養(yǎng)老保險擴面征繳，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。我局全力以赴加強社會保險費的征繳、清欠和擴面工作，繼續(xù)鞏固養(yǎng)老金發(fā)放成果。截止6月底，我縣參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的企業(yè)有407個，參保總人數(shù)達到26709人。繳費職工達到22972人，繳費職工占參保職工比例的86%。1—6月份新增參保人數(shù)962人，完成全年擴面目標的65%。1—6月份實征養(yǎng)老保險金2439萬元，綜合征繳率105%，完成市定目標任務的62%。全縣參保企業(yè)共有離退休人員7461人，1—6月份應支基本養(yǎng)老金2342萬元，實支基本養(yǎng)老金2342萬元。支付率保持在100%，社會化管理覆蓋面達100%。

(二)截止6月底，失業(yè)保險參保人數(shù)達到35000人，完成全年目標任務的102.9%，失業(yè)保險費征繳245萬元,完成全年征繳任務目標的90.7%;符合條件的失業(yè)人員失業(yè)金按時足額發(fā)放。全供事業(yè)單位應繳失業(yè)保險費足額列入同級財政預算。

(三)截止6月底，醫(yī)療保險參保人數(shù)達到37673人，完成全年擴面任務的99.1%。我局加大醫(yī)療保險擴面工作力度，加快對雙定單位的聯(lián)網，認真落實破產企業(yè)困難職工參保辦法;嚴格執(zhí)行醫(yī)療保險基金管理制度，定期到定點醫(yī)院檢查住院人員，防止假住院和冒名頂替現(xiàn)象發(fā)生，確�；�金安全運轉。

(四)截止6月底，全縣參加工傷保險的單位有407個，參保人數(shù)32983人，完成擴面目標的98.5%;1-6月份實征工傷保險金81萬元，支付工傷費用15萬元，累計工傷基金結余168萬元。

截止6月底實征生育保險金19.65萬元,辦理生育金支付39人，支付生育費8.27萬元，累計生育基金結余20.47萬元。

三、勞動管理工作依法按時推進

(一)工傷認定工作：元至6月份受理工傷認定申請13起，做出工傷認定16起，其中認定以往年度案件9起。應訴工傷爭議行政復議、行政訴訟案件10起。

(二)勞動仲裁工作：元至6月份受理勞動仲裁案件21起，結案23起，結案的23起中有以往年度受理案件6起。接待群眾來信來訪215余人次，處理勞動信訪案件12起，結案12起。

(三)積極搞好職工退休和職工退休待遇審批工作，1到6月份辦理職工退休330人，其中特殊工種退休103人。

(四)勞動保障監(jiān)察工作：勞動保障監(jiān)察部門認真貫徹國務院《勞動保障監(jiān)察條例》，積極加大執(zhí)法監(jiān)督力度。截止6月底，對勞動保障違法案件立案10起，結案 10起，結案率100%。其中，追討農民工工資7起，為28名農民工追回工資2.8萬元。鑒證勞動合同4872人，規(guī)范了企業(yè)用工行為，有效維護了勞動者的合法權益。并認真搞好下崗失業(yè)人員再就業(yè)勞動合同鑒證工作，為我縣的經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定做出了努力。

第三篇：勞動局監(jiān)理工作總結

勞動局入口改建工程

監(jiān)

理

工

作

總

結

蚌埠市工程建設監(jiān)理公司 二o一o年七月份

目錄

一、工程概況

二、監(jiān)理合同履行情況

三、合同管理與協(xié)調

四、質量評估

五、監(jiān)理工作成效

六、工作總結及建議

一、工程基本情況：

勞動局入口工程，位于體育路勞動大廈主樓北側，由蚌埠市勞動局投資建設，蚌埠市龍湖建筑工程有限公司承建施工。市工程建設監(jiān)理公司實施監(jiān)理。蚌埠市規(guī)劃設計研究院設計。

建筑面積782㎡、框架結構、二層、總高13.6m、工程造價110.9萬元。工程于201*年12月24日開工，201*年7月竣工。

二、監(jiān)理合同履行情況

1、監(jiān)理范圍：依據(jù)監(jiān)理合同中所約定的范圍：對土建、水電、鋼結構裝飾。在受業(yè)主委托監(jiān)理任務范圍內，監(jiān)理項目部按照公正、守法、誠信的原則對工程的進度、質量、投資進行控制，對施工合同、信息實施管理，協(xié)調業(yè)主與施工單位的工作關系，對工程的安全施工進行督促，確保安全施工。

2、質量控制

在質量控制的程序上，監(jiān)理項目部按照質量的事前控制、事中控制和事后控制的三個步驟進行，其中事前控制為重點。

⑴重視事前控制

首先從組織上得以落實，公司第十七監(jiān)理項目部，委派土建監(jiān)理工程師胡其金，水電監(jiān)理徐士平，監(jiān)理員阮靚進駐現(xiàn)場，并配備了所需的辦公用品、法律、法規(guī)和規(guī)范文件及必備的檢測工具。

項目部總監(jiān)理工程師組織監(jiān)理工程師及監(jiān)理員共同熟悉圖紙，勘察現(xiàn)場，了解工程的特點及工程關鍵部位的施工方案。審核、報批施工單位的施工組織設計方案，審查施工單位的質量保證體系、管理體系且報監(jiān)理項目部備案，持證上崗。監(jiān)理項目部對施工重要部位、關鍵部位制定旁站計劃和旁站方案。

監(jiān)理項目部人員嚴格按照監(jiān)理規(guī)范要求持證上崗，制定好規(guī)章制度，監(jiān)理任務分工明確，落實到人，做好施工前的監(jiān)理交底業(yè)務方面的技術交底工作，落實施工過程中的“三檢制”工作。

嚴把原材料關，對原材料使用上要求施工單位所有原材料、構配件、電線管材應具有出廠合格證、質保書，并對材料外觀進行檢查，目測合格后，監(jiān)理人員在場情況下進行見證取樣及送檢，合格后方可用于工程上。

⑵強化事中控制

在落實“三檢”制的同時，監(jiān)理項目部還完善了各工種的交接程序和技術交底工作。并且做到對各工種各分項進行平行檢查驗收，尤其是對關鍵部位的施工，還進行旁站監(jiān)理，做到現(xiàn)場有工人施工，就有監(jiān)理人員在現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)問題及時要求施工單位進行整改。在結構施工中，對鋼筋的規(guī)格、品種、數(shù)量、搭接長度、錨固長度、電渣壓力焊的位置及梁柱節(jié)點及鋼筋的間距等逐項進行

核對圖紙和規(guī)范。對砼澆搗時，控制水灰比和坍落度，對砼、砂漿試塊制作采用隨機取樣，并見證送試。對現(xiàn)澆結構砼同條件養(yǎng)護試塊檢驗合格、報驗后方可拆模。

在填充墻施工中，對墻體的砌筑方法：接槎、留槎，墻體的平整度、垂直度、砂漿飽滿度及水平灰縫都嚴格把關控制。

如巡視檢查發(fā)現(xiàn)：屋面在安裝輕鋼結構時，系桿長度不夠，節(jié)點連接方法不正確，a軸交d軸凜檁條長度不夠，不符合圖紙要求（詳見201*.4.25監(jiān)理通知）；南立面9層腳手架連墻件偏少，腳手架穩(wěn)定性差，存在存在安全隱患（詳見201*.12.24監(jiān)理通知）。以上問題，施工單位已全部按規(guī)范和設計要求整改完畢，通過復查，達到施工質量驗收規(guī)范要求。

⑶完善事后控制

對主體結構施工，要求施工單位砼澆筑完畢后，及時派專人養(yǎng)護，用草包或麻袋覆蓋，冬季嚴格按施工組織設計中提出的方案進行施工，對出現(xiàn)的質量缺陷不得私自處理。對地槽、基礎、主體、竣工驗收要提前報驗，對砼結構實體檢測及屋面和衛(wèi)生間防滲漏試驗以及水、電等需要進行安全和功能檢驗。

工程完工后，監(jiān)理單位與施工單位各專業(yè)人員共同對工程進行初驗，要求施工單位對存在問題進行逐一整改，整改完畢后。

3、進度控制：要求施工單位按月如實申報當月產值及下月的進度計劃，隨時檢查進度計劃落實情況。

4、投資控制;監(jiān)理項目部對投資控制的原則主要是以中標價為基數(shù)的總量控制，過程中根據(jù)業(yè)主提供的經驗數(shù)據(jù)進行節(jié)點控制，最終付款不得突破中標價的75%。對于工程變更較多，為順利完成工期，建議采取另簽補充協(xié)議進行付款。

5、安全文明

該工程安全生產、文明施工總體較好，未發(fā)生一起安全事故。施工過程中定期對安全文明施工進行巡視，特別是對重大危險源進行巡視和旁站，對施工中存在的安全隱患，該工程共下發(fā)監(jiān)理通知4份，存在問題施工單位已及時整改，消除安全隱患，保證安全文明生產。

三、合同管理與協(xié)調

施工合同是開展管理業(yè)務的重要依據(jù)之一。施工合同中的工程造價，開、竣工日期，工程質量標準，糾紛解決辦法等有明確規(guī)定。監(jiān)理項目部督促各方嚴格履行合同。

在協(xié)調工作中，監(jiān)理項目部在開工前召開監(jiān)理交底會議，將有關的法規(guī)、法律的監(jiān)理條款進行宣講，明確各方關系。

四、質量評估

（1）土方開挖：

土方開挖符合設計的要求，經地質部門等有關部門認可符合要求，同意下道工序施工。

（2）基礎：

基礎模板、鋼筋、砼、軸線、標高等分項符合規(guī)范要求。并驗收合格。

（3）主體結構：

主體結構工程所用原材料經檢查復驗均符合規(guī)定，鋼筋、磚砌體、砼澆筑及結構實體檢測均得到了有關部門的認可，并一次性驗收合格。

（4）裝飾工程：

外墻面磚、鋁合金窗安裝、室內抹灰、涂料粉刷、地面地板鋪貼均符合設計及規(guī)范要求。

綜合評價：該批工程施工合同規(guī)定的質量等級為：合格。

監(jiān)理單位對分項、分部單位工程的驗收情況評估，認為該工程達到了施工合同約定工程質量要求，觀感良好，質量控制資料基本齊全、完整。

五、監(jiān)理工作成效

我監(jiān)理公司已按監(jiān)理合同要求完成監(jiān)理工作。

工程進度：因工程量增加及其他原因未按合同所約定的工期按時完成。 工程投資：造價控制合同約定的價格范圍內。

工程質量：均達到合格以上標準，大多數(shù)工程觀感良好。

六、監(jiān)理工作總結及建議

勞動局入口工程第十七項目部在監(jiān)理公司各級領導及有關部門的指導下，在蚌埠市勞動局物業(yè)辦的緊密配合支持下，經過約八個月的共同努力，克服了困難和不利條件，圓滿完成了監(jiān)理合同中所約定的內容和任務，此項施工階段監(jiān)理認為已告結束。

蚌埠市工程建設監(jiān)理公司

201*年7月

第四篇：勞動局近兩年工作總結

一、取得的成績：

1、工資宏觀管理及最低工資標準執(zhí)行情況。

《勞動法》頒布實施以來，我們根據(jù)職能，認真貫徹落實。按照按勞分配的原則，督促指導企業(yè)實行了同工同酬；對企業(yè)工資進行總量調控，在國有企業(yè)（電力局）實行工資總額同經濟效益掛鉤辦法，使企業(yè)能夠根據(jù)本單位生產經營特點和經濟效益情況，依法自主確定工資分配形式和增資降薪辦法，同時，我們督促指導企業(yè)依法支付企業(yè)工人工資。幾年來，在用工50人以上的單位沒有低于國家規(guī)定的最低工資標準。

2、大力推進了勞動合同制度。幾年來，按照上級規(guī)定，在全縣所有企業(yè)推行了勞動合同制度，對企業(yè)實行了分類管理。即國有、集體企業(yè)一律實行了全員合同制，企業(yè)內部打破了工資界限；較具規(guī)模的個體私營企業(yè)也實行了勞動合同制度，督導企業(yè)與勞動者必須簽定勞動合同；同時，我們積極與工商行政管理部門聯(lián)系，對用工在8人以上的個體私營企業(yè)在領取營業(yè)執(zhí)照的同時必須與勞動者簽訂勞動合同。幾年來，我縣勞動合同鑒定一直保持在95%以上。

3、職業(yè)技能鑒定有了新的突破。幾年來，經過我局積極努力，在不斷開展企業(yè)職工培訓工作的基礎上，進一步加強了企業(yè)職工技能等級鑒定工作。首先，我們積極向省申報了國家技能鑒定所，填補了全縣無鑒定機構的空白；其次，在成立了鑒定所的基礎上，經過宣傳發(fā)動，申報審批了五所民辦培訓學校，為全縣技能培訓工作奠定了組織基礎，形成了由職校、電大及民辦培訓機構組成的培訓網絡，與企業(yè)內部培訓機構有機結合起來，優(yōu)勢互補；第三，技能等級鑒定工作邁上了新的臺階，過去，我縣職工技能等級工作是一項空白，個別需要等級證書的需到市里去辦。現(xiàn)在經過我們的不斷努力，我縣技能等級鑒定工種已基本能滿足社會要求，鑒定人數(shù)在逐年提高。同時企業(yè)也提高了對技能鑒定工作重要性的認識，由被動鑒定變?yōu)橹鲃由暾堣b定。特別是津西鋼鐵公司，過去對此項工作認識不足，現(xiàn)在積極性很高，通過等級鑒定工作的開展，提高了該公司員工學技術，學技能的積極性。兩年來，我們指導企業(yè)培訓職工6527人次，鑒定技能等級3122人次。

4、按政策規(guī)定做好企業(yè)職工退休審批工作。由于原縣辦國有、集體企業(yè)生產不景氣，加之企業(yè)產權制度改革的不斷深入，我縣一些職工已達到或接近退休年齡，其中大部分職工已解除身份。因此，他們千方百計想擠進退休、領取養(yǎng)老保險金的行列。為此，我們堅持按規(guī)定辦事，嚴格執(zhí)行退休政策。嚴把檔案審核，執(zhí)行政策不偏不倚，做到政策面前人人平等。從而維護了退休政策的嚴肅性。同時，為了照顧老、弱、病職工，維護他們的正常生活，我局領導親自與省市聯(lián)系，取得他們的支持，在xx年以前未辦理病退的情況下，每年都爭取30多個病退指標（其它縣10-15名），為職工解決了實際問題，辦了實事。幾年來我們共辦理病退260多名。

5、按照《勞動法》規(guī)定，指導企業(yè)在國家規(guī)定范圍內來取自主用工形式。

6、為了使全縣改制工作積極穩(wěn)妥進行，我們積極參與此項工作，重點是對解除身份人員的檔案予以審核，并對經濟補償金予以審批，在工作中，我們以負責的態(tài)度，嚴格對職工檔案中記載的參加工作時間、出生年月、職工身份等予以審核認定，通過審核認定，避免了“三齡審定”的失誤，糾正了錯誤，從而維護了職工利益，保持政策的連續(xù)性。幾年來，共審核企業(yè)職工檔案7698份，辦理解除勞動關系手4368人。

二、存在問題：

1、對《勞動法》及相關法律、法規(guī)宣傳不夠，企業(yè)法人特別是個體私營企業(yè)老板，對涉及《勞動法》及相關法律認識不足，實踐中不能很好配合勞動部門工作。

2、勞動合同鑒定情況存在偏差。主要表現(xiàn)：一是有些行業(yè)特別是餐飲服務業(yè)由于人員流動性大，業(yè)主和勞動者都不愿鑒定勞動合同；二是勞動合同內容不規(guī)范，存在很強的隨意性，不能體現(xiàn)平等自愿，協(xié)商一致原則，特別是一些礦山企業(yè)普遍存在霸王條款；三是對勞動合同管理不規(guī)范，對合同到期、終止、解除、變更等不能及時辦理相應手續(xù)。

3、職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作發(fā)展不平衡。我縣職業(yè)技能鑒定工作除少數(shù)農民通過社會培訓機構鑒定了技能等級外，只有津西等大中型企業(yè)開展了此項工作，而絕大多數(shù)個體私營企業(yè)均未開展此項工作，從而造成了國家規(guī)定的就業(yè)準入制度難以很好的執(zhí)行，很多技術崗位的工人在無證上崗。

三、下步打算及建議：

1、健全勞動合同管理制度，制訂勞動合同三年工作計劃。

為進一步建立健全全縣勞動合同管理制度，規(guī)范企業(yè)勞動用工，依法維護勞資雙方權益，決定在全縣推行勞動合同三年工作行動計劃。即：從xx年至201*年，用三年時間實現(xiàn)各類企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。其內容為：（一）勞動合同制度普遍建立。到xx年底，國有及國有控股企業(yè)勞動合同簽訂率達到100%；非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到90%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%。到xx年年底，非公有制企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%；農民工、靈活就業(yè)人員、餐飲服務、建筑、礦山業(yè)勞動合同簽訂率達到80%；到201*年底，全市城鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同簽訂率達到全覆蓋。（二）勞動合同制度基礎管理體系進一步健全。到201*年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)勞動合同管理基礎臺帳建立率達到80%，實行勞動合同微機化管理達到60%以上。（三）企業(yè)勞動合同管理規(guī)章制度要進一步規(guī)范。到201*年底，百人以上有規(guī)模的企業(yè)制定勞動合同管理規(guī)章制度達到70%以上，勞動合同管理制度內容、程序合法。

2、進一步推進“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。

為深入貫徹黨的十六屆四中、五中全會及省市“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”會議精神，建立協(xié)調，穩(wěn)定的勞動關系，促進經濟發(fā)展構建和諧遷西，要進一步深入推進“勞動關系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動。一是要統(tǒng)一思想，充分認識開展“ 勞動和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動的重要性，創(chuàng)建“勞動關系和些企業(yè)”是構建和諧遷西的重要基礎；是適應經濟關系和勞動關系變化的迫切需要；是促進企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的宏觀要求；是推進遷西更快更好發(fā)展的重要保障。二是要加強組織領導。成立以縣委、政府分管領導任組長，工會、人事勞動和社會保障局、企業(yè)家協(xié)會等部門為成員的領導小組，組成專門機構，具體負責創(chuàng)建“勞動關系和諧”企業(yè)活動的日常工作和具體運作。三是要嚴格標準。按照省市規(guī)定

，擬定我縣“勞動關系和諧企業(yè)”的具體標準。四是要建立約束機制。對獲得省、市、縣三級“勞動關系和諧企業(yè)”稱號的給予精神和物質獎勵。

3、進一步加強職業(yè)技能鑒定工作。

在現(xiàn)有社會培訓機構的基礎上，擴大辦學規(guī)模，完善辦學條件，加強教學管理。同時，繼續(xù)完善用工準入制度，對國家規(guī)定的持證上崗工種進行資格和等級鑒定，爭取在三年內使需持證上崗的工種鑒定率達到90%以上。

4、繼續(xù)參予全縣企業(yè)改制工作。

進一步做好企業(yè)職工解除勞動關系的審核審批。在此項工作中，重點做好政策咨詢解答，對改制企業(yè)解除勞動關系人員的檔案及各項待遇進行嚴格的審核、審批。在此過程中，我們嚴肅認真，一絲不茍，嚴格把關，不徇私情，堅持用一把尺子量人，在維護國家利益的前提下，讓職(一篇好范文帶來更多輕松：www.7334dd.com)工盡可能得到該得部分，切實維護職工利益及改制政策的嚴肅性。

第五篇：勞動局雙擁工作總結

扎實做好雙擁工作，是維護社會穩(wěn)定、加強和鞏固國防建設的重要環(huán)節(jié)。近年以來，敦化市勞動保障局認真履行部門職能，盡最大所能地扎實做好雙擁工作，真正發(fā)揮出了勞動保障部門在促進軍地和諧、保持社會穩(wěn)定上的積極作用。

為扎實做好雙擁工作，敦化市勞動保障局始終堅持思想重視、制度保障、落實政策、引進和培養(yǎng)人才的工作思路，將雙擁工作列入了局重要工作日程，使該局的雙擁工作切實做到了有組織、有領導和有效果。

一是積極吸納轉業(yè)軍人。由于多年的部隊磨練，軍人具有吃苦耐勞、雷厲風行的工作作風和良好的軍人素養(yǎng)，這是地方人員所不能具備的。因此，每年軍人轉業(yè)退伍之時，該局都積極與市軍官轉業(yè)安置部門積極進行協(xié)調，在同等條件下優(yōu)先使用退役軍人。在使用上，市勞動保障局還充分發(fā)揮退役軍人的長處，積極鼓勵他們愛崗成才、建功立業(yè)，為他們的成長成才創(chuàng)造有利的環(huán)境和條件，目前，該局已接收安置退伍軍人10余名，并且大部分都走上了局或局屬各事業(yè)單位中層以上領導崗位，成為勞動保障系統(tǒng)的業(yè)務骨干、事業(yè)發(fā)展的中堅力量。

二是積極做好復轉軍人的就業(yè)服務工作。為切實做好復轉軍人的就業(yè)服務工作，敦化市勞動保障局將復轉軍人的就業(yè)再就業(yè)工作納入了公共就業(yè)管理和服務范圍，在人力資源服務中心專門開設了退役軍人就業(yè)服務窗口，積極為廣大退役軍人、隨軍家屬就業(yè)提供優(yōu)質服務；每年堅持開展“就業(yè)援助月”、“春風行動”、“退役士兵專場招聘會”等一系列活動，并在活動中不斷創(chuàng)新活動方式、方法，使針對復轉軍人的就業(yè)服務工作做得有有聲有色、紅紅火火；充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構在人力資源配置中的主導作用，以“現(xiàn)場對接”、“媒體對接”為主要手段，搭建起政策咨詢及各企事業(yè)單位招聘平臺，吸引大批國有、民營、私營企業(yè)參與活動中來，提供大量的就業(yè)崗位，在同等條件下優(yōu)先為退役軍人免費提供職業(yè)指導、職業(yè)介紹和就業(yè)信息服務，對有求職意愿的退役軍人免費進行求職登記、免費在勞動力市場網上發(fā)布求職信息并積極向用人單位推薦用工；加大對復轉軍人的異地就業(yè)安置力度，憑借在全國沿海發(fā)達城市建立的勞務協(xié)作關系，積極開發(fā)適合復員轉業(yè)軍人外出就業(yè)的就業(yè)項目，并組織他們走勞務輸出之路；積極組織他們參加職業(yè)技能培訓，向他們推薦適合的培訓項目；積極開發(fā)公益性崗位，重點安置復員轉業(yè)軍人及隨軍家屬就業(yè)。幾年來，敦化市勞動保障局共提供就業(yè)援助600多人次，提供就業(yè)崗位3600多個，安排115名復員轉業(yè)軍人從事公益性崗位工作。

三是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。積極落實國家有關的就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，免費提供各類職業(yè)技能培訓，不斷增強復轉軍人的就業(yè)本領和就業(yè)素質，對一些有創(chuàng)業(yè)愿望的退伍軍人，積極給予小額擔保貸款資金扶持，免費為其進行創(chuàng)業(yè)能力培訓，并按政策減免他們的各項稅費。幾年來，共組織426名復轉軍人參加了職業(yè)技能培訓，使107名復轉軍人走上了勞務輸出之路，為25名退伍軍人發(fā)放小額擔保貸款53.8萬元，有效解決了他們的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。

一、領導重視，建立健全機構，完善規(guī)章制度

1、成立雙擁工作領導小組。局主要領導任組長，紀檢組長任副組長，局就業(yè)科、培訓科、養(yǎng)老保險科、工資計劃科、醫(yī)保中心、養(yǎng)老保險中心、就業(yè)服務管理中心、職介紹中心負責人為成員。下設辦公室，負責日常工作。2、制定了工作制度并上墻。在制度中要求加強就業(yè)和社會保障工作，做好雙擁工作。

二、深入開展國防教育，雙擁工作制度化、經常化

一是組織局系統(tǒng)工作人員學習雙擁工作政策規(guī)定，參觀金寨革命歷史博物館和大別山歷史博物館，重溫歷史，展望未來。二是組織技工學校新生開展軍訓，每年接受國防教育可達100%；組織局系統(tǒng)青少年“走進軍營”夏令營活動。三是結合建軍節(jié)，利用黑板報、簡報等宣傳載體宣傳國防法，兵役法、兵役條例，優(yōu)撫政策。每年參加我市征兵動員會，對我局征兵對象進行認真摸底。

三、優(yōu)撫工作扎實有效，雙擁工作有序開展

（一） 做好就業(yè)再就業(yè)工作

1、提供小額擔保貸款。六安市勞動和社會保障局與中國人民銀行六安市中心支行、六安市財政局聯(lián)合關于轉發(fā)了《中國人民銀行財政部 勞動和社會保障部關于改進和完善小額擔保貸款政策的通知》（六銀發(fā)[xx]40號），規(guī)定：持有軍人退出現(xiàn)役的有效證件的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人以及持當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T核發(fā)的失業(yè)登記證明的其他城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，從事個體經營自籌資金不足，均可根據(jù)《下崗失業(yè)人員小額擔保貸款管理辦法》（銀發(fā)[xx]394號），向當?shù)亟涋k銀行（信用社）申請小額擔保貸款。對持有軍人退出現(xiàn)役有效證件的人員申請小額擔保貸款并從事微利項目的，由中央財政據(jù)實完全貼息。2、發(fā)放《就業(yè)服務卡》。六安市勞動保障局印發(fā)了《關于做好〈就業(yè)服務卡〉發(fā)放管理工作的通知》（勞社[xx]40號），規(guī)定：在法定勞動年齡內有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人發(fā)放《安徽省就業(yè)服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業(yè)服務機構提供的各項免費就業(yè)服務，包括免費求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導、培訓申請、鑒定申報等就業(yè)服務項目。對持有《就業(yè)服務卡》且參加培訓的人員，培訓合格的，給予一次性300元補貼。xx年此類人員120人領到《就業(yè)服務卡》。3、提供就業(yè)崗位。一直以來職業(yè)介紹中心對退伍士兵實行免費進場、免費職業(yè)介紹、免費職業(yè)指導。xx年4月與市民政局聯(lián)合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安區(qū)民政局組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協(xié)議132人。xx年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協(xié)議200多人。

（二）做好養(yǎng)老保險工作

我局在確保離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的同時，為377名企業(yè)離休人員發(fā)放一次性生活補貼64.54萬元，為267名企業(yè)軍轉干部發(fā)放補貼33.57萬元，為215位1953年底以前參軍轉業(yè)和復員到企業(yè)的退休人員發(fā)放生活困難補助費38.7萬元。對于企業(yè)軍轉干、退伍戰(zhàn)士參加基本養(yǎng)老保險時，在辦理登記、記錄繳費、計算退休待遇等業(yè)務時給予優(yōu)先辦理。

（三）做好軍轉干部醫(yī)療保障工作

軍轉干部和士兵在機關事業(yè)單位和企業(yè)安置或上崗的，均按照現(xiàn)有政策隨用人單位參保。另外對其他幾類人員進行重點解決。一是困難企業(yè)軍轉干部醫(yī)療保障問題得到解決。xx年起，市醫(yī)保中心按勞動保障局要求，積極與市企穩(wěn)辦、財政等部門聯(lián)系，完成困難企業(yè)軍轉干部醫(yī)療保險人員、工資基數(shù)調整、核定，費用測算等各項工作，將172名困難企業(yè)軍轉干部納入醫(yī)保，其中在職人員72人，退休100人。二是駐皖部隊機關事業(yè)單位職工按屬地管理原則參加地方醫(yī)保。根據(jù)《關于駐皖部隊機關事業(yè)單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險有關問題的通知》（勞社秘[xx]177號）要求，市醫(yī)保中心與駐皖部隊密切配合，順利做好了醫(yī)療保障銜接工作。xx年10月起，共有安徽省六安軍分區(qū)等6家部隊機關事業(yè)單位85人按統(tǒng)籌當?shù)亟y(tǒng)一政策參加醫(yī)療保險。三是落實了軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障待遇。按省民政部等5部門《關于移交政府安置的軍隊離退休干部無工作隨軍家屬、遺屬醫(yī)療保障有關問題的通知》（[xx]政干字64號），按照六安市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和實行公務員醫(yī)療補助待遇，將11名上述人員納入醫(yī)保。四是建立專戶。解決了34名自主擇業(yè)軍轉干部醫(yī)療保障問題。五是落實二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察醫(yī)療待遇。根據(jù)《六安市市直離休干部醫(yī)藥費統(tǒng)籌管理暫行辦法》（六政辦[xx]59號）和《關于二等乙級以上傷殘人民警察醫(yī)療待遇問題的通知》（勞社部函[xx]19號）規(guī)定，于xx年3月起，共有20名上述人員醫(yī)療統(tǒng)籌待遇比照離休人員劃由市醫(yī)保中心單獨列賬、規(guī)范管理。六是落實傷殘退役軍人待遇。在我市貫徹《國務院工傷保險條例》規(guī)定：職工在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的，視同工傷，即可享受相應的工傷待遇。

（四）做好軍轉干部家屬安置工作。隨著市場經濟體制建立、國有企業(yè)深化改革，企業(yè)用工已完全自主、目前勞動保障部門無權也無法向企業(yè)安置人員，軍轉干部家屬安置已越來越困難，盡管如此，我局仍積極設法予以安置。幾年來37名軍轉干部家屬基本得到安置。其中為落實六安職業(yè)技術學院張明穩(wěn)同志家屬安置問題，我局多次與相關單位協(xié)調，市財政每年撥付1萬元費用，在職業(yè)介紹中心實行代理，參加社會保險。

（五）保證工作經費。為做好雙擁工作，市局每年安排一定經費，保證宣傳、外出聯(lián)系崗位、調閱軍轉家屬檔案等工作順利開展。

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