第一篇：市人社局工作總結

xxxx年，xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被國務院評為首批“全國創(chuàng)業(yè)先進城市”，并在全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險專項考核、基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌評比、社�；�金預決算等三項工作中獲得一等獎；我局被評為“全國人力資源和社會保障系統(tǒng)先進集體”、“全國就業(yè)先進工作單位”、“全國軍民共建社會主義精神文明先進

單位”。

一、xxxx年主要工作情況

（一）積極促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。結合我市“項目建設年”活動，從重點項目中尋找就業(yè)增長點，xxxx年，市級人力資源市場共舉辦各類招聘活動140場，同比增長278%，提供崗位20.1萬個次，同比增長632％；全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)50360人，完成年任務的144%，同比增長28%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員再就業(yè)15121人，完成年任務的126%；規(guī)范公益性崗位的認定、審核、使用管理和進退機制，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)4314人，完成年任務的135%；零就業(yè)家庭動態(tài)清零；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在1.32%；農(nóng)村富余勞動力轉移就業(yè)13522人，完成年任務的135%。加強本地勞動者就業(yè)技能培訓，全市共組織職業(yè)技能培訓或創(chuàng)業(yè)培訓1.38萬人，完成年任務的106%，培訓后的就業(yè)成功率大幅提升。完善創(chuàng)業(yè)項目庫建設，創(chuàng)業(yè)示范孵化基地已達23家，全市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額貸款4664萬元，完成年任務的117%，扶持570人成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)2780人。

（二）統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)社保。多渠道抓好社保擴面征繳和待遇支付工作，實行參保登記網(wǎng)上申報，努力實現(xiàn)應保盡保。1—11月，城鎮(zhèn)從業(yè)人員基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險總收入240184萬元，總支出2201*0萬元，累計結余15.3億元。新農(nóng)保和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險年度參保率分別達95.2%和97.9%，養(yǎng)老金發(fā)放率均為100%；城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保率達99.5%，參保人數(shù)完成年計劃的113%。同時，不斷提高社會保險待遇水平，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金月人均增加289元；城鎮(zhèn)從業(yè)人員醫(yī)保報銷封頂線從23萬元提高到26萬元；城鎮(zhèn)居民醫(yī)�；�本報銷封頂線從10萬元提高到12萬元，重大疾病報銷封頂線提高到22萬元；新農(nóng)保養(yǎng)老金標準從每月70元提高到85元�？傮w看，全市社�；�金收支情況良好，持續(xù)保持安全平穩(wěn)運行，使廣大參保群眾得到了較大實惠。

（三）深化人事人才工作。實現(xiàn)規(guī)范有序的事業(yè)單位公開招聘動態(tài)管理，指導9家單位完成190名工作人員的招聘工作。聯(lián)合教育部門推進中小學教師職稱制度改革試點工作，完成非公經(jīng)濟組織職稱工作調(diào)研并制定實施方案。全面啟動專業(yè)技術人員網(wǎng)絡繼續(xù)教育工作，1.5萬名專業(yè)技術人員在線學習。制定實施《xx市科級領導干部執(zhí)行不力不作為亂作為處理暫行辦法》，大力開展組織人事干部能力素質(zhì)培訓、公務員基本功訓練，尤其加強了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員培訓，并積極探索正科級領導干部培訓的新路子；督導各區(qū)完成公務員職位設置和職位說明書制訂工作。我市最低工資標準從830元提高到1050元；機關事業(yè)單位統(tǒng)一津貼補貼和績效工資已實現(xiàn)與省本級“同城同待遇”的目標，并推行機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度。完善公開透明、公平公正的軍轉干部和隨軍家屬安置工作機制，較好地完成計劃安置任務。

（四）全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業(yè)監(jiān)管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發(fā)性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業(yè)和規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、xxxx年工作打算

（一）強化公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。積極開展職業(yè)指導、招聘會進校園、就業(yè)見習、大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃等高校畢業(yè)生就業(yè)服務活動。加強對困難人員和零就業(yè)家庭的就業(yè)援助，實施公益性崗位使用管理暫行規(guī)定，使公益性崗位開發(fā)步入規(guī)范、良性發(fā)展的軌道。抓好城鄉(xiāng)就業(yè)信息采集錄入工作，準確摸清我市就業(yè)底數(shù)，實現(xiàn)對就業(yè)工作的動態(tài)管理。統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)各類職業(yè)培訓資源，進一步促進和規(guī)范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯(lián)動機制建設，提高勞動者的創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)成功率。

（二）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創(chuàng)新和監(jiān)管服務，實現(xiàn)社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療保險一體化工作，積極推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，加快“三保合一”信息系統(tǒng)建設。加強對基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的監(jiān)管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫(yī)療康復事業(yè)。通過政府購買服務的方式，充實和加強經(jīng)辦隊伍建設，建立與城鄉(xiāng)社保工作任務基本相適應的人才隊伍。

（三）穩(wěn)步推進人事人才工作。指導督促事業(yè)單位科學合理做好

設崗聘用、聘用合同備案、專業(yè)技術崗位內(nèi)部結構設置規(guī)范化等工作。加強對事業(yè)單位公開招聘的監(jiān)督指導，探索建立事業(yè)單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內(nèi)開展非公經(jīng)濟組織職稱評審工作。積極開展企業(yè)集體協(xié)商工資工作。繼續(xù)完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道初任公務員管理的新路子。

（四）著力構建和諧勞動關系。

加強城鄉(xiāng)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”平臺管理，聯(lián)合有關部門加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，全面推進小企業(yè)勞動合同與集體合同制度的實施。完善勞動人事爭議處理機制和仲裁辦案制度，指導各區(qū)推進仲裁機構實體化建設，成立區(qū)級仲裁院。

（五）加強基礎能力建設。加強市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)四級人力資源社會保障公共服務平臺和經(jīng)辦隊伍建設，拓寬信息系統(tǒng)覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

第二篇：高密市人社局黨建工作計劃

中共高密市人力資源和社會保障局委員會

201*年黨建工作計劃

201*年，市人社局黨建工作要圍繞人力資源和社會保障工作，在加強思想、組織、作風和制度建設、領導班子建設、干部隊伍建設、黨員隊伍和職工隊伍建設，以及思想政治工作和精神文明建設等方面，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為我局十二五的開局工作提供政治思想和組織保證。為此制定201*年黨建工作計劃要點。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本，堅持開展創(chuàng)先爭優(yōu)前堡壘作先鋒活動，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，不斷加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為我市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展提供政治思想和組織保證。

二、工作目標

強化領導班子建設，把領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體；強化干部隊伍建設，培養(yǎng)造就一支精通業(yè)務，能夠擔當勞動保障服務管理重任，經(jīng)得起各種風浪考驗的高素質(zhì)的干部隊伍；強化黨員隊伍和職工隊伍建設，提高職工隊伍整體素質(zhì)；強化思想政治工作計劃，不斷加強精神文明建設，爭創(chuàng)省級優(yōu)質(zhì)服務窗口。

三、工作內(nèi)容

1、加強領導班子建設。

一是按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團結協(xié)調(diào)的總要求，把“舉旗幟，抓班子，帶隊伍，促發(fā)展”作為目標，不斷提高班子成員的思想政治素質(zhì)和領導水平。

二是堅持學習制度，領導班子成員集中學習不少于12天，繼續(xù)堅持周六業(yè)務、黨建知識學習制度和每月一次的全系統(tǒng)學習制度，認真制定學習計劃、確定重點學習的內(nèi)容和研究的問題。認真開展“機關作風建設集中月”活動，進一步理清思路、定實措施，轉變作風、狠抓落實。有計劃、有組織地認真學習鄧小平理論和創(chuàng)先爭優(yōu)強堡壘作先鋒活動的重要思想，完整、準確地把握鄧小平理論和“三個代表” 、創(chuàng)先爭優(yōu)強堡壘作先鋒活動的精髓內(nèi)涵的科學體系。

三是認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導與個人分工負責相結合的制度，凡屬我局重大問題和重要事項，經(jīng)局黨委集體討論決定。涉及職工切身利益的重大問題，都要廣泛聽取職工代表和黨員干部的意見。討論和研究的一些我局重大問題，要采取公示、情況通報會、中層干部會等多種形式，溝通情況，聽取意見。

四是堅持民主生活會制度。認真開好每年的民主生活會，結合班子成員的思想和工作實際，開展批評與自我批評。民主評議領導干部一年進行一次。黨員領導干部要參加支部

活動和組織生活，無故不得請假或缺席，要認真聽取黨員意見，接受黨員的監(jiān)督。

2、強化干部和職工隊伍建設。

一是全面提高干部素質(zhì)，優(yōu)化干部隊伍結構。加強對干部的教育、管理和監(jiān)督，建立關愛機制。開展“五個一”活動，開展一次外出學習活動，領導干部科室人員分赴泰安、膠州、煙臺等城市學習先進經(jīng)驗和做法，本次活動于2月5日開始2月28日結束；開展一次攜老助殘活動，每年組織全體干部職工為春蕾女童和貧困家庭進行捐款；開展一次領導干部帶頭上黨課活動，創(chuàng)造條件，安排年輕干部參加政治理論培訓；開展一次黨委成員輪流講業(yè)務知識活動；開展一次黨風廉政建設警示教育活動，借助警示教育基地開展警示教育活動，請檢察院的同志為干部職工講怎樣預防職務犯罪，參觀警示教育基地，為干部職工在廉政教育上好課。鼓勵年輕干部攻讀學歷教育，參加各類培訓，努力建設一支德才兼?zhèn)�、學歷、年齡和專業(yè)知識結構合理，有較強管理能力的中層干部隊伍。

二是完善干部任用選拔、管理和考核制度，逐步推行競爭上崗的干部任用制度。對成績突出的干部要給予獎勵、表彰，對不稱職的干部要調(diào)整崗位，形成平等競爭、優(yōu)勝劣汰、能上能下的機制。

三是關心年輕干部的成長。建立年輕干部定期交流思想、匯報工作制度和領導定期與年輕干部談話制度，切實關心和幫助他們解決思想、工作、學習及生活中的實際問題。

四是加強干部和職工的教育和培訓。制定全局統(tǒng)一的干部職工培訓工作計劃，舉辦包括文秘寫作、攝影知識、法律知識、黨務工作、文明禮儀、書法知識、駕駛技術等內(nèi)容的興趣班。

3、強化黨員隊伍建設。

一是加強黨員思想政治教育。以提高黨員的政治理論素養(yǎng)，增強黨性為目的，緊緊圍繞全局工作和基本任務，按照有計劃、分層次、突出重點、注重實效的要求，制定黨員學習教育安排，有針對性地開展黨員教育活動。要求黨員要按照黨章規(guī)定的共產(chǎn)黨員的權利和義務，認真履行自己的職責。

二是加強黨員隊伍建設，建設一支高質(zhì)量的黨員隊伍。以黨員隊伍素質(zhì)的提高來帶動整個職工隊伍整體素質(zhì)的提高。充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。加強對黨員的考核和監(jiān)督，使每個黨員嚴格履行黨員的義務，發(fā)揮先鋒模范作用。

三是嚴格組織生活制度，堅持“三會一課”制度。堅持每年進行一次民主評議黨員工作。

四是加強組織發(fā)展工作。認真貫徹“堅持標準，保證質(zhì)量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，重視和加強入黨積極分

子隊伍的培養(yǎng)教育，建設一支數(shù)量相對充足、素質(zhì)較高的積極分子隊伍。根據(jù)積極分子的不同情況與要求，有針對性地進行教育和培養(yǎng)。建立黨員聯(lián)系積極分子的制度，對表現(xiàn)突出的職工，進行重點培養(yǎng)。定期考察，嚴格考核，保證質(zhì)量、成熟一個發(fā)展一個。

五是加強制度建設，加強和改進黨員的管理工作。運用好先進性教育活動建立長效機制的成果，制定完善黨內(nèi)各項工作制度。加強對流動黨員的管理工作，建立流動黨員定期匯報思想和工作情況的制度。關心退休黨員的思想和生活，經(jīng)常聽取他們的意見與建議，注意發(fā)揮他們的積極作用。

4、強化作風建設。

一是強化制度落實。建立健全各項規(guī)章制度，制定落實措施，細化工作責任，并形成有效的激勵約束機制。

二是認真做好群眾來信來訪工作。堅持投訴監(jiān)督制度，公開行風舉報電話，強化信訪接待責任制，妥善處理各類問題及矛盾。

三是強化服務軟環(huán)境建設，落實承諾，嚴格執(zhí)行文明辦公，不斷改進工作作風。

四是落實各項惠民援助政策，創(chuàng)新工作舉措，有力推進民生工作。

5、強化黨風廉政建設。

強化教育，將黨風廉政和反腐敗教育作為今年理論學習的重要內(nèi)容，重點抓好《廉政準則》的學習教育，從而促使

黨員干部樹立和堅持正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀。強化制度，繼續(xù)執(zhí)行黨風廉政建設目標管理責任制，局黨組書記與領導班子成員、機關股室負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書，執(zhí)行個人重大事項報告制度，加強對重要崗位工作人員的廉政談話，領導班子成員開展述職述廉，在系統(tǒng)內(nèi)推行反腐倡廉建設“十個全覆蓋”，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。強化監(jiān)督，運用黨內(nèi)監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等多種方式，加強對黨員干部的監(jiān)督。

201*年黨務工作任務重，要求高，責任大，我局要切實加強領導，堅持把黨務工作與行政工作一起部署、一起檢查、一起考核、一起總結，增強責任意識，扎扎實實抓好今年的黨務工作，努力完成各項工作任務。

201*年1月

第三篇：遷安市人勞局車輛管理辦法

遷安市人勞局車輛管理辦法

為了加強車輛管理，有效提高車輛使用效率，保證行車安全，預防事故的發(fā)生，減少單位支出，杜絕浪費，特制定本制度。

一、實行定車、定人、定保養(yǎng)制度，對車輛做到勤檢查，勤調(diào)整，勤保養(yǎng)，做到每日三檢（即出車前、行車中、收車后）

二、必須保持車輛清潔。在不耽誤工作的情況下，做好清潔工作，例行保養(yǎng)。

三、對車輛要做到不超保、不脫保。車輛行駛5000公里進行保養(yǎng)一次。

四、換季保養(yǎng)。冬季換用冷卻防凍液，調(diào)整擋風玻璃清洗液比例和輪胎氣壓。夏季檢查空調(diào)制冷情況，清除冷卻器水垢，降低輪胎氣壓。

五、駕駛員要愛護車輛，熟悉車輛性能，發(fā)現(xiàn)故障及時維修，避免等到大故障再維修。

六車輛的維修必須在定點維修廠進行。維修前由駕駛員本人提出申請，經(jīng)維修鑒定小組３人以上鑒定同意，報請局領導，經(jīng)過批準后方可 維修。維修時原則上要有鑒定小組和駕駛員3人以上參與估價，確定更換零配件的品牌、型號、廠家等（更換零配件原則上要以舊換新），并報請局領導同意后，才可委托廠家維修、更換，否則，不予報銷。

平時需要更換車輛配件、輪胎等必須經(jīng)維修鑒定小組３人以上研究同意后，才可更換，否則，不予報銷。

出差（或出車）途中需要急修更換大配件的，也要電話向車輛主管領導說明情況，得到認可后，才能更換維修。

維修時要求司機到場鑒修，對維修廠家更換的零配件品牌、型號、價格等逐一確認，發(fā)現(xiàn)問題及時報告。

七、每輛車維修保養(yǎng)以后，管理員要及時做好記錄歸檔。

第四篇：市人社局工作總結及明年工作思路

市人社局工作總結及201*年工作思路

今年以來，我局緊緊圍繞市委、市政府工作大局，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，各項工作取得了新的進展，較好地完成和超額完成了序時目標任務，有的指標已完成全年任務。

一、201*年工作完成情況

（一）人才隊伍建設

快速推進。積極貫徹“(推薦打開范文網(wǎng)www.7334dd.com)人才強市”戰(zhàn)略，大力實施“企業(yè)聚才”、“智力匯聚”等重大人才工程，先后組織54家用人單位赴**等地招聘，共引進本科以上各類人才3000多名，其中博士10名，碩士65名。引進“千人計劃”專家6名，75名科技領軍人才，3人入選省“雙創(chuàng)”人才引進計劃（完成全年任務）。成功舉辦二次“海外高層次人才海門行”活動，先后組織40多位海外人才來海對接，其中2個項目與臨江新區(qū)達成落戶意向。積極組織申報201*年度省有突出貢獻的中青年專家，其中**集團的**同志成功入選。京海禽業(yè)集團有限公司成功獲批省“引進國外智力成果示范推廣基地”。已打造10家市級高技能人才培養(yǎng)基地，完成高技能人才培訓5500人次，崗位技能提升培訓201*0人次，新增高技能人才3436人，每萬名勞動者中高技能人才數(shù)達427人（都完成全年任務）。

（二）人事制度改革不斷深入。完成201*年省公務員和事業(yè)單位工作人員招錄工作，考務工作外包方式更具公正、公平性，贏得社會廣泛好評。完成全市政府部門1300多名公務員信息庫更新上報工作。完成全市事業(yè)單位首次設崗的崗位聘用和驗收認定工作。做好行政機關201*年度年終一次性獎金和事業(yè)單位201*年度獎勵性績效工資總量核定工作，以及機關、事業(yè)單位年度工資正常晉升審核工作。高質(zhì)量做好職稱申報、審核、評定和專技人才繼續(xù)教育工作，新增專業(yè)技術人員3340多人（完成全年任務），完成專技人才培訓7420多人。軍轉干部工作穩(wěn)妥有序，采用積分選崗辦法安置20名軍轉干部和4名隨調(diào)家屬，企業(yè)軍轉干部隊伍總體比較穩(wěn)定。

（三）充分就業(yè)形勢保持良好態(tài)勢。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)8500人,城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)2800人，就業(yè)困難人員再就業(yè)592人，新增農(nóng)村勞動力轉移4800多人，城鎮(zhèn)失業(yè)登記率2.80%低于全省平均水平。全面落實創(chuàng)業(yè)提升計劃，發(fā)放再就業(yè)小額擔保貸款1530萬元，帶動685名失業(yè)人員再就業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)1200人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4500多人。各項數(shù)據(jù)都超額完成序時任務數(shù)。

（四）社會保障覆蓋面進一步擴大。全市職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到15萬人（基本完成全年任務）；職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保人參保人數(shù)達到20.91萬人，其中職工醫(yī)保17.61萬人，居民醫(yī)保3.3萬人（完成全年任務）；失業(yè)保險參保人數(shù)達到12萬人，參保率已達97%（完成全年任務）；工傷保險參保人數(shù)達到14萬人；生育保險參保人數(shù)達到8.54萬人（基本完成全年任務）。目前，城鎮(zhèn)五大保險參保率均超過95%，居民社會養(yǎng)老保險參保率達99%,養(yǎng)老保險參保率名列全省前茅，醫(yī)療保險率先實現(xiàn)南通市級統(tǒng)籌，并軌聯(lián)網(wǎng)運行。投入140余萬元新建的市退休人員活動中心已完工，預計年底對外開放。

（五）執(zhí)法維權力度進一步加強。通過開展“農(nóng)民工工資專項執(zhí)法檢查”、“勞動用工書面審查”、“清理整頓勞動力市場秩序”等專項執(zhí)法檢查，共審查用人單位3000戶，書面審查率100%（超額完成全年考核指標）；主動監(jiān)查用人單位847戶，人均主動監(jiān)察用人單位65戶（超額完成全年任務）；一級網(wǎng)格12個，二級網(wǎng)格總數(shù)297個，網(wǎng)格聯(lián)通率100%；本期數(shù)據(jù)庫內(nèi)用人單位數(shù)3000戶，新增或更新信息的用人單位3000戶，入庫用人單位信息采集率為100%；受理舉報投訴案件461起，聯(lián)動平臺舉報投訴錄入率100%；調(diào)處勞動關系矛盾糾紛50起，調(diào)處成功率100%。受理仲裁調(diào)解案件840多件，已處理完成825件，結案率98%。受理工傷申請2100件，作出工傷認定201*件。12333咨詢服務中心共處理任務單1萬多件，接通率96.4%，及時答復率和滿意率均為100%（完成全年考核數(shù)）。

二、201*年工作思路

201*年全市人力資源和社會保障工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，按照中央、省、市人力資源社會保障工作會議要求，牢牢把握民生為本、人才優(yōu)先工作主線，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社保、集聚高端人才、規(guī)范人事管理、構建和諧勞動關系為重點，以群眾路線教育實踐活動為動力，著力保障和改善民生，更好地服務轉型升級，為推進海門“兩個率先”作出貢獻。

（一）突出創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施“就業(yè)富民工程”。一是以“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建推動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。積極推進“創(chuàng)業(yè)型城市”創(chuàng)建，大力實施“萬人創(chuàng)業(yè)計劃”，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策、優(yōu)化創(chuàng)

業(yè)環(huán)境、健全創(chuàng)業(yè)服務體系，促進高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，帶動更多勞動者就業(yè)。全年新增就業(yè)1萬人以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3000人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)，充分就業(yè)村創(chuàng)建達到97%以上，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)培訓500人，培育規(guī)范創(chuàng)業(yè)孵化基地10個以上，實現(xiàn)新增1500人創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)7500人。 二是加強人力資源市場建設調(diào)節(jié)就

業(yè)。積極推動人才市場信息化建設，健全各類人力資源供求信息發(fā)布，加強人力資源市場監(jiān)管，更大程度發(fā)揮市場在人力資源配置中的基礎性作用。三是加強技能培訓提升素質(zhì)穩(wěn)定就業(yè)。加大就業(yè)技能培訓、崗位技能提升培訓力度，著力提升就業(yè)質(zhì)量。全年打造10家以上市級高技能人才培養(yǎng)示范基地，職業(yè)技能培訓3500人，崗位技能提升培訓201*0人次，新增高技能人才3000人，每萬名勞動力中高技能人才數(shù)達500人。四是關注重點群體實行援助就業(yè)。重點解決高校畢業(yè)生、“零就業(yè)家庭”、 雙失業(yè)職工、新生代農(nóng)民工、被征地農(nóng)民等困難群體就業(yè)問題，統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)就業(yè)。組織開展多種形式的就業(yè)援助服務活動，大力開發(fā)后期服務、保潔保綠等公益崗位，落實崗位補貼和社保補貼，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭，全年新增轉移農(nóng)村勞動力轉移4000人，幫扶500名以上困難人員就業(yè)。

（二）突出擴面提標，實施“社保惠民工程”。一是全力擴大社會保險覆蓋面。深入貫徹《社會保險法》和《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，穩(wěn)慎推進依法征繳工作，狠抓參保率和續(xù)保率。著力推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員參加社會保險，妥善解決進鎮(zhèn)農(nóng)民的社保問題，研究出臺非正規(guī)就業(yè)人員參加社保和醫(yī)保的辦法，確保主要險種覆蓋率達到98%以上。二是努力提升社會保險參保待遇。根據(jù)上級政策，及時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金。完善職工和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌運行機制，做好生育保險**市級統(tǒng)籌、醫(yī)療保險關系異地轉移、養(yǎng)老保險關系網(wǎng)上全國轉移等工作，全面推行職工和城鎮(zhèn)居民大病補充保險制度，進一步提升參保人員待遇。加快推進城鄉(xiāng)一體化社會保障制度建設，研究出臺中心鎮(zhèn)進鎮(zhèn)農(nóng)民養(yǎng)老保險實施辦法，切實提高進鎮(zhèn)農(nóng)民社會保障待遇水平。三是著力提高社保經(jīng)辦服務效能。積極探索“數(shù)字社�！保瑢嵭叙B(yǎng)老、工傷保險經(jīng)辦業(yè)務網(wǎng)上申報，將參保登記、申報繳費、養(yǎng)老保險關系轉移、社保信息等柜面經(jīng)辦業(yè)務逐步實現(xiàn)信息化，為參保人員提供高效便捷的社保服務。全面推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務“四個不出村”，努力打造“十五分鐘社會保障服務圈”。做好全市社會保障卡發(fā)放工作。整合社會各方力量，做好我市退休人員活動中心社會化服務工作。

（三）突出高端引領，實施“人才集聚工程”。一是不斷加大引才聚才力度。深入實施“東洲英才計劃”，全力推進人才交流合作。積極組織“百企董事長高校行”、“高層次人才海門行”等活動，力爭省“雙創(chuàng)計劃”、省“企業(yè)博士集聚計劃” 創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于5個；通過建立高校人才聯(lián)系點、舉辦高校人才招聘會等形式，力爭全年引進3000名以上各類高層次人才，其中國家千人計劃專家1-2名、省“雙創(chuàng)”人才2-3名，科技領軍人才50名，研究生以上學歷人才100名，為實現(xiàn)“510轉型升級工程”提供人才支撐。二是大力加強人才服務載體建設。加快推進“產(chǎn)業(yè)+人才”集聚區(qū)建設，依托各類特色產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園、物流園、科技創(chuàng)業(yè)園，集聚高端人才。全年力爭建成市級留學人員創(chuàng)業(yè)園1個，新建博士后科研工作站1個，引用國外技術、管理人才項目5個，引智成果示范基地1個，在大中城市新建海門人才服務工作站2-3個。三是不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。做好《**市“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》宣傳工作，出臺《**市高層次人才項目評審辦法》。整合現(xiàn)有人才服務資源，鼓勵、指導各區(qū)街、鎮(zhèn)鄉(xiāng)加強“一站式”人才服務窗口建設。推進人才公寓建設，著力推動10萬平方米以上的人才公寓開工建設。

（四）突出制度規(guī)范，實施“人事創(chuàng)新工程”。一是不斷完善人事招錄外包辦法。做好201*年公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作，繼續(xù)實行命題、面試異地外包制，全力營造公正、公平環(huán)境，切實做到“政策公開、過程公開、結果公開”。加強中層干部任免管理，強化中層干部任前公示制度，組織開展中層干部任前培訓。二是繼續(xù)深化人事制度改革。研究出臺符合我市實際的事業(yè)單位崗位管理細則。做好新成立事業(yè)單位、編制變動單位的崗位設置工作。按照分類推進事業(yè)單位改革的總體要求，轉換用人機制，搞活用人制度，實行分級分類管理，切實解決實施過程中出現(xiàn)的矛盾和問題。適時完成事業(yè)單位參公申報管理。三是進一步優(yōu)化工資激勵制度。全面推行績效工資的基礎上，對績效工資分配情況進行抽查，指導督促事業(yè)單位完善績效工資分配方案，激活事業(yè)單位內(nèi)部分配。建立健全企業(yè)薪酬調(diào)查和勞動工資政策實施效果評估制度，繼續(xù)推行企業(yè)工資集體協(xié)商的擴面提質(zhì)，指導企業(yè)將工資增長重點向一線職工傾斜。四是進一步提升職稱評審服務效能。大力提高職稱主動服務企業(yè)能力，組織實施高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才職稱評審，進一步規(guī)范職稱評審申報、收費和證書管理工作。五是認真做好軍轉安置工作。按照“雙向選擇、特崗競聘、積分選崗”的辦法，做好年度軍轉干部接受安置工作。進一步加強自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作。扎實做好企業(yè)軍轉干部解困維穩(wěn)工作。

（五）突出人本執(zhí)法，實施“權益保障工程”。一是完善協(xié)調(diào)機制。做好《勞動合同法》、《**省勞動合同條列》修訂后的貫徹落實以及集體停工和群體性事件的應急處置等工作。二是加強調(diào)解仲裁。以創(chuàng)建“全省仲裁質(zhì)量管理先進”抓手，深化勞動爭議“五位一體”調(diào)解機制，大力推動全市企業(yè)調(diào)解組織建設。三是加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法。充分發(fā)揮“兩網(wǎng)化”管理的作用，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，進一步規(guī)范勞動保障行政執(zhí)法，將服務寓于執(zhí)法之中，有力維護用人單位和勞動者的合法權益。四是切實解決關系人民群眾切身利益的問題。完善建筑領域農(nóng)民工工資支付辦法，推行建筑領域農(nóng)民工實名制管理，密切關注不同群體特別是困難群體的利益訴求，切實解決因改革和發(fā)展帶來的各種難點問題，妥善處理事關民生的信訪問題。

第五篇：市人社局201*年城市“一幫一”工作總結

市人社局201*年城市“一幫一”工作總結

一年來，在市委、市政府的正確領導下，我局按照市“一幫一”扶貧解困領導小組的總體要求，全面推進結對幫扶制度，同時始終如一地重視這項工作，全體黨員干部和職工也抱著極大的熱情參與這項工作。由于領導重視，計劃周密，措施實在，我局機關與同江市1戶特困職工結成了“一對一”幫扶對子，定期或不定期上門了解結對戶生產(chǎn)生活情況，幫扶要求，為他們制定幫扶計劃，有機地建立了長效掛鉤聯(lián)系，取得了良好成效。主要做法：

一、加強交流，增進相互感情

人社局根據(jù)市委、市政府關于結對幫扶工作文件精神，動員黨員干部職工積級參與這項活動，教育大家從維護社會穩(wěn)定的高度出發(fā)，從密切黨群干群關系的高度出發(fā)，努力做好這項工作。黨委書記多次帶領黨員走訪幫扶對象，重點了解幫扶對象的生活狀況，共同討論對他們采取的幫扶措施。堅持既扶貧，又扶志。不僅從物質(zhì)上給予幫助，更從思想上進行幫扶。幫助他們轉變思想觀念，樹立自強、自立意識。另外，還多次他們座談，聽取他們的建議和要求。通過不斷交流信息，增進了相互的感情，促進了幫扶工作的順利開展。

二、深入實際、解決難題

201*年1月6日人社局開展幫扶工作，為特困職工李西蘭送去慰問金、大米、面粉、豆油等共合計價值1000元的生產(chǎn)生活物資。通過幫扶工作，讓特困職工得到了及時、到位的幫助，讓李西蘭一家三口真正感受到了社會的溫暖，共

同過上一個平安、歡樂、祥和的春節(jié)。

三、注重教育，促進作風轉變

同江市人社局黨支部始終以幫扶活動為載體，加強對黨員干部的教育工作，一是讓大家了解國情、民情，增強了社會責任感；二是讓大家在活動中不斷深化對科學發(fā)展觀的認識，增強黨員的使命感；三是多接觸被幫扶對象，密切黨群關系，促進了黨員作風的轉變，提升了服務水平。同時也加強了黨委的作風建設，密切了黨群關系。

通過城市“一幫一”工作的開展，激發(fā)了我局黨員保持先進性的活力，密切了黨群、干群關系。黨員干部把保持先進性體現(xiàn)在撲下身子真幫實扶之中，努力做到幫扶的心意更誠一點、路子更實一點、行動更快一點、效果更好一點，讓群眾得到更多實惠；在幫扶中，黨員干部思想作風產(chǎn)生了積極變化，精神境界也得到了不斷提升。

同江市人力資源和社會保障局

二〇一四年一月十日

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