2019年公司發(fā)展黨員工作總結

在市委組織部的指導下，xxxxxx嚴格按照《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行“控制總量、調整結構、提高質量、發(fā)揮作用”的方針，積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，取得了較好的成績�，F(xiàn)將201*年發(fā)展黨員工作情況總結如下：

一、主要做法

黨委高度重視發(fā)展黨員工作，將此項工作列為加強基層組織建設的重要措施，通過嚴把“三關”，不斷提高黨員發(fā)展質量，切實增強基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。

（一）建章立制，嚴把“入口關”。為進一步做好新時代黨員發(fā)展工作，推進黨員發(fā)展工作的機制創(chuàng)新，我公司嚴把黨員入口關，提高發(fā)展黨員“質量”，確保從發(fā)展黨員的根源上保證發(fā)展黨員的先進性和純潔性，通過嚴把入口，避免出現(xiàn)“關系戶、人情票”等情況，改進和規(guī)范了發(fā)展黨員工作，增強了黨員隊伍的生機和活力，使新發(fā)展黨員的素質結構有了明顯改善，為宿遷供電公司黨委提供了堅強的組織保證。

（二）狠抓培養(yǎng)，保證“質量關”。我公司把發(fā)展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養(yǎng)教育上。一是抓好日常管理，保持教育培訓的經(jīng)常性。堅持把黨員日�；顒幼鳛閷θ朦h積極分子進行經(jīng)常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本知識，結合入黨積極分子的實際思想，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規(guī)教育，將積極分子的學習心得、思想?yún)R報及時存入檔案，作為向黨組織推薦重點培養(yǎng)對象的依據(jù)。二是抓好結對聯(lián)系，提高教育培訓的針對性。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯(lián)系責任制，支部委員每人至少聯(lián)系一名入黨積極分子，經(jīng)常交流思想，傳播黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。

（三）堅持標準，嚴把“程序關”。在發(fā)展黨員工作中，我公司始終把質量放在首位。始終遵循“三個堅持”的原則：一是堅持質量第一，防止突擊發(fā)展。一是注意從實際情況出發(fā)，科學制訂發(fā)展黨員工作計劃。堅持做到成熟一個，發(fā)展一個，真正做到從思想上入黨。二是堅持全面衡量，克服片面觀點，嚴格按照黨員標準來全面衡量發(fā)展對象，制定了黨員綜合考評細則，逐級打分考評。三是堅持黨性原則，嚴格入黨手續(xù)。具體辦法是做好“四項”工作：做好支部大會討論工作，在到會黨員充分行使民主權利、發(fā)表意見的基礎上作出是否發(fā)展的決議；做好黨委審批工作，在黨委審批之前，指派專人對入黨志愿書和有關材料進行審查，廣泛聽取黨內外群眾的意見，同申請人進行談話，作進一步的考察，然后上報黨委會審議和表決；做好預備黨員轉正關工作，建立預備黨員考察表，嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待；做好發(fā)展黨員公示工作，對于每一名新發(fā)展黨員我們都做到了公示在前，廣泛征求意見，確保發(fā)展質量。

二、存在的問題

入黨積極分子隊伍動態(tài)調整不及時。在實際工作中，少數(shù)入黨積極分子受到社會上各種思想的影響和誘惑，沒能經(jīng)受住考驗，忘記了初心，不具備發(fā)展黨員條件，對這部分人沒有及時的發(fā)現(xiàn)和調整。還有一些有文化、有思想、人品好，渴望入黨的同志沒有及時納入到入黨積極分子隊伍中來。

三、下一步解決措施

總結2019年發(fā)展黨員工作，雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，下一步工作中我們主要從以下幾個方面下功夫：

（一）繼續(xù)做好入黨積極分子隊伍建設。建立入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調整不合格人員和納入新成員，著力加強入黨積極分子的培養(yǎng)教育。

（二）建立發(fā)展黨員工作的長效機制。推行推薦入黨積極分子培養(yǎng)對象制度，不斷擴大發(fā)展源頭；堅持發(fā)展黨員預審制、發(fā)展黨員培訓制，以發(fā)展對象的合理結構來改善黨員隊伍結構；實行談話回復、責任追究制度，加強對發(fā)展黨員工作的監(jiān)督，擴大透明度。通過建立發(fā)展黨員工作的各項制度，用制度來保證發(fā)展黨員工作的健康進行，既保證質量，又確�！叭肟凇睍惩ǎ�使黨的組織始終充滿生機和活力。

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