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大學讀后感范文

網(wǎng)站:公文素材庫 | 時間:2019-05-16 03:56:04 | 移動端:大學讀后感范文

  大學讀后感范文(一)

  ——《哈佛大學生學習》讀后感

  我們尊敬的武老師在電子商務物流管理課上,給我們觀看和講述了哈佛大學生的學習。雖然這節(jié)課講的不是書本上的知識,但我個人認為這節(jié)課的內(nèi)容更有效,它引起了我們對比中美教育的方式,及深深地體會到我們中國大學教育的松散。

  相信很多人都知道哈佛大學的學生學習是很拼命的,對于知識的那種渴望,在半夜2點,整個校園燈火通明。學生不化妝,不穿華服,見到最多的就是學生經(jīng)常一邊啃面包一邊忘我的讀書。我想,作為我們中國的大學生,我們不要求說要拼搏到半夜3,4點才叫認真,我們還是要以科學合理的生活方式來更好有規(guī)律的學習,畢竟身體是革命的本錢。我們是要認真努力的學習的,要不怕吃苦,發(fā)揚我們先人吃苦耐勞的傳統(tǒng)美德。

  那造成中美大學學生在對待學習時,有如此強烈反差的原因到底是什么呢?我個人認為主要有以下三點:

  1首先,我覺得最大的問題就是中國大學的教育體制問題。中國大學基本上只要你上了大學就能拿畢業(yè)證,而哈佛大學實行淘汰機制。每年有百分之20的學生拿不到畢業(yè)證,這樣學生就會有壓力感,而且淘汰的20%的學生的考評并不是學期末才完成,每堂課都要記錄發(fā)言成績,平均占到總成績的50%,這就要求學生均勻用力、不能放松。也就是說他們每一節(jié)課都要預習做好準備來應對發(fā)言。我認為我們大學的教育就是缺少了這一點,完全是靠課堂老師講,學生毫無壓力,自己做自己的事。而且中國的大學期末考試是占比較大比重的,期末考試對于很多人來說,就是考試前幾周的抱佛腳,記老師透露的題目來死記硬背,這樣基本上就能過了,很多人有了這種僥幸的心理,對于課程就有了放松戒備,都是處于一種被動學習狀態(tài)。

  2.其次,比較重要的是學生的無目的,沒有方向的學習。大學了,很多剛?cè)氪髮W的學生都會有一種迷茫的狀態(tài),就是不知道自己該做什么,該怎樣做,沒有明確的目標。在高中,大家都有明確的目標——考大學?忌洗髮W,進入大學以后呢,沒有人告訴你怎樣做。加上我們的大學課少,外面的誘惑又抵不住,漸漸的就遠離了學習,遠離了作為學生你最該做的事。

  3.社會的工作崗位還是看重學歷。雖說現(xiàn)在學歷貶值了,但是不得不承認,學歷還是很重要的,它作為一個過門檻,所以很多有一定能力,但學歷不夠的還是會被拒之門外。很多人在進入大學后,都放松了,在他們看來,有了學歷基本也就行了,他們也會掌握那些需要的技能。但是卻沒有那種對于學習的渴望。

  作為當代中國的大學生,我們應該要有那種吃苦耐勞,對于知識真理的追求。我們還很年輕,應該在這樣的花樣年華中去拼搏,讓自己的人生更加燦爛!


  大學讀后感范文(二)

  ——《忠誠勝于能力》讀后感

  讀過《忠誠勝于能力》一書,對忠誠的作用有了更深刻的認識。忠誠的面很廣,可以指對國家、對人民、對事業(yè)、對上級、對朋友等真心誠意、盡心盡力,沒有二心:忠誠老實|忠誠勇敢|忠誠可靠|對祖國無限忠誠等。

  忠誠既是古今中外予以贊譽的一種美德,又是事業(yè)成功的一塊基石。中國文化非常講究忠誠。“一臣不事二主”的觀念具有很深的影響力。在中國,幾乎到處都能見到關公廟,關羽因為“掛印封金,千里尋主”而成為忠義的化身,成為“貧賤不能移,威武不能屈,富貴不能淫”的典范。關羽無論作為一個歷史人物還是作為一個民間傳說的主角,都被罩上耀眼的光環(huán)。拿破侖曾經(jīng)說過,不想當元帥的士兵就不是好士兵。他還說過,不忠誠于統(tǒng)帥的士兵就沒有資格當士兵。“士兵必須忠誠于統(tǒng)帥,這是義務”。

  忠誠不僅是一種品德,更是一種能力,而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏忠誠,其他的能力就失去了用武之地。

  現(xiàn)代企業(yè)竟爭激烈,企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人才的競爭,人才更多情況下是指“知識型員工,企業(yè)大廈的建構(gòu)的支柱就是由知識員工所組成的。日本企業(yè)明確提出用人的基本原則是”忠誠第一,能力第二“、中國企業(yè)用人講究”德才兼?zhèn)、西方企業(yè)用人注重“價值觀認同,其實質(zhì)都是需要對組織、對企業(yè)的忠誠。應當說層面越高的成員就越需要其對組織的忠誠。知識員工一般處在企業(yè)內(nèi)的中高層面,因此,如何提高知識員工對企業(yè)的忠誠度就顯得日益的重要。

  一個企業(yè)要有好的發(fā)展離不開員工的忠誠。那么怎樣才能把工作干好,才是對公司的忠誠呢?每天歡歡喜喜,熱愛他所做的一切,視其為享受,于是,生命就是一支悠揚動聽的歌謠。快樂工作是一種于已于人于公司都有益的職業(yè)態(tài)度,是一種高效的工作狀態(tài),更是一種通往成功的捷徑與方法。你的笑容會感染你的上司,同事與客戶。為此你和你所在的企業(yè)都將獲益良多。只有帶著熱情的態(tài)度去工作,用一種快樂在于積極的心態(tài),()像億萬富翁般快樂工作,保持熱情主動的精神,以老板的頭腦對待公司,甘于從平凡小事做起,專注使工作做得更完美,這樣才能把工作干好。同時應確立明確的工作目標和計劃,為成功勾畫一個藍圖,量化工作,一步一步完成,及時修正目標的方向;最重要的是把握今天,做事追求高效率,管理時間,就是管理快樂,珍惜時間的每一分鐘,始終抓住重要的事情做,拒絕拖延,現(xiàn)在就去做;另外,建立和諧的人際關系,微笑帶來好人緣,建立雙方平等基礎上的尊重,只要真誠,總能打動人,團結(jié)互助才會雙贏,服從上司是你應盡的天職,成為同事的知心朋友。

  忠誠是成就優(yōu)秀員工的重要的品質(zhì),當一個企業(yè)的員工都具備了這樣優(yōu)秀品質(zhì),這個企業(yè)也會成為優(yōu)秀的企業(yè)。忠誠是企業(yè)疑聚力之魂,動力之源;是員工在企業(yè)中實現(xiàn)自身價值,取得成就的助推器。像有些人為什么會牢騷滿腹,怨天尤人?真是工作枯燥乏味、薪酬體制不合理、甚至低得不能養(yǎng)家糊口、自己沒有被重視嗎?不是,是因為他們沒有搞清楚在為誰工作。這個最基本的出發(fā)點如果發(fā)生了偏差,那得到的結(jié)果很可能就是截然相反的。就如同敷衍和認真這兩種工作態(tài)度一樣,敷衍的結(jié)果就像故事中的魯西一樣自己為自己造一所精制溢造的房子;而認真的結(jié)果得到的會是一麻精美的別墅。

  人生就像一場沒有里程的馬拉松比賽,每個人都是場上的運動員。在比賽中,不僅要看你是否有速度,更要看你是否有耐力。只有具有強烈責任心和使命感的人才會在馬拉松比賽中勝出,也只有對自己負責,對所作的每一件事情負責、對每個人忠誠,才會得到別人的認可。在人生的馬拉松比賽中,責任是你必須具備的首要能力。缺乏責任,缺少忠誠,使你對到底在為誰工作、你工作的方向是什么等問題永遠是一頭霧水。對于一個人的發(fā)展而言,需要明白你是在為誰而工作,需要知道人生的方向。就好像一個人在大海中行駛,如果不知道駛向哪個碼頭,那么任何風對他來說都不是順風。相同的道理,如果一個人不知道自己那么努力地工作,到底是為何而做,為誰而做,那么無論他換多少個工作,永遠都不會遇到更好的下一個老板。只要抱持忠誠精神和負責態(tài)度,每個人都可為工作賦予全新的境界,從工作中找到尊嚴和成就感。

  實質(zhì)上個人、企業(yè)和社會是緊密聯(lián)系、不可分割的共同體,有互為因果、互為依存的關系。你不忠誠于企業(yè),企業(yè)必然不會對你有回報。就像昆明院蔡院長所言:“一個對社會沒有價值的企業(yè)必然被社會淘汰,一個對企業(yè)沒有價值的員工必然被企業(yè)所排棄,一個對員工沒有價值的企業(yè)必然被員工所拋棄“、同時三者之間又形成了一個”一個員工服務企業(yè),企業(yè)服務社會,社會回饋企業(yè),企業(yè)回饋員工的價值鏈”。


  大學讀后感范文(三)

  ——《工作就是責任》讀后感

  讀完這本書有一種”聽君一席話,勝讀十年書“的感覺,使我對”責任“和”責任感“有了更深刻的認識。

  人生在世,作為社會上的一個個體,我們每人都有著不可推卸的責任。有些責任是與生俱來的——對父母的、對愛人的、對子女的;有些是因為工作、朋友而產(chǎn)生的——對領導、對朋友、對社會的。責任是生活的一部分,我們要生活,就必須承擔起我們應承擔的責任,這不僅是我們做好工作的前提,也是我們美好生活的前提。一個懂得生活的人,就必須承擔起他應承擔的責任。

  做為醫(yī)護人員,是治病救人的職業(yè),人命關天,我們的責任可以說是重于泰山,所以更應有高度的責任心,工作中的每一個環(huán)節(jié)都要細心,做到三查七對,保證不出一點差錯,否則就容易造成人身傷害,甚至對生命的安全造成威脅。然而,如何做到不出絲毫差錯,光靠領導的天天提醒告誡和規(guī)章制度的約束是不行的,必須從內(nèi)心有這種意識,也就是必須要有責任感的支撐。

  責任感體現(xiàn)在履行工作的過程中,是由許多”小事“構(gòu)成的。如果大家都有高度的責任感,都能夠嚴格按程序一絲不茍地做事,就能夠避免出現(xiàn)差錯,就會帶來工作的順心愉快,就會有成就感。個人的心情愉快就會帶來家庭的和睦,生活質(zhì)量的提高,所以對工作負責就是對自己負責。

  責任是一種堅定的信念,任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值,要把這種意愿變成現(xiàn)實,盡職盡責地對待工作和生活中的每一件事非常重要。履行職責的過程中是否具有強烈的責任心,主觀感受或者對待工作的態(tài)度會截然不同,有責任感的人,就會自然而然地去遵守規(guī)章制度,自覺地努力做好本職工作,在工作的過程中不但絲毫沒有怨言,而且還充滿著自豪和榮耀。

  具有責任感的人,還要敢于承擔壓力和風險,在承擔壓力和風險中積累經(jīng)驗,進而具有承擔更大責任的機會。如果工作中遇到不愿干的事情躲到一邊,甚至推給別人,怕自己承擔風險,這就意味著主動把機會讓給了別人。

  具有責任感的人,不僅要嚴格要求自己,更應盡自己的能力去幫助別人。不是”自掃門前雪“,更要替別人著想。工作中少一些抱怨,多一分理解,做好自己工作的同時,主動幫助別人做好事情,做大家可以信賴的人。

  具有責任感的人,還應堅持原則,平等待人。在日常工作中,誰都希望有更好的人際關系,受到別人的尊重和愛戴,如果利用自己職位便利,毫無原則,毫無底線地為自己所謂的”朋友“、”熟人“謀一時之利,損害大多數(shù)人的利益,最終會把事情搞壞,害人害己。

  書中講的責任感的內(nèi)涵之一——責任力,是我們每個職業(yè)人應必備的能力。對于職場中人來說,”責任“并不只是一個道德的概念,而是必須強制性承擔和完成的任務。就如俗語所說:責任不是用嘴承擔的,責任是用行動承擔的。責任最終是要以正當和正確的行為來實現(xiàn)。因此,我們能否勝任自己的崗位,不是自己說的,而是要看行動和結(jié)果。

  孔子說:”君子訥于言而敏于行。“職場人要求注重默默無聞的行動,用行動說話。所以會有試用期被留下的求職者,也有被淘汰的求職者。

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