工資從哪里來讀后感（一）

　　你的工資從哪里來？縱觀作者長篇著述，答案無非四個字，一是“做人”，二是“做事”。

　　作者從五個方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤、工資與工作績效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也提出了提高工資的途徑。

　　就個體而言，我的工作是匯成公司利潤源泉的一滴水，但無法決定公司的利潤。換句話說，付出勞動是我獲得工資的必備條件，但并不是決定因素。但當(dāng)每一個員工都做好這滴水，涓涓細(xì)流，匯積成河，就會形成公司利潤獲取的渠道。所以，只有從管理者到員工每個成員都來用心讀《你的工資從哪里來》這本書，這本書的意義才能凸顯出來。

　　我不能決定天氣，但我可以選擇心情，我不能選擇容貌，但我可以選擇表情。同樣的，我不能決定公司的利潤，但我可以做好自己。工資與工資績效，工資與工作方法歸于做事的范疇，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系歸于做人的范疇。我先“做人”，再“做事”。

　　剛拿到這本書的時候，看看題目，認(rèn)為不過是管理者對員工的說教，細(xì)細(xì)看來，可以從許多益智故事中琢磨出做人的道理。文中提到的高尚品德：忠誠、誠信、正直、愛心、守時等品質(zhì)，無論是工作中還是生活中，都應(yīng)該成為做人的根本，人的品質(zhì)決定了職業(yè)精神，職業(yè)精神決定了工作態(tài)度。其中，“比別人多做一點點”的精神對我有很大觸動。多做一點，少做一點，日積月累，不同的選擇便會顯示出巨大的不同結(jié)果。假如用1作為標(biāo)準(zhǔn)，如果每天做的工作都是1，那么你永遠(yuǎn)都是合格的，不管多少個1連乘，結(jié)果都永遠(yuǎn)是1。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成長了一倍，變成了2。與之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，結(jié)果就小于0.5，減少了一半�？梢�，多做一點不是吃虧，是得福，是人生精進的竅門。

　　再說做事，做事就是能力的展現(xiàn)。有能力的人很多，但最可貴之處更在于工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對我裨益甚深。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這些話平時耳能祥熟，但真正做到卻是不易，或者說我們平時忽視了一天進步一點點的收效。如果每天個人能力提高0.01，那么一年下來，個人能力就會提高（1+0.01）×365=37倍，那自己還認(rèn)得自己嗎？早已是一成功人士了。如果企業(yè)的每個員工的工作效率都提高1%，每天創(chuàng)新比昨天多一點點，每次都力求比上次好一點點，每個細(xì)小的環(huán)節(jié)都進步一點點，將每天進步一點點變成企業(yè)文化，鼓勵每個人。每天都進步一點點，假以時日，我們就可以提高自己、改變自己，并且改變企業(yè)的命運。

　　同樣的，《你的工資從哪里來？》這本書，只要你看進去一點點，認(rèn)真思考一點點，馬上去做一點點，對自己就會有很大幫助。說穿了，做好人、做好事，就是人安生立命的法則，走到哪都會有一份回報，認(rèn)真做人、認(rèn)真做事就是工資的源泉。話說回來，做人做事精進到一定程度，工資也就不是上班唯一的目的了。

　　工資從哪里來讀后感（二）

　　上班拿工資，這是天經(jīng)地義的事。可是，你的工資從哪里來？這個看似簡單的提問，并不是每個人都能夠真正領(lǐng)會其內(nèi)涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題，是每一個職員都要弄明白的工作理念。

　　《你的工資從哪里來》從工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系等方面深入剖析了決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書后，讓我們對一個好員工的標(biāo)準(zhǔn)有了新的認(rèn)識。

　　大部分公司都有自己的企業(yè)目標(biāo)，但描述這些目標(biāo)的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非�？斩�，作者揭開了這層面紗，指出企業(yè)的目標(biāo)就是一個創(chuàng)造利潤。但對于員工來說，只有通過勞動為企業(yè)創(chuàng)造價值，企業(yè)有贏利，才能獲取報酬，這也是工資的首個來源。顯然，誰為公司創(chuàng)造的利潤越多誰的工資就越高，因此，我們每個人的工作業(yè)績決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業(yè)績的好壞，如工作態(tài)度、吃苦耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神并一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。

　　在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個過程，而維護好公司的一個微小利益，卻是維護我們每個員工的最大利益，()因此，維護公司的利益是我們的使命。這里邊最為耀眼的，是關(guān)于員工的高尚品德及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的闡述，這對于更好地維持和樹立公司形象是及其重要的，也是公司能夠壯大的重要條件。這也指出了作為一名好員工，除工作業(yè)績之外，高尚的品德更是不可缺少的。

　　作者的思路可謂是一個相互聯(lián)系的體系，其中每一部分都是不可缺少的，那么怎樣才能把作者的整個思想整體體現(xiàn)出來并給讀者一個清晰深入的認(rèn)識呢？作者顯然是用了不少心思，下了許多功夫的。他從公司的經(jīng)營成本及員工與公司的天然聯(lián)系出發(fā)，讓每個員工都清晰地認(rèn)識到公司對他們的真實意義，也就是說，在公司獲得利益最大化時，每個員工的利益也達(dá)到最大化，緊緊吸引著每位讀者的眼球，同時，作者又指出，對于每一位員工而言，這并不是絕對的，其中包含眾多的個人因素，使得該書讀起來意味深長。

　　深入閱讀該書，使我們每個人都認(rèn)識到了員工利益與公司利潤、工作業(yè)績、工作方法、道德等的各方面關(guān)系，而該書所包含的其他豐富內(nèi)容，需要我們用心去體會。

　　工資從哪里來讀后感（三）

　　上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事�？墒牵�我們的工資從哪里來？作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題。當(dāng)我們通讀這本書之后，就會感覺到自己真的是受益匪淺，甚至?xí)��?ldquo;聽君一席話，勝讀十年書”的感慨！就我個人的理解，這本書強調(diào)了一種主人翁意識。企業(yè)利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)，只有企業(yè)的利益得到了保障，個人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。這種主人翁意識是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度，應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，在工作中得到升華。

　　工資，就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動的報酬。它作為一種物質(zhì)回報，是我們用辛勤的勞動換來的，是社會對我們實現(xiàn)自我價值的肯定，也是生存發(fā)脹的重要前提。在市場經(jīng)濟環(huán)境里，競爭無處不在，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變那種“干活發(fā)工資，其他跟我沒關(guān)系”的觀念，緊跟時代的步伐，為企業(yè)更好的發(fā)展，做大做強，積極貢獻自己的力量。

　　在拜讀了這本書后，我結(jié)合本職工作，談一下體會。

　　本書從幾個方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。

　　在工作中，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤，工資才能從利潤中來。所以我們應(yīng)該精誠團結(jié)，同心協(xié)力，加強學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。愛崗敬業(yè)，在自己的崗位上我們應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動去創(chuàng)造利潤。

　　從實習(xí)，到試用，再到成為廣晟期貨有限公司的一名正式員工，我無時無刻不感受著來自公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和鼓勵。他們對工作的熱愛深深的感染了我，對事業(yè)的追求讓我更加明確了自己工作的方向。在研發(fā)中心的工作中，從陌生到熟悉，再到認(rèn)真細(xì)致的做好每件事情，讓我我深刻的認(rèn)識到了作為公司的一員，要以主人翁的精神激勵自己，在公司發(fā)展中充分發(fā)揮自己的作用。

　　我們的工資從哪里來？從我們的學(xué)習(xí)中來，從我們的努力中來，從公司的經(jīng)濟利益中來，更是從從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展中來。

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