很多朋友都喜歡在空余時間讀一本自己喜歡的書籍來不斷地充實提高自己。小編這里整理了一篇網(wǎng)友對《未來理想的組織—共生型組織》這本書的讀后感，一起欣賞吧！

近日，我仔細閱讀了《未來理想組織大揭秘——共生型組織》一文，收獲良多。

一是我們正處于一個快速變革的時代，互聯(lián)網(wǎng)浪潮持續(xù)推動著時代變革，企業(yè)作為社會的一份子，正經歷著快速變革帶來的陣痛和機遇，理想的共生型組織為公司未來發(fā)展帶來了更多的可能；二是組織的重點必須放在機會上，而不是放在問題上。如果企業(yè)把主要精力放在出成果的地方，那么員工會有更大的成就感，企業(yè)也能創(chuàng)造出更大的價值；三是成功的企業(yè)善于從問題中發(fā)現(xiàn)機遇，其成功來自于真正貼近顧客需求，以為客戶創(chuàng)造價值為中心，通過創(chuàng)建價值網(wǎng)和產業(yè)鏈，有效整合全環(huán)節(jié)各種資源，實現(xiàn)互為主體、資源共通、價值共創(chuàng)、利潤共享，從而打破單個組織的局限性，實現(xiàn)企業(yè)的高水平發(fā)展。

普迅的“思極能”平臺也在一定程度上貫徹了共生型組織的理念，其通過建立價值鏈，整合各方面資源，為政府、能源消費者、能源運營商、能源產品商提供綠色、安全、經濟、高效、增值的綜合能源信息化智慧服務。希望相關的經驗總結能夠為共生型組織的建立提供一定的參考。

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