電視劇《未生》是一部韓國出品的職場生活電視劇，今天小編給大家?guī)�來了關(guān)于電視劇《未生》觀后感，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助�?/p>

篇一

經(jīng)人介紹，張格萊成為第一國際公司的實習(xí)生。

只有高中學(xué)歷，不會英語，沒有任何專業(yè)技能特長，性格內(nèi)向……這樣的一只菜鳥，要如何在精英林立的職場中存活下來？

他要怎樣一步一步，下贏人生這盤棋？在我看來有職場必須經(jīng)歷的幾個階段：

新人的不安

初來乍到站起又坐下，簡直不知如何立足的時刻；覺得別人都忙忙碌碌，連接電話都顯得牛氣的時刻；巴不得有人隨時派給你打印文件、訂餐這種小事，也不想要讓領(lǐng)導(dǎo)看著自己只是傻坐著的時刻；每天奔波于格子間手忙腳亂一無所知不知道詢問誰的開始。

或許國籍不同、行業(yè)不同、個體不同，但剛剛進入一個全新世界的尷尬和卑微，唯獨這件事放諸四海，都是相同的。這一刻你成為一個編號，一個名字，一件商品，一個個體或是一枚棋子。

工牌的使命

在家里你可以是個吃完睡睡完吃的孩子，但當周一的早晨鬧鐘響起，換上西裝打好領(lǐng)帶拎上公事包的你——瞬間成為一個即將沖進街道跟著人群擠上地鐵，隨著大家的步伐邁開步子往前跨的人，此時此刻，你和身邊的人都是在一條路上。

一個人和這世界戰(zhàn)斗。一個個體在茫茫人海中戴著公司的工牌。離開學(xué)校，沒有了學(xué)生證，只有工牌能讓你脫胎換骨，讓你自由進出，標識身份，更好地甚至提供食物、咖啡，你覺得很奇怪，明明是一張卡片而已，卻讓你瞬間踏入了大人的鄰域，稚氣的外衣脫下，肩負使命的白襯衣穿上。

工作vs.努力

這個世界，工作和努力真的可以畫上等號嗎？怎么可能不摸爬滾打？有排擠有歧視，張格萊對自己說：是因為自己從來沒有努力，所以站在這。但真的是這樣嗎？所有大小人物漸次登場：同齡的，每個都在起點的一開始秒殺他——他們直接告訴他，我在努力學(xué)習(xí)補習(xí)沖刺的時候，你又在哪？人和人的時間不可能對等。高層，恨不得用鼻孔教他做事——靠關(guān)系的降落傘，派不上用場又麻煩，不能得罪又不知怎么差遣，各自為戰(zhàn)好自為之。

社會人最懂對誰笑對誰罵對誰訴苦對誰撒嬌，愛恨分明。在工作面前，人人平等。

內(nèi)心的戰(zhàn)場

踏往職場的這條不歸路上，你遇到的每一個人，他們有的對你很善良，有的對你心懷不軌，他們的每一個動作都可能是在嘲笑你曾經(jīng)的不努力。能否生存除了基本技能知識外，重要的還是強大的內(nèi)心，對你所做的事有足夠的驕傲，尊重他人，把自己放低——要說服自己相信，你低人一等的絕對不是自己的內(nèi)心。

從上司，從同僚，從客戶，從合作者身上，可以學(xué)到無窮盡的經(jīng)驗。在公司，無論受到什么樣的擠兌都要堅持，因為外面是地獄。

一個使命

在彼此相互依靠、相互依仗、相互幫助的時間里，時間和任務(wù)會讓你與周圍的人產(chǎn)生依賴與信任——這是公司所以存在的理由，這也就是身為同事的可貴。盡管有許多利害牽扯、個人恩怨，但工作讓你們的能力互補，互為擔(dān)當，互相依賴著彼此。

在這個社會上，我們都是“未生”，我們都將進化為“完生”，此一時彼一時，當我們經(jīng)歷了許多，才又開始新一波的懷念——這其中犧牲了什么，得到了什么，都只有自己才懂。

未到終局，焉知生死？選擇救活還是棄子認輸，誰能堅持走到棋局的完生？

篇二

作為托關(guān)系才進入公司的空降兵，張格萊第一天的表現(xiàn)從一定程度上反應(yīng)了每個新人的狀態(tài)，那就是一種莫名的緊張，似乎什么都不知道。當他看見安英怡時，直接把她作為自己的救命稻草，拉下臉皮低三下四地求助，根本不考慮別人是否對自己厭煩�；叵肫鹞易约�2012年元月去第一家公司實習(xí)時，第一天也是這般向別人求助，纏著公司里只比自己大兩歲的學(xué)長，搞得他最后都對我厭煩了。以后雖然又待過兩家公司，但第一天依然還是會出現(xiàn)那種莫名的緊張，所幸這種緊張感會隨著自己對公司的不斷適應(yīng)逐漸消失，進而被一種需要學(xué)習(xí)的壓力感所代替。當張格萊通過了PT考核，從實習(xí)員工轉(zhuǎn)變?yōu)閮赡甑暮贤�工時，一段艱辛的學(xué)習(xí)之路也開始了。除了要學(xué)習(xí)和工作相關(guān)的各種專業(yè)術(shù)語和公司規(guī)范外，更重要的是學(xué)習(xí)與上司以及同事的相處。張格萊此時的做法是以不變應(yīng)萬變，也就是簡單的一個字“忍”。通過他的這種堅持，吳科長把張格萊當做營業(yè)三組中的重要一員，連剛開始瞧不起張格萊的張白旗也轉(zhuǎn)變了看法，被他的堅持所打動。有意思的是，也許是因為張格萊涉世不深的緣故，在確認自己正確的前提下，他敢于提出一些別人不敢提的建議，例如約旦二手車案。同時，他也十分看重上司的情誼，不想讓吳科長因為自己而做出一些違反個人理念的事情。最終，兩年多來的種種表現(xiàn)徹底贏得了吳科長的信任，成為了新公司的職場精英。

我想，張格萊最大的幸運之處就在于他有這樣一位吳科長作為自己的上司。一個人在職場中的快速成長最大的貢獻往往來自于有一個好的領(lǐng)導(dǎo)。和張格萊相比，同一批入職的員工韓錫律、張白旗、安英怡似乎沒有那么幸運。正式員工張白旗甚至極端嫉妒合同工張格萊，覺得自己能力最強結(jié)果在同期之中反而混的最差，很是困擾。他們?nèi)�人也想找到�?yīng)對方法，張白旗想到的是辭職，韓錫律想到的是揭露舉報上司種種行為，安英怡選擇的是和張格萊一樣的忍。除了成代理以外，姜代理和夏代理通過認可屬下的成績改變了看法，事實證明大多數(shù)上司還是會識人的，度過了煎熬期一切都好辦了。

“我們”，這是張格萊經(jīng)常提到的一個詞。我們營業(yè)三組，我們公司。很顯然，只有真正抱著為團隊、為公司著想，而不是只顧個人利益，把上司當成自己利益鏈中的阻礙一環(huán)時，一個人才能做出正確的有利的決定。而只有在一個“我們”的集體中，一個人才能發(fā)揮出最大的潛力，放出最璀璨的光芒。當吳科長離開公司之后，營業(yè)三組中不再有“我們”，而當他們再次在金部長創(chuàng)辦的小公司相遇時，“我們”又回來了。從這一點上來說，跟對一個人，一個團隊，比跟對一個公司更重要。

這里需要的就是堅持，堅持是無論如何都要完生的意思，棋文化中有這樣的話，未生，完生，你們現(xiàn)在都還只是未生。

也許，當最后張格萊開車載著吳科長在沙漠中飛馳時，當他可以問吳科長有什么可以賣給自己從而讓自己留下時，他才做到了完生。

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