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拆掉思維的墻讀后感1200字

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《拆掉思維里的墻》是一部由古典著作的書籍,不知道大家有沒有看過呢?書中主要講述了世界著名的管理學(xué)家和總裁的的經(jīng)典理論和制勝經(jīng)驗(yàn),對我們的日常工作有一定的幫助。小編這里整理了一篇網(wǎng)友對這本書的讀后感,一起來看看他們是怎么說的吧!

不論你是初入職場的新人,還是工作了十幾年的職場老將。總會有人問你:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

不論你是去面試,還是在和領(lǐng)導(dǎo)做年度總結(jié)。 總會有人問你:你的職業(yè)規(guī)劃是什么?

就好像在小時候,總是有人問你:你的夢想是什么?其實(shí),也是一種變相的職業(yè)規(guī)劃問題。

在小的時候,我們總會說那些看起來很偉大的職業(yè),比如說解放軍,比如說科學(xué)家。想必這些答案也都會帶著某個年代的色彩。

有人說,如果一個人沒有職業(yè)規(guī)劃,那TA的職業(yè)發(fā)展就一定有問題。如果連規(guī)劃都沒有,你怎么知道你現(xiàn)在的工作需要提高哪方面的技能?你怎么知道你下一份工作是什么?

也有人說,規(guī)劃是什么?我不要規(guī)劃。工作是為了實(shí)現(xiàn)自我價值,讓自己開心。我選擇工作。而不是工作選擇了我。

古典老師的《拆掉思維里的墻》第五章 -- 如何找到熱衷一生的事業(yè)作者觀點(diǎn):警惕職業(yè)的藝術(shù)照。著名的四大會計(jì)事務(wù)所你一定聽說過,普通大學(xué)生進(jìn)入,一個月的薪水是4000到5000,加班還能加出3000來(好幾年前的數(shù)據(jù))。但是請注意,他們的新人每周平均工作時間經(jīng)常是60-90小時,平均出差時間是全年170天。如此算下來,他們的時薪甚至比一般的外企還要低。更重要的是,由于不停地工作,你幾乎喪失了參加外部學(xué)習(xí),了解和進(jìn)入其他行業(yè)的機(jī)會。

我的感悟:在這個例子中,我看到了3個值得注意的地方

1. 偷換概念:在招聘的時候,我聽到很多候選人說,希望選擇大公司,因?yàn)榇蠊居写笃脚_。這話一點(diǎn)兒沒錯。如果,候選人能夠再多追問幾個問題,那ta在做決定的時候就能夠更加的理智。發(fā)展好的公司,并不是平白無故發(fā)展好的。也許會有很多加班,也許公司的規(guī)定會有很多,也許有很多挑戰(zhàn)性的任務(wù)。有的人會說,公司的廣告做了美顏,有虛假成分。我不是很贊同。適當(dāng)?shù)拿李,就和人出門需要把自己收拾整齊一樣。這是對彼此起碼的尊重。我想也沒有那個候選人會不洗臉不梳頭就來面試的吧。不同的人,抗壓性也不一樣。所以,了解自己,了解公司美顏濾鏡背后的樣子,慎重選擇,而非只聽名氣,這才是對自己,也是對公司的起碼尊重。

2. 時薪計(jì)算:在國外學(xué)習(xí)的時候,打工都是看時薪的;貒夜ぷ鞯臅r候,更多的是看重月薪。想的長遠(yuǎn)一些,會計(jì)算年薪,看一看獎金福利的發(fā)放規(guī)則。時間長了,似乎就把時薪這件事情給忘了。經(jīng)常聽別人用羨慕的口氣說,誰誰現(xiàn)在工資多少萬,誰誰一年收入百萬。其實(shí)還是那句話,世上沒有免費(fèi)的午餐。還是要多想想背后的問題。比如說,加班時間是多少?稅前稅后,五險一金有沒有涵蓋?如果只是單純的比較數(shù)字,那真是拿一只蘋果和一只橘子在比,到底哪個更有營養(yǎng)。

3. 工作生活平衡:大部分高薪的工作都是高強(qiáng)度的。不是體力的高強(qiáng)度,而是腦力和精力投入的高強(qiáng)度。一個人的精力是有限的,在工作上投入多了,在生活和家庭上投入就肯定會少。一個很明顯的例子,就是高度發(fā)達(dá)的城市里,結(jié)婚的年齡越來越大。好還是不好?回答是:不一定。人生也就幾十年,真正能夠全身心投入工作,或者投入家庭的時間也就沒幾年,具體哪里才是你的平衡點(diǎn),就要看你所追求的是什么了。

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