時間如梭,這一年是曲折而又豐滿的一年,是從學(xué)生身份過渡到社會人士的一年,是人生的重大轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
回顧2016年的展望中有以下幾點(diǎn):
順利畢業(yè),拿到優(yōu)秀畢業(yè)研究生證書
找到一份挨著男朋友的好工作
有一段畢業(yè)之旅來結(jié)束我這19年的求學(xué)之路
愛情依舊幸福美滿
自己和身邊的人都健健康康的
細(xì)細(xì)想來,除了一份挨著男朋友的工作沒有實(shí)現(xiàn)外,其他都實(shí)現(xiàn)了。下面將從工作、畢業(yè)、愛情三個篇章進(jìn)行總結(jié)。
在去年的總結(jié)中寫到離開大眼時,他們給了我實(shí)習(xí)半年以來的第一份offer,并且給我春招再次選擇的機(jī)會。其實(shí)在離開大眼前就有去點(diǎn)融網(wǎng)的機(jī)會了,但是由于我不愿意再實(shí)習(xí)三個月就無疾而終,事后為這個事還是郁悶了好久,我也太遵從自己的內(nèi)心了 ??。
春招并沒有我想象的那么容易找工作,先不說機(jī)會變少了,沒想到還有那么多211、985學(xué)校的學(xué)生沒有找到工作??。折騰了一個多月后,最終敲定了一家新三板上市做信息安全的公司,薪資待遇也和我要求的一致,郁悶的是宣傳的時候說的13薪,結(jié)果簽三方的時候又說是12薪,年終獎是根據(jù)公司效益發(fā),一般都會比13薪高,那個時候我并不明白說十幾薪實(shí)際上就是年薪制,是算工資的,和年終獎并不一樣,但是還是有種被欺騙的感覺。這個公司也要求實(shí)習(xí),經(jīng)商議后同意我實(shí)習(xí)一個月,我就當(dāng)是為畢業(yè)之旅掙個旅游經(jīng)費(fèi),實(shí)習(xí)工資是正式工資的一半,比之前實(shí)習(xí)工資都還高,最主要的是公司提供住宿??。
新三板上市公司篇
對這個公司的好感從薪資這件事上開始一點(diǎn)一點(diǎn)的降低,看到產(chǎn)品的UI的瞬間還是覺得挺酷炫挺好的,但是當(dāng)我看到產(chǎn)品前端代碼的時候,可以說心就涼了一大半,沒有工程化、一堆jQuery的面條符號、文件擺放混亂、沒有測試、沒有ES6……但是想想他們用D3做可視化,還是有可以學(xué)習(xí)地方。然而就在我實(shí)習(xí)的第五天,把D3看的差不多準(zhǔn)備上手試試的時候,領(lǐng)導(dǎo)又派我們這批實(shí)習(xí)生去綿陽出差了,去擦一個爛尾項(xiàng)目的屁股,而后的近一個月的時間都在修一個jsp+java的前端bug。盡管以前未接觸過這種傳統(tǒng)項(xiàng)目,但是沒想到自己在一天之內(nèi)就把項(xiàng)目熟悉了,并且可以迅速的定位修復(fù)bug,一個人就把前端的問題一個接一個的fix了。盡管項(xiàng)目本身無營養(yǎng),但是還是挺有成就感的。下面是我實(shí)習(xí)結(jié)束后,在朋友圈發(fā)的一條小結(jié)說說:
我最終聽從心的指引,決定毀約回上一家實(shí)習(xí)公司大眼科技,不是因?yàn)楣径啻,也不是因(yàn)榻o的工資多高,福利多好(不過確實(shí)符合我的預(yù)期而且還有那么一點(diǎn)驚喜,這也是后話了),而是單純的喜歡大眼的團(tuán)隊(duì)氛圍,專業(yè)態(tài)度。在這近一個月的實(shí)習(xí)期間,深深的感受到大眼在我身上留下的印記,看到了和別人的區(qū)別,當(dāng)我看到實(shí)習(xí)公司代碼那一刻,有種腸子都悔青的感覺,還有公司的技術(shù)氛圍,都和我想要的氛圍相去甚遠(yuǎn)。所以,我開始思索到底什么是最重要的,是公司的大。糠(wěn)定?在我和別人說過大眼的氛圍后,他們都羨慕不已,也感受到我很喜歡大眼。既然我現(xiàn)在想做技術(shù),那固然是技術(shù)氛圍,技術(shù)成長最重要,真正的穩(wěn)定不是公司給你的,是自己給自己的!另外,我很感謝這一個月實(shí)習(xí)的公司,盡管我各種吐糟它的不好,但每一一個時期,只要你用心了,總會學(xué)到一些東西,比如給了我實(shí)踐從未接觸的java web項(xiàng)目的機(jī)會,讓我對數(shù)據(jù)庫、服務(wù)器、后端controller都有了一定的認(rèn)識,學(xué)會了后端接口調(diào)試及修改,弄明白了前后端是如何關(guān)聯(lián)上的等等。還有就是領(lǐng)導(dǎo)對我也很器重,從前端leader到成都技術(shù)總監(jiān)再到全國技術(shù)總監(jiān),很感謝他們的認(rèn)可,讓我更加確信自己選擇技術(shù)這條路沒有錯。最后,要感謝他們認(rèn)可我這近一個月對項(xiàng)目的貢獻(xiàn),破例沒有收我的違約金[可憐],工資還照發(fā),讓我實(shí)習(xí)一個月掙畢業(yè)旅游經(jīng)費(fèi)的心愿得以嘗愿。我想如果我有三年左右的工作經(jīng)驗(yàn)再到這個公司,倒也覺得不錯,有那個資歷去改善一些東西,但是現(xiàn)在我覺得自己還太嫩了,還需要磨礪和成長。
現(xiàn)在來看這段說說真是too young too simple了,但是遵從自己內(nèi)心總歸是對的,我也不后悔當(dāng)初的選擇。
創(chuàng)業(yè)公司篇
今年7月,我正式成為一位社會人士,開始了自給自足的生活;氐酱笱酆蠊镜男再|(zhì)就變了,從大公司供養(yǎng)的小公司完全獨(dú)立出來成了一個自負(fù)盈虧的初創(chuàng)新公司,之前招我的CTO也走了,現(xiàn)在也知道他為什么走了。雖然有一些失落和擔(dān)憂,但我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)還是沒變,核心成員還在,而且還有了從阿里來的IOS,來了新的測試妹子,有了自動化測試,產(chǎn)品開始改版,而且開始有收益了,各方面都比去年實(shí)習(xí)的時候更好了,而且CEO說天使輪融資估值3000萬,也許是時機(jī)成熟的時候了。
這次回歸直接跳過試用期作為正式員工錄用,我也迅速有了正式員工的貢獻(xiàn),不再是實(shí)習(xí)期的修bug和一些簡單的用戶體驗(yàn)改進(jìn),而是參與到改版中,除了做一些看得到的功能外,還做了一些技術(shù)卡,對性能進(jìn)行了優(yōu)化。對react+redux項(xiàng)目的理解更為深入,也明白了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在前端數(shù)據(jù)管理中的重要性,隨著后端的工作向前端遷移,交互體驗(yàn)的更高要求,前端也需要掌握一些設(shè)計(jì)模式、算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)來寫出更高質(zhì)量、更易復(fù)用、更易擴(kuò)展的代碼,這是前端開發(fā)工程師想再上一層的必經(jīng)之路。
在公司工作3個月左右的時候,工作進(jìn)入舒適區(qū),開始覺得我們的產(chǎn)品適用人群特小,感覺產(chǎn)品缺乏意義,再加上CEO又把產(chǎn)品業(yè)務(wù)局限在某個行業(yè),更是感覺能一眼看到公司的未來。再到后來直接感覺價值感缺失,無法滿足于完成一張又一張的功能卡,得不到feedback,感覺不到我們做這個產(chǎn)品的意義。我希望自己做的軟件能為社會、為人類的進(jìn)步有所貢獻(xiàn),就像淘寶改變?nèi)藗冑徫锓绞,滴滴、OfO、摩拜改變?nèi)藗兊某鲂蟹绞降鹊取?/p>
我將這些想法告訴了男朋友,他說你可以去你覺得有意義公司工作啊,但是你現(xiàn)在能去那些公司嗎?我搖搖頭,他說既然如此就再好好沉淀自己,等自己羽翼豐滿,等自己的能力能撐得起自己想法的時候再跳槽。想想也是,現(xiàn)在產(chǎn)品上還是有很多可以學(xué)習(xí)的地方,有可以學(xué)習(xí)的大牛,所以暫時不要去想這些,先安安心心的做具體的事。但是男朋友并未告訴我Why I'm thinking so。
在這里,我還明白了什么是“麻雀雖小,五臟六腑俱全”的道理,雖然公司小,但是該有的都有,包括大公司人與人之間的利益問題、研發(fā)和市場的矛盾等等。由于研發(fā)和市場兩地辦公,矛盾加深,信任感逐漸缺失,研發(fā)團(tuán)隊(duì)也缺乏創(chuàng)業(yè)公司的拼勁,給我的感覺就是不像創(chuàng)業(yè)公司,不是一幫熱血青年單純的想做一番事業(yè)。這也為后面的失敗奠定了基調(diào)。
后來,IOS端不符合市場要求,停止了研發(fā),一位老人又從IOS端轉(zhuǎn)回前端,沒過多久他就選擇離開了,他的離開讓我又有了以前的思考,心里又有些按捺不住了,但還是告訴自己還有哪些需要學(xué)習(xí)需要實(shí)踐,無論如何都要沉淀一年。
這個月,我把拉鉤和獵聘的簡歷更新了,想為一年期滿后做準(zhǔn)備,可沒想到就有公司邀請面試了,想想可以偷偷去練練嘛?删驮谖覟樽鲆粋功能熬夜加班后的第二天,研發(fā)leader突然宣布,公司在這個月底要砍掉我們整個產(chǎn)品研發(fā)團(tuán)隊(duì),理由是資金鏈要斷了,產(chǎn)品也基本打造差不多了,大家可以兼職維護(hù)產(chǎn)品,美其名曰“砍研發(fā)保產(chǎn)品,公司要是熬過這個冬天,再請大家回來”。雖然我在公司正式工作時間只有半年,但是從實(shí)習(xí)開始,接觸產(chǎn)品也有快一年的時間了,見證了產(chǎn)品的成長,也是很有感情的,而且就算公司不融資,也至少能維持一年,現(xiàn)在才半年,真的是難以接受。最受傷的還是從第一行代碼開始敲的老人們了,我忍不住哭了,雖然我有所打算,但是沒想到這么突然這么快,每一個團(tuán)隊(duì)成員想說點(diǎn)什么的時候都有點(diǎn)哽咽,這個產(chǎn)品畢竟是我們一起打造的,每一個功能都是我們和產(chǎn)品經(jīng)理一個一個討論實(shí)現(xiàn)的,產(chǎn)品就像我們的baby一樣。前端leader甚至說,如果我們像阿里、華為那樣加班加點(diǎn)工作,還能挽回嗎?心塞吶……
至于公司為什么會這樣,原因很多,我知道的不知道的也很多。但從這個事里我還是明白些道理:
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)需要人對,寧缺毋濫
創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)不能兩地辦公
我就這樣被創(chuàng)業(yè)然后被辭職了??
年底找工作篇
前面提到被邀請面試,鑒于離職通知已經(jīng)下達(dá),我就名正言順的去面試了。面試的這家公司是屬于阿里系的,就是阿里員工創(chuàng)業(yè)的一個公司,又是兩地辦公,問了一堆應(yīng)屆生面試的基礎(chǔ)東西,最后當(dāng)然是他看不上我,我也不會去的了,僅限于練手找感覺的公司。
為了更好的面試,我將自己半年以來的工作情況進(jìn)行了量化統(tǒng)計(jì),如下所示:
Bug — 50+;
Feature — 33;
Improvement — 27
Tech — 4
性能優(yōu)化 :
Render Wasted Time: 約5684ms DownTo 約767.4ms
Render Total Time:約18062.45ms DownTo 約2575.85ms
(ps:每個組件渲染時間總和)
Code Contribute:add lines 29553, remove lines 11776
這個代碼量是多還是少,我并不清楚,直到男朋友看到后說,臥槽,你竟然寫了那么多,他說他在菊花廠才寫4000多行,然后又在拉鉤上看到某公司招聘高級前端,要求3年代碼量近10萬行,也就是平均一年3萬多行,我這半年就已經(jīng)達(dá)到這么多了,看來是真有實(shí)力啊。將簡歷再次更新后,開始信心滿滿的準(zhǔn)備主動出擊了,可一刷拉鉤,發(fā)現(xiàn)平時那么多招前端的,現(xiàn)在零星可數(shù)。原來年底是最難找工作的,大家都等著拿了年終獎后才離職??,另外就是要三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的公司不超過10家。突然我就焦慮了,正式工作經(jīng)驗(yàn)只有半年,這太尷尬了……
幸好研發(fā)leader要把我們的簡歷推薦給thoughtworks,至少有個公司會讓我簡歷過了。但是為了保險(xiǎn)起見還是自己找找其他工作,萬一TW招聘流程通不過還有別的選擇。聽同事的建議,不限制工作年限,投自己覺得可以的公司,然后我就投了一些3-5年工作經(jīng)驗(yàn)的崗位,其中有一家是國企。
屆時,BBD通過獵聘刷到我的簡歷,覺得我很符合他們的崗位,就打電話來邀請我去面試。BBD是一家做金融大數(shù)據(jù)的創(chuàng)業(yè)公司,正在進(jìn)行C輪融資,我記得校招的時候人家都不收我簡歷的,只認(rèn)211和985,此時主動邀請我面試。然后當(dāng)天晚上,又收到了那個國企的面試邀請,于是第二天就要去面兩家公司,突然有種第二春要來的感覺??。
12月15日,上午進(jìn)行國企技術(shù)面,先做簡單的自我介紹,主要是一個從實(shí)習(xí)開始的工作經(jīng)歷,然后給面試官簡單介紹我們做的產(chǎn)品,給他看從我加入以來產(chǎn)品所發(fā)生的改變,重點(diǎn)講我在其中做了什么,從界面上看的到的變化和看不到的變化,由淺到深,最后看我上面列的量化成果,一氣呵成。面試官完全跟著我的思路在轉(zhuǎn),期間也問了些問題,他的問題也都和我所講解的相關(guān),都是自己做的,經(jīng)得起問。面完感覺挺好的,面試官說等二面通知,預(yù)計(jì)會在下周五,我告知面試官我月底離職,需要快,然后就走了,認(rèn)為國企嘛,效率都是低的。
然而在我沒走多遠(yuǎn)的時候,HR打電話來喊我回去二面了,這讓我又驚又喜。二面是一個主任領(lǐng)導(dǎo),技術(shù)出身,因?yàn)閯偤鸵粋技術(shù)人員討論了很久的技術(shù)問題,而且人看起來特別年輕,也平易近人,我像一面一樣再次和主任進(jìn)行了交流,他看到我簡歷上的校園經(jīng)歷豐富且有成績,很好奇,然后我就吧啦吧啦的講了為什么讀研的學(xué)校比本科的差,為什么會在學(xué)校加入研究生會,包括參加的各種比賽,可以做到學(xué)術(shù)活動和社會活動兩不誤。最后他問到我關(guān)于溝通交流的問題,我表示不管是做技術(shù)和非技術(shù)都需要溝通表達(dá)能力強(qiáng),然后他更直接的問,我是喜歡研究事還是研究人,我當(dāng)然喜歡研究事啦。
下午面BBD,按理說創(chuàng)業(yè)公司的效率應(yīng)該是很快的,然而我在約定的時間到后,前臺才開始聯(lián)系面試我的人,等了約20分鐘左右才開始面試,有了上午的練習(xí),下午更是思路清晰,吧啦吧啦的倒背如流,面試官幾次想問些什么,都被我講忘了??。面試結(jié)束后,他說要兩天以后再通知二面的事,這些都讓我對BBD的印象打了折扣,和國企形成了鮮明的對比。
下午晚點(diǎn)的時候收到了TW的homework,需要在下周三以前完成,TW的流程我再清楚不過了,校招的時候我就通過了作業(yè)環(huán)節(jié),進(jìn)入技術(shù)面pair coding和HR面,最后因?yàn)榧夹g(shù)差一些就被淘汰了,由此結(jié)識現(xiàn)在的研發(fā)團(tuán)隊(duì),得以在這個由TW員工組成的團(tuán)隊(duì)中迅速成長。時隔一年,又再次面試TW,百感交集啊,這也是對自己這一年的檢驗(yàn)了。
當(dāng)天晚上9點(diǎn)半左右的時候,我接到了國企總部HR的電話,竟然要和我談薪資了!。∵@意味著我兩面都過了,這瞬間讓我對國企的印象大大改觀。從未和資深HR談過薪資的我,在談的時候都是抖的??。HR談薪資很有套路的,可惜我完全跟不上他算賬的節(jié)奏,就沒有被他套進(jìn)去,最后HR說出了心聲,被我用現(xiàn)實(shí)例子給懟回去了??,我堅(jiān)持了自己的期望,HR問我低于期望就沒談的必要了,對吧?我就這么斬釘截鐵的“嗯!”了。HR說那他再回去反饋下再聯(lián)系我。掛完電話的我,抖得更兇了,也不知道自己哪里來的自信,可能想著還有TW吧,自己心里也沒有想過去國企,沒什么好感,但是如果他真不反饋了,還是覺得自己挺作,因?yàn)闆]有和HR談過,所以根本不知道人家已經(jīng)是很耿直了……最后硬是把遠(yuǎn)在北京的閨蜜從床上撬起來給她講我這談薪資的事,她是過來人,告訴我,you are right and just wait,這才讓我睡了個安心覺。
周末我認(rèn)認(rèn)真真做起了TW的homework,希望展現(xiàn)最好代碼給TW。
周一上午,國企的HR真的給我打電話了,完全按照我期望的薪資來,接受就進(jìn)入下面的環(huán)節(jié),然后我就接著了,我記得當(dāng)時因?yàn)橐恍┰蜻顯得有些勉強(qiáng),F(xiàn)在想來都是得了便宜還賣乖??。國企和政府單位一樣都是先體檢,體檢過關(guān)后各種領(lǐng)導(dǎo)審批,才會發(fā)正式錄用通知,所以在此之前都還是有變數(shù)的,再加上我對這個國企具體啥樣還不是很了解。后面的BBD二面和TW我都要繼續(xù),但是在面試中我已經(jīng)看到了自己的實(shí)力,知道我最終要在這三家公司中做抉擇,有了這三家公司后,我也就沒再投遞簡歷。
BBD在晚些的時候果然邀請二面了,二面又因?yàn)槊嬖嚬匍_會的原因,把我晾了半個多小時,好感基本降到50%了,不過這并不會影響我面試的態(tài)度,所以在一天后,BBD也如預(yù)料一樣給我發(fā)offer了。然而,沒有對比就沒有傷害,BBD的HR給我說的薪資讓我大跌眼鏡,砍總價還砍單價,還振振有詞的說五險(xiǎn)一金是按照基本工資(注意是基本工資,不是工資全額)買的成都最低的,還說有商業(yè)保險(xiǎn),看病都能報(bào)銷(這是希望員工多生病嗎?),還說每個部門每個月都有一定的經(jīng)費(fèi)買書(TW是每人每月都有讀書經(jīng)費(fèi)好吧……),真是太沒有誠意,而且她后面并未給我任何反饋,卻在約三四天的時間后發(fā)短信來問我考慮得如何……果斷拒絕了??
TW的homework如期通過了,26日技術(shù)面,由于TW拖得戰(zhàn)線最長,所以給我留出了很多時間思考如何抉擇,對國企的內(nèi)部技術(shù)氛圍情況也有了詳細(xì)了解。TW和國企都是大公司,優(yōu)勢和劣勢都是非常分明的,真的很難抉擇,兩個都是很好的選擇,關(guān)鍵是看我以后想如何發(fā)展。其間也咨詢了親人,媽媽是個老黨員,當(dāng)然是支持國家企業(yè)了,告訴我大船經(jīng)得起風(fēng)浪,要去大公司,但是TW也是大公司呢;姨媽是個英語教授,思維open,她給我的建議也是國企,她也告訴,我前面提到的價值感缺失的原因是’social responsibility‘的覺醒,人是社會的人,是需要社會價值感的,那不是用金錢能衡量的;男朋友也建議國企,因?yàn)樗诔啥紕偝闪,現(xiàn)在才90人左右,要擴(kuò)展到200人,你去就屬于第一批人,過幾年就是元老了,是機(jī)會。后面又咨詢過其他的技術(shù)人員,他們都不怎么看好國企,總覺得去國企就是穩(wěn)定養(yǎng)老,去了國企就像放棄了自己的夢想一樣,不能好好的搞自己的技術(shù)了。最后我總結(jié)下來如下:
BBD:互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)+金融,兩個高薪領(lǐng)域的結(jié)合,有前(錢)景,而且BBD在金融大數(shù)據(jù)挖掘上確實(shí)是有理論和實(shí)踐支持的。單從涉及領(lǐng)域和技術(shù)來講確實(shí)未來光明,但是做金融大數(shù)據(jù)并不止它一家,經(jīng)歷過一次創(chuàng)業(yè)公司就知道創(chuàng)業(yè)公司要成功因素實(shí)在是太多了,它不僅要謀生存還要謀發(fā)展。再說它成功了的股票期權(quán),那是真的畫餅,我們這種初創(chuàng)公司都有那么多利益問題,一個已經(jīng)進(jìn)入C輪的公司,你還能指望他成功后能分你多少羹呢?所以,創(chuàng)業(yè)公司除非你是掌舵人,就不要想太多,如果只是學(xué)本領(lǐng)學(xué)技術(shù),作為以后的跳板,那確實(shí)是不錯的選擇。
TW:高級外包+高級咨詢,這是它兩大主要業(yè)務(wù),追求軟件卓越,敏捷的倡導(dǎo)者,里面就是熱愛技術(shù)的程序員的天堂,從TW出來的程序員,技術(shù)都是杠杠的,大部分都擔(dān)任創(chuàng)業(yè)公司的CTO,TW的面試也是全球出了名的難,不會聽你BB,直接給我寫代碼,所以里面的員工代碼能力都是很強(qiáng)的。毫無質(zhì)疑,選擇TW,技術(shù)上的廣度和深度都會得到很大的提升。然后,問題來了,TW能給我’social responsibility‘,盡管這屬于TW三大企業(yè)理念之一,但是它畢竟是外企,是外國人的私企,是一個外包企業(yè),從這兩點(diǎn)就奠定了這個’social responsibility‘并不是你想有就有的,然后外企是玻璃天花板。如果只是單純的想提升自己的技術(shù)能力,TW是很好的選擇,而且由于TW是外企,可以開拓自己的視野,這點(diǎn)是前面的BBD所不能提供的,還有就是福利待遇,是可以和國企媲美的。
國企:成都這邊主要負(fù)責(zé)軟件出口業(yè)務(wù),曾經(jīng)大部分軟件業(yè)務(wù)都是外包出去的,現(xiàn)在在成都成立研發(fā)中心就是為了自主研發(fā),辦事效率高于我們意識中的國企,對人才重視(開得出互聯(lián)網(wǎng)的待遇),這也是國企改制帶來的影響吧。據(jù)了解,內(nèi)部技術(shù)氛圍有,有定期分享,注重代碼質(zhì)量,有前端大牛,技術(shù)新,開發(fā)流程采用瀑布式開發(fā),工程化有點(diǎn)缺乏?傮w感覺就是國家有意圖變,廣納人才,要干大事。從’social responsibility‘上講,是最能滿足我的,所做的智慧城市是對接第三世界國家政府,從新聞報(bào)道和宣傳片上可以看到,開發(fā)的軟件為那些國家的安防等有顯著的幫助,并且對我們自己國家也是一種宣傳。這些意義是一般企業(yè)無法企及的,用媽媽的話說就是,拿錢都接不到的項(xiàng)目。然而,在大部分程序員眼里,國企會存在官僚氣氛,技術(shù)強(qiáng)了會受到擠兌,看的不是能力,不是誰強(qiáng)誰上,可能會過的憋屈,而且正是因?yàn)槭莿e的企業(yè)拿錢都做不到的項(xiàng)目,所以在質(zhì)量上可能有所懈怠。
有了以上的分析之后,BBD肯定是不適合現(xiàn)在的我了,去TW我可能會在短時間內(nèi)過得很舒服,去國企我可能一開始就會不適應(yīng)。
關(guān)于技術(shù)能力,經(jīng)過這次創(chuàng)業(yè)公司后,我也有了更清晰的認(rèn)識,在從新三板上市公司離職的時候,我認(rèn)為“技術(shù)==穩(wěn)定”,不管你走到哪,只要技術(shù)牛逼,都不愁沒有飯吃。這一點(diǎn)我現(xiàn)在也不否認(rèn),但是覺得片面。先說技術(shù),其實(shí)大部分程序員都是用技術(shù)的人,是用輪子的人,并不是造輪子的人,不是走在科研前線的人,我們不過是一幫用工具做工具的人。所以我現(xiàn)在是真正理解為什么程序員寫代碼就叫做搬磚,我們既不是發(fā)明磚的人,也不是設(shè)計(jì)圖紙的人,我們只不過是一群實(shí)踐者,和工地上的搬磚工人還真有相似之處。而我,不想只做一個搬磚人,想自己搬出的樓能讓人們住著舒服。作為一個程序員,并不能決定一個產(chǎn)品的死活,因?yàn)橹两裎疫覺得我們的產(chǎn)品做得不差,可是公司就是要不行了……
另外,我覺得在中國要想做一輩子程序員是很困難的,不知道現(xiàn)在是否有寫到50~60歲的程序員,因?yàn)橹袊鴱膩聿蝗比耍蝗蹦贻p人,現(xiàn)在很多公司都對程序員的年齡有限制,不管是從生理上還是人生歷程上講,老程序員都很難拼過年輕的程序員,他們有健康的身體,未婚,未育,能持續(xù)不斷的工作。對于女程序員,現(xiàn)實(shí)就會更殘酷些,就算是TW這樣的提倡男女平等的公司,也會說:“如果你打算生孩子,我非常贊同你去國企”,他們也希望女程序員在別的地方生孩子養(yǎng)孩子,說白了很多公司對于女性的接納也無非是在她們未育以前。一位老人對我說,如果你不打算一輩子做技術(shù),生了孩子后HR會給你壓力,如果那個時候你再去別的地方找工作,impossible。“impossible”可能有所夸張,但是這就是現(xiàn)實(shí)。
所以,我想趁生育以前,用自己最好的時光去一個公司扎根,能讓我有扎根機(jī)會的就是這個國企。只要國家想做的事,沒有什么是做不成的,之前看《錢學(xué)森》這部電影的時候就深有感觸,一幫扛槍的人也能造原子彈。我也想過先去TW深造深造,再到國企或者其他互聯(lián)網(wǎng)公司,但是我怕錯過機(jī)會。還有老人告訴我,人有兩層unknown,一層是不知道自己不知道,第二層是知道自己什么不知道,最難跨越的就是第一層,而我已經(jīng)解決第一層了,sense已經(jīng)有了,第二層就靠自己努力一個一個去解決就行了。這也是我后來有信心去做這個選擇的原因,相信自己不論在什么環(huán)境都能堅(jiān)定不移的去做自己想做的事。
在TW技術(shù)面后我拿到了國企的正式錄用通知,然后就婉拒了TW的最后一面邀請。TW技術(shù)面的通過,也證明了自己的代碼能力。猶記得第一次面TW的時候,那時還沒經(jīng)過TW員工調(diào)教的我,完全憑著自己那份認(rèn)真勁,進(jìn)入技術(shù)面,看到一堆一堆牛人,自己是如此渺小,在pair coding中我緊張得都找不到自己寫的代碼在哪個文件下,相關(guān)函數(shù)也記不得,笨拙的手指在觸控板上點(diǎn)來點(diǎn)去,根本不懂什么是coding。而現(xiàn)在的我,pair coding中沒有緊張只有和平時工作一樣的流暢,兩個面試官坐在兩邊,就像自己的同事一樣,一起來完成這個新的需求,只是此時寫代碼的是我,我一邊寫一邊講,熟練的快捷鍵操作,在文件之間快速的切換,思維流暢,很快就完成了擴(kuò)展需求。面試后,在回公司的路上,我不由得嘴角上揚(yáng),感覺到釋然,自己像是畫了一個圓,從第一次TW技術(shù)面失敗開始畫,到這次技術(shù)面成功收筆。盡管我從未進(jìn)入過TW,但是我卻對它充滿了感激之情,是它的員工培養(yǎng)了我。
人生是一個非常奇妙的過程,計(jì)劃總是趕不上變化,但是機(jī)會總會給有準(zhǔn)備的人,這是我這次找工作深深的感受。命運(yùn)也很神奇,去年校招的時候,TW沒能接受我,現(xiàn)在我沒能接受TW,很像談戀愛,曾經(jīng)我愛他,他卻不愛我,如今他愛我,我卻愛上了別人,這就是有些人有些事錯過了就是錯過了,但是彼此并不會因?yàn)槿绷苏l而過不好,生活還會繼續(xù),生命還會繼續(xù)。某HR給了我這樣的職場箴言:
有機(jī)會去大公司就去大公司
不管在哪,跟對人,帶你的人很重要
堅(jiān)持自己的方向和目標(biāo)
我總結(jié)下來就是:平臺、人、專。
去年這個時候我在找工作,今年這個時候我還在找工作,但是值得慶幸的是我在過年前找到了,在此感謝這一年給與我?guī)椭椭С值馁F人們,最后,我想說,我從不后悔我做過的每個選擇!每一段經(jīng)歷都彌足珍貴。
2018年,愿我在新的工作單位能盡快適應(yīng)環(huán)境,堅(jiān)持不斷的學(xué)習(xí)前端技術(shù),為公司做出自己貢獻(xiàn),體現(xiàn)自己的價值。然后,希望能從積極分子轉(zhuǎn)為黨員,完成一個讀書期間的遺憾,人還是要有信仰才行。
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