其實(shí)人際關(guān)系存在持續(xù)的互惠互利的關(guān)系。不僅為自己,也為別人謀福利。通過互利合作而不是獨(dú)立競爭來加強(qiáng)人際關(guān)系。雙贏思維,就是利人利己的一種思維,為自己著想,不忘他人的權(quán)益,謀求兩全其美之策。 做到這一點(diǎn),你也可以說服老板
小李業(yè)績很好,他想調(diào)去新的崗位,擴(kuò)展經(jīng)驗(yàn)。小李的老板認(rèn)為部門暫時(shí)不能沒有小李,因?yàn)闆]有后備人選,如果他調(diào)走了,會(huì)影響現(xiàn)在的業(yè)績。他們的贏分別是什么?如何達(dá)成雙贏協(xié)議?
在分析他們的贏之前,需要先細(xì)分一下小李想要調(diào)去的新的崗位的情況。大致3種:
一、第一種是職位升遷。如果小李去的新的崗位職位高于現(xiàn)在的崗位,那么小李調(diào)去新的崗位,對(duì)小李的個(gè)人發(fā)展是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)。同時(shí),對(duì)老板來說,益處也同樣大。老板培養(yǎng)的員工升職了,這是對(duì)老板管理能力證明,對(duì)老板以后的升職、職場發(fā)展都很有益,而且一般來說,公司也會(huì)鼓勵(lì)這種行為,小李溝通起來是非常容易的。
二、第二種是平調(diào),但調(diào)去的部門和小李現(xiàn)在的部門可以有很多合作,并可提供更多的資源,比如銷售部調(diào)去市場部,市場部可以給銷售部分配更多的資源。那么這種情況,小李去新的崗位,對(duì)小李和老板來說,都是很有利的,也能間接的幫助老板實(shí)現(xiàn)部門業(yè)績持續(xù)優(yōu)秀。
三、第三種是跨部門的平調(diào),而且新的崗位和小李原來的部門不會(huì)有很多業(yè)務(wù)上的聯(lián)系。比如不同產(chǎn)品線的部門。這樣的情況,小李想要說服老板同意他調(diào)去新的崗位,面臨的困難會(huì)非常大。
我下面將以第三種情況,來分析他們各自的贏和雙贏。
一、小李的贏
1、希望去新的崗位。
2、希望拓展經(jīng)驗(yàn)。
3、希望新崗位為他保留適當(dāng)?shù)臅r(shí)間
二、老板的贏
1、需要部門業(yè)績不能下滑。
2、需要有合適的人接替小李。
3、需要管理能力受到肯定。
三、雙贏協(xié)議
1、小李的老板,協(xié)助小李和新崗位的領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商,新崗位為小李保留兩個(gè)月。
2、兩個(gè)月內(nèi),小李協(xié)助老板找到合適的接替小麗崗位的人員,并輔導(dǎo)同事能夠勝任這個(gè)崗位。
3、小李把自己的工作經(jīng)驗(yàn)整理出來,給部門的同事們做一個(gè)分享,幫助部門的同事提高工作能力,實(shí)現(xiàn)部門整體業(yè)績的增長。
4、小李將自己所負(fù)責(zé)崗位的客戶資源、工作模式、工作經(jīng)驗(yàn)以及未來半年的工作計(jì)劃,做成文檔,跟老板和將要接替他的同事一起分享,以確保工作無縫交接,未來幾個(gè)月業(yè)績不會(huì)受到影響。
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