年輕人新入職，如何評估你的新崗位？初入新公司，一定會有很多不熟悉的東西，那么對如何操作都是不是很熟悉，那么問題來了，年輕人新入職，如何評估你的新崗位？下面小編給讀者們說說：

新崗位能不能學(xué)到有用的東西？

這個崗位能否提高自己的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)水平，發(fā)揮專長。此外，還要評估一下你的運(yùn)氣，就是能不能碰到一個好的上司？這個很重要！如果能遇到一個好的上司，事情就會好很多。一個好上司會具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，與下屬關(guān)系融洽，平易近人，樂于傳幫帶。能從他身上學(xué)到很多東西，比如為人處事，組織規(guī)劃，團(tuán)隊(duì)協(xié)作，乃至官場、酒桌上的應(yīng)對之道。

一個新入職的年輕人，應(yīng)該把學(xué)習(xí)放在自己人生職業(yè)生涯的第一步，這個是“魚”跟“漁”的關(guān)系。

朋友的同事小李是個部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)汽車兵，到國企做大領(lǐng)導(dǎo)的司機(jī)。由于經(jīng)常跟大領(lǐng)導(dǎo)出入各種場合，很快就在為人處事、待人接物等方面學(xué)很多東西。不久就被大領(lǐng)導(dǎo)提拔為辦公室副主任，專門負(fù)責(zé)對外接待工作。

新崗位的上升空間有多大？

企業(yè)環(huán)境好壞，職業(yè)通道是否通暢，跟企業(yè)掌門人的管理理念、方式方法關(guān)系很大。一個好的掌門人會為自己的企業(yè)發(fā)展做人才儲備，員工培訓(xùn)，培養(yǎng)新人。

年輕人初踏入社會，經(jīng)常會陷入一個誤區(qū)，選擇崗位的時候傾向于高大上的企業(yè)，小企業(yè)不愿意去，覺得沒什么搞頭。但是現(xiàn)實(shí)情況可能正好相反，因?yàn)榇笃髽I(yè)招的一般都是在校時學(xué)業(yè)優(yōu)秀的學(xué)生。他們?nèi)肼毢�，會發(fā)現(xiàn)競爭非常激烈，大家水平都差不多，上升的空間有限。個個都做領(lǐng)導(dǎo)，誰做員工？那些小公司情況恰恰相反，有可能很快就會有出頭之日，這就是“雞頭鳳尾”的道理。小公司只要行業(yè)前景好，從長遠(yuǎn)來看，上升的空間更大。

小馬跟小劉是大學(xué)同學(xué)，小馬在校時學(xué)業(yè)更優(yōu)秀。他入職的單位是全國500強(qiáng)企業(yè)，但行業(yè)較老。小馬的錄用工資比小劉高很多。而小劉加入到一個新組建的新媒體小公司。雖然小劉開始時收入比較低，但由于頭腦靈活，工作努力肯干，不久得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識和提拔。兩年后，他已成為公司一個關(guān)鍵部門獨(dú)擋一面的人物。公司發(fā)展好，收入水平大大超過兩年后的小馬。而這時的小馬，還在那500強(qiáng)企業(yè)里苦苦地等著升遷。

新崗位的薪資收入水平如何？

很多年輕人往往把薪水的高低作為評定一個崗位的好壞、自身價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)。有人發(fā)現(xiàn)，有些同學(xué)在學(xué)校時學(xué)習(xí)并不如自己，但他們找到了比自己工資高的崗位，就心有不甘。其實(shí)這都不是什么大問題，只要收入能對付日常生活開支，就不要太在意。因?yàn)槭杖敫叩褪窍鄬Φ�，是眼前暫時的東西。除非你其時特別的需要錢，家庭生活困難或馬上要還學(xué)貸什么的。只要行業(yè)前景好，公司運(yùn)行良好，可以做一段時間看情況再說。

對年輕人來說，優(yōu)勢在于年輕，前途無可估計(jì)，未來的路還很長。所以應(yīng)該從遠(yuǎn)處著眼，而不要只盯著眼前的收益。年輕時的主要任務(wù)還不是賺錢，而是學(xué)習(xí)。

綜上所述，第一點(diǎn)最重要，第三點(diǎn)最次要。如果三點(diǎn)都沒有其一，就要果斷離去。一個剛進(jìn)入社會的年輕人，應(yīng)該對自己的職業(yè)生涯有一個比較長遠(yuǎn)的規(guī)劃，分段設(shè)計(jì)小目標(biāo)。如果在一個通道里遇到了瓶頸，應(yīng)知適時而退，另尋出路，不要在一棵樹上吊死。不然的話，四十歲后，日子將會很難過。

信息時代社會瞬息萬變。特別是年輕人，千萬不要忘記學(xué)習(xí)新東西，不管這些新東西是不是屬于專業(yè)領(lǐng)域范圍內(nèi)。新知識、新技術(shù)、新應(yīng)用層出不窮，以不可想象的速度覆蓋到社會的方方面面，各個領(lǐng)域。一天不學(xué)習(xí)，就會落后于這個時代，成為等“死”之人。

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