到年底了，準(zhǔn)備換工作的人會(huì)增多，所以也會(huì)有一些讀者咨詢(xún)我關(guān)于跳槽和選Offer的事情。有的人市場(chǎng)行情好可能會(huì)獲得好幾個(gè)Offer，或者獲得不同類(lèi)型公司的面試邀請(qǐng)，面對(duì)不同規(guī)模的公司該如何選擇？不同的選擇對(duì)于個(gè)體又有什么影響？

公司規(guī)模在國(guó)家政策層面有相對(duì)比較明確的定義，會(huì)根據(jù)行業(yè)、人員規(guī)模、營(yíng)業(yè)收入等綜合評(píng)定，這里我只是根據(jù)我們平時(shí)比較通用的認(rèn)識(shí)粗分成四類(lèi)公司。第一種為巨頭公司，就是在行業(yè)處于領(lǐng)先地位，員工數(shù)量多，產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，有不錯(cuò)的薪酬福利和發(fā)展平臺(tái)；第二種為中型公司，在行業(yè)中處于中等水平，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較多，人員和規(guī)模等相比巨頭公司要差一些；第三種為小微企業(yè)，基本上只有兩三百人以下的規(guī)模，甚至只有幾十個(gè)人，業(yè)務(wù)和產(chǎn)品線(xiàn)也相對(duì)比較單一；第四種為初創(chuàng)企業(yè)，顧名思義是創(chuàng)業(yè)公司，人員規(guī)�？赡苌俚街挥袔讉�(gè)人，通常是聚焦某一個(gè)新產(chǎn)品。

我自己本人的第一份工作就是在一家小微企業(yè)里，我是那個(gè)公司的第11名員工，不過(guò)在我離開(kāi)的時(shí)候公司已經(jīng)發(fā)展到400多人；我的第二份工作是在一家很有名的巨頭公司里，世界500強(qiáng)；我的第三份工作是在一家中型公司里；同時(shí)我跟前同事做過(guò)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，以兼職的身份參與過(guò)創(chuàng)業(yè)。所以，就以我個(gè)人的工作經(jīng)歷對(duì)于這個(gè)話(huà)題還是有一定的發(fā)言權(quán)。

對(duì)于一名求職者來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有任何更多背景描述的情況下，很難說(shuō)什么規(guī)模的公司就適合他，因?yàn)檫@四類(lèi)公司都有自身的優(yōu)劣勢(shì)，而且一個(gè)工作崗位也不能僅僅看所在公司的規(guī)模，要考慮的因素還有很多，最重要的是適合自己，別人認(rèn)為好的，不見(jiàn)得對(duì)自己就是好的。

作為巨頭公司，自然意味著有相對(duì)穩(wěn)定廣闊的發(fā)展平臺(tái)，待遇和福利一般來(lái)說(shuō)都是會(huì)逐年增長(zhǎng)，重要的是在這樣的公司工作作為個(gè)體也會(huì)被認(rèn)為“有面子”，有光環(huán)效應(yīng)。有巨頭公司的工作經(jīng)歷再找另一份工作也相對(duì)更容易一些。巨頭公司內(nèi)的崗位會(huì)非常細(xì)，職責(zé)更加明確，工作流程也比較完備，大部分人負(fù)責(zé)的事情相對(duì)專(zhuān)一。

巨頭公司并非就是完美無(wú)缺，它雖然是人才和資金集中的地方，但是也會(huì)因?yàn)檫@種優(yōu)勢(shì)，讓很多個(gè)體無(wú)法發(fā)揮自己。巨頭公司會(huì)不斷網(wǎng)羅優(yōu)秀的人才，并且為了保證組織活力會(huì)進(jìn)行優(yōu)勝劣汰，如果你不能在滿(mǎn)是優(yōu)秀人才的團(tuán)隊(duì)中脫穎而出，隨著年齡的增大也很有可能被淘汰。這也是為什么大家經(jīng)�？吹骄揞^公司裁員的新聞的原因，巨頭公司里業(yè)務(wù)調(diào)整很頻繁，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)也很激烈，一旦業(yè)績(jī)下滑，組織和人員調(diào)整也是非常正常的事情。表現(xiàn)一般的人即便是沒(méi)有被淘汰，可能也是長(zhǎng)時(shí)間做基層員工，外人覺(jué)得有面子，但是自己不見(jiàn)得就有成就感。甚至有人覺(jué)得自己很優(yōu)秀，但是總是得不到施展自己才能的機(jī)會(huì)而郁郁不得志。

有的人可能會(huì)說(shuō)能進(jìn)巨頭公司當(dāng)然好啊，誰(shuí)愿意去小公司？這就要回到前面所說(shuō)的，需要結(jié)合個(gè)人情況，單純這樣判斷并沒(méi)有意義。一個(gè)人的職業(yè)生涯很長(zhǎng)，有幾十年，有一段巨頭公司的工作經(jīng)歷是一個(gè)優(yōu)勢(shì)。但是我們也要知道，即便是真正很優(yōu)秀的員工在巨頭公司里也可能會(huì)遭遇發(fā)展瓶頸，或者有自己的想法無(wú)法在公司的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)，直接出來(lái)創(chuàng)業(yè)也是很常見(jiàn)。

中型公司雖然在公司資質(zhì)上比不了巨頭公司，但是這卻是不少人的選擇，畢竟巨頭公司有限，招聘要求更高，這個(gè)時(shí)候中型公司的優(yōu)勢(shì)就會(huì)體現(xiàn)出來(lái)。首先要明確的是中型公司能給個(gè)體的待遇不見(jiàn)得就比巨頭公司給的低，這主要是看具體的崗位。對(duì)于一些比較重要的崗位，特別是高級(jí)的崗位，中型公司為了搶奪人才，只能花大價(jià)錢(qián)，否則無(wú)法跟巨頭公司競(jìng)爭(zhēng)。所以你如果真的很優(yōu)秀，在中型公司里擔(dān)任重要的崗位，那么收入不見(jiàn)得就比巨頭公司差。中型公司中工作壓力相比沒(méi)有那么大，但是因?yàn)槠脚_(tái)限制，想要獲得特別大的發(fā)展也不見(jiàn)得有機(jī)會(huì)。

中型公司存在兩極分化的情況，一種是業(yè)務(wù)發(fā)展勢(shì)頭好，有逐漸成長(zhǎng)為更大型公司的可能，一種是業(yè)務(wù)發(fā)展受阻，則很容易出現(xiàn)規(guī)模逐漸縮小。所以面對(duì)差不多的中型公司，最主要的是看這個(gè)公司本身發(fā)展的前景，如果是一家發(fā)展中的中型公司，個(gè)體也會(huì)從中受益，而且是越重要的崗位受益程度越高。

對(duì)于還達(dá)不到巨頭公司要求的人，在相同行業(yè)的中型公司里磨煉幾年，再去相同行業(yè)的巨頭公司，求職相同的崗位，勝算也會(huì)更大一些�；蛘呷バ∥⑵髽I(yè)擔(dān)任更高級(jí)的崗位也更有優(yōu)勢(shì)。所以，中型企業(yè)更像自己職業(yè)生涯的一個(gè)跳板。

小微企業(yè)的薪資福利自然無(wú)法跟中型公司相比，更比不上巨頭公司，即便是相對(duì)比較高級(jí)的崗位在待遇上也可能沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)閷?duì)于大部分小微企業(yè)來(lái)說(shuō)人力成本控制非常嚴(yán)格。不排除花大價(jià)錢(qián)招聘優(yōu)秀人才的情況，但是整體上的待遇肯定更遜一籌。小微企業(yè)在工作責(zé)任和流程規(guī)范性上會(huì)差很多，但是又要追求速度，所以工作壓力也不會(huì)小。

小微企業(yè)考慮的問(wèn)題就是不斷成長(zhǎng)，同時(shí)要盡可能節(jié)省成本，自然不對(duì)員工特別大方，所以在這樣的企業(yè)里工作更主要是積累經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)楣ぷ髁鞒躺系牟灰?guī)范，可能一個(gè)人要了解一個(gè)崗位工作的方方面面，對(duì)于上下游的工作也要十分了解，甚至要負(fù)責(zé)很多崗位職責(zé)以外的事情。這對(duì)于個(gè)體成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)并不是一件壞事，特別是年輕的工作者，因?yàn)橛羞@樣的經(jīng)歷以后也可能更加珍惜更好的工作。

小微企業(yè)對(duì)于招聘要求比較低，適合很多人快速獲得錄用，它也是一個(gè)可以積累工作經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)行業(yè)知識(shí)的地方，也可以鍛煉自己為人處事的能力。如果是一家快速成長(zhǎng)的小微企業(yè)，那么在其中的個(gè)體也有機(jī)會(huì)得到不錯(cuò)的成長(zhǎng)。

初創(chuàng)公司要考慮的就是生死存亡的問(wèn)題，所以對(duì)于在其中工作的人來(lái)說(shuō)存在比較高的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)要承擔(dān)更大的工作壓力。如果你只是要找一份工作，其實(shí)完全沒(méi)有必要加入初創(chuàng)公司，除非真的是有比較好的股份，否則只是在初創(chuàng)公司打工，那么個(gè)人回報(bào)會(huì)很少。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)的成功率實(shí)在太低，雖然一旦成功有很高的回報(bào)，但是那個(gè)回報(bào)是給股東的，你如果只是一名普通打工者跟你沒(méi)有特別大的關(guān)系。

當(dāng)然不少初創(chuàng)公司為了吸引人才都是會(huì)給予一定股份作為條件，而且招聘要求不見(jiàn)得就低，因?yàn)榧热伙L(fēng)險(xiǎn)如此之高，對(duì)于核心團(tuán)隊(duì)成員要求就更高，不可能養(yǎng)一些普通能力的成員。加入初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)就不要想著短期回報(bào)，在公司沒(méi)有走上正軌之前，不僅收入低，甚至0收入，五險(xiǎn)一金都沒(méi)有，而且還要每天長(zhǎng)時(shí)間的工作包括犧牲周末。所以，要有比較強(qiáng)大的內(nèi)心，更看重長(zhǎng)期的回報(bào)，這有點(diǎn)像投資，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的投資也意味著高收益，但是也可能血本無(wú)歸。

初創(chuàng)公司各方面的條件自然不會(huì)怎么樣，更不用提規(guī)范的工作流程，所有的人都要能獨(dú)當(dāng)一面甚至幾面，并且要全情投入，否則只會(huì)失敗。它的魅力在于有更多的自主權(quán)，不論是為了自己的理想，還是為了賺取高額回報(bào)，都會(huì)有一種興奮感。但是我們也要知道創(chuàng)業(yè)公司存在太多不確定性，即便你是創(chuàng)始人也有可能被踢出局，就更不用提其他合伙人或者員工了。

綜上，每個(gè)人找一份工作都是要仔細(xì)分析自己的情況，這其中包含自己的工作能力、個(gè)人求職意愿和方向，還有自己的職業(yè)規(guī)劃。有時(shí)候跟隨公司一起成長(zhǎng)可能比換來(lái)?yè)Q去給自己帶來(lái)的收益更多，不信你可以仔細(xì)觀察一下身邊的人，那些隔三差五就換工作的人大部分都沒(méi)有怎么樣，相反的那些有能力又穩(wěn)定的處在成長(zhǎng)型的公司里一干十幾年的最后都成了高級(jí)管理者。更不用提那些All in的成功創(chuàng)業(yè)者，很多大佬都是堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)、克服了種種困難才最終出人頭地的。

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