2017年剛剛過去，不少小伙伴都開始考慮在萬物復(fù)蘇的新的一年了結(jié)過去的苦逼工作，展望新的美好人生，而打算拿完年終獎就辭職走人。那要展開新的征程，就免不了和過去say bye-bye？如何優(yōu)雅得體地和先前的工作、同事和領(lǐng)導(dǎo)告別，也就成了大家首要考慮到問題之一。

網(wǎng)上千奇百怪的辭職理由足以上演一場2017年度搞笑大片。

失戀，擼貓，工資都只是小兒科

冬天太冷起不來，怎么辦？辭職

霧霾太重我找不到公司的路？辭職

我的胸太大，這里裝不下？辭職

好吧，任性我只服你們

我們經(jīng)常會花很多時間去準(zhǔn)備面試的時候怎么說怎么做，但對于離職卻很少有人特意去準(zhǔn)備。但其實好的辭職表現(xiàn)和好的面試表現(xiàn)同樣重要，因為其實在日常生活中，我們留給人最深的印象經(jīng)常不是你在面試時的第一印象，而是你離職前留給別人的那句話、那個背影。

很多人會認(rèn)為既然要辭職，那干脆就暢所欲言，平日里在公司里受到的委屈，對奇葩領(lǐng)導(dǎo)的不滿，對傻逼同事的吐槽，過去一切壓迫和苦楚都變成唾沫星子射到他的臉上。你是痛快了，但說不定明年的行業(yè)會議上你就能遇到前領(lǐng)導(dǎo)，說不定后年兩個公司就合并。你說不會那么巧，但不騙你，真是如此。

說句實話，這個世界雖然有70億人，但干一個行業(yè)的圈子往往是很小的，特別是專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域，越是高的職位，圈子越小；越是偏門的行業(yè)，圈子更小。所以辭職時候不管與前領(lǐng)導(dǎo)、前雇主、前公司有沒有過節(jié)，一定不要撕破臉，一定不要撕破臉，一定不要撕破臉。

馬云說“員工的離職原因林林總總，只有兩點最為真實，一錢沒給到位，二心委屈了，歸根到底就是干的不爽，員工臨走時還費盡心思找靠譜的理由是為了給老板找面子”，他的這番話其實是站在公司的角度。那如果是站在工作者的角度，我的優(yōu)雅離職告別僅僅只是為了給領(lǐng)導(dǎo)留面子是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。作為離職人，我更加希望每個人都能從辭職中得到些什么，所以優(yōu)質(zhì)的辭職應(yīng)該要做好以下幾點。

第一是要誠實告知對方去處，不要編理由

上司總會在離職時問問你“接下來怎么安排呀”“今后有什么打算啊”。很多人為了離職方便，會故意編造一些理由，就比如之前火爆一時的女教師想去看看世界，結(jié)果她離職的時候沒去，而是結(jié)婚了，給出的解釋是老公就是世界，那你之前說的世界那么大，你讓別人怎么想？胡編離職理由，這是信任問題。

另外，如果你在離職時依然希望保持過去經(jīng)營的人脈，那么對于離職后的計劃最好不要隱瞞，遲早會穿幫的。當(dāng)然告知去處不是讓你把自己新簽了哪家公司的offer，薪資待遇如何一五一十地交代，畢竟有些特別極品的老板可能會利用自己在圈子里的影響力對你進(jìn)行打壓，告知去處的關(guān)鍵在于最大的坦誠，就是走心，明確方向，但不談細(xì)節(jié)。

第二是要慎重選擇離職理由，不要談錢

真正的離職理由就是馬云所的兩點：薪資和人際。

錢少事多離家遠(yuǎn)，位低權(quán)輕責(zé)任重，無論是哪一點，在與領(lǐng)導(dǎo)交談時，都不能說，因為你所說的任何一條，領(lǐng)導(dǎo)都可能會提出一些解決方案。

就比如最多的離職原因：錢給少了。領(lǐng)導(dǎo)提，你接受，你以為雙方都滿意了，但事實是通過離職獲得加薪的人之后的工作都不會太好；領(lǐng)導(dǎo)提，你不接受，還想走，那就是貪得無厭，不識抬舉。你提，領(lǐng)導(dǎo)接受，恭喜你開拓了公司辭職威脅加薪的成功經(jīng)歷，不久的以后同事們會紛紛效仿；你提，領(lǐng)導(dǎo)不接受，太尷尬，不予評價

但是不管怎樣，只要你的離職理由是可以解決的，你就會讓自己陷入一個兩難的境地，不知不覺中被領(lǐng)導(dǎo)的思路所主導(dǎo)，陷入你問我答的怪圈當(dāng)中。意志不堅定的小伙伴還可能被提問到最后，對領(lǐng)導(dǎo)充滿感激，覺得自己太沖動太魯莽，對不起單位和領(lǐng)導(dǎo)，而忘記了自己辭職的初衷。

其實如果你鐵了心要離職，完全可以籠統(tǒng)的把離職理由概括成是個人原因，再加上一些必要得體的客套話，避免過多糾纏。

比如我是因為覺得主管同事太傻逼，實在受不了了要離職，我會說“我覺得我不太適應(yīng)這個公司的文化，大家都太內(nèi)斂了，溝通比較少，而我這個人比較外向，個性不太一樣。”以上的關(guān)鍵詞還可以換成別的各種修飾詞，大家自行發(fā)揮。貫徹落實“心里mmp，臉上笑嘻嘻”的原則。永遠(yuǎn)記�。褐鞴芎屯�事不會因為你的評價而改變他自己的性格，他們只會改變對你的評價和看法，覺得你愛挑剔，不好管理，要求太多，得不償失。

第三是要信念堅定并表示感激

“你真的想好了么”也是很多人在提離職的時候會遇到的問題，在員工提出離職后，有的領(lǐng)導(dǎo)會提出加薪升職的條件，為你畫出一張美好的大餅來挽留，如果心理不堅定，很容易就會被所描述的美好景象困擾，從而動搖辭職決心。但是現(xiàn)實往往是不美好的，一種是領(lǐng)導(dǎo)為你畫了大餅?zāi)阌肋h(yuǎn)等不到實現(xiàn)的那一天，并且也在你等大餅的時候找好了替代你的人；另一種是真的吃到了大餅，但在領(lǐng)導(dǎo)心里你還是那個要走的人，你不會全心全意地投入工作之中，在其它機(jī)會來臨時，你依舊會跳槽。所以既然提出了辭職，就堅定不移地走下去。

最后，該說的都說了，別忘了和領(lǐng)導(dǎo)表示感謝。同樣，請走心。你要揀好聽的說，單不要過度吹捧，把公司說的那么好，那你為什么還要走，虛偽不。你大可以多談?wù)勥@段時間在公司的收獲，談?wù)勛约河辛四男┏砷L，感激領(lǐng)導(dǎo)對你的培養(yǎng)。

辭職以后你和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系由從屬變成了平等，他是在行業(yè)里你的前輩，你是他培養(yǎng)過的新人，沒有了利益關(guān)系你也可以坦誠地問問對方對自己未來的發(fā)展有何建議，自己在工作中存在哪些不足。碰到負(fù)責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)，他會解答你的不少疑惑，這次離職談話也許就是你未來提高的契機(jī)。如果你們的談話不夠融洽，他指責(zé)你不夠忠誠，你也只需要表示遺憾，沒必要去爭辯，你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。

畢竟山水有相逢，表達(dá)感激，是體現(xiàn)我們在職場上的專業(yè)態(tài)度，并不是為了和上司拉感情。辭職就是辭職，工作就是工作，別因為聊到感情而拖泥帶水，說出去的話，潑出去的水，別被感情牌俘虜，也別被升職加薪誘惑。以專業(yè)人士的態(tài)度對待職場選擇，理智省慎，不參雜其他的因素，體現(xiàn)你的職業(yè)性，這是你對自己負(fù)責(zé)也是對公司負(fù)責(zé)。

那同樣，離職前做好本職工作，提前做好交接，這也是專業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，不能因為自己要離職就對公司業(yè)務(wù)放任不管，不要一走了之。如果有合適的朋友，可以推薦接替你的位置，領(lǐng)導(dǎo)和同事會非常感激你的。

在主動性越來越強(qiáng)的今天，現(xiàn)代人平均四到五年就會換一份工作，而不少大學(xué)畢業(yè)的年輕人沒兩三年就換一個環(huán)境，對于我們來說，每換個一個工作都是我們資歷和人脈的養(yǎng)成和積累，而不是和過去斬斷關(guān)系，所以好好辭職也就顯得尤其重要。

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