職場，很多人都在的一個圈子，但是你真的懂職場嗎，職場里面的學(xué)問真的是太多了，一不小心就會踩雷，小編整理了一篇短文，大家一起欣賞一下！

你完成工作的同時，人際關(guān)系有沒有做到位呢？

在職場中，經(jīng)常會見到這樣兩種人。其中第一種人，只知道埋頭做事。這種人，往往工作能力比較強(qiáng)。在他們眼里，完成工作是最重要的。如果工作沒完成，即使領(lǐng)導(dǎo)沒有讓他們加班，他們也有可能會主動加班。因為把大部分時間和精力都花在工作上，這種人會很容易忽略人際關(guān)系的培養(yǎng)。

如果遇到能力比自己弱的同事升職，他們往往會不服氣。憑什么他那么弱，還能升職呢？自持能力強(qiáng)，反而會忽略人際關(guān)系培養(yǎng)。

第二種人，非常善于跟領(lǐng)導(dǎo)搞關(guān)系。他們回去研究領(lǐng)導(dǎo)的喜好，觀察領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么，不喜歡什么。在工作中，就會對領(lǐng)導(dǎo)投其所好。一開始，因為關(guān)系做得好，這種人很容易贏得領(lǐng)導(dǎo)喜愛。但是時間久了，領(lǐng)導(dǎo)也會發(fā)現(xiàn)這種搞關(guān)系的人，能力很一般，不能委以重任。

因為一旦領(lǐng)導(dǎo)提拔這種人，部門里其它同事可能會不服。另外，這種人把時間和精力都放在研究人身上，忽略了做事，能力會有限，很難拿出業(yè)績。如果拿不出業(yè)績，因為是這是領(lǐng)導(dǎo)自己提拔的人，那么這個鍋領(lǐng)導(dǎo)也得背。

上面這兩種人，第一種把事情做到位了，但是沒有考慮把關(guān)系做到位。第二種人把關(guān)系做到位了，但是沒有把事情做到位。在李海峰老師的課程中，說到這樣一句話，讓我印象非常深刻。那就是你在做事的同時，也要把關(guān)系做到位，這樣才能在職場中獲得成功。

大部分踏實(shí)人只要做事認(rèn)真，工作3-5年，該掌握的能力基本上都已具備了。這時候能不能拉開彼此差距，很大程度上取決于你人脈的經(jīng)營。也就是說，你完成工作的同時，有沒有跟同事和領(lǐng)導(dǎo)建立更深入的關(guān)系。

剛畢業(yè)的小華，不僅做事踏實(shí)認(rèn)真，而且在工作中非常注意關(guān)系的培養(yǎng)。每次完成重要項目后，小華不會居功自傲，會把功勞歸于領(lǐng)導(dǎo)，然后細(xì)數(shù)領(lǐng)導(dǎo)對自己的幫助。這樣，領(lǐng)導(dǎo)在心里就會認(rèn)為小華對自己忠心，非常維護(hù)他的面子。給與都是相互的，小華照顧領(lǐng)導(dǎo)面子，領(lǐng)導(dǎo)自然也會多多關(guān)照小華。1年后，小華就被領(lǐng)導(dǎo)提拔為部門主管。

放眼望去，那些快速升職加薪的人，他們除了做事能力強(qiáng)之外，還會把關(guān)系做到位。

職場中，真正缺的不是只知道做事的人，也不是善于搞關(guān)系的人，而是把事情做到位，還能加深彼此關(guān)系的人。

如果你工作能力強(qiáng)，再加上把關(guān)系做到位，那么相信你離升職加薪會很近。對于俗話說，3分靠打拼，7分靠人幫。你怎么看呢？

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