在職場上智商能讓你的工作有足夠的深度，但是情商可以讓你的路更有寬度。一條路再深也有走到底的時(shí)候所以比起智商在職場上其實(shí)情商更為重要。戈?duì)柭�也曾說過，成功的80%都是要靠情商的。

一、不要在大庭廣眾之下向老板說不

這讓我記起不久前的一次會議上，公司的所有人在會議室里開會，領(lǐng)導(dǎo)就怎樣解決一些“頑固分子”的學(xué)生問題展開討論。

當(dāng)時(shí)我自身因?yàn)閰⒓尤照Z等級的考試，來回趕覺得非常的疲憊。因此對于領(lǐng)導(dǎo)說我沒有將問題描述清楚而內(nèi)心惱怒，對于一直提出的問題遲遲未得到解決而焦慮。

當(dāng)著所有人的面公開反駁和質(zhì)疑領(lǐng)導(dǎo)，場面一度陷入尷尬中，領(lǐng)導(dǎo)下不來臺，中間會議中斷些許。

會議結(jié)束后，自己慢慢冷靜下來，覺得自己實(shí)在是太沖動(dòng)了，沒有控制住自己的情緒，公開讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺是非常低情商的事情。事后便向領(lǐng)導(dǎo)發(fā)了一大段微信信息致歉，之后和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了一次單獨(dú)的對話。

在公眾場合中，不顧老板面子，直接Say No是一件情商很低的行為。

我們知道在學(xué)校時(shí)，學(xué)霸們都會和老師爭個(gè)面紅耳赤，以顯示自己真的有在思考，并且有自己的思想，這是一種求知求真的過程。但是在工作中，我們必須摒棄這種學(xué)生思維,工作中最重要的是Get things done.在有限的時(shí)間范圍內(nèi)解決問題，而下屬對管理者也要有一定的“尊重”。

因?yàn)槟阍趯W(xué)校學(xué)習(xí)，你的角色是學(xué)生，老師是服務(wù)者；在職場中，你的角色是員工，老板付你工資，你便成了服務(wù)者。

老師有義務(wù)教育學(xué)生，但是老板沒有義務(wù)輔導(dǎo)下屬。你所做的一切都是有償?shù)�，老板需要付你工資。但是好的老板會培養(yǎng)下屬，卻也可遇不可求。

當(dāng)你和老板的意見有分歧時(shí)，千萬別在大庭廣眾之下反對你的老板，有意見私下說。闡述問題時(shí)也要盡可能的做到邏輯清晰，語言簡明，抓住重點(diǎn)。這樣更能體現(xiàn)你對你工作的盡責(zé)，也能體現(xiàn)你對老板足夠的尊重。

二、好好把話說清楚很重要

記得每次會議上，領(lǐng)導(dǎo)讓我們陳述問題時(shí)，講的第一句話就是：把話說清楚，你的問題是什么，講重點(diǎn)。

前些日子，師妹和我講，她和老板請示時(shí)這樣說：“昨天我看了全部的資料，做好了需要用的PPT，但我發(fā)現(xiàn)似乎有問題，有些觀點(diǎn)和頁面的圖片，然后還有文字以及配色那些，我的一些觀點(diǎn)和想法......”

老板打斷了師妹的話：“說重點(diǎn)，想清楚了再說。”

師妹：“PPT我做好了，您看看是否能行？”

我們看師妹的話，有點(diǎn)羅嗦，沒有重點(diǎn)。歸根結(jié)底，就是無法把話說清楚，邏輯能力薄弱。

所以你那么優(yōu)秀，千萬不要輸在不會說話上。

懂得好好說話的人，在未來才會有更大的競爭力。記起邏輯思維創(chuàng)始人羅振宇在《奇葩說》里說道：

職場，或者說當(dāng)代社會，最重要的能力是表達(dá)能力。

我們學(xué)會說話很容易，但是想要學(xué)會怎樣好好說話我們可能就要用一生去修煉。

我們都應(yīng)該有時(shí)間觀念，把話講的清楚簡潔且有邏輯有條理地表達(dá)出來，是對別人也是對自己最大的尊重。

三、不要抱怨，做好你的工作

婷婷有一段時(shí)間，經(jīng)常聽到她對我抱怨她公司怎樣壓榨她，領(lǐng)導(dǎo)怎樣不近人情，每天都要加班等等。

其實(shí)我每次聽她抱怨的時(shí)候，就特別無奈，靜靜聽她發(fā)泄完，然后不動(dòng)聲色的轉(zhuǎn)移話題。

抱怨，其實(shí)是來自于一種失望和急迫的心情。抱怨不僅使人心態(tài)消極，而且容易讓人失去工作的動(dòng)力，如果總是用抱怨的心態(tài)去應(yīng)付工作，業(yè)績就出不來。

各個(gè)企業(yè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在他們的團(tuán)隊(duì)中最不喜歡也最不愿意聽到的就是“抱怨”。

對于公司企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)來說，他們承擔(dān)著更大的市場壓力，卻最少抱怨�？墒撬麄冎杏泻芏嗳吮凰�的同事、他的下屬抱怨得心力交瘁。所以，一旦有機(jī)會，他們就會先辭退這樣的員工。

而你的各種工作抱怨，和同事扎堆互相吐著苦水，你抱怨完之后，事情還是那樣子，并不會有任何的改變。你的生活和工作的軌道也還是一往如常，所以抱怨也是你無能的一種表現(xiàn)。

對于習(xí)慣于抱怨的人來說，生活就是一道又一道的高墻，處處在為難自己，郁悶滿胸膛，他的人生的道路和格局也總是別別扭扭、處處碰壁。

要知道，成年人的生活里沒有容易二字，每個(gè)人都必須去承擔(dān)屬于他的那一份苦和難。

你無休止的抱怨，其實(shí)也是你情商低的一種表現(xiàn)。你和同事說的那些工作上的抱怨，最后還是會傳入老板的耳中，這對你升職和加薪都是一種障礙。

所以你有那么多的時(shí)間去抱怨，還不如沉下心來，好好工作，好好積累實(shí)力，為自己度留一條可隨時(shí)出走的后路。

也許你會說：“難道我要任人欺負(fù)還不吱聲嗎？難道我就一定當(dāng)一個(gè)‘任勞任怨’的傻瓜才會有出息嗎？我做不到。”

要知道很多成功的企業(yè)家，他們早年也曾“寄人籬下”，也都有著非常艱辛的創(chuàng)業(yè)時(shí)期，但他們從不抱怨。因?yàn)樗麄儧]有時(shí)間抱怨，他們知道，抱怨不僅耗費(fèi)能量還于事無補(bǔ)，他們要做的，就是把手頭的事情盡可能做好。

如果你對自己目前的環(huán)境和工作不滿意，唯一的辦法，就是讓自己戰(zhàn)勝環(huán)境、超越環(huán)境。喜歡抱怨的人在這個(gè)遵循強(qiáng)者法則的世界中，是根本沒有立足之地的。所以，請停止抱怨，也請有點(diǎn)情商。

情商，是一個(gè)優(yōu)秀職場人最重要的能力之一。沒有誰天生就是情商高手，但總有人比我們想像中更加的努力，他們愿意花時(shí)間去學(xué)習(xí)，去改變，去突破，去慢慢地提升自己的情商。

你的職場需要有點(diǎn)情商，愿你我都能在職場上開辟一條屬于自己的寬闊職場路。

 

 

 

 

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