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所謂“職場(chǎng)年齡杠桿”,又有什么依據(jù)

網(wǎng)站:公文素材庫(kù) | 時(shí)間:2019-05-15 05:55:31 | 移動(dòng)端:所謂“職場(chǎng)年齡杠桿”,又有什么依據(jù)

現(xiàn)在的職場(chǎng)里可能會(huì)有“職場(chǎng)年齡杠桿”一說(shuō),但是對(duì)于現(xiàn)實(shí)來(lái)說(shuō)沒(méi)真的有那么的嚴(yán)重嗎,但是其實(shí)更多的還是看自身的能力,接下來(lái)一起來(lái)看這篇文章吧,答案如下。

1

前兩天,表哥來(lái)我工作的城市出差,一塊吃飯的時(shí)候,聊了很多之前從未聊過(guò)的話題。

原來(lái)別人眼里一直優(yōu)秀的他,也曾那么沮喪、頹廢過(guò)。

表哥從小就是“別人家的孩子”,學(xué)習(xí)成績(jī)好,人有主見,又大方,高考更是以學(xué)校前十的成績(jī)考進(jìn)了重點(diǎn)大學(xué)。大學(xué)畢業(yè)以后也很順利的找到了一份國(guó)企的工作,但是沒(méi)想到這只是噩夢(mèng)的開始。

工作之后一直不順心,過(guò)了半年甚至開始出現(xiàn)抑郁的癥狀,每晚失眠,精神恍惚。明明自己很努力,為什么別人就是看不到;工作從來(lái)都是做到最好,認(rèn)真負(fù)責(zé),到最后升職的卻是不如自己的人。

他不知道問(wèn)題到底出在哪里,也不知道怎么去改善。

他曾獨(dú)自抱怨領(lǐng)導(dǎo)不公,抱怨遇不見伯樂(lè),想逃離,但沒(méi)有足夠的人脈支撐,沒(méi)有過(guò)硬的家底,怎么逃?

就這樣抑郁了半年,他覺(jué)得不能再這樣下去,已經(jīng)快要不認(rèn)識(shí)自己了!

一份工作而已,不能讓它把人毀了,人生理應(yīng)有更多的追求。

既然工作不好跳,那就逃回學(xué)校吧,于是他重新加入了考研大軍的行列,最后也如愿考上了心儀的學(xué)校,畢業(yè)后導(dǎo)師給他推薦去了另外一家國(guó)企,福利待遇都很好。表哥今年剛好30歲,正打算申請(qǐng)公司內(nèi)部轉(zhuǎn)崗,有了幾年的工作積累,又剛好是奮發(fā)圖強(qiáng)的年紀(jì),怎么就不能拼一拼?

30歲而已,工作了才幾年,后面還有更漫長(zhǎng)的歲月,用幾年的時(shí)間找到自己想要的職業(yè)追求,用剩下的30年去實(shí)現(xiàn),這有什么不可以?

2

但現(xiàn)實(shí)是職場(chǎng)中并沒(méi)有那么多樂(lè)觀的人!

現(xiàn)在的中小企業(yè)壽命普遍較短, 所以必然會(huì)導(dǎo)致大量30多歲的人出去找工作。

在這種職場(chǎng)大環(huán)境下,很多人30歲就開始焦慮要面臨的職場(chǎng)危機(jī),35歲的時(shí)候更是人心惶惶。

最近“職場(chǎng)清退35歲以上基層員工”的話題,刷爆了各大平臺(tái),看到很多人留言說(shuō),看完心里不免會(huì)擔(dān)心那個(gè)總會(huì)到來(lái)的35歲,會(huì)試想幾年后的自己會(huì)混到哪個(gè)程度,要是還在做基礎(chǔ)工作得不到認(rèn)可,又要怎么辦,難道人生就這樣被否定了?人生的意義又何在?

我愿意相信,這個(gè)話題是被夸大了,不然25歲就要承擔(dān)起后面幾十年的所有壓力,我怕自己會(huì)垮掉。

不出意外的話,以現(xiàn)在的生活跟醫(yī)療水平,大多數(shù)人都能活到70歲,如果35歲工作得不到認(rèn)可,被職場(chǎng)清退,又要拿什么度過(guò)這剩下的35年!

我不敢多想,再想下去,我怕自己會(huì)越來(lái)越焦慮。

20多歲的年紀(jì),就該對(duì)生活充滿熱情,對(duì)未來(lái)抱有無(wú)限生機(jī),每天努力工作,做好自己。我不想每天睜開眼就是擔(dān)心未來(lái),不想讓自己的生活充滿壓抑。

所以今天重新審視了“職場(chǎng)年齡杠桿”這個(gè)話題,并且對(duì)其充滿懷疑。

3

先來(lái)算一筆賬,按照正常的步驟,國(guó)內(nèi)本科畢業(yè)應(yīng)該是在22歲,再加上留級(jí)、復(fù)讀的情況,本科生出來(lái)工作普遍在22-25歲;以此類推,碩士生出來(lái)工作普遍在25-28歲;博士算四年制,出來(lái)工作普遍是在29-32歲。此外,對(duì)于奮戰(zhàn)了好幾年才考上研究生的人,工作時(shí)年齡就更大了。

職場(chǎng)人,絕大多數(shù)都接受過(guò)高等教育,步入職場(chǎng)的時(shí)間也較晚,所以傳統(tǒng)的“三十而立”的概念,在現(xiàn)代很難行得通。

應(yīng)試教育背景下,國(guó)人普遍對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃相對(duì)滯后,很多人是在工作以后才開始對(duì)職業(yè)有了概念,并開始自己的職業(yè)探索之旅,工作幾年之后才發(fā)現(xiàn)自己真正的職業(yè)興趣所在,而這個(gè)時(shí)候剛好30來(lái)歲,你說(shuō)要怎么辦?

之前看過(guò)很多關(guān)于家庭的文章,有人討論:如果結(jié)婚以后才遇到真愛,要怎么辦?

小編是不知道怎么辦,而這個(gè)無(wú)解題放在對(duì)職業(yè)的選擇上,同樣受用。

很少有人能在工作的前兩年,就給自己的職業(yè)生涯有了清晰明確的定位,更多的人工作5年之后,仍在迷茫。

4

職場(chǎng)中的年齡歧視真的有那么嚴(yán)重?

小編認(rèn)識(shí)很多HR,也有跟他們聊過(guò)這個(gè)話題,但是得到的回復(fù),真相并沒(méi)有那么恐怖。

HR只是遵從公司用人部門的需求尋求匹配的人才而已。遇到年齡偏大的優(yōu)秀求職者,專業(yè)能力突出,也會(huì)極力推薦給復(fù)試官,并非是戴著有色眼鏡去歧視那些所謂的高齡求職者。

而且過(guò)了30歲的求職者已經(jīng)具備了一定的人生閱歷和工作經(jīng)歷,會(huì)對(duì)自我的認(rèn)知已經(jīng)比較清晰,面臨更大的經(jīng)濟(jì)壓力和發(fā)展壓力,在工作中將表現(xiàn)出更為穩(wěn)定的工作狀態(tài)和職業(yè)素養(yǎng)。

只是很多公司選人會(huì)有薪資預(yù)算,老板給出來(lái)的薪資,沒(méi)辦法吸引經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者,所以直接干脆選年輕人。

所以對(duì)于一個(gè)30多歲的職人,有了一定的工作積累,能力強(qiáng),薪資要求高,再在一些崗位上跟年輕人競(jìng)爭(zhēng)就不明智了。

小編這里也給大家總結(jié)了幾條建議:

1.清楚自己的能力和優(yōu)劣勢(shì),做好自己的職業(yè)選擇

盡可能選擇自己能發(fā)揮的工種,要是自己從來(lái)沒(méi)了解過(guò)人力資源行業(yè),就不要去投簡(jiǎn)歷給HR說(shuō)要應(yīng)聘招聘專員,當(dāng)然了,這條放在其他行業(yè)同樣受用。

2.擴(kuò)寬自己的職業(yè)寬度,“換行不換崗位,換崗不換行”

保持自己職業(yè)發(fā)展軌跡是連續(xù)的,能力與自身成長(zhǎng)是不間斷的,保證自己的工作能力與閱歷是可以傳遞到下一份工作,并且能給下一份工作帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的價(jià)值,鉆研一個(gè)行業(yè)或崗位,多年以后成為該領(lǐng)域的專家,還怕被清退?

在工作這件事上,不關(guān)乎年齡,我們永遠(yuǎn)尊重那些努力認(rèn)真的人,并且相信他們終有回報(bào),正如相信我們自己一樣。

所以“職場(chǎng)年齡杠桿”,究竟是有理有據(jù)還是荒誕不羈?30多歲的人,芳華正茂正在努力的年紀(jì),何必要承受這樣的壓抑~

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