在新環(huán)境中，新人一開始要做的就是樹立自己的存在感，這樣的話，才會被人所看到的和被重視，那么小編給大家?guī)�來一篇文章，大家一起來看一下吧，希望大家能夠有所感悟�?/p>

當(dāng)你作為一個0基礎(chǔ)小白入職一家公司后，你該做些什么，才能在試用期內(nèi)站穩(wěn)腳跟？

要知道，從你進入公司的那一刻開始，你的考試也就開始了——

你表達的觀點體現(xiàn)著你的價值觀；

你的性格預(yù)示著你的協(xié)同能力；

你的情商決定著你的發(fā)展彈性；

你的做事方法暴露著你的思維方式；

你的工作結(jié)果代表著你的業(yè)務(wù)能力；

……

以上的這些，你的上級和HR小姐姐全部都會看在眼里。

那今天，我們就來聊聊新人入職第一步—— 在新環(huán)境里迅速建立你的存在感，讓你成為大家眼中獨一無二的潛力股。

好，鋪墊做完了，我們開始放攻略，要把新人職場存在感弄出來，總共分三步：

1、打造性格標(biāo)簽

2、打造情商標(biāo)簽

3、打造核心競爭力標(biāo)簽

1、打造性格標(biāo)簽

做一位個人色彩突出的朋友。

一批人同時進入一個新公司，有的人會很快被人記住，而有的人入職很久還是會被同事叫不出名字。

這一點很有可能會影響了你接下來的工作協(xié)同和開展。所以打造性格標(biāo)簽是你需要做好的第一步工作。

不管你的性格是外向還是內(nèi)向，沒關(guān)系，我們依然可以專注做自己，不一定非要去改變成一個與自己截然相反的人。

但是，你作為努力融入團隊的職場新人，把你性格中的特色展現(xiàn)出來是你的工作之一。

你需要讓大家一下子get到你個人專屬的獨特魅力，從而口口相傳，大家想不記住你，都難。

記住你了之后，你想做的任何工作都可以相對更順利一些。

那么，什么叫做性格標(biāo)簽，以及如何打造呢？舉2個例子：

例子1：某雪本人，性格標(biāo)簽——執(zhí)行力超強的害羞女漢子范兒。

其實某雪是一個從小就很容易害羞的人，奈何身高173，上天給了我一副注定女漢子的外形。

為了“表里如一”，我從大學(xué)開始就有意識地鍛煉了一個很外向的性格，想到啥就立馬去哐哐地干，執(zhí)行力很強。

然而在日常相處中，剛?cè)肼毠�司第一周的時候，我還是會比較文靜+羞澀，說話聲音會很溫柔，甚至在講話的時候會用手指擰袖口（這個細節(jié)是我老板當(dāng)時直接戳穿我的，說我擰袖口的樣子很小媳婦）……

但是這個害羞并不影響我的執(zhí)行速度，害羞地溝通完工作之后，我還是會有超強的執(zhí)行速度。

所以自然而然表現(xiàn)出來一種反差“萌”，我的同事們經(jīng)常說我“表里不一”，表面很強大，內(nèi)心很細膩。

那么這個就是我的一個性格標(biāo)簽，大家相對來說會樹立起一種印象，今后對你的看法也會跟著這個印象來疊加。

例子2：某雪同事島主小姐姐，性格標(biāo)簽——單純又不乏高冷腹黑的職場女神范兒

這個小姐姐就比較有意思，來公司不到一周就平和地懟了老板說——“我沒覺得你聲音有多好聽啊”……老板捂臉。

那一刻我們辦公室所有人爆笑，因為一般情況下，大家還不熟悉，出于禮貌因素我們都會去肯定和表示認可對方。

而這個小姐姐十分客觀高冷地說出了自己的想法，讓人一下子有了一個單純、高冷的印象。

再加上她也是個雷厲風(fēng)行的高工作能力小姐姐，這個特質(zhì)也就成為了她的性格標(biāo)簽。

到現(xiàn)在大家提起她，對她的描述都是：能力很強，但性格單純又高冷的女孩子。印象十分深刻。

所以，盡管我們每個人都會有自己不同的性格，但是并不影響你打造標(biāo)簽。

你唯一需要做的，就是大大方方地把你的性格展現(xiàn)出來，你是逗比的、高冷的、邏輯嚴(yán)謹?shù)�、還是反差大的，別藏著掖著。

讓你的同事多一個個人色彩突出的朋友，從而對你有個基礎(chǔ)認知，記住你也就不是難事了。

2.打造情商標(biāo)簽

做一名能讓整個團隊都感到舒服的成員。

在性格標(biāo)簽建立之后，大家可以記住你了，但是這還不夠。在一個團隊里，能否持續(xù)讓大家感到“舒服”，這個就需要職場情商了，我們分三點來說：

職場情商三板斧

① 自我管理

首先，管理好自己， 這里不多解釋，直接羅列幾點：

a. 遇到不懂的，先嘗試自行百度或者搜索解決方案，別做伸手黨。

b. 保持敬畏之心，保持競爭意識。

c. 堅持善良人所必備的底線和原則，德才兼?zhèn)�，德為先，才次之�?/p>

d. 學(xué)會提問，帶著思考和解決方案去提問，會得到更好的回饋。

e. 注意自己的信譽值，言必行，行必果，件件有回落。

f.?管理好個人衛(wèi)生不僅是為了自己的健康，也是對別人最起碼的尊重

管理好自己，先獲取其他人對你的“另眼相看”。

② 顧及他人感受

在管理好自己基礎(chǔ)上，如何讓同事感受到“有你一起工作很舒適”呢，其實就是凡事顧及一下他人的感受，隨便舉幾個我日常工作中親眼看見的例子：

a. 你和同事中間垃圾桶里，你是否有意識在每天下班前去扔掉里面的垃圾袋？

b. 你和同事開完會之后，你是否會留下來把黑板擦干凈？

c. 在別人開玩笑自嘲緩解尷尬的時候，你是會幫助他一起找話題緩解尷尬，還是哈哈大笑跟著附和去黑他？

d. 溝通工作的時候，你是一直在說“我想要什么”，還是在問“我能給你提供什么”？

顧及好他人，去收獲他人內(nèi)心好感的累積。

③ 高調(diào)感謝，低調(diào)幫助

初入職場，免不了很多地方要依靠同事的幫助，要知道職場與學(xué)校不同，其實同事是沒有責(zé)任和義務(wù)必須給與你什么幫助的，所以學(xué)會感謝和感激，并且用更多的力所能及的幫助來回饋同事。

比如——

程序員哥們幫你做了個功能，拿著小零食去當(dāng)面說個：3Q啦，偉大的工程師~；

導(dǎo)師為你某項技能做了一個數(shù)小時的培訓(xùn)，記得當(dāng)這項技能做出成績的時候，將功勞歸功于他，并給予感謝很感激；

當(dāng)同事為了你的某項工作提供時間或其他資源時，記得表達你對他時間付出的感動，并在下一次他有任何需要幫助的時候主動給予幫助。

學(xué)會感激和互助，會讓你的同事們越來越愿意和你有工作上的交集，你說說，你這是不是在公司里的“戲份”就越來越多了，試用期結(jié)束的時候，老板怎么舍得讓你殺青呢。、

3.打造核心競爭力標(biāo)簽

做一個在某技能點上足以令人耳目一新的員工

好了，前兩項都可以說是職場成長的軟技能，接下來最后一個部分，我們說說硬技能的部分。

說白了就是，你人再好，但是不能給公司創(chuàng)造價值，一切都是白談。

所以，你要想清楚，現(xiàn)階段的你，可以為公司帶來什么價值。

這件事情，我們分兩步來思考：

① 明確自身與公司業(yè)務(wù)所匹配的優(yōu)勢

首先，你所任職的崗位需求是什么，你有什么優(yōu)勢可以幫忙達成這個需求？

我拿自己舉栗子。

我剛?cè)肼殨r，試用期做的是用戶運營，那么我知道公司的需求是促進用戶活躍并且留存下來。

而我個人的強項是號召力和溝通談判能力，那么我就盡可能利用這個去搞一些事情，把用戶們聚集起來去做一些促進活躍的活動。

據(jù)我所知，這個是公司所看重的、但是之前一直沒有做過的事情，所以這個時候，我就需要鎖定我可以為公司帶來價值的優(yōu)勢。

② 將優(yōu)勢優(yōu)先運用到工作中去，并做出成果和數(shù)據(jù)

明確了公司的需求和自身所能匹配的優(yōu)勢之后，沒什么多說的了，就是想清楚方向后兇狠地執(zhí)行就好了。

但是這個部分要畫個重點，作為新人，一定要懂得一個工作方式——自上而下的分解好即將開始的工作，然后自下而上地去做好執(zhí)行工作。

自上而下、自下而上

自上而下分解的時候，時刻將你的目標(biāo)分解狀態(tài)和你的上級同步，以免跑偏。

自下而上執(zhí)行的時候，記得隨時復(fù)盤當(dāng)前結(jié)果和數(shù)據(jù)，匯報給上級，以免執(zhí)行工作斷層。

剩下的就是隨時測試隨時優(yōu)化了，逐步做出階段性成果來佐證自己對公司的價值。

所以，入職新人想要在新團隊建立存在感并站穩(wěn)腳跟，第一步先樹立好個人性格標(biāo)簽，然后注重培養(yǎng)好自我職場情商，最后利用自己的優(yōu)勢為公司打上一場勝仗，想成為大家眼里擁有價值的潛力股也就不是什么難事啦~

好啦，今天聊的內(nèi)容有點過于概念，但是思路就是這樣的，某雪也是結(jié)合了自身經(jīng)歷以及當(dāng)前帶小團隊的管理經(jīng)驗總結(jié)出來的，希望可以對各位有所啟發(fā)吧~

要說的就這么多，下一次的轉(zhuǎn)行者職場成長文我們來聊聊，作為一個新人小白，入職前做過再多的準(zhǔn)備，也都是實戰(zhàn)前的思考。

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