相信很多剛出來(lái)的人在面試之前,都不知道自己應(yīng)該做些什么吧,那么有哪些方面會(huì)讓我們的面試成功率加大呢,小編幫大家?guī)?lái)了一篇文章,大家一起來(lái)看一下吧。
前兩天跟人事聊天,她說(shuō)最近招聘很忙。我問(wèn)她是因?yàn)楫厴I(yè)季嗎?她搖頭回,不只是畢業(yè)生,還有許多人跳槽。
所以今天小荷就來(lái)總結(jié)些關(guān)于面試的經(jīng)驗(yàn),希望能幫到有緣的你。
1.面試前就先表現(xiàn)的自己像是該職位的正式員工
比如說(shuō),如果你是去面試某公司的新媒體編輯,那么在面試前,請(qǐng)一定要先表現(xiàn)的像是自己已經(jīng)是該公司的新媒體編輯。
然后,根據(jù)貴公司經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品,“打造”出一份符合公司要求的樣品來(lái),讓上面知道如果錄取你后,你的能力大概是什么水平,能發(fā)揮出多少水平來(lái)。
你要去面試的公司,主要是經(jīng)營(yíng)母嬰方面的話(huà),那么你就需要寫(xiě)一篇漂亮的關(guān)于公司母嬰產(chǎn)品的軟文廣告或者產(chǎn)品的介紹宣傳文章。
面試什么崗位,就要表現(xiàn)的像是已經(jīng)在做這個(gè)崗位的人,能將這個(gè)崗位做好的人。這樣就會(huì)為自己加分不少,也能顯示出自己對(duì)這份工作的態(tài)度,還能贏得面試官的好感,覺(jué)得你就是做這個(gè)的人。
2.不是所有的面試都值得去試一試
相信很多朋友,為了快速找到工作,都大量海投過(guò)。
小荷也是,曾經(jīng)一天投過(guò)十幾家公司,甚至還開(kāi)啟了自動(dòng)投遞的模式。
然而,這就容易導(dǎo)致有些公司的面試堆在一起。
比如,這家周一早上十點(diǎn)面試,下一家也是早上十點(diǎn)面試,或者下午兩點(diǎn)面試,下午三點(diǎn)面試,等等。
盡管和人事溝通過(guò),約定某天去面試,但是不巧的是,有些人事剛好那天由于有會(huì)議或者老板出差,沒(méi)辦法與你的時(shí)間達(dá)成一致,你就只能幾選一了。
這種選擇的方式,特別容易導(dǎo)致面試時(shí)心情不順。
并且有可能,你心儀的公司就是這樣與你錯(cuò)過(guò)的。
所以,當(dāng)朋友們投簡(jiǎn)歷時(shí),記得盡量保持沉著冷靜些,不要因?yàn)榭偸菦](méi)找到合適的,就海投。
尤其是當(dāng)你正在面試時(shí),不錯(cuò)的公司恰巧給你打電話(huà)過(guò)來(lái),你卻不能接通,等再打過(guò)去,那邊已經(jīng)晚了。
所以面試前一定要穩(wěn)住,穩(wěn)住,穩(wěn)住。
除此之外,一家正式靠譜的公司,邀請(qǐng)你去面試,除了打電話(huà)通知你外,還會(huì)發(fā)送相應(yīng)的郵件。
如果只是打電話(huà),或者只發(fā)郵件,那么這樣的公司一般都是小公司小作坊,差不多二十幾個(gè)員工。
這樣的公司,去了的話(huà),會(huì)與招聘上的信息有較大的出入。
例如,上面說(shuō)好4000底薪,去了很有可能就變成2500;說(shuō)好雙休,也會(huì)變成單休;福利待遇更是沒(méi)有你想像中的那么好,壓根就沒(méi)所謂的出國(guó)旅游,甚至還有嚴(yán)重的加班。
大家可要長(zhǎng)心了!
3.對(duì)照著招聘信息,盡可能的多展現(xiàn)出自己超于別人的優(yōu)勢(shì)
招聘時(shí),往往只要你能達(dá)到其中兩三條硬件要求,那么成功率就會(huì)達(dá)到80%,剩下的20%,則是要看你的未來(lái)發(fā)展?jié)摿湍銓?duì)公司,以及面試崗位的態(tài)度。
可是,即使這樣看起來(lái)很容易過(guò)關(guān),但是同一崗位,往往有很多人能達(dá)到80%的要求,似乎大家情況都差不多。
這個(gè)時(shí)候,你就需要向人事或者崗位經(jīng)理展現(xiàn)出你勝于別人的優(yōu)勢(shì),一個(gè)亮點(diǎn),要告訴對(duì)方為什么要錄取你,為什么非你不可。告訴他,你面試成功后,能給這個(gè)崗位帶來(lái)什么好處,這個(gè)好處還是別人不能給的。
比如,你面試的只是廣告策劃,雖然招聘的條件是要有相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)和文案,但是,你可以告訴對(duì)方,你新媒體經(jīng)營(yíng)的不錯(cuò)。
像是微博或公眾號(hào),有好幾萬(wàn)的粉,以后可以拿來(lái)給公司做推廣,能免費(fèi)宣傳平臺(tái)。
至于這個(gè)亮點(diǎn)后來(lái)到底在工作上能不用上,其實(shí)也沒(méi)那么重要,也沒(méi)人會(huì)去在乎。但是,你卻因?yàn)檫@一個(gè)亮點(diǎn)而勝于別人,自然錄取的成功率就比別人大。
總而言之,無(wú)論面試什么,就是要向?qū)Ψ秸故灸愕念~外價(jià)值。
向?qū)Ψ奖砻,只要錄用你,給公司帶來(lái)的利益不僅是招聘一個(gè)那么簡(jiǎn)單,你的潛力很大,帶來(lái)的價(jià)值也比別人大。
好了,以上的干貨暫時(shí)就總結(jié)到這里,三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn),你學(xué)到了嗎?希望對(duì)你有用。
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