大家都知道勞動(dòng)合同法吧，就是維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的法律，作為一個(gè)勞動(dòng)者，你是否了解勞動(dòng)合同法呢，我們應(yīng)該怎么樣維護(hù)自己的合法權(quán)益呢，接下來(lái)就請(qǐng)大家隨小編一起來(lái)看這篇文章吧。

“你好，你這份合同沒(méi)有蓋公司公章～”

“你好，你這份合同上的身份證號(hào)碼和網(wǎng)上的不一樣，你看看到底哪一個(gè)是錯(cuò)的”

“你好，你這個(gè)解除原因不應(yīng)該選——協(xié)商一致解決”

因?yàn)楣ぷ髟�因，我最近每天都要審上百份勞�?dòng)合同，看了那么多勞動(dòng)合同，其中有問(wèn)題的合同真不少。

首先是用人單位初次與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，很多單位沒(méi)注意，在網(wǎng)上備案的時(shí)候把勞動(dòng)者的身份證號(hào)碼填錯(cuò)了，到人社局一對(duì)不正確，又不確定哪個(gè)號(hào)碼是對(duì)的，只好帶著沒(méi)蓋章的合同回去確認(rèn)。

有的用人單位總想著延長(zhǎng)勞動(dòng)者的試用期，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同法中的規(guī)定，單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，用工期滿三個(gè)月到一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，用工期一年以上不滿三年的，試用期不超過(guò)二個(gè)月，用工期三年以上或無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)六個(gè)月。

而假如你與用人單位簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候，當(dāng)你在那個(gè)單位工作了很多年，有一天你的東家突然提出要跟你解除勞動(dòng)合同，你千萬(wàn)不要直接點(diǎn)頭接受簽上自己的大名就走了。一定要申請(qǐng)補(bǔ)償金，在我國(guó)的勞動(dòng)合同法中，這類無(wú)固定期限的合同，用人單位提出解約的話，是一定要給勞動(dòng)者補(bǔ)償金的。假如不給的話，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，企業(yè)則要賠付雙倍的補(bǔ)償金。

按道理說(shuō)，公司的人事做這些事情的時(shí)候應(yīng)該會(huì)很注意，但還是有很多家公司在這一方面丟三落四。也可能是有的時(shí)候合同太多了，他們不小心漏掉了某幾份合同的蓋章、核對(duì)的工作。

和一位朋友交流，他跟我說(shuō)，單位的勞動(dòng)合同規(guī)范的話，可以避免很多問(wèn)題。這句話我很贊成，無(wú)論是小公司還是大公司，凡是招進(jìn)來(lái)一個(gè)人，都要在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)與社會(huì)保障局備案，備案之后，才可以給員工交社保。即使解除了勞動(dòng)合同，也關(guān)系到員工未來(lái)失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取、社保的繳納等問(wèn)題。

在這里提醒一下作為勞動(dòng)者的我們，與單位簽訂合同之后，一定要拿一份合同回來(lái)留存。很多單位都會(huì)主動(dòng)給你，但有些單位就不會(huì)給。自己要有這個(gè)意識(shí)，合同都是公司保留一份，勞動(dòng)者保留一份的。

還有一個(gè)情況就是，勞動(dòng)者進(jìn)入單位工作，假如超過(guò)了一個(gè)月在一年內(nèi)，單位還沒(méi)有和你簽勞動(dòng)合同，那么他要給你支付每月雙倍的工資，并立即補(bǔ)好合同。假如超過(guò)一年沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，法律上即認(rèn)可勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也要補(bǔ)上勞動(dòng)合同。

我個(gè)人覺(jué)得雖然現(xiàn)在國(guó)家的法律越來(lái)越完善，但是我們對(duì)于很多法律都還不熟悉，這樣會(huì)比較吃虧。

在平時(shí)的時(shí)候，沒(méi)事看看法律條文，看看和我們相關(guān)的法律，真的可以避免很多問(wèn)題，主要還是避免吃虧。

勞動(dòng)合同法，值得了解一下。

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