職場經(jīng)不起人性，也沒人跟你談人性，很多時候我們憧憬的會被現(xiàn)實一點點的打敗，現(xiàn)在的社會很現(xiàn)實，我們也應(yīng)該早點看透，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

周末有這樣一個消息炸開了鍋，一個微博網(wǎng)友透露，今日頭條一個產(chǎn)品被放棄后，產(chǎn)品經(jīng)理發(fā)了一個帖子想要知道為什么，結(jié)果直接被押出公司強制離職，一個女生給這個帖子點了贊，結(jié)果也沒逃脫被強離的命運，一時間人心惶惶。

網(wǎng)友紛紛在下面評論，互聯(lián)網(wǎng)公司又輸出新價值觀了，更有人說，以前覺得華為是血汗工廠，但起碼到34歲才勸退你，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)公司才是真正沒人性，稍有個不注意，保不準(zhǔn)哪天就被強離了，誰還管你上有老下有小，讓你走就得走，真是心寒。

從曾經(jīng)的18小時工作制富士康，到后來要求主動簽署放棄休假協(xié)議的華為，再到現(xiàn)在說走就得走的一線互聯(lián)網(wǎng)公司，沒人性這個詞好像什么時候都行得通，以前覺得大企業(yè)是鐵飯碗，現(xiàn)在覺得能吃碗飯就阿彌陀佛。

周圍朋友看到新聞紛紛叫嚷，連最有前景的互聯(lián)網(wǎng)公司都不能待了，不想自己哪天正刷著郵件就刷到了清退消息。

想來以前是中年才有職場危機，現(xiàn)在簡直是危機四伏，指不定哪天就爆炸。

以前拼著命也要進大公司名企業(yè)，現(xiàn)在夾著尾巴想著能在一家小公司安穩(wěn)到老也是不錯的選擇。

父母那輩說，沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在別說功勞，就連苦勞都不值一提。

職場沒人性，好像這幾年越發(fā)明顯了。

說到?jīng)]人性，我想起今年5月份的時候發(fā)生在我周圍的一件事。

我一個朋友的同學(xué)，學(xué)金融的，畢業(yè)安穩(wěn)進了一家世界500強做審計，安安穩(wěn)穩(wěn)做了也有十來年了，長期工作狀態(tài)就是每晚一兩點下班，早上也不能懶覺，平時周末也得占去個四分之三，二十四小時隨叫隨到的那種，總的來說，就是工作后沒休息，沒私生活，整個人就是上了發(fā)條的陀螺連軸轉(zhuǎn)。

說來很兢兢業(yè)業(yè)了吧，三十多上有老下有小，孩子還不滿2歲，沒有什么陪家人的時間，更別提什么親子時光了，可就這樣，今年5月份企業(yè)內(nèi)改合并部門，她硬是變成了幾不要。

自己部門的上司說人手夠了建議她調(diào)崗，其他部門也紛紛表示目前沒有進人計劃，推來推去，于是一個為這個公司奉獻了十來年的人在部門內(nèi)轉(zhuǎn)了一圈卻連一個容身之地都沒有。

最后的結(jié)局就是，自己默默去離了職，回家待業(yè)。

聽朋友說，那是這么多年，他第一次聚會時看到她喝醉了趴在桌上哭，二十出頭的時候被強離，也不過就是難過幾天，重找份工作罷了，沒成家沒有孩子，一人吃飽全家不餓，還有爬起來再來的勇氣。

可頂著上有老下有小，房貸車貸一個不消停的“三十多高齡”，重新開始談何容易，公司辭退你，永遠不會提前告訴你，它平時不動聲色，一旦出擊便會迅速將你擊垮，可你說我曾為它獻出的十年青春，不好意思，沒人記得。

這時候你談人性，有人理嗎？

并沒有。

我大學(xué)時候，還是對工作抱有非常美好的愿景的。

大概就是時裝劇里那樣，朝九晚五，挎著精致的包，早晨先去茶水間泡杯咖啡，坐在工位上欣賞下CBD的美景，五點一到，打卡下班，接著還能和朋友來幾場富有小資情調(diào)的聚會。

可當(dāng)我真正參加工作后才發(fā)現(xiàn)，我之前的想法有多不切實際。

暫不說每天清晨醒來微信群里工作消息就滴滴答答不停地響，急急忙忙到公司之后連口水都顧不上喝就開電腦回郵件，馬不停蹄根本顧不上什么風(fēng)景不風(fēng)景的，加班十一二點常有的事，二十四小時隨時等候被召喚。

可也就是這樣，一次和朋友約好的旅行，臨走前一天，被領(lǐng)導(dǎo)突然叫去加班，我百般解釋票都買好了，也提前一周請好假了，但不行就是不行，實在不愿干就走人，能怎么辦呢，即便心里委屈到不行，我還是老老實實留下來加班，放了朋友鴿子。

聽起來很慘是吧。

我之前在知乎上刷到一個話題，叫做：哪一刻你對老板死了心？

其中一個網(wǎng)友分享了自己的經(jīng)歷，他做銷售的，為了業(yè)績曾長達兩年每晚三點以后睡，喝酒談客戶，業(yè)績做到公司頂尖，可兩年后體檢時卻查出是胃癌早期，他整個人一下子焉了，思前想后一番想從銷售調(diào)崗去做兩年辦公室工作，以便調(diào)養(yǎng)身體。

可當(dāng)他胃癌早期的消息傳到公司后，還沒等他調(diào)崗申請說出口，老板已經(jīng)準(zhǔn)備好了和人力談好的補償方案，準(zhǔn)備給他一點錢就讓他離開公司。

他說自己一個三十好幾的大男人，當(dāng)場就哭了。

不是為賠償金不夠，而是為老板永遠把利益放在首位，漠視曾經(jīng)為他做牛做馬的員工而難過，末了，我還清晰地記得他寫著一句話：永遠別在職場談人性，利益第一才是王道。

其實我現(xiàn)在看到這類新聞已不再如當(dāng)初一樣，心情激憤，恨不得上去為當(dāng)事人討回公道，而是職場本質(zhì)就是如此，天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。

職場經(jīng)不起人性，也沒人跟你談人性。

我們求職為了一份工資，那就老老實實做對得起這份工資的事，如果哪天累了倦了不愿意奉獻了，也別指望著公司會念及你加過無數(shù)次十二點的班，放棄過長達兩周的年假，人走茶涼，道理一樣。

所以這也是我現(xiàn)在愈發(fā)能體會那些能撂下一身俗事，去世界那么大，我得去看看說走就走的人。

別提什么使命感、責(zé)任感，這些都太虛了，沒有你，依然還有無數(shù)個備用你等在后面，永遠別覺得自己是不可或缺的，也千萬別覺得老板會把一個小小員工的付出看的無比重要，看重你，唯一的原因就是你還有利用價值。

這不是冷血，也不是危言聳聽，這是規(guī)則，玩得起，就留下，玩不起，就走人，但千萬別埋怨老板對你沒人性，因為這場游戲里，規(guī)則從來不講人性。

最后，送上一句，我曾經(jīng)的老板告訴我的一句話：如果說，職場確實有潛規(guī)則的話，那么只有一條，就是：要么忍，要么滾。

能忍就忍，忍不了就滾。

與你共勉。

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