每個在職場上的人想要的都是升職和加薪,那么關(guān)于升職,它的本質(zhì)是什么呢,是能力還是別的什么,接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧,希望能夠給大家?guī)韼椭?/p>
小歐的前領(lǐng)導去做CEO助理了,所以之前的SEM經(jīng)理負責整個部門事項,但是,更換了領(lǐng)導以后,一個月以來我沒有什么可以說得出來的事情,這讓我很慌張。
最近也越來越迷茫,感覺上班期間不知道做什么事情;以前都會自己加班到晚上9點鐘再回家,但是現(xiàn)在加班不知道做什么事情;以前會提前一小時到公司看書,現(xiàn)在到公司以后,總是不知道該做什么,時間一點點就流逝了。
很想和領(lǐng)導溝通,讓他安排一些事情給我做,但是,他之前關(guān)注的更多是SEM工作,可能他也想給我安排工作,但是不知道怎么安排,因為他自己對于整個部門的工作不了解,對于整個平臺的理解,可能還不如我。所以,近一個月,只是需要做決策的時候,我向他進行請示,很多時間,我還需要和他解釋任務(wù)詳情,也是心累。
當然,心里雖然有一些不爽,但是,自己來深圳也不是玩的,時間、精力都是很寶貴的,于是,我開始有一些反思。
反思一:領(lǐng)導不給安排任務(wù)的時候,可能就是要放棄你的時候。
正常情況來說,領(lǐng)導不給下屬安排任務(wù),肯定是下屬某一方面讓領(lǐng)導不爽,不管是能力、人品或者是公司規(guī)劃的調(diào)整等問題,這是準備要把下屬Pass掉的前奏。對于自我要求不嚴格的人來說,可能會覺得工作輕松了錢還照樣拿,簡直是一件很快樂的事情,但是,毫無疑問,這種快樂是不長久的;對于自我要求嚴格的人,會受不了這種浪費自己時間的工作狀態(tài),大概率會自動離職,小部分可能會尋找業(yè)務(wù)新的突破口,進而能夠擺脫向這位領(lǐng)導匯報的局面。
有位前同事離職加入公司的原因,就是在之前的公司覺得學不到東西,這里一來反應這位同事在公司業(yè)務(wù)遇到瓶頸時沒有想著自己去開拓新業(yè)務(wù)并成為負責人,二來也說明具有這種開拓性思維并行動的人,需要在平常保持相關(guān)的狀態(tài),否則也不會有魄力來承擔。
反思二:職位出現(xiàn)空缺才是一個人升職最根本的原因。
升職加薪的核心原因是什么?之前我會覺得是能力,能力強,業(yè)績好,自然就會升職咯。
但是,我現(xiàn)在的領(lǐng)導升職的原因是我之前的領(lǐng)導去做CEO助理了,這個職位出現(xiàn)了空缺,他就頂上來了。所以,我覺得那些說能力決定升職的人,應該是沒有分析過社會大勢,行業(yè)時勢,只知道像老黃牛一樣勤懇苦干,最后猝死了也沒等到升職機會。
包括也有很多雞湯職場號說你要人際溝通,時間管理,做好工作等就能年薪百萬,這是非常有誤導性的。如果沒有空缺,那么不論業(yè)績多好能力多強,這輩子都不可能升職加薪。就像傳統(tǒng)行業(yè)的上層空缺是很難出現(xiàn)的,因為傳統(tǒng)行業(yè)很穩(wěn)定,業(yè)績增長不大,甚至很多企業(yè)都出現(xiàn)了衰退,業(yè)務(wù)都衰退了,還要那么多管理層干什么?
即便業(yè)務(wù)沒衰退,因為整體行業(yè)沒有什么發(fā)展和增長,所以空缺的出現(xiàn)非常難,只有等到某位老板跳槽或者退休了,才會出現(xiàn)機會。而一旦出現(xiàn)機會,就是無數(shù)底層長的好看學歷又硬業(yè)績又好的人出來競爭,太艱難了。
這樣子一分析下來,自己在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)是很幸運的。
反思三:領(lǐng)導總差點什么的時候,就是自己的機會。
當然,這個觀點的立足點是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),因為這里開拓新業(yè)務(wù)的可能性更大,F(xiàn)在的領(lǐng)導之前是做SEM,對于其他的運營崗位了解的比較少,雖然也在試著想帶好我,但是,可能是工作年限久了,鉆到自己的推廣領(lǐng)域了,所以我總感覺差點什么。
既然總感覺差點什么,既然自己有精力也想做一些事情,那我為什么不試著從部門負責人的角度來規(guī)劃自己的事情,一來可以減少領(lǐng)導的工作量,二來,為自己成為獨當一面的人積累經(jīng)驗。
不知不覺一個月過去了,這一個月可以說是充斥了一些怨氣,但是,有怨氣是因為自己從運營專員的角度來考慮自己的工作,也總想著有個人能夠好好安排自己的工作。深圳這座城市的壓力,讓深處其中的人們來不及矯情,從明天開始,我要自己安排自己的工作。
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時刪除。