在我們慣有的思維里面，只要我們肯努力，做出業(yè)績，那么老板一定會為我們升職加薪的，那么事實真的是這個樣子的嗎，接下來就請大家隨小編一起來看這篇文章說的是什么吧。

大家好，我是阿偉，今天主要給大家分享普通人到底是靠什么來賺錢。

那么下面我們來進入這節(jié)課的第一部分。

到底怎樣去賺錢，關(guān)于這一點呢，我們會發(fā)現(xiàn)其實大多數(shù)人，都在想方設(shè)法的去提高自己的收入，但你會發(fā)現(xiàn)這些人，基本上都是失敗的，那為什么呢？他們往往會認為是自己能力不行，或者說不夠努力，但阿偉想說的是，不一定是這些方面的原因，很可能是因為你方向不對，或者說你不具備這樣的思維。

關(guān)于這點，阿偉給你看一個真實的案例吧。

老李本科是在浙江大學讀的，也算是高材生了，那么他畢業(yè)之后，進了一家企業(yè)國企打工，收入其實不算低，拿到手有一萬多，所以說剛畢業(yè)的時候那兩三年他的日子，過得是非常滋潤的，可以說是我們所有這批同學中過的最好的。

可是呢，等他結(jié)婚買房之后，他發(fā)現(xiàn)壓力一下子就大起來了。

那么阿偉來給大家算一筆賬。他老婆的工資才幾千塊，他們又買了房，那么房貸一個月就要還一萬二左右，而且在未來幾十年，這筆還房貸每個月的開支都是必不可少的了。

然后他們已經(jīng)有了個小孩。馬上就上幼兒園了，那么幼兒園的學費，小孩用品雜費之類加起來每個月3000塊到5000塊差不多。就是這個數(shù)一家子衣食住行、社交活動、水電費、煤氣費、水費等等加起來，再省吃儉用差不多也要3000塊錢。

那么他打工兩個人加起來拿到手的錢也不到兩萬。那么在這種情況下，這種工資也就勉強夠他們開支。

根本就沒多少儲蓄，那么對任何人來說面臨這樣的情況，很顯然壓力都是非常大的。那這個時候應(yīng)該怎么辦呢？

老李就開始想方設(shè)法的要提高自己的收入了，那基本上作為職場人士，他一下子想到的思路無非就是這樣子的。

首先，他工作要比以前要更加努力，希望去做出更加突出的成績。為什么呢？

因為他非常希望通過這樣的付出，能夠有資格去跟領(lǐng)導(dǎo)跟老板提出加薪，或者說老板看到他這么努力，主動給他加薪，又或者說每年年終的時候，因為這樣的一個工作付出，希望老板多發(fā)點年終獎。

到最后呢，老板看到她這么努力可能還優(yōu)先給他升職那升值了，收入也就多了。這可以說是大部分人能想到的，一種提高自己收入的辦法了。但是他發(fā)現(xiàn)，問題很快就來了。

這條路線，前面有很多很多的攔路虎。

我們來看一看，首先一個，你想要各種年終獎、季度獎，老板因為自己努力付出，就給自己多發(fā)一些，就是一想的話，好像這個思路是順理成章的，邏輯上是符合的，但事實真的是這樣嗎？每一個季度每一個年份去發(fā)這種獎金，其實正規(guī)的企業(yè)里面都是有他自己的體系和算法的。

一般來說，確實做得好的會多發(fā)一點，做的少的會少發(fā)一點，問題就在這里了，往往是怎么樣呢？越是大的企業(yè)一般來說，多的也多不了多少，少的也少不了多少，否則的話，員工情緒難以平衡。這也就是古人說的叫，不患寡而患不均。

甚至說還會有另外一種情況，你做的好，但因為你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系一般，領(lǐng)導(dǎo)給你的績效打的不好，你發(fā)的還不如那些做得不如你的人，這種情況也不是說很少見，這個在職場有經(jīng)驗的人都會清楚。

所以我會把它稱之為年終獎大鍋飯。那么我們再來看薪水和加薪。你很努力，老板就一定會給你加工資嗎？其實大部分企業(yè)不是這樣的，為什么呢？

因為老板要平衡整個員工體系的薪金體系的一個平衡，那我問你，給你加，別人要不要加呢？

如果這個企業(yè)員工很多，給你加了，其他人也跟著加。只不過加多加少的話，那老板的支出馬上會多很多，所以在很多公司，寧可花比老員工更高的工資去外面招人，都不愿意給老員工加工資，原因就在這兒。

我寧可招一個新人發(fā)多點，解決我的一些新的問題，我的成本反而低了。

這樣子就形成老員工和新員工的一個叫，工資倒掛的現(xiàn)象。

這也是非常普及的，在網(wǎng)上已經(jīng)很多人討論過這個叫，企業(yè)薪金的一個體系，會成為你的攔路虎。然后假設(shè)企業(yè)真的有升職的機會，或者說你很努力，老板就真的會給你升職嗎？

你會發(fā)現(xiàn)并不是這樣子的，你如果工作很努力，業(yè)績很突出，那么確實，某種意義上，會一定程度的提高你升職加薪的概率。但這一定有很強的關(guān)聯(lián)嗎？

并不一定，比如說，上面的領(lǐng)導(dǎo)沒有跳槽去別的企業(yè)，即便你再突出，因為有人壓在你上面，你永遠都沒有這樣的機會，因為空缺就那么一個。要比如說你工作很努力，你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，他讓另一個關(guān)系和他很好的人，所謂的自己人上去了，所以在這里我叫機會的多種因素，也就是說，你不是說你很努力、能力強就一定可以升職加薪了。

我們還要考慮關(guān)系、運氣以及你和領(lǐng)導(dǎo)的一個匹配度的問題。

那前三者叫年終獎大鍋飯。薪金、企業(yè)體系和機會的多種因素加起來，我把它稱之為叫職場。

收入天花板，這種天花板的意思就是說，你在職場不管再努力也好，多突出也好，你的收入都很可能很快在35年內(nèi)，就碰到一個天花板，那個天花板之后，你想在升上去，已經(jīng)跟努力的關(guān)系越來越小了，而這個是一個客觀的現(xiàn)狀，但都還不是最重要的。

最主要的是老李還發(fā)現(xiàn)一個情況，他發(fā)現(xiàn)即便自己主觀上想很努力，但是他發(fā)現(xiàn)不管自己能力再強，這種能力也很難發(fā)揮出來，這是為什么呢？

很簡單，因為他的工作難度太簡單了，做起來太容易了，容易到大專畢業(yè)的人，只要不是傻子都能干，而且還能干得不錯。那么這份工作，老李是浙江大學畢業(yè)的，他可能做到，好的程度能打到100分，那就是好像是滿分了對吧？

而大專生可能確實比他差一點，可是也能做到90分，你會發(fā)現(xiàn)老李和大專生的差距根本拉不開，表現(xiàn)不出來他們之間的差距。

其實絕對不是只有十分，100分和90分之內(nèi)的差距，老李的能力或許能把一個更難的工作干到200分。你是他做的這個是難度的上限就是100分，結(jié)果他和一堆能力遠不如他的人做同樣的事情，問題是周圍的人也不會覺得你就牛逼多少，不就比我多十分嗎？

所以這個我把它稱之為叫能力線，也就是說，這樣的一個工作對老李來說就是浪費，因為意味著他不管多努力，也很難比其他同事表現(xiàn)得更加突出，得到更多機會，賺到更多的錢。

如果是低水平的工作對高水平的人來說，就是浪費以及吃虧。

那么這個就是老李給自己規(guī)劃路線前面的那些攔路虎，我們會發(fā)現(xiàn)職場中的大部分人面臨的狀況，其實和老李都是差不多的，也就是說不管能力如何，只要你想要通過職場去提高收入的話，那都會是一件非常困難的事情。

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