相信大家都聽說(shuō)過一句話,圈子不同,不能強(qiáng)融,但是那些不管在什么圈子都能混下去的,才是有能力的強(qiáng)人,小編給大家?guī)?lái)了一篇文章,大家一起隨小編來(lái)看一下吧。
01
我們公司之前來(lái)了一位新同事,是一個(gè)各方面都特積極的人。進(jìn)公司群第一天他就把全公司同事的微信加了一遍,還群發(fā)了一句:我是新來(lái)的某某某,希望以后多多指教,后加一個(gè)微笑表情。對(duì)他印象特別深的還有他每次發(fā)完朋友圈,他都是第一個(gè)給自己點(diǎn)贊的人。其他同事發(fā)的朋友圈也都能看到他積極的影子,要么點(diǎn)贊要么評(píng)論。同事們說(shuō)他積極過了頭,已經(jīng)引起大家的反感了。
楊是我們?nèi)耸陆?jīng)理,她是那種做事雷厲風(fēng)行的人,但是她總喜歡有事沒事地在辦公室里轉(zhuǎn)悠。她會(huì)突然對(duì)同事A說(shuō):你這件藍(lán)色連衣裙很特別哦!或者對(duì)L說(shuō):你昨天發(fā)的朋友圈我看到了,不過我覺得你處理方法不好,我有更好的方法;蛘咴谡麄(gè)辦公大廳壓著嗓門叫:我?guī)Я艘恍┘亦l(xiāng)土特產(chǎn)放在茶水間,歡迎大家去品嘗一下哦。大家說(shuō)她人挺好的,就是老是一驚一咋套近乎,不習(xí)慣。
公司拓展培訓(xùn)課程上,小溫同學(xué)一如既往表現(xiàn)很積極,所有互動(dòng)、上臺(tái)演講、小團(tuán)隊(duì)總結(jié),他都第一個(gè)站出來(lái)發(fā)言,侃侃而談,將自己的觀點(diǎn)陳述出來(lái)。有的同事私底下評(píng)論他:這表現(xiàn)可以頒個(gè)最佳出鏡獎(jiǎng)了!
也許你的身邊也有類似以上的朋友、同事,我們通常稱為:愛表現(xiàn)、刷存在感的人。我們常常聽到,“存在感是刷出來(lái)的”,也就是說(shuō),有的人覺得自己精神世界孤獨(dú)或不被關(guān)注,從而會(huì)做出一些事情或舉動(dòng)來(lái)吸引別人的眼球,以獲取存在感。
02
你努力生活著,同時(shí)被漠視著;你盡情深愛著,卻被輕視了;你積極參與著,然而被忽視了;就像你每天發(fā)著朋友圈沒有人給你點(diǎn)贊,就像你竭盡全力想與這個(gè)世界發(fā)生著聯(lián)系,但是卻活得像個(gè)悄無(wú)聲息的透明體。
知乎上面曾經(jīng)有一個(gè)問題:沒有存在感怎么辦?網(wǎng)友z說(shuō):我很好,但是太過認(rèn)真、太過一本正經(jīng)、太過平淡如白開水,直接說(shuō)就是我?guī)Ыo不了別人快樂,所以被忽視了。網(wǎng)友A說(shuō),我懷疑我長(zhǎng)得丑了,影響了大家對(duì)我這個(gè)人的喜歡。我想說(shuō)按照一般審美標(biāo)準(zhǔn),楊迪也挺丑的,但是他的口才與睿智使他成為了大家非常喜歡的諧星。網(wǎng)友L說(shuō):你不夠牛逼,再怎么處心積慮地刷存在感也沒用。網(wǎng)友S說(shuō):被點(diǎn)贊就是存在感,就像知乎,只有高質(zhì)量的內(nèi)容才會(huì)被更多人點(diǎn)贊。所以提升自己很重要。
03
我跟上面說(shuō)過的小溫同學(xué)算是半個(gè)老鄉(xiāng),有一次閑聊時(shí),他說(shuō)過一段話:其實(shí)我知道大家都說(shuō)我愛表現(xiàn),總是刷存在感,但是我就是要刷存在感!
他說(shuō):我知道職場(chǎng)中,一個(gè)人的能力和成果,就是一個(gè)人的產(chǎn)品,好產(chǎn)品就是要做推廣要秀出來(lái),覺得我的工作我的能力好的話,可以給個(gè)贊,覺得不好,可以指出來(lái),我還可以去改進(jìn)、去提升。對(duì)我這個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō),我急需要提升自己,不管是能力還是薪資。也許我說(shuō)得不太好,但是這就是我的真實(shí)想法。
他說(shuō)這段話的時(shí)候我驚了一陣。對(duì)我這個(gè)工作了6年的“老員工”來(lái)說(shuō),工作兢兢業(yè)業(yè),以完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)為最高工作標(biāo)準(zhǔn),沒有其他。每個(gè)月領(lǐng)著固定薪資,相信長(zhǎng)久重復(fù)做一件工作也可以成為某方面的專家,然而功多藝熟不等于藝精。默默無(wú)聞是雷鋒時(shí)代的精神,它不屬于現(xiàn)在。
所以職場(chǎng)中如何展示自己很重要。這里的展示不等于炫耀,而是在適當(dāng)?shù)膱?chǎng)合適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)展現(xiàn)自己的才能。是金子就一定會(huì)發(fā)光嗎?酒香也怕巷子深。工作中如果不懂得把自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)展現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)和同事,是難以發(fā)光的。
04
第一段里面說(shuō)到的我們?nèi)齻(gè)同事,他們職場(chǎng)里面之所以有那樣的表現(xiàn),或者是希望更快融入公司團(tuán)隊(duì),或者想展示自己的不足和長(zhǎng)處、更好提升自己。但是,刷存在感也要有個(gè)合適度,刷過頭了,不僅會(huì)讓別人容易誤解你,引起反作用,而且自己得到的往往是更加孤獨(dú)。
波普藝術(shù)家安迪·沃霍爾的15分鐘定律:“未來(lái)每個(gè)人都可能在15分鐘內(nèi)出名,未來(lái)每個(gè)人都能出名15分鐘”。你會(huì)怎樣更好的抓住你的15分鐘呢?提升自己,讓自己更有價(jià)值,讓自己有被別人跪舔的資本。同時(shí),有能力、有料就要大膽show出來(lái),讓大家更好地了解你的內(nèi)外,好好“刷你的存在感”。
如果你在集體里面還是找不到存在感,請(qǐng)找一下自身原因。之前有句很火的話說(shuō):圈子不同,不能強(qiáng)融,但是我想說(shuō),那些不論在什么圈子都能融進(jìn)去、混下去的人才是強(qiáng)人。
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