很多時候，正是因為自己的不拒絕，所以導(dǎo)致自己招惹了很多不必要的麻煩，不要總是壓抑自己的情緒，要學(xué)會拒絕，小編給大家?guī)�來了一篇文章，大家一起隨小編來看一下吧。

01

初入職場很多時候不懂規(guī)矩，大部分都是師傅手把手教我，很多時候和客戶溝通說什么話我都得先問下師傅。

師傅突然長時間休假，我就好像沒了掌舵人的冰船，沒法破冰前行，停在冰面上，等著凍僵餓死，眼里盡是絕望。

沒法前行只好照搬以往的日程，過一天是一天，不知不覺每天上班玩手機，偷偷跑出去溜達，懶得不想跑業(yè)務(wù)，看著人家業(yè)績蹭蹭得上升，心理很不是滋味。

趕緊隨時和師傅微信溝通，中間因為客戶問題都把休假的師傅逼急了眼，直接讓我自己決斷，厚顏無恥的客戶還和她糾纏什么，直接放棄就好了，我盡力了，也不遺憾。

放棄是一瞬間的，可這個過程很艱難，委屈的我掉了好幾次眼淚，我耗盡心血溝通了一個多月，眼看就要成單了，關(guān)鍵時刻客戶頭腦一熱又改主意了，這邊一而再再而三的壓榨我們。

人的忍耐是有極限的，我工作是為了掙錢，但也不是掙你這個憋屈錢的，最后一刻放手。

很多時候客戶是上帝，可是我也不是你的免費勞動力，給你好臉色你就蹬鼻子上臉，我還不做你這單買賣了，你愛找誰找誰去。

02

剛?cè)ノ飿I(yè)的時候遇見個阿姨，老是和我要喝完飲料瓶子，有時候飲料沒喝完，阿姨就一直站在你旁邊等著，整得我也別扭，后來干脆用水杯喝白開水。

前臺姐姐告訴我，一開始這個阿姨也老來前臺要紙殼箱子、廢紙......看著她可憐，兒女天天上班忙，有的話都給她，有時候倉庫剩下的衣服鞋子也免費拿給她，正常這些東西不能給園區(qū)業(yè)主的。

后來這些東西公司都要回收，和阿姨說不能給她了，公司有規(guī)定，這把好了，阿姨到處說物業(yè)服務(wù)態(tài)度不好，前臺刁蠻不講理，要什么不給什么，整得見面都不愉快。

其實園區(qū)大部分人都知道阿姨，沒事就在園區(qū)垃圾桶里翻個紙殼子撿個塑料瓶子的，雖會惹人注目，但也沒什么這是你自己的事。

可是把垃圾桶的垃圾翻得滿地都是，堆在樓道里影響他人，這就怪你了，還反過來倒打一耙說保潔清理不到位，刁難自己，明眼人都看見是你翻得垃圾了。

好人真是不好當(dāng)?shù)模�尤其是遇見了不講理的人，能不認識就不認識吧，省得煩心。

03

一開始是新人，別人讓幫什么忙都會幫，就怕落人口舌，初識印象不好，后來才明白，在職場千萬不要做一個什么都做的爛好人。

自己腦子還算夠用，公司培訓(xùn)完的一些要點都能記住，一開始同事說這個沒記住，我說都有文檔記錄，你就按步驟走就行，他一拖再拖，拖到下班點，著急了。

同事一場哪有不幫忙的，幫來幫去就好像變成了你的工作，有時候出外勤，大老遠說有事趕緊回來，回來就是為了給他幫忙，你說了句你自己整唄，一臉的不樂意。

最后你完成了，他跑去和上司邀功，自己昨天加班到幾點才走，一頓訴苦，提提建設(shè)性意見，閉口不提你加班給他幫忙的事。

就像《芳華》里的劉峰，總是在幫助他人，一直在損耗自己的精力和時間，別人在“剝削”他的過程中得到了自己想要的，甩甩手一走了之，而他自己的人生卻被透支榨干了。

所以說，在職場中，你包攬別人的工作，只是替他人做嫁衣，讓他去邀功，碰到分內(nèi)事卻讓你幫忙的同事，除非真的是舉手之勞，不然該拒絕的就要拒絕。

04

弗洛伊德說過：“一個人能否合理表達自己的攻擊性是健康與否的重要標準。”

如果一個人做不到這些，就必然有心理疾病。所以說，敢于攻擊，才是真正的“好人”，不要壓抑自己的情緒，該拒絕就拒絕，該表達憤怒的時候就表達憤怒，小白鼠只會是被人愚弄的實驗品。

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