黨建工作是我們一直在做，且是我們需要做好的工作，這對黨的發(fā)展有重要意義，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的生活越來越好，我們也有配合黨建工作，作為開發(fā)區(qū)，你們黨建工作做的怎么樣？下面給大家?guī)�來的是開發(fā)區(qū)2019年度黨建工作總結(jié)。

2018年以來，開發(fā)區(qū)黨建工作緊緊圍繞創(chuàng)成國家級開發(fā)區(qū)目標任務(wù)和新時代加強黨的建設(shè)各項工作要求，以提升基層黨組織組織力為重點，認真履行黨建職責(zé)，基層組織建設(shè)整體水平得到進一步提升，黨員干部思想得到進一步解放，干事創(chuàng)業(yè)精神得到進一步加強，為推動開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強而有力的組織保障。

一、黨支部結(jié)構(gòu)進一步完善

以提升組織力為重點，突出政治功能，強化黨組織動態(tài)管理，不斷優(yōu)化和規(guī)范組織設(shè)置，理順隸屬關(guān)系，創(chuàng)新活動方式，擴大基層黨的組織覆蓋和工作覆蓋。加大在專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈集中區(qū)組建黨組織力度，2018年，成立開發(fā)區(qū)商會黨組織、機械工業(yè)聯(lián)合黨支部等基層組織，進一步延伸組織覆蓋。結(jié)合全國黨員信息系統(tǒng)排查、基層黨組織按期換屆自查等工作，對設(shè)置不規(guī)范的黨組織進行了全面清理。對開發(fā)區(qū)非公企業(yè)開展新一輪排查，共排查非公企業(yè)240家，逐一建立并完善“一企一檔”信息，及時提出新建、調(diào)整黨組織方案，選派黨建工作指導(dǎo)員16人，實現(xiàn)“兩新”組織“兩個覆蓋”。另外對2018年摸排確定的2家軟弱后進黨組織整改情況進行跟蹤督查，堅持一村一策，由開發(fā)區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，建立整改臺賬，落實整改措施，明確整改時限，促進轉(zhuǎn)化。

二、村（社）隊伍培訓(xùn)進一步加強

選優(yōu)配強基層隊伍，強化教育培訓(xùn)。2018年調(diào)整村社黨組織書記6人。招錄8名社工補充進村（社區(qū)）納入后備干部管理。從嚴管理黨員隊伍，突出思想入黨、提高納新質(zhì)量，2018年新黨員發(fā)展指標33名，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員結(jié)構(gòu)性計劃，緊盯每個環(huán)節(jié)，嚴格程序要求，確保程序合規(guī)、結(jié)果服眾。統(tǒng)籌抓好各領(lǐng)域黨員骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按照“缺什么補什么，干什么教什么”的要求，有針對性地提高各領(lǐng)域黨務(wù)工作者的履職能力。針對農(nóng)村、城市、機關(guān)、非公企業(yè)不同領(lǐng)域，分別組織部分基層黨務(wù)工作者參加脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等不同專題的培訓(xùn)。

三、基層活動進一步豐富

靈活多樣開展日常教育，在機關(guān)支部，以“統(tǒng)一活動日”為基本形式，主要開展了“觀紅色電影、做時代先鋒”、與市級機關(guān)紅色共建等活動；在村（社區(qū)），以遠程教育固定學(xué)習(xí)日為基本載體；在“兩新”組織，選派黨建指導(dǎo)員，指導(dǎo)開展組織生活，定期集中學(xué)習(xí)；在流動黨員中，通過黨員微信群等，組織黨員學(xué)習(xí)教育。推進機關(guān)黨員進社區(qū)、道德行為作示范“黨徽閃耀”工程，要求開發(fā)區(qū)機關(guān)黨員全部到居住地社區(qū)報到，黨員身份公示到小區(qū)樓棟，引導(dǎo)黨員干部強化身份意識，發(fā)揮模范作用，接受群眾監(jiān)督，確保黨員帶頭遵紀守法、服務(wù)群眾，營造良好社區(qū)氛圍。

四、基本制度進一步規(guī)范

完善制度體系，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，督促開發(fā)區(qū)各級黨組織規(guī)范落實“三會一課”、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會、支部的組織生活會、談心談話等基本制度，切實保證黨內(nèi)政治生活規(guī)范化制度化。根據(jù)上級文件規(guī)定，做好村級“三務(wù)公開”工作，力促村級規(guī)范有序，責(zé)任明確。

五、基本保障加大投入

落實服務(wù)經(jīng)費保障，加大為民服務(wù)資金財政投入，按照每年30萬元的標準用于為民服務(wù)專項資金，用于解決群眾最關(guān)心、最迫切、最直接的民生問題，2018年開發(fā)區(qū)共實施村（社區(qū)）為民服務(wù)專項資金項目115個。全面實行 “小辦公、大服務(wù)”，把政務(wù)服務(wù)、群眾生產(chǎn)生活需要的社會化服務(wù)、“為老為小”關(guān)愛服務(wù)等服務(wù)事項“打包”，全部進入為民服務(wù)中心，重點拓展豐富黨群服務(wù)中心功能設(shè)置，增強村級黨組織的政治影響力和群眾引導(dǎo)力。同時，明確落實機關(guān)基層黨組織活動經(jīng)費，對非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費進行補貼，對企業(yè)黨組織活動陣地建設(shè)予以扶持，2018年重點打造了金龍客車黨委黨建陣地和索特包裝黨支部活動陣地。同時重點探索打造村社黨建品牌，例如荷花社區(qū)的“社企互動、先鋒共建”和紅星社區(qū)的“紅星向黨、服務(wù)為民”等社區(qū)黨建品牌。

六、村社考核制度進一步細化

實行村級工作目標量化考核，考核為千分制，結(jié)合各村（社區(qū) ）不同的重難點工作，出臺考核辦法和細則。考核結(jié)果與村社干部年底績效工資掛鉤，充分體現(xiàn)考核指揮棒、助推器作用。

七、干部結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化

按照減少管理層級提高效率和扁平化管理的要求，合理設(shè)置行政和事業(yè)中層職數(shù)，完善和確定開發(fā)區(qū)（柘塘街道）三定方案。進一步優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，嚴格執(zhí)行職務(wù)預(yù)審、干部選拔任用事項請示報告、干部選拔任用工作事前報告等制度，完成了科級干部轉(zhuǎn)任和競崗工作。根據(jù)開發(fā)區(qū)發(fā)展實際，完成開發(fā)區(qū)招商局、科技人才局、潤科置業(yè)、潤科物業(yè)的人才招聘工作。對開發(fā)區(qū)急需的高端人才嘗試實行年薪制、協(xié)議工資制等分配形式。

八、巡視巡查反饋整改意見嚴格落實

針對中央、省市區(qū)委巡視巡察指出的問題和建議，根據(jù)整改方案，逐條逐項完成整改。

2019年開發(fā)區(qū)黨建工作結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，堅持以上率下，抓領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范；堅持深入一線，抓基層黨建夯實基礎(chǔ)；堅持特色引領(lǐng)，抓非公企業(yè)黨建品牌，以“黨建服務(wù)基層，黨建聯(lián)系群眾，黨建促進發(fā)展”的步驟，努力開創(chuàng)黨建工作新局面。

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