在我國各行各業(yè)，都有大量的優(yōu)秀人才，他們用自己的行動給我們樹立了應該榜樣，讓我們找到前進的方向，煤礦礦長劉金奇就是一名優(yōu)秀的愛崗人士，他用自身的經(jīng)歷給我們帶來了很多學習的地方。下面給大家?guī)�來的是黨員干部學習劉金奇精神心得體會精選4篇。

篇一

通過學習《礦山模范先鋒劉金奇》一書和聆聽了劉金奇所作《我是怎么當?shù)V長》的報告后，我內心除了感動還有很多感觸。“劉金奇精神”是龍江礦工精神最真實的展現(xiàn)，是集團公司最寶貴的精神財富。我要向劉金奇學習，爭做一名信仰堅定、工作踏實、拼搏創(chuàng)新、干凈有為的劉金奇式好干部。

要學習劉金奇敢闖敢干的擔當精神。劉金奇不論是在安泰礦、雙陽礦，還是在東榮二礦，每到一個礦都能轉變觀念、率先垂范、提振士氣、凝聚力量、加強管理、扭虧增效，扭轉被動局面。展讀劉金奇事跡，反觀自己在安全管理上還缺乏主觀創(chuàng)造性，只是按照公司的規(guī)定動作去做，缺少創(chuàng)新精神和科學有效的方法，屬于管理失控；思想上還存在愿意干短期內能取得效果的事、容易干的事、出成績的事，抓一些難事、苦事、見效慢的事、歷史遺留下來的事積極性還不高，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，多少還存在“繞著走、推著干”的消極思想。當前，集團公司上下正開展解放思想推動高質量發(fā)展大討論，學習踐行“劉金奇精神”是推動企業(yè)高質量發(fā)展的需要。我要向劉金奇學習，解放思想、敢闖敢干，帶領廣大職工努力擺脫計劃經(jīng)濟的條條框框，走出傳統(tǒng)單一的路徑依賴；學習先進的選煤管理經(jīng)驗，創(chuàng)新管理方法，提高業(yè)務水平和認知能力。

要學習劉金奇忠誠實干的奉獻精神。劉金奇時時刻刻都在發(fā)揚光大著煤礦工人“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”的優(yōu)良傳統(tǒng)，看到工人忙不過來，他就跟著一起打眼、放炮、出貨、推溜子，一干就是一個班，許多工人都與他處成了親密朋友，他用奉獻精神和人格魅力感染著每個人。同為黨員領導干部，反觀自己存在工作態(tài)度不端正、標準不高和只求過得去、不求過得硬的問題，對安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的一些問題說得多、嚴厲處罰得少、制度落實不到位，對車間文明生產(chǎn)要求不嚴格、工作質量不高；與職工群眾一起艱苦奮斗的意識有所減弱、思想有所懈怠、艱苦奮斗和奮發(fā)有為的銳氣減退了，既不深入研究問題，又不求進求為，真抓實干作風有所消減。學習劉金奇，重在學本質，要學習他敢于擔當、作風扎實、講究科學、關愛職工的優(yōu)秀品質，做到凡事身體力行、率先垂范，把車間作為第一辦公地點，深入一線、靠前指揮，著力解決安全生產(chǎn)過程中的難點問題。

要學習劉金奇敢于碰硬的實干精神。劉金奇為了解決企業(yè)管理不暢的病根，打破煤礦幾十年的習慣，推行新的管理方法，解決了生產(chǎn)系統(tǒng)層次多、反應慢、人員臃腫、相互推諉扯皮、效率低下等問題。相比之下，我還有很大差距：作風務實效率不高，在安全檢查中缺乏“碰硬”的精神，局限于量化指標的完成，對“三違”人員批評教育多、硬性考核少、下不為例多、較真分析少；工作作風有時慵懶，不能嚴格要求自己，對干部監(jiān)督管理存在失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，抓業(yè)務工作與抓反腐倡廉工作存在“一手硬一手軟”的現(xiàn)象，“一崗雙責”還沒有真正落到實處，存在“老好人”的現(xiàn)象。我一定向劉金奇同志看齊，學習他敢于突破一切障礙和束縛，繼續(xù)深化人事、用工、薪酬“三項制度”改革，推進實施人員能上能下、薪酬能增能減的做法，著力解決人力資源配置不合理、人才流失嚴重、隊伍接續(xù)困難等問題，要有為企業(yè)振興敢于奉獻、不達目的不罷休的拼命勁頭和頑強精神。

要學習劉金奇廉潔自律的無私精神。劉金奇從不考慮個人利益得失，在各種場合從不隱瞞自己的觀點，嚴厲整治損害企業(yè)利益行為，毫不退讓，親友、熟人、領導干部誰來講情也不行，一些號稱“社會人”的威脅利誘施壓也堅決頂住、毫不退縮。反觀自身，嚴格執(zhí)行黨的紀律和規(guī)矩還不夠堅定，保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅強，不能經(jīng)常在內心深處和困難職工進行換位思考等。有時認為生活條件好了，用自己的錢吃點好的、穿點好的沒什么，或多或少在追求物質享受等方面還有從眾和攀比心理，以往也曾有過“講享受、講待遇、講面子”現(xiàn)象。通過此次學習，我要全面落實“兩個責任”，挺紀在前、防微杜漸；深入開展“三個專項整治”工作，深化作風整頓，持續(xù)整治十七種劣質文化和不良之風，用一道道“高壓線”匡正風氣、改良生態(tài)，形成邁向高質量發(fā)展的強大合力。

篇二

集團公司黨委“學習踐行劉金奇精神，做劉金奇式好干部”視頻專題報告會結束后，我利用工作之余認真研讀了《礦山模范先鋒劉金奇》一書，對劉金奇同志的事跡有了更深的理解，了解的越深入對劉金奇的佩服之情越深刻。同時，也對自己為這些年取得的點滴成績沾沾自喜而感到羞愧難當，深刻認識到與劉金奇相比還有很大差距，更加促使我向劉金奇同志學習，堅定做劉金奇式好干部、好礦長的決心。

午夜夢回、輾轉反側，再一次翻開《礦山模范先鋒劉金奇》一書，字里行間讓自己更加認清工作中存在的不足。學習意識不強。學習新思想、新理念還停留在表面，缺乏深入細致的理解，導致工作整體銜接不緊密。主要體現(xiàn)在目前礦井大小運輸限制生產(chǎn)、車皮循環(huán)不暢問題還沒有得到有效解決。責任意識不強。2018年發(fā)生工傷較多，認為這是加快調整步伐、隊組增多、新職工增加等客觀因素增多造成的，沒有在解決根本問題上進行深入研究。管理意識不強。企業(yè)扭虧脫困工作還不到位，雖然還原洗后綜合售價、成本已經(jīng)實現(xiàn)利潤經(jīng)營，但這只是建立在煤炭市場行情持續(xù)穩(wěn)定基礎上的，一旦煤炭市場有風吹草動，必將受到極大沖擊。技術管理不到位。如機采和綜采工作面設備故障率較高，雖然有檢修原因，但更多的還是管理不到位造成的。從嚴治企要求不嚴。缺乏“一竿子插到底”精神，如安全生產(chǎn)標準化建設工作進展緩慢，每天大會小會強調要抓好安全生產(chǎn)標準化工作，但是基層單位落實力度不大、推進速度緩慢，我負有領導不到位的責任。

當前，全省正在深入開展解放思想推動高質量發(fā)展大討論，又恰逢集團公司黨委、公司黨委持續(xù)開展“三個專項整治”工作，如何把學習“劉金奇精神”與當前重點工作結合起來、開展好今后的各項工作，是我近段時間一直在思考的問題。

要加強學習，不斷提升工作能力。增強學習的自覺性。努力解決以干代學、以干擠學的問題，千方百計抽出時間自主學習，向劉金奇一樣永不放棄；增強學習的系統(tǒng)性，有計劃、有針對、有選擇地加強學習，除了加強政治理論學習外，還要向實踐學，在學習中增強自己的才干，提高自身理論水平和工作執(zhí)行能力；增強學習的實效性，堅持發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，樹立與時俱進的思想，著眼于理論的靈活運用，將所學應用到工作中，提高自身化解矛盾、解決問題的能力。

要提高認識，把職工利益放在首位。要關心群眾，從鞏固黨的執(zhí)政地位高度出發(fā)，真正把全心全意為人民服務轉化為實際行動，切實轉變思維方式、改進工作作風，站在廣大職工的立場謀劃工作，多為職工辦好事、解難事，做劉金奇一樣讓職工佩服的好干部；要貼近職工，經(jīng)常深入基層、深入一線了解情況，認真傾聽職工呼聲，增進與職工之間的真摯感情，對職工關注度高、迫切需求的困難與問題采取針對性措施解決或及時向上級部門反饋；要融入基層，扎下身子、耐住性子，經(jīng)常深入基層、一線調查研究，建立起上通下達的長效機制，時時掌握一線確切情況。

要務實作風，堅持扎身一線干工作。要扎根一線，堅持把井下現(xiàn)場作為自己的第一辦公地點，帶頭深入基層、扎根一線、靠前指揮，切實解決一線生產(chǎn)過程中的問題，為新鐵礦長遠發(fā)展做出自己應有的貢獻；工作要求實、落實，做到領導責任到位、部門責任到位、職工責任到位，提高工作質量和工作效率，使新鐵礦發(fā)生深刻變化，做職工敬佩的“劉金奇式”好礦長；落實責任，重點抓好安全生產(chǎn)工作，嚴格落實“一崗雙責”責任，把安全作為生產(chǎn)的根本前提，身先士卒，帶領廣大干部職工實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

要嚴于律己，堅決做到勤政廉潔。要端正思想，自覺接受上級領導和干部群眾的監(jiān)督，始終以最強的黨性原則要求自己，牢固樹立正確的權力觀與事業(yè)觀，切實打牢廉潔從政的思想基礎；遵章守紀，嚴格遵守中央八項規(guī)定、集團公司十項規(guī)定和公司十二條規(guī)定，始終堅持不驕不躁、艱苦奮斗的優(yōu)良作風；牢固樹立自省意識、規(guī)矩意識和民主意識，正確使用手中的權力，嚴于律己、廉潔奉公、認認真真工作、踏踏實實做事、老老實實做人，做劉金奇式的好干部、好礦長。

篇三

通過閱讀《礦山模范先鋒劉金奇》一書和參加集團公司黨委召開的“學習踐行劉金奇精神，做劉金奇式好干部”視頻專題報告會，我感觸頗深，學習踐行“劉金奇精神”，是集團公司破除改革發(fā)展難題、建設新時代現(xiàn)代化新龍煤的重要舉措，為推動高質量發(fā)展提供了強大的精神力量。

劉金奇心無旁騖、專心工作，三十多年累計多干近十年的工作量。他尊重科學、注重實效，對井下生產(chǎn)系統(tǒng)和機械進行了多項技術革新改造。他銳意進取、破舊立新，大力推行“三項制度”改革。他心靜身正、淡泊名利，仍保持著礦工的淳樸、勤勞的本色。他是當之無愧的新時代楷模，是黨員干部的先鋒表率，“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的劉金奇精神是我們礦山人的寶貴財富。

學習踐行“劉金奇精神”，做一名忠誠干凈的干部。劉金奇勇于擔當、不畏艱難，號稱“煤礦的李云龍”，每戰(zhàn)必勝。對照劉金奇，自己存在著抓工作按部就班的問題，缺乏敢抓敢管的鐵腕手段。在生產(chǎn)費用管理上，沒有引起足夠的重視，認為依照原樣就不會有紕漏，對支取使用環(huán)節(jié)缺乏行之有效的監(jiān)管措施，對部門問責不嚴厲，導致問題頻發(fā)；扎實開展“虛報套取工資”專項整治行動，堅定“我們依靠職工吃飯，職工依靠企業(yè)生存，企業(yè)依靠職工發(fā)展”的思想不動搖，真抓實干、認真做事，嚴厲打擊非法侵占企業(yè)利益、損害職工利益的行為，向劉金奇那樣“工人的錢，一分也不能動，誰動就‘剁手’”。

學習踐行“劉金奇精神”，做一名務實敬業(yè)的干部。劉金奇下井解決問題抓關鍵，同工人一起干。對照劉金奇，自身存在著下井有時抓大的問題，對一些小問題只要求采區(qū)整改，沒有深入研究問題存在的根本原因，缺少現(xiàn)場跟蹤落實。聽匯報多，深入現(xiàn)場少，如在龍煤礦建公司隊組現(xiàn)場管理上，依賴系統(tǒng)專業(yè)領導管理，自己很少到現(xiàn)場查看實際情況，往往都是系統(tǒng)和部門發(fā)現(xiàn)問題了，才去關注和督促。結合“‘四風’突出問題”專項整治行動，要以劉金奇為榜樣，提高入井質量，堅持帶著問題入井，盯住關鍵環(huán)節(jié)，抓好現(xiàn)場管理，重點問題沒解決完不升井，用向劉金奇看齊的模范行動帶出一支作風過硬的隊伍；號召全體干部學習踐行“劉金奇精神”，做劉金奇式干部，擔新興發(fā)展重任，使“劉金奇精神”成為解放思想、愛崗敬業(yè)的精神動力，全面推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

學習踐行“劉金奇精神”，做一名善學思進的干部。劉金奇不是科班出身，是從實踐中一步一步摸索出來的。對照劉金奇，自身在工作上存在著憑經(jīng)驗、缺乏依照科學和客觀條件解決治災的問題。在瓦斯治理上，沒有全面掌握治災知識，缺少運用科學方法解決治災的問題。對采煤機組故障頻發(fā)的問題雖然經(jīng)常問責，但缺少運用科學研究解決問題的辦法，不能有效解決問題，今后要在實踐中不斷更新觀念、拓寬視野、尊重科學、提高能力，科學指導工作，用新經(jīng)驗好做法推動安全生產(chǎn)。要保持開拓創(chuàng)新、銳意進取的作風，勇于直面矛盾，敢于擔當責任，全面提高履職盡責能力，用創(chuàng)新的思維看待發(fā)展中的矛盾，用創(chuàng)新的理念解決發(fā)展中的問題，做到知人善用，發(fā)揮每個人的長處，揚長避短、盡其所能、大顯身手。

學習踐行“劉金奇精神”，做一名暖心型的干部。劉金奇關心職工體現(xiàn)在讓職工掙錢、遠離傷害上，而我存在對職工的安全生產(chǎn)環(huán)境和福利待遇重視不夠的問題，特別是缺乏對井下現(xiàn)場安全管理、職工上下班通勤、食品保健質量等方面的關注，認為這些事有系統(tǒng)領導管理，自己可以不必過多操心。在今后的工作中，我要經(jīng)常深入基層與職工座談，讓職工多提建議，為企業(yè)發(fā)展開良方，抓好安全管理，對習慣性違章堅決說不，強化職工安全思想教育，為職工營造安全的作業(yè)環(huán)境；認真組織好生產(chǎn)，多出煤、出好煤，讓職工的錢袋子鼓起來；提高為職工辦小事、解決小事的能力，讓職工感受到企業(yè)的關懷和溫暖。

學習是全面實現(xiàn)企業(yè)健康高效發(fā)展的精神動力，是提升行業(yè)競爭力、推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的壓艙石，是建設安全高效礦井的精神引領。我要深入學習踐行“劉金奇精神”，做一名務實敬業(yè)、實干擔當、尊重科學、銳意進取、自身干凈、敢于較真的干部，帶動全礦干部進一步解放思想，勇于擔當做表率，開拓創(chuàng)新做先鋒，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤貢獻力量。

篇四

通過學習劉金奇同志的先進事跡，我的心情久久不能平靜。我被他的先進事跡所感動，被他勤于實踐、敢于擔當、樂于奉獻、勇于攻堅的優(yōu)秀品質所折服。劉金奇同志的先進事跡中有創(chuàng)造奇跡的“大事”，也有日常工作和生活中平凡的“小事”，正是這些才成就了一個礦山模范高尚的人格魅力。

對照劉金奇同志的先進事跡，我主要存在“把更多精力放在促進企業(yè)發(fā)展等硬指標上、把政治理論學習當成了軟指標、學習不夠系統(tǒng)，進取意識一定程度地出現(xiàn)淡化，‘爭’和‘創(chuàng)’的意識不如以前強烈，干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用的內生動力不足，科學管理不到位，監(jiān)督手段比較單一”等問題,導致有些監(jiān)督?jīng)]有真正落實。

以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鏡，可以知興衰；以人為鏡，可以明得失。我要以劉金奇同志的先進事跡為鏡，自己對照找差距。我們和先進人物的差距到底在哪里，深讀了《礦山模范先鋒劉金奇》一書后，我在以后的工作中應該做好以下三點：一是養(yǎng)成努力學習、刻苦鉆研的好習慣。劉金奇同志在做好本職工作的同時，主動自我加壓，抓住點滴時間學習鉆研業(yè)務知識，使自身工作能力和業(yè)務素質很快得到提高。如果不注意學習，不注意知識的積累，不注意研究新問題，思想就會封閉，思路就會狹隘，就難以勝任新形勢新任務。我們要不斷增強學習的責任感、使命感和緊迫感，在工作中不斷學業(yè)務、學知識。要擠時間去學，結合實際去學，把學到的知識用于本職工作，在本職工作中去檢驗所學的知識。二是錘煉盡職履責、無私奉獻的好作風。劉金奇同志在自己的工作崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，從不計較個人得失，以忘我的境界去干好每一項工作。我要像劉金奇一樣滿腔熱情、恪盡職守、勤奮踏實工作，以持之以恒和堅韌不拔的意志去完成各項工作任務。三是鑄就嚴于律己、清正廉潔的好品質。劉金奇同志腳踏實地、埋頭苦干的工作作風可貴之處是在平凡的崗位上能守得住清貧、耐得住寂寞、禁得起考驗。在工作中，我們要時刻保持清醒頭腦，堅持原則、清正廉潔，自覺抵制各種腐朽思想和不良作風的侵蝕，真正做到為民、務實、清廉。

劉金奇同志之所以能夠在平凡的本職崗位上取得突出成績、得到領導和同事的一致肯定，這與他“忠誠、實干、創(chuàng)新、有為、干凈”的精神是分不開的。要干就干出個樣來，自參加工作以來，作為企業(yè)振興的領頭雁、嚴厲樸實的好礦長、干部職工的好搭檔、扎根礦區(qū)的好黨員，他三十幾年如一日，始終懷著一顆為民服務、不畏艱難、樂于奉獻、不圖回報的赤誠之心。他舍小家、為大家，把工人的“小事兒”當“大事兒”，始終把職工群眾的利益放在首位，忠貞不渝踐行黨的宗旨，充分發(fā)揮了一名黨員的先鋒模范作用，在平凡的崗位上體現(xiàn)著新時期共產(chǎn)黨員的使命和擔當，在默默堅守中追求和實現(xiàn)著自己的人生價值。劉金奇同志三十幾年如一日，“哪里需要哪里就有他”，不推不靠、主動任事，職工有求必應、有難必幫，用自己瘦弱的肩膀扛起全礦職工安全和生存的責任，詮釋了共產(chǎn)黨員的使命意識和責任擔當。我作為三和分公司黨委書記，充分認識到只有對工作、對事業(yè)充滿激情，義無反顧、百折不撓、奮力拼搏，才能有所作為。只有摒棄不愿為、不敢為的錯誤想法，遇到困難勇敢面對，在職工群眾需要時挺身而出、主動作為，才能獲得職工群眾的認同與認可。

榜樣的力量是無窮的，劉金奇同志的人格魅力激勵著我們不斷前進，所產(chǎn)生的精神力量也必將轉化為我們實實在在的行動。我要立足本職工作，不斷加強學習，嚴格要求自己，以飽滿的精神狀態(tài)、務實的工作作風扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)工作，為建設新時代現(xiàn)代化新龍煤做貢獻。

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