在這一次的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的學(xué)習(xí)中，不僅明白看創(chuàng)業(yè)道路上所會遇到的坎坷，以及領(lǐng)導(dǎo)者需要的素質(zhì)要求。要重視團隊的建立，要學(xué)會運用自己的人格魅力。下面是小編帶來的大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練心得體會900字，有興趣的可以看一看吧。

    這四周的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的知識的學(xué)習(xí)，讓我更明晰了創(chuàng)業(yè)道路上的坎坷以及必備的素質(zhì)。比如在團隊的建立當(dāng)中，我們每一個人都要有自我超越的心理，改善心智模式，建立共同愿景，團體學(xué)習(xí)，系統(tǒng)思考的行為�？梢酝ㄟ^best day來與伙伴進(jìn)行區(qū)分，情投意合型，志同道合型，能力匹配型，相互欣賞型。

    在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，有用的理論是屌絲理論（即把握住屌絲們的貪便宜的心理，便能在商戰(zhàn)中獲得大部分的市場占有率，如拼多多），其次是羊毛出在狗身上，讓豬買單，老師通過接地氣的比喻來讓我們更加理解優(yōu)秀的企業(yè)如360的免費戰(zhàn)役的大獲全勝，靠的絕對不是自身財力的虧損從而來打壓競爭對手，企業(yè)的發(fā)展需要牟利，而他們的牟利方式是通過嫁接利潤，讓廣告商來承擔(dān)他們研發(fā)費，在對消費者免費的同時，穩(wěn)定客戶，并從中牟利。對于企業(yè)的發(fā)展過程，一個企業(yè)的精神與使命，歷史，特設(shè)，社會評價都至關(guān)重要，可以充分利用故事，社會公益等方式來增強企業(yè)形象。

    在面試的時候可以盡量的委婉闡述自己的缺點，比如過于熱愛工作，以至于熬夜。在面試的時候，要交自己準(zhǔn)備好的東西，來給上級以穩(wěn)重的印象。

    巧妙利用身邊資源，這些都是自己人格魅力的彰顯。也可以通過邊際好感遞增的方式來進(jìn)行改善自己的自己對他人的人格魅力的多少。

    還學(xué)習(xí)了能力成長模型，與馬太競爭。

    在未來找工作的時候，可以按照高興趣，高擅長，高財富的三度交際法則來進(jìn)行選擇自己所適合并且能夠堅持下來的領(lǐng)域。

    在未來的規(guī)劃中，要多多總結(jié)自己人生歷程中最高價值的經(jīng)歷，投入的時間需要足夠長且高密度集中投入。在完成任務(wù)的過程中要不斷鍛煉自己的語言交流能力，可通過超長語速與音量表達(dá)（連續(xù)25分鐘以上）。在關(guān)注中心壓力環(huán)境下表達(dá)需流暢，獲用復(fù)雜邏輯闡述，持續(xù)質(zhì)疑辯論來提高自己的能力。切忌當(dāng)面爭執(zhí)，過度悲觀以及解釋。自信能幫助我們找尋潛在能力與真實自我。對于人才資源要用六度空間理論，社會資源處要學(xué)會放棄。通過華為狼文化與床墊文化還有辦北京大學(xué)生電影節(jié)的例子進(jìn)行闡述。

    要有海量信息搜索能力，高頻多輪記憶能力，長時間連續(xù)表達(dá)能力。極限精英理論中通過自我感知以及群體感知來進(jìn)行（純咖啡+蜂蜜 是物質(zhì)動力，或者多補充必要的微量元素與維生素），最優(yōu)音樂結(jié)合，劣勢者與競爭者的優(yōu)秀表現(xiàn)來進(jìn)行分析與自我的提升。

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