《干部人事檔案工作條例》這個條例是針對人事檔案干部的，作為人事檔案干部，做事要人認(rèn)真仔細(xì)、兢兢業(yè)業(yè)，對每份檔案認(rèn)真記載并管理好，你學(xué)習(xí)這個有什么感悟？下面給大家?guī)�來的是干部人事檔案工作條例學(xué)習(xí)心得感悟范文大全。

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，對有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，促進營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境具有十分重要的意義。

人事檔案材料是干部工作的“紀(jì)實簿”，是干部個人思想政治、個人經(jīng)歷、品德作風(fēng)、專業(yè)技術(shù)水平等基本情況、工作表現(xiàn)、工作實績等內(nèi)容的真實記載，它能為干部的評價、考察、任免、調(diào)動、晉升等提供可靠的第一手材料，為組織人事部門歷史地、全面地、客觀地、公正地教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督干部提供基本憑證和重要依據(jù)。完善后的《條例》，為干部人事工作提供了有效的檔案信息保障，為維護干部人才合法權(quán)益筑起了“防火墻”。

近些年來，由于檔案管理松懈、檔案造假成本低、糾錯機制缺乏，檔案監(jiān)管不嚴(yán)等原因的存在，有部分干部為了“升遷”的目的，鋌而走險，對干部人事檔案涂改造假，嚴(yán)重?fù)p害了檔案的權(quán)威性和公信力，敗壞了選人用人風(fēng)氣，任憑這種歪風(fēng)邪氣發(fā)展下去，勢必侵蝕干部檔案的真實性，嚴(yán)肅性和權(quán)威性，形成“老實人吃虧，造假者得利”的錯誤導(dǎo)向，對此，完善的《條例》更加突出了全面從嚴(yán)的要求。新增檔案審核內(nèi)容，堅持干部人事檔案“凡提必審”、“凡進必審”、“凡轉(zhuǎn)必審”，全面規(guī)范檔案的“建、管、用”，新設(shè)專章明確檔案工作紀(jì)律和監(jiān)督要求，提出“十一嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求，劃出工作“底線”和“禁區(qū)”，細(xì)化責(zé)任分工，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，層層扎緊干部人事檔案的“籬笆墻”，堅決不讓弄虛作假者蒙混過關(guān)、不讓投機鉆營者得利，讓干部心存敬畏，行有所止，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤。

全面從嚴(yán)治黨，重在從嚴(yán)管理干部，從嚴(yán)管理干部，要從嚴(yán)格管理人事檔案抓起。這既是貫徹新時代黨的建設(shè)總要求的客觀需要，也是建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍的重要舉措。各地區(qū)各部門要認(rèn)真遵照執(zhí)行，切實抓好這項制度的執(zhí)行落實，為新時期選人用人保駕護航。

篇二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，《條例》完善了對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等。干部人事檔案很好地刻畫出一個干部的形象，它能夠直接反映出一個干部的個人政治品質(zhì)、工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)文化水平等情況，是干部考核的重要憑證渠道。

干部人事檔案，不僅是對個人工作、成長的記錄，也是組織培養(yǎng)、管理、任用干部的重要依據(jù)。要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，做好、規(guī)范好干部人事檔案工作，落實從嚴(yán)管理干部要求，努力提高干部人事檔案工作水平，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用�！稐l例》明確了干部人事檔案的各項內(nèi)容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，抓好《條例》的落實，有利于落實全面從嚴(yán)治黨，有利于黨管干部，有利于在干部人事檔案的各個環(huán)節(jié)做到真實準(zhǔn)確、完整規(guī)范。

《干部人事檔案工作條例》在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍中的重要作用不可忽視，因檔案是各種情況的歷史記錄材料，它可成為重要依據(jù)和重要證明材料。干部人事檔案的規(guī)范化、質(zhì)量化能更好的服務(wù)黨的建設(shè)偉大征程，服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

篇三

中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》的通知，淺談感受。

古有陳仲舉者，幼時不屑掃一屋，被父呵斥：成大事者，一屋不掃，奈何掃天下？陳蕃頓悟。終成東漢政治嚴(yán)親民的名臣。

檔案管理看似小事，但卻是組成國家機關(guān)工作一項重要的項目，檔案管理無小事，檔案管理條例是給這項工作指明了工作方式方法，這也就印證了那句古話：一屋不掃，何以掃天下？干部人事檔案的管理，是組成人事管理的重要因素，相比其他環(huán)節(jié)尤為重要，檔案管理的精細(xì)度體現(xiàn)的是一個系列工作的細(xì)節(jié)。在黨中央的重視之中體現(xiàn)成果是我們每一個工作人員，每一個共產(chǎn)黨員應(yīng)該提上日程的重要工作，入黨誓詞不是隨便念念就忘記，黨員陳諾不是隨便寫寫掛在墻上就擱一邊不管，作為一個有信仰的人，既然是誓詞那就應(yīng)該恭敬禮拜，是陳諾就該恪守實現(xiàn)。

偉大的黨賦予我們?yōu)槊穹��?wù)的職責(zé)，我們要在打掃一個屋子的基礎(chǔ)上為共產(chǎn)主義事業(yè)增磚添瓦，在自己的本職崗位上做出成績，干出色彩，不枉我們曾站在鮮紅的黨旗下那次莊嚴(yán)的宣誓，不枉我們在面對勞苦大眾時的虔誠一諾。做好檔案管理是保障了一支為共產(chǎn)主義奮斗隊伍的后勤，也是給廣大黨員干部做好了無后顧之憂。工作要從小事做起，從細(xì)節(jié)量化到整個大局。在實現(xiàn)偉大中國夢的路上有太多像我這樣夜以繼日加班的同志們，雖然苦，但是我們做的不是小事，從一點點的勤奮中汲取經(jīng)驗，去融入13億中國人的夢想之中，是一個壯舉。集腋成裘的故事大家都明白，那就從此刻開始，從一個小屋打掃起吧！

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

干部檔案是記錄和反映個人經(jīng)歷、學(xué)歷、社會關(guān)系、思想品德、業(yè)務(wù)能力、工作狀況以及獎懲處罰的各方面的原始記錄，是確定干部待遇，關(guān)系干部切身利益，是組織提拔任用的重要依據(jù)。干部檔案必須準(zhǔn)確、真實、完整，任何組織或個人禁止隨便涂改、篡改，其內(nèi)容一定要保持“素面朝天”的本質(zhì)。

近年來，在中央巡視組多次巡視整改中發(fā)現(xiàn)，一些落馬黨員干部違紀(jì)事實的人事檔案篡改偽造等問題觸目驚心。在檔案中有針對性的修改“三齡、二歷、一身份”等成為地方干部人事管理的潛規(guī)則，在相關(guān)部門的巡視檢查之下，干部人事檔案造假亂象屢被曝光。于是就有群眾調(diào)侃稱：“年齡越改越小，工齡越填越早，學(xué)歷越改越高，身份越造越假”。

對于黨員干部肆無忌憚地多次涂改篡改人事檔案的行為，我認(rèn)為主要有以下幾個方面的原因：一是對黨的忠誠不夠，官徳不高。古人說：“人而不信，不知其可也”，黨員干部利欲熏心，利令智昏，為了個人利益，不惜欺騙組織欺騙黨，這樣的“偽造者”走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，豈能擋得住各種“糖衣炮彈”？二是造假成本太低。造假一旦被發(fā)現(xiàn)，幾乎都是黨紀(jì)處理等，甚至在有些單位組織的幫助下，造假變得有些隨意。三是檔案造假缺乏糾錯機制，力度不夠。以前我國沒有建立起一套完善的干部檔案造假糾錯機制，對出現(xiàn)的問題不能及時調(diào)查，而如今中共中央辦公廳印發(fā)了《干部檔案工作條例》，以專章形式對干部人事檔案工作的紀(jì)律和監(jiān)督作出了規(guī)定，這樣就可以防微杜漸，對檔案造假行為進行對癥下藥的治療。

立信猶如針挑土，千百次守信，方能換來信任；失信卻如浪淘沙，而一次失守，難挽失信狂瀾。我們要正確看待檔案造假行為，切記在檔案中涂脂抹粉，以負(fù)責(zé)任的態(tài)度給檔案一個客觀真實的面貌。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》。該《條例》全面貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，號召我們要全面貫徹落實全國組織工作會議精神，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)和全面從嚴(yán)管理干部，各級組織部門建立健全干部人事檔案管理體系，并把干部人事檔案管理擺在掌握好新時代黨的重要執(zhí)政資源的重要位置。只有管理好干部人事檔案建設(shè)，才能更好的服務(wù)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

落實干部人事檔案管理，應(yīng)當(dāng)遵循中央頂層設(shè)計核心思想。《干部人事檔案工作條例》的基本原則要求各級組織部門應(yīng)當(dāng)牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺提高政治站位，落實干部人事檔案管理體制，實現(xiàn)管理體系科學(xué)化、制度化、專業(yè)化、規(guī)范化、精細(xì)化、信息一體化建設(shè)。我們可以建立干部檔案管理信息庫，利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立健全干部人事檔案科學(xué)利用機制，為干部資源配置、干部隊伍宏觀管理、組織人事工作等提供精準(zhǔn)高效服務(wù)，從而夯實黨的執(zhí)政根基。

落實干部人事檔案管理，各級組織部門應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)專門專業(yè)專人保密管理。干部人事檔案管理設(shè)立獨立管理體系和專門的辦公場所，培訓(xùn)檔案管理專業(yè)化工作的人員，進行專業(yè)精細(xì)化管理，并設(shè)立干部人事檔案保密制度。干部人事檔案是干部教育培訓(xùn)、考核提拔、晉升發(fā)展的重要依據(jù)，事關(guān)干部個人的職業(yè)生涯和黨的人才培養(yǎng)根基。我們務(wù)必要高度重視該項工作，并把該項工作作為各級組織部門的黨建工作目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，這是新時代黨的建設(shè)和組織人事工作以及經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，也是現(xiàn)代干部人事檔案管理的發(fā)展必然趨勢。

落實干部人事檔案管理，意在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。干部人事檔案是各級組織部門在黨的組織建設(shè)、干部人事管理、人才服務(wù)等工作中形成的，集中反映干部個人政治品質(zhì)、道德品行、思想認(rèn)識、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律、遵紀(jì)守法以及家庭狀況、社會關(guān)系等情況。只有全面掌握干部具體情況，黨組織才能合理配置干部資源，最大限度的發(fā)揮和挖掘干部能力，從而夯實黨的執(zhí)政根基，服務(wù)好黨和國家事業(yè)發(fā)展的需要。

落實干部人事檔案管理，我們應(yīng)當(dāng)全面貫徹落實《干部人事檔案工作條例》思想，培養(yǎng)一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，夯實黨的執(zhí)政根基，為奪取黨的建設(shè)新的偉大工程和新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的勝利而不懈努力。

篇六

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行，為新時代我國各級各類干部人事檔案工作提供基本遵循。

《條例》的印發(fā)是為了全面落實，習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，按新時代黨的建設(shè)的總要求，以習(xí)近平總書記關(guān)于干部人事檔案工作的重要指示精神，吸收黨的十八大以來干部人事檔案工作的先進經(jīng)驗，從體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀(jì)律監(jiān)督等方面全面從嚴(yán)加以規(guī)范�！稐l例》印發(fā)后，不僅為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部提供重要手段，更是維護干部人才合法權(quán)益的重要依據(jù)。

干部人事檔案，是選拔和任用干部，在工作中形成的記載干部個人經(jīng)歷、思想政治、品德作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等內(nèi)容的文字材料。此類材料，必須要做到能夠真實展現(xiàn)，任何人不能夠憑借權(quán)利或個人關(guān)系而修訂檔案一個字，必須做到“科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，真正服務(wù)于廣大干部人才。”我們應(yīng)努力為黨的組織建設(shè)和執(zhí)政添磚加瓦，這是責(zé)任又是重任，重任就得扛住;努力掌握新時代干部人事檔案的管理特點，讓黨的組織查閱滿意，讓有用之才有為有位。

《條例》的出臺，充分體現(xiàn)黨中央對干部人才工作的高度重視，我們應(yīng)該認(rèn)真貫徹落實，主動作為，讓干部人事檔案熠熠生輝。

篇七

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照執(zhí)行。

全面貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨要管黨，堅持從嚴(yán)管理干部，總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴(yán)管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

基層工作被形象地稱之為黨和國家政策落實到群眾的最后一公里。基層工作繁瑣而又復(fù)雜，在這最后一公里，作為基層干部需要懂國家的政策方針，懂群眾的民意訴求，懂日常工作的工作方法，作為基層干部要牽得住工作的牛鼻子，把握好各項工作的節(jié)奏。要做好基層工作，業(yè)務(wù)水平、工作能力少不了，責(zé)任擔(dān)當(dāng)更是少不了。

基層干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)體現(xiàn)在工作的方方面面。體現(xiàn)在勤學(xué)好問，要全面思考，要多向同事學(xué)習(xí)，多向群眾學(xué)習(xí)。體現(xiàn)在心理裝著群眾，要增強為人民服務(wù)的意識，始終把人民放在心上，以先進人物的先進事跡為榜樣，盡心竭力為人民辦好事，通過切實解決人民群眾的問題，來增進同人民群眾的感情。體現(xiàn)在肯吃苦敢創(chuàng)新的精神上，對基層干部而言，要敢于面對挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新。

作為基層干部要敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于較真碰硬，大事難事不畏懼，困難面前不低頭，才能腳踏實地，擼起袖子加油干，為了實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢砥礪前行。

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