干部人事檔案工作條例是大家正在學習的，作為一名人事檔案干部，我們要牢記自己的本分，知道哪些該做、哪些不該做，要好好學習這個條例，你從中學到了什么？下面給大家?guī)�來的是干部人事檔案工作條例學習心得體會精選7篇。

【篇一】

在堅定不移全面貫徹從嚴治黨的新時期，中共中央辦公廳于近期印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》），全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等方面進行具體、詳細的規(guī)定，加以規(guī)范完善，成為今后一個時期各類干部人事檔案工作的基本遵循，進一步提升檔案管理的有效性，為打造過硬干部隊伍夯實基礎。

一、《條例》的實施為檔案管理提供可行依據。

由于過去對檔案管理的疏忽，個別干部為了個人的私欲而進行個人學歷、簡歷等信息的造假現象時有發(fā)生。嚴重損害了檔案的權威性和公信力，迫切需要從制度建設入手研究解決。此次印發(fā)的《條例》共7章46條，分總則、管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監(jiān)督、附則，明確了干部人事檔案概念、作用以及干部人事檔案工作的指導思想、工作原則、基本要求和主要內容，覆蓋了干部人事檔案管理的全過程和各環(huán)節(jié)，能夠從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件。

二、《條例》的規(guī)范為科學評價干部提供真實信息。

檔案是記錄干部個人學習和工作履歷的文件性材料、動態(tài)性材料，是記錄干部成長和發(fā)展經歷的重要資料，能夠反映干部個人政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風、工作實績、廉潔自律、遵紀守法以及家庭狀況、社會關系等情況。檔案管理條例的完善，確保“嚴肅填寫、嚴格審核”下，檔案信息的真實性，有利于為組織部門在科學評價干部提供有效的信息。

三、《條例》的完善為選人用人提供有效依據。

干部人事檔案是科學設置考核評價的重要指標，將季度、年度的考核結果，平時工作中的優(yōu)秀事跡、重大時期、重要項目中的政治表現及工作表現及時入黨，均可作為評判干部品行、能力和努力情況的重要基礎，既注重干部優(yōu)秀表現是否一以貫之，又注重個人品行能力是否提升，深入進行動態(tài)對比分析，實現干部工作與中心工作的同步推進，為組織部門在選人用人之際提供有效的依據，堅持德才兼?zhèn)涞倪x人標準，保障優(yōu)秀干部“有為有位”，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

因此，各級黨委（黨組）及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，提高政治站位，不僅要嚴格按中共中央辦公廳的通知要求，認真抓好新《條例》的全面落實，還要把好干部人事檔案管理機構設立和用人關。既要建立一個能夠有效從事干部人事檔案管理的專門機構，又要選用政治堅定、工作細致、堅持原則、忠于職守、甘于奉獻、嚴守紀律的黨員干部從事干部人事檔案管理工作，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)，使干部人事檔案真正成為新時代黨的重要執(zhí)政資源。

【篇二】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》，專門針對干部人事檔案管理工作中的薄弱環(huán)節(jié)，重點圍繞“干部人事檔案造假”問題，提出“十一嚴禁”紀律要求。在十九屆中央首輪巡視中，湖南、寧夏等地就因“干部人事檔案造假”被點名。11月27日，貴州省紀委監(jiān)委網站發(fā)布的十二屆省委第三輪巡視情況中，七星關區(qū)、松桃縣、安順市等縣（市、區(qū)）亦被指出存在“干部人事檔案造假”問題。(中國紀檢監(jiān)察報12月11日)

報道中，不同的地區(qū)，不同職位的黨員干部均不同程度的出現檔案造假問題，引起了黨和國家的重視。黨員干部連個人的檔案都能造假，可見該黨員干部對黨不忠誠，毫無誠信可言，膽子之大，影響惡劣，后果嚴重。理應嚴肅處理。如不處理，可能會引發(fā)一系列的問題。如：降低群眾對黨員干部的信任感、滋生“四風問題”、影響國家的人才選拔等等。

由此可見，黨員干部的檔案管理存在著問題，有些黨員干部的檔案有自己保存，給偽造檔案以可乘之機，在單位保存的檔案也沒有經過嚴格審查，層層把關，造成了檔案被偽造管理者都不知情。更有甚者是幫兇，是偽造檔案人員的保護傘。處罰標準不明，力度不夠，助長了偽造檔案者的囂張氣焰。黨員干部本身政治素質不過硬，對黨不忠誠，利己主義思想嚴重，為了達到某種利益，某項權利，不惜鋌而走險，造假騙人。

筆者認為，應該加強黨員干部的檔案管理。黨員干部的檔案應該有用人單位統(tǒng)一保管，并應該各部們聯合審查，一起把關，杜絕假檔案的出現。加大對假檔案當事人的處罰力度，震懾其他黨員干部，不要發(fā)生偽造檔案的情況。加大對審查檔案人員的處罰力度。要求他們嚴格執(zhí)法，不能姑息。黨員干部應該加強對黨的忠誠度培養(yǎng)，加強誠信培養(yǎng)，不能因為自己的私利，擾亂國家干部的選人體系，不能以權謀私，進而損害黨員干部的形象，損害黨和群眾的利益。

【篇三】

中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。深入學習宣傳貫徹《干部人事檔案工作條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。

為政之要，莫先于得人。干部是黨的重要執(zhí)政資源，是國家的寶貴財富，是屬于黨和國家所有的。干部人事檔案作為教育培養(yǎng)、選拔任用、管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎，反映了干部政治品質、道德品行、思想認識、學習工作經歷、專業(yè)素養(yǎng)、工作作風等具體情況，保證了干部信息的真實性、全面性、及時性，對干部隊伍建設具有重要意義。

《干部人事檔案工作條例》是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循，是新時代黨的建設以及經濟社會發(fā)展需要的重要指導，是維護干部人才合法權益的重要依據，是社會信用體系的重要組成部分。人才是興國之本，發(fā)展之源。干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，人盡其才，科學化管理。真抓實干，提高執(zhí)行力。

《干部人事檔案工作條例》要求，要定期對干部人事檔案的日常管理、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行統(tǒng)計、分析、研判，加強檔案資源科學管理；要加強檔案信息資源的規(guī)劃、建設、開發(fā)和管理，提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事檔案信息化管理體系；要強化服務理念，嚴格利用程序，創(chuàng)新利用方式，提高利用效能，對于表現優(yōu)秀的干部注重培養(yǎng)使用。

《干部人事檔案工作條例》提出，全國干部人事檔案工作應在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區(qū)各部門各單位按照干部管理權限分級負責、集中管理，促進工作有機銜接、協同推進；檔案的建立、接收、保管、轉遞、保密等工作以及檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等工作，都有嚴格的干部人事檔案程序和要求，有效降低了檔案造假情況的發(fā)生。

【篇四】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》共有七章46條，自2018年11月20日起施行。 1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時廢止。

通知指出，《條例》總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

通知要求，各級黨委(黨組)及其組織人事部門要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習宣傳貫徹《條例》，提高政治站位，切實把干部人事檔案作為新時代黨的重要執(zhí)政資源。要著力完善管理體制、健全工作制度、細化工作標準、創(chuàng)新工作方式，全面提升干部人事檔案工作質量，持續(xù)推進干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化，服務廣大干部人才，服務黨的建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)。

干部人事檔案關系選人用人嚴肅性。沒有規(guī)矩，不成方圓，新條例的發(fā)布是對舊條例的簡化、更新、完善，也是對黨員干部思想道德、工作作風提出更高的要求。以往，干部人事檔案造假等問題不時出現，人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，讓組織選人用人上無據可依，讓真正的可用人才無法得到任用。新條例的印發(fā)從制度建設入手扎緊“籬笆”、筑牢“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，這為以后全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，從而要求干部做好自律，踏踏實實做人，認認真真做事，解決當前干部檔案館出現的突出問題，營造公平公正、風清氣正的選人用人環(huán)境。

干部人事檔案關系公務員隊伍公信力。干部人事檔案是全面歷史辯證評價干部的重要依據，也是干部成長軌跡的重要印證，一些干部和干部人事檔案管理人員的檔案觀念還比較單薄，對檔案重要性重視不夠，認為檔案“只是幾頁紙”躺在盒子里，遠不及真刀真槍的政績光鮮，填寫檔案敷衍了事，甚至弄虛作假偽造材料。有的檔案工作者檔案管理意識淡薄，僅僅充當檔案“保管員”角色，檔案管理不規(guī)范、鑒別不到位、歸檔不及時，影響了干部人事檔案的管理水平，導致一些“帶病”干部成為漏網之魚，出現“帶病提拔”，嚴重損害了檔案的權威性和公信力。

新《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，這也是對檔案管理者的要求，作為檔案管理重要環(huán)節(jié)，管理者也要盡好責、把好關�！稐l例》從制度層面為做好干部人事檔案工作提供了治本之策，扎緊了“籬笆”、筑牢了“堤壩”，從根本上鏟除干部人事檔案造假等問題存在的土壤和條件，只有真正落實落地，才能激活《條例》的生命力，發(fā)揮好為干部“留痕”、“畫像”、把關等作用。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。

仔細梳理發(fā)現，《條例》與1991年頒布的《干部檔案工作條例》比較，特別突出了全面從嚴要求。不僅在總則第五條將“依規(guī)依法、全面從嚴”作為干部人事檔案工作應當遵循的5項原則之一，還在第六章“紀律和監(jiān)督”以專章形式對干部人事檔案工作的紀律和監(jiān)督作出了規(guī)定。

在嚴明紀律方面，《條例》第三十九條針對干部人事檔案管理工作的薄弱環(huán)節(jié)提出“嚴禁篡改、偽造干部人事檔案”“嚴禁提供虛假材料、不如實填報干部人事檔案信息”“嚴禁利用職務、工作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案造假提供方便，或者在知情后不及時向組織報告”等“十一嚴禁”紀律要求，劃出工作底線，標明工作禁區(qū)，豎起警戒欄桿；在嚴格監(jiān)督方面，《條例》規(guī)定了黨委（黨組）及其組織人事部門、紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構，下級機關（單位）和黨員、干部、群眾的監(jiān)督職責，構建上級監(jiān)督、自我監(jiān)督、內部監(jiān)督、其他部門監(jiān)督、社會監(jiān)督等全方位多維度立體化監(jiān)督體系，明確“紀檢監(jiān)察機關、巡視巡察機構按照有關規(guī)定，對干部人事檔案工作進行監(jiān)督檢查”；在嚴肅追責方面，《條例》明確規(guī)定，對于違反相關規(guī)定和紀律的，依據有關規(guī)定予以糾正；根據情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政務處分，并視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規(guī)處理。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神，總結吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

總體看來，第一章總則分六條，第二章管理體制和職責分十一條，第三章內容和分類分兩條，第四章日常管理分九條，第五章利用和審核分九條，第六章紀律和監(jiān)督分四條，第七章附則分四條。《條例》從組織領導、體制機制、內容建設、日常管理等方面分別作了規(guī)定，明確提出“十一嚴禁”，明確黨委（黨組）及其組織人事部門在工作中要自覺接受組織監(jiān)督和黨員干部群眾監(jiān)督；對違反工作規(guī)定和紀律的，嚴格責任追究，體現了堅持把全面從嚴落到細處，落到實處。

為進一步服務建設高素質專業(yè)化干部隊伍，《條例》緊緊圍繞服務建立、素質培養(yǎng)、知事識人、選拔任用、從嚴管理、正向激勵的干部工作體系，堅持“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，嚴把選人用人檔案關，此三舉為干部人事等工作提供全面、準確、鮮活且及時的檔案信息而服務。

一言以蔽之，干部人事檔案為組織人事部門歷史地、全面地、客觀地、公正地教育培養(yǎng)、選拔任用和管理監(jiān)督干部提供了基本憑證和重要依據，各級檔案管理部門要努力做好新時期干部人事檔案工作，為開創(chuàng)干部人事檔案工作新局面做出佳績。

【篇七】

近年發(fā)現的干部人事檔案涂改造假等問題，嚴重損害了檔案的權威性和公信力，為了深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，落實從嚴管理干部要求，充分發(fā)揮干部人事檔案在建設高素質專業(yè)化干部隊伍中的重要作用，推動干部人事檔案工作科學化、制度化、規(guī)范化。2018年11月，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行。《條例》的出臺，為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供了基本遵循，必將有力解決干部人事檔案工作中存在的突出問題，有力促進營造風清氣正的選人用人環(huán)境。

針對干部人事檔案涂改造假問題，《條例》堅決貫徹全面從嚴治黨、從嚴管理干部有關要求，上緊規(guī)矩制度發(fā)條，用嚴格制度和嚴明紀律規(guī)范檔案“建、管、用”各個環(huán)節(jié)，將真抓真管、嚴抓嚴管、常抓常管、全程監(jiān)督落到實處。一是嚴明“建”的職責�！稐l例》首次明確提出，各級黨政機關、國有企事業(yè)單位和其他組織及個人應當按照各自職責，共同做好干部人事檔案內容建設，嚴肅填寫，嚴格審核，確保歸檔材料的真實準確。二是嚴肅“管”的紀律�！稐l例》對檔案的接收、保管、轉遞等管理環(huán)節(jié)，細化工作要求、明確制度規(guī)定、亮明紅線警示。三是嚴格“用”的程序。《條例》明確干部人事檔案利用工作要求、范圍和程序。同時對干部人事檔案審核范圍、內容和問題處理等進行規(guī)范，全面落實中央“凡提四必”要求。四是嚴抓監(jiān)督懲處�！稐l例》明確要求建立監(jiān)督檢查、責任追究制度，并對干部人事檔案工作中的違規(guī)違紀違法行為處理等作出規(guī)定。

在抓好《條例》貫徹落實上，我們考慮要重點做好以下3個方面工作：一是開展學習培訓。及時組織培訓，積極開展宣傳，深入解讀《條例》，準確把握《條例》的精神和要求。二是完善配套制度。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要結合實際，依照《條例》精神制定完善配套制度、細化有關措施，將《條例》各項要求落細落實、落地見效。三是加強督促檢查。各級黨委（黨組）及其組織人事部門要對《條例》貫徹落實情況進行督促檢查，注意總結好經驗好做法，對執(zhí)行不力的及時予以督促糾正，推動工作有力有序進行。

檔案無小事，一個人的個人信息、讀書經歷、工作經歷等都會被記錄保存下來。作為干部，轉正定級、職稱申報、養(yǎng)老保險辦理、工齡認定等都需要用到檔案。是維護干部人才合法權益的重要依據，同時也是社會信用體系的重要組成部分，為黨和國家所有�！稐l例》總結吸收了黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經驗新成果，對干部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善，是今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作的基本遵循。

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