這一次的員工核心能力培養(yǎng)，對(duì)于自己有了很大的提升，不僅明白了團(tuán)隊(duì)的重要性，也培養(yǎng)了良好的習(xí)慣，對(duì)于自己的個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)發(fā)展都很有益處。下面是小編帶來的員工核心能力培養(yǎng)心得體會(huì)700字，有興趣的快來看一看吧。

    光陰似箭，時(shí)光荏苒。轉(zhuǎn)眼由省公司組織的為期一年員工核心能力培養(yǎng)班圓滿結(jié)束�；叵肫鹎皫灼谀敲炊啻蔚呐嘤�(xùn)，心中不禁感慨萬千。學(xué)思悟踐，一點(diǎn)點(diǎn)淺薄的感受與大家分享。

    感悟一：心理需求之贊美、認(rèn)同

    前幾期的培訓(xùn)中，老師曾講到每個(gè)人都有心理上的剛性需求，即贊美和認(rèn)同，建議我們每天表揚(yáng)三個(gè)人，這樣不管是對(duì)員工激勵(lì)，還是對(duì)團(tuán)隊(duì)成長都是非常有幫助的。

    我覺得這一點(diǎn)真的講得很好，現(xiàn)在我在日常工作、生活中正逐漸培養(yǎng)這一習(xí)慣：每天表揚(yáng)三個(gè)人。我相信長此以往，對(duì)我個(gè)人成長和團(tuán)隊(duì)發(fā)展一定非常有好處。

    感悟二：“揚(yáng)善于公堂，懲惡于私室。

    “揚(yáng)善于公堂，懲惡于私室”，這是清朝大學(xué)生曾國藩講過的一句名言，這也是前幾期培訓(xùn)中老師多次引用過的一句話，我記憶尤深。

    這句話在工作中的引申意義非凡，即如果我們要表揚(yáng)一名員工，一定要敲鑼打鼓，讓全公司人都知道，這樣對(duì)優(yōu)先員工的正向激勵(lì)效果就越明顯；如果我們要批評(píng)一名員工，建議最好拉到隱蔽房間，單獨(dú)進(jìn)行批評(píng)教育，反則讓太多人知道，負(fù)面效果影響過大，反而會(huì)傷員工士氣，不利于員工在團(tuán)隊(duì)中的改進(jìn)、成長和進(jìn)步。

    感悟三：考慮周到，超出預(yù)期

    在日常的工作中，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常給我們安排各種各樣的工作任務(wù)，我們領(lǐng)了任務(wù)之后，便下去執(zhí)行。有些人不能完成工作，讓領(lǐng)導(dǎo)不滿意，自然之后的工作領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)安排給他，這樣的人也難以得到提拔；有些人經(jīng)過認(rèn)真執(zhí)行，能夠完成工作，讓領(lǐng)導(dǎo)滿意；還有些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，考慮周到細(xì)致，不僅能夠圓滿完成工作，還能超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期，這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)必定會(huì)重視、信任、提拔。

    我們當(dāng)然要做第三類員工，凡事考慮周到，工作完成情況超出領(lǐng)導(dǎo)預(yù)期。只要我們堅(jiān)持這樣做，自身能力必然會(huì)成長迅速，職業(yè)發(fā)展也會(huì)順暢很多。

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《員工核心能力培養(yǎng)心得體會(huì)700字》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.7334dd.com/gongwen/196676.html

• 上一篇：區(qū)城管局辦公室見習(xí)心得體會(huì)1800字
• 下一篇：關(guān)于職業(yè)規(guī)劃路線心得筆記