點擊查看更多：形式主義官僚主義個人自查自糾報告

形式主義官僚主義問題是如今最突出的表現(xiàn)，不僅影響了黨和國家的形象，也造成了群眾們的一種不滿。這需要將反對形式主義、官僚主義落實在工作中。下面是小編帶來的形式主義官僚主義14條對照自查自糾清單，快來看一看吧。

    一、在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面，重點整治嚴重影響黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、影響中央政令暢通的形式主義、官僚主義的突出問題。特別是貫徹落實黨的十九大精神，落實新發(fā)展理念，打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰(zhàn)，以及思想政治、宣傳輿論和食品藥品安全等工作和領(lǐng)域中發(fā)生的形式主義、官僚主義問題。

    1.對上級精神只做面上轟轟烈烈的傳達，口號式、機械式的傳達，不加消化、囫圖吞棗的傳達，上下一般粗的傳達；在工作中空喊口號，表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，熱衷于作秀造勢；單純以會議貫徹會議、以文件落實文件，做表面文章、過度留痕，缺乏實際行動和具體措施。

    2.本單位或部門利益至上，貫徹執(zhí)行上級決策部署打折扣、做選擇、搞變通，說一套做一套。

    3.缺乏正確的政績觀，急功近利、脫離實際，搞華而不實、勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”“形象工程”。

    二、在聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾方面，重點整治群眾身邊特別是群眾反映強烈的形式主義、官僚主義突出問題。

    4.漠視群眾利益和疾苦，對群眾反映強烈的問題無動于衷、消極應(yīng)付，對群眾合理訴求推諉扯皮、冷硬橫推，對群眾態(tài)度簡單粗暴、頤指氣使；搞特殊、耍特權(quán)，在群眾中造成惡劣影響和強烈不滿。

    5.服務(wù)員工時態(tài)度差、辦事效率低，信息平臺相關(guān)模塊、公眾號或其它相關(guān)APP運行“僵尸化”。

    6.“新官不理舊事”，言而無信，重業(yè)績、輕服務(wù)，基層指導(dǎo)不夠，影響企業(yè)經(jīng)營環(huán)境。

    7.領(lǐng)導(dǎo)干部身體力行的表率作用發(fā)揮不夠，沒有把反對形式主義、官僚主義落實到自己的一言一行當中。

    三、在履職盡責、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展方面，重點整治不擔當、不作為、慢作為、亂作為、假作為等嚴重影響改革發(fā)展高質(zhì)量的突出問題。

    8.落實全面從嚴治黨“兩個責任”不力,對抓正風反腐認識上還有差距，存在“上熱中溫下冷”“沙灘流水不到頭”的問題。

    9.不顧實際情況、不經(jīng)科學(xué)論證，違反規(guī)定程序亂決策、亂拍板、亂作為。

    10.不擔當、不作為、不負責，回避問題和矛盾，上推下卸責任；慵懶怠政，消極應(yīng)付，失察失職。

    11.弄虛作假，編造假經(jīng)驗、假典型、假數(shù)據(jù)，瞞報、謊報情況，隱藏、遮掩問題。

    四、在學(xué)風會風文風及檢查調(diào)研方面，重點整治頻次過多過濫、浮于表面等突出問題。

    12.學(xué)風漂浮，理論脫離實際，只為應(yīng)付場面、應(yīng)景交差，不尚實干、不求實效；開會不研究真實情況、不解決實際問題，為開會而開會；超計劃、超時間、超規(guī)模、超預(yù)算開會，就同一事項重復(fù)開會；文件照抄照轉(zhuǎn)，超篇幅、超范圍發(fā)文。

    13.檢查考核過多過濫，多部門重復(fù)考核同一事項，考核內(nèi)容不務(wù)實，頻次多、表格多、材料多，給基層造成嚴重負擔。

    14.調(diào)查研究搞形式、走過場、不深入，打造“經(jīng)典調(diào)研線路”，搞走秀式調(diào)研，搞層層陪同、超人數(shù)陪同；對調(diào)查情況不做深入分析研究，以偏概全，提出意見建議好高騖遠，可操作性不強，調(diào)研成果不管用。

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