年輕干部是祖國的未來和希望，我們提高他們對黨的人生，改正他們的作風問題，建設(shè)更好的國家。下面小編帶來的是縣力促年輕干部隊伍換新顏方案措施。

立足隊伍結(jié)構(gòu)，“選種育苗”。按照新時代“好干部”標準，結(jié)合目前干部隊伍年齡梯度層次和專業(yè)化水平，石林縣聚焦干部隊伍質(zhì)量提高和結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極通過干部專題調(diào)研、思想政治建設(shè)巡察、縣委巡察等方式發(fā)現(xiàn)政治品格堅定、工作本領(lǐng)過硬、作風紀律嚴明的年輕干部，不斷向干部隊伍的“蓄水池”注入“源頭活水”。組織上積極通過談心談話、跟蹤管理、教育培訓等方式動態(tài)關(guān)注年輕干部的成長歷程，發(fā)現(xiàn)易塑形、品質(zhì)高、能雕琢的礦石，挑選出優(yōu)質(zhì)“苗子”。

立足個人能力，“澆水施肥”。干部在成長的過程中只有多“墩苗”、“施肥”，把基礎(chǔ)搞扎實了，后面的路才能走的更穩(wěn)更遠。在實踐過程中，石林縣以“脫貧攻堅”、“鄉(xiāng)村振興”、“全域旅游”、“深化改革”等重點工作為平臺，以“基層建設(shè)先鋒工作隊”、“駐村扶貧工作隊”“中青年干部培訓班”等為載體，把組織選育出來的“好苗子”放到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，通過組織的“澆水施肥”、“薪火相傳”，讓年輕干部在坎坷中總結(jié)經(jīng)驗、增長知識、砥礪品質(zhì)、豐滿羽翼。

立足嚴管厚愛，“驅(qū)蟲防病”。只有扣好人生的第一�？圩�，年輕干部的成長才不會走“歪路”、“邪路”。在干部的關(guān)愛監(jiān)督和引導上，組織部門始終秉承嚴管與厚愛結(jié)合，約束與激勵并重的工作思路，注重在信訪研判、考察考核、明察暗訪等工作中跟蹤了解年輕干部，重點掌握政治表現(xiàn)、履職擔當、工作作風。對苗頭性問題，積極通過談心談話、提醒函詢等方式近距離觀察了解干部，做到早關(guān)心早敲打早提醒；對原則性問題，緊繃從嚴這根弦，防止年輕干部“到位松勁”和考前考后兩個樣的現(xiàn)象，對不在狀態(tài)的年輕干部及時咬耳朵、扯袖子。

立足工作實績，“識材善用”。優(yōu)秀年輕干部成長起來了，關(guān)鍵還是用，不用或者用不好，最終等于還是沒有好干部。近年來，縣委緊緊圍繞“德才兼?zhèn)�，任人唯賢”的用人導向，既不揠苗助長，也不刻意打壓，聚焦政德修養(yǎng)、能力水平、擔當胸懷，給“想干事、能干事”的年輕領(lǐng)導干部搭平臺、找位置，讓有本領(lǐng)的人在事上練，讓鋒利的刀在石上磨；同時不斷健全“為官不為”、“防錯容錯糾錯”等激勵機制，聚焦“決策、執(zhí)行、監(jiān)督”等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為創(chuàng)新者容錯，擔當者容錯，實干者容錯，讓平庸者下，失職者下，不適者下，著力營造銳意進取、勇于創(chuàng)新、敢于擔當、合理容錯的良好政治生態(tài)環(huán)境，以實干助推石林跨越發(fā)展邁上新臺階。

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