人社局勞動監(jiān)察法是為了保障勞動人民的合法權益，讓勞動人民能安心工作，為了順利開展勞動監(jiān)察工作，你有什么措施？下面小編帶來的是人社局勞動監(jiān)察大隊采取推動勞動監(jiān)察工作順利開展五項措施。

一是加大法律宣傳力度。推進勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”。建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫和勞動保障監(jiān)察網(wǎng)絡化管理平臺。同時結合日常工作，通過與企業(yè)管理人員、員工的交談與詢問，幫助企業(yè)了解勞動合同訂立、解除等方面的法律知識，提高用人單位對勞動保障法律法規(guī)的認知度，依法規(guī)范用工管理。

二是建立預警機制。監(jiān)察人員定期或不定期的走訪用人單位及工人，對潛在影響和諧勞務關系的因素及時警示，扼殺在萌芽狀態(tài)。

三是加強隊伍能力建設，提高勞動保障監(jiān)察執(zhí)法水平和能力。采取多種形式的案例分析與現(xiàn)場說法，通過案件回頭看活動來提升業(yè)務能力。

四是加強廉政監(jiān)督，提高監(jiān)察人員的防控意識。在勞動監(jiān)察工作中自覺抵制用人單位的行禮風尚。擴大監(jiān)督渠道，接受社會監(jiān)督，高度重視勞動者和用人單位的評議。

五是加強誠信檔案的利用。將不守信用、不遵守勞動法，特別是拖欠農(nóng)民工工資的用人單位予以登記，建立黑名單，并公布公開，讓用人單位不愿拖、不想拖、不敢拖。

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