獎(jiǎng)懲制度是為了約束員工行為，對(duì)于表現(xiàn)不好的地方實(shí)施懲罰、對(duì)于優(yōu)秀的地方表示獎(jiǎng)勵(lì)，你計(jì)劃好公司員工獎(jiǎng)懲管理制度了嗎？下面小編帶來(lái)的是公司員工獎(jiǎng)懲管理制度范本精選7篇。

（篇一）

第一章 宗旨

第一條為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度能順利執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

第二條處罰不是制定本制度的最終目標(biāo)，通過(guò)處罰達(dá)到令行禁止，培養(yǎng)員工的服從意識(shí)才是主要目標(biāo)。

第三條通過(guò)對(duì)員工獎(jiǎng)善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

第二章 適用范圍

第四條 本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員，包括臨時(shí)用工人員。

第三章 員工處罰

第五條 員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。

第六條行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退等五種；經(jīng)濟(jì)處罰分為50元、100元、150元、200元等四個(gè)等級(jí)。

第七條警告。員工有下列行為者，給予警告處分，并處以50元罰款：

1、不服從班組長(zhǎng)安排，有令不行，出言不遜；

2、無(wú)故不支持其他部門工作；

3、口出臟言，挑起事端，辱罵同事；

4、在公司內(nèi)衣冠不整者（具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《員工日常行為規(guī)范》）；

5、在公司內(nèi)隨地大小便；

6、亂扔垃圾，亂涂亂畫；

7、拈花惹草，破壞公司綠化；

8、隨意串崗；

9、上班時(shí)間閱讀與工作業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志；

10、上班時(shí)間上與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲；

11、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)接待私客。

12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會(huì)議；

13、車輛不放入車棚，不聽(tīng)從門衛(wèi)勸阻，隨意擺放；

14、違反就餐規(guī)定，隨意插隊(duì)；

15、剩飯菜隨意倒；

16、上班時(shí)間公話聊天；

17、上班時(shí)間吃零食；

18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點(diǎn)；

19、下班前沒(méi)有將工作場(chǎng)地打掃干凈；

20、下班時(shí)，沒(méi)有做好工作交接擅自離開(kāi)；

第八條犯有第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，但是有下列行為者，可以免予處罰：

1、事后主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤，態(tài)度誠(chéng)懇，積極賠償所造成的損失的；

2、主動(dòng)向受害方賠禮道歉，得到對(duì)方原諒的；

3、積極揭發(fā)同犯人員者；

第九條嚴(yán)重警告。員工有下列行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款：

1、不服從安排，恐嚇領(lǐng)導(dǎo)；

2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，接待人員沒(méi)有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的；

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，私自在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)用明火；

5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，在公司內(nèi)喝酒；

6、未經(jīng)允許，私自移動(dòng)滅火器材或?qū)�滅火器材改作它用�?/p>

7、制造、散布不利于公司團(tuán)結(jié)和發(fā)展的謠言；

8、遺失借用的公司器材，拒不賠償；

9、犯有第七條所列出的錯(cuò)誤之一，在處罰通知開(kāi)出三天之內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部；

10、連續(xù)犯有第七條所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予嚴(yán)重警告處分，并處以100元罰款；

11、有兩人及以上人員同時(shí)犯第七條所規(guī)定之錯(cuò)誤，相互包庇者；

第十條記過(guò)。員工有下列行為者，給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：

1、聚眾鬧事，擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序；

2、在公司內(nèi)部賭博；

3、傷風(fēng)敗俗，在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為，影響公司形象；

4、無(wú)論在公司內(nèi)外，從事不當(dāng)行為，有損公司形象；

5、出言不當(dāng)，得罪客戶；

6、向新員工灌輸不當(dāng)信息，故意詆毀公司形象；

7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事；

8、犯有第九條第1、5、6、7項(xiàng)所列出的錯(cuò)誤兩次者，無(wú)論是否是同一錯(cuò)誤，一律給予記過(guò)處分，并處以150元罰款：

9、犯有第九條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部；

第十一條記大過(guò)。員工有下列行為者，給予記大過(guò)處分，并處以200元罰款：

1、在公司內(nèi)對(duì)罵、打架；

2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具；

3、未經(jīng)允許，私自將公司的受控文件帶出公司；

4、未經(jīng)允許，私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員；

5、未經(jīng)允許，私自將公司的設(shè)計(jì)圖紙等帶出公司；

6、未經(jīng)允許，私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價(jià)格；

7、犯有第十條所列出的錯(cuò)誤，在罰款通知發(fā)出三天內(nèi)，沒(méi)有將罰款交到人事部；

第十二條辭退。員工有下列行為者，給予辭退處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要追究法律責(zé)任：

1、不服從安排，毆打領(lǐng)導(dǎo)；

2、私自將公司財(cái)物帶出廠門，盜竊公司財(cái)物；

3、第七至十二條各項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)違反三次；

4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙；

5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定，兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒；

6、購(gòu)買變質(zhì)大米、蔬菜，導(dǎo)致員工食物中毒；

7、對(duì)處罰不滿，投毒、縱火報(bào)復(fù)；

8、違反國(guó)家法律法規(guī)，被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任；

9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作；

10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生重大責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失；

第四章 員工獎(jiǎng)勵(lì)

第十三條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金，晉級(jí)五類。

第十三條 嘉獎(jiǎng)。員工有下列行為之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，堪為楷模；

2、忠于職守、積極負(fù)責(zé)，主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；

3、不斷改進(jìn)工作方法，勇于探索、實(shí)踐；

4、維護(hù)公司形象，主動(dòng)勸止他人的違規(guī)行為；

5、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為；

6、堅(jiān)持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)獲得高一級(jí)學(xué)歷或取得某項(xiàng)職業(yè)的職業(yè)資格證書；

7、全年無(wú)缺勤，無(wú)其它違紀(jì)行為；

第十四條 記功。員工有下列行為者，予以記功：

1、對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效；

2、執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能按時(shí)保質(zhì)完成；

3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者；

4、預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或適時(shí)實(shí)施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

5、嘉獎(jiǎng)3次等于記功1次

第十四條 記大功。員工有下列行為者，予以記大功：

1、維護(hù)公司利益，主動(dòng)與危害公司利益的行為作斗爭(zhēng)；

2、適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害；

3、在惡劣環(huán)境下，冒著生命危險(xiǎn)盡力職守；

4、 改善生產(chǎn)設(shè)備，能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量；

5、在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)；

6、記功3次等于記大功1次；

第十五條 獎(jiǎng)金。員工有下列行為之一者，予以獎(jiǎng)勵(lì)：

1、提出的合理化建議經(jīng)過(guò)科技創(chuàng)新小組討論，確能實(shí)施，并能取得一定效益；

2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革，且取得明顯經(jīng)濟(jì)效益；

3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開(kāi)支；

4、主動(dòng)揭發(fā)他人的違規(guī)行為，使公司免遭損失；

5、不畏強(qiáng)敵，保護(hù)公司的利益不受侵犯；

6、遇有重大意外事故能挺身而出，搶救公司財(cái)物；

7、改善生產(chǎn)設(shè)備，提高生產(chǎn)效率，效益顯著；

8、員工在維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)或因個(gè)人行為受到社會(huì)贊同和輿論表?yè)P(yáng)；

第十六條晉級(jí)。員工有下列行為之一者，予以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)：

1、記大功一次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí)；

2、記功三次以上的，可以考慮優(yōu)先晉級(jí)；

3、在業(yè)務(wù)改進(jìn)、機(jī)械故障預(yù)防方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)；

4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻(xiàn)，可以晉級(jí)或優(yōu)先晉級(jí)；

第五章 權(quán)責(zé)

第十七條  

第十八條  有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行 。

第十九條  本制度最終解釋權(quán)歸-------有限公司所有。

第五章 施行

第二十條  本制度自發(fā)布之日起開(kāi)始施行。

（篇二）

一、    基本要求

（一）  良好的職業(yè)道德

（二）  認(rèn)同超市企業(yè)文化

（三）  良好的推銷技能

（四）  很強(qiáng)的溝通能力

（五）  具有團(tuán)隊(duì)精神

（六）  全面遵守超市規(guī)章制度

二、    員工（促銷員）行為規(guī)范

1、     維護(hù)和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；

2、     嚴(yán)格按規(guī)定作息時(shí)間出勤，不遲到、不早退、不曠工；

3、     隨時(shí)保持得體的儀容儀表，在工作中使用文明用語(yǔ)，按要求佩戴工牌和著裝；

4、     員工進(jìn)出超市應(yīng)從規(guī)定的通道進(jìn)出，所有個(gè)人物品應(yīng)按規(guī)定統(tǒng)一寄放在規(guī)定的地方，不準(zhǔn)帶入賣場(chǎng)內(nèi)；

5、     服從主管人員的指示或命令；

6、     員工應(yīng)按要求參加每天的早會(huì)、晚會(huì)；

7、     嚴(yán)格遵守安全規(guī)則；

8、     禮貌的對(duì)待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵，不打罵、誹謗同事；

9、     不在賣場(chǎng)內(nèi)抽煙和吃任何東西，不得在上班時(shí)間打磕睡、打堆聊天，不在工作時(shí)間喝酒，不在上班時(shí)間內(nèi)串崗、戲鬧、干私活、打私人電話；

10、    不聚眾賭博，不打架斗毆，不吸毒，不做任何違法亂紀(jì)的事；

11、    嚴(yán)格遵守輪班、換班制度，工作時(shí)間不擅離工作崗位；

12、    不擅自動(dòng)用公司機(jī)器和材料；

13、    不陽(yáng)奉陰違，不消極怠工；

14、    不營(yíng)私舞弊，不利用職務(wù)之便貪圖小便宜；

15、    不隨意拿取賣場(chǎng)內(nèi)任何商品和贈(zèng)品；

16、    珍惜、愛(ài)護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得以各種方式私自使用、占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)；

17、    誠(chéng)實(shí)可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢于對(duì)不良行為進(jìn)行檢舉和批評(píng)；

18、    團(tuán)結(jié)協(xié)作，凡事多溝通，不拉幫結(jié)派，不勾心斗角，不搞小團(tuán)隊(duì)；

19、    保守公司秘密，不泄露公司任何商業(yè)秘密；

20、    工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極向顧客推銷產(chǎn)品，保證顧客的滿意；

21、    不破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施和文件；

22、    不偽造、涂改公司的報(bào)告、記錄；

三、    獎(jiǎng)懲規(guī)范

（一）  獎(jiǎng)勵(lì)

獎(jiǎng)勵(lì)的方式

對(duì)員工在工作中的出色表現(xiàn)，由店長(zhǎng)決定對(duì)促銷人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，主要以獎(jiǎng)金方式進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金由公司支付。

獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)項(xiàng)

1、     凡受顧客口頭表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)5元；書面表?yè)P(yáng)一次10元；錦旗或新聞媒體表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

2、     商品陳列好、所屬區(qū)域整潔獎(jiǎng)勵(lì)20元。

3、     思想品質(zhì)好，撿到顧客遺失物品主動(dòng)上交獎(jiǎng)勵(lì)50元。

4、     提出各類合理化建議，并經(jīng)采納取得成效獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。

5、     發(fā)現(xiàn)并上報(bào)各類安全隱患為公司挽回重大損失獎(jiǎng)勵(lì)50元至100元。

6、     同壞人、壞事和不良傾向作斗爭(zhēng)，或在保護(hù)顧客生命財(cái)產(chǎn)中有功績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。

7、     工作任勞任怨、埋頭苦干、奉獻(xiàn)精神強(qiáng)或遵守規(guī)章制度、組織紀(jì)律好的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。

8、     在特殊、緊急情況下仍能堅(jiān)守工作崗位，為顧客提供一流服務(wù)的員工獎(jiǎng)勵(lì)10元至100元。

9、     抓獲小偷一次按賠償金額的一定比例提成。

10、    舉報(bào)或提供偷盜線索一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。

11、    增收節(jié)支獎(jiǎng)勵(lì)50元至200元。

（二）、懲罰

對(duì)違紀(jì)員工的處罰由店長(zhǎng)決定，通過(guò)經(jīng)濟(jì)處罰方式進(jìn)行，其所處罰金額由被處罰員工到超市財(cái)務(wù)室交納。

1、凡儀容、儀表、儀態(tài)、語(yǔ)言、禮節(jié)不符合規(guī)定者，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

2、上班一周后，不熟悉超市流程、產(chǎn)品特點(diǎn)等處罰20元。

3、工作現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)與工作無(wú)關(guān)的物品或禁止帶入超市的物品一次處罰10元。

4、所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生狀況差，發(fā)現(xiàn)一次處罰5元。

5、違反考勤規(guī)定的按《員工考勤制度》規(guī)定處罰。

6、上班時(shí)間串崗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人電話一次處罰10元。

7、對(duì)顧客咨詢不理不問(wèn)發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

8、與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰10元至500元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

9、對(duì)顧客服務(wù)質(zhì)量低劣、態(tài)度差，受到顧客投訴者，一次處罰10元至50元，情節(jié)嚴(yán)重予以開(kāi)除。

10、上下班不走規(guī)定通道，拒不接受安全人員檢查者，發(fā)現(xiàn)一次處罰10元。

11、因個(gè)人原因損壞商品或其它設(shè)施照價(jià)賠償。

12、聚眾賭博，打架斗毆一次處罰20至100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理

答案補(bǔ)充

13、擅自換班，不服從工作安排者，按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

14、私自占有和侵吞公司財(cái)產(chǎn)，一次處罰50至200元，在賠償損失后予以開(kāi)除，構(gòu)成違法的送公安機(jī)關(guān)處理，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

15、不具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，勾心斗角，造謠生事，誹謗他人，欺上瞞下者予以開(kāi)除。

16、偽造、改寫、損毀公司各種單據(jù)、記錄和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)者，一次處罰20至100元，并承擔(dān)由此造成的損失，情節(jié)嚴(yán)重者予以開(kāi)除。

17、工作效率不高，拖延處理事情者，一次處罰5元至20元。

18、品行不端，行為不檢，影響惡劣者予以開(kāi)除。

19、在超市內(nèi)販賣私人物品者，處罰5至200元后予以開(kāi)除。

20、違反安全規(guī)則未造成嚴(yán)重后果一次處罰10元至50元。

21、違反安全規(guī)則造成嚴(yán)重后果，一次處罰50元至200元，在賠償損失后，予以開(kāi)除，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

四、促銷人員的管轄

  促銷人員的管轄由超市全權(quán)負(fù)責(zé)日常管理，日常管理完全按公司正式員工管理要求實(shí)施，按促銷產(chǎn)品分類由產(chǎn)品所屬的營(yíng)業(yè)組別主管進(jìn)行管理，促銷人員的薪水由供應(yīng)商支付，促銷人員的工服由供應(yīng)商或促銷人員購(gòu)買。

（篇三）

為提高員工工作積極性，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工，特制定本辦法。

一、月度優(yōu)秀員工的分類

部門優(yōu)秀員工分為部門級(jí)、公司級(jí)；

二、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)具備的條件

（一）、月度優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下條件：

1、入職時(shí)間滿一個(gè)月以上的主管級(jí)以下員工；

2、本月圓滿完成本崗位的工作，出色的表現(xiàn)成為部門的楷模；

3、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理作出重大貢獻(xiàn)或受到兄弟部門的肯定；

4、無(wú)較大過(guò)失；

（二）、優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備比同崗位人員甘于奉獻(xiàn)的精神和崗位嫻熟的崗位技能為先決條件（詳見(jiàn)“六、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則”）；

三、名額分配

（一）、各部門自行進(jìn)行評(píng)選，候選人名額不限，條件具備者即可參選；

（二）、各部門組織對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)選，選出一名部門級(jí)月度優(yōu)秀員工；

（三）、由管理部組織，根據(jù)各部門推薦的優(yōu)秀員工進(jìn)行公司級(jí)優(yōu)秀員工的評(píng)選，選出兩名公司級(jí)月度優(yōu)秀員工。

（四）、公司級(jí)優(yōu)秀員工分為后勤支持類以及技術(shù)支持類，屬于后勤支持類的部門：管理部、財(cái)務(wù)部以及各技術(shù)部門項(xiàng)目助理；屬于技術(shù)支持類的部門：安規(guī)一部、安規(guī)二部、EMC、檢查部以及化學(xué)分析部的技術(shù)崗位人員。

四、評(píng)選辦法

（一）、管理部建立員工獎(jiǎng)懲記錄檔案，作為評(píng)選月度公司級(jí)優(yōu)秀員工的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一；

（二）、員工在進(jìn)行各項(xiàng)工作活動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)做好各種基礎(chǔ)數(shù)據(jù)留存工作，以便評(píng)選月度公司級(jí)優(yōu)秀員工時(shí)作為數(shù)據(jù)依據(jù)；

（三）、由管理部根據(jù)各部門上報(bào)部門級(jí)月度優(yōu)秀員工名單以及評(píng)語(yǔ)，報(bào)總經(jīng)理辦公室審批；

（四）、在月度例會(huì)上，由與會(huì)各部門人員進(jìn)行投票選定公司級(jí)月度優(yōu)秀員工。

（五）、經(jīng)總經(jīng)理辦公室確定后現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)、會(huì)后張榜公告以及符合規(guī)定的給予獎(jiǎng)勵(lì)旅游。

五、優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)

（一）、部門級(jí)優(yōu)秀月度員工

1 、獲得旁聽(tīng)月度主管級(jí)例會(huì)的機(jī)會(huì)；

2 、獲得優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，并與總經(jīng)理進(jìn)行合影；

（二）、公司級(jí)優(yōu)秀月度員工

1 、獲得頒發(fā)榮譽(yù)證書；

2 、獲得參與公司優(yōu)秀員工旅游計(jì)劃（附件一《優(yōu)秀員工旅游獎(jiǎng)勵(lì)方案》）。

六、優(yōu)秀員工評(píng)判細(xì)則

公司技術(shù)以及行政后勤崗位的員工，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)或被部門管理人員推薦并確定為優(yōu)秀員工，必須符合本細(xì)則所規(guī)定的要求和具備本細(xì)則所規(guī)定的條件，并在通過(guò)評(píng)選程序后當(dāng)選。評(píng)判細(xì)則分為統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)和各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)秀員工應(yīng)當(dāng)符合。各崗位具體標(biāo)準(zhǔn)包括兩部分，一部分為公司對(duì)該崗位的目標(biāo)要求，另一部份為具體考核方式。

（一）、公司所有員工被評(píng)為優(yōu)秀員工統(tǒng)一適用的標(biāo)準(zhǔn)

1、能夠遵守《員工手冊(cè)》和崗位職能的要求；

2、以規(guī)范的工作方法、保質(zhì)保量地完成工作或根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求處理臨時(shí)任務(wù)；

3、責(zé)任心強(qiáng)、工作主動(dòng)、愛(ài)崗愛(ài)司、品德高尚；

4、工作態(tài)度端正，包括考勤無(wú)遲到早退、工作紀(jì)律未因違紀(jì)被罰（故意或同一原因再次被罰）等；

5、經(jīng)過(guò)民主評(píng)議，得到絕大部分人的認(rèn)可。

（二）、公司優(yōu)秀員工各工作崗位的具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)相應(yīng)崗位職責(zé)要求。

寫作服務(wù)電話：4000-121-855

（篇四）

第一章  總 則

第一條 為大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第三條 員工獎(jiǎng)懲遵循“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。

第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“各級(jí)單位”）依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章  職責(zé)分工

第五條 公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，成員由國(guó)網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國(guó)際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會(huì)等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎(jiǎng)懲管理制度、決定員工獎(jiǎng)懲重大事項(xiàng)等。

公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎(jiǎng)懲管理制度、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲決定等。

第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎(jiǎng)懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議。

第七條 公司各級(jí)單位成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲管理制度，制定員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，開(kāi)展本單位員工獎(jiǎng)懲管理。

第三章  獎(jiǎng) 勵(lì)

第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績(jī)的；

（三）在技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的；

（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使國(guó)家和企業(yè)免受重大損失的；

（五）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；

（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；

（七）見(jiàn)義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；

（八）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎(jiǎng)?wù)�、青年崗位能手、�?yōu)秀班組長(zhǎng)、專業(yè)（專項(xiàng)）工作先進(jìn)個(gè)人等。

（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)對(duì)應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

第十條 國(guó)家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號(hào)，按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，確需進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)各級(jí)單位員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工在一年內(nèi)獲得兩次及以上相同類別表彰的，按就高原則進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

第十一條 各級(jí)單位表彰一般按下列程序開(kāi)展：

（一）公布表彰評(píng)選的范圍、數(shù)量、條件和評(píng)審程序。

（二）員工所在單位（部門）推薦或推選。

（三）獎(jiǎng)項(xiàng)歸口管理部門組織評(píng)審，提出表彰建議名單。

（四）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核表彰建議名單。

（五）員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審議批準(zhǔn)。

（六）下發(fā)表彰文件，并在一定范圍內(nèi)公布。

第四章  懲 處

第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。

（二）違反工作紀(jì)律：玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全操作規(guī)程，或者違章指揮，造成安全、質(zhì)量等責(zé)任事故的；濫用職權(quán)，在生產(chǎn)、營(yíng)銷、基建、財(cái)務(wù)、金融、物資、人事等工作中，嚴(yán)重失職或過(guò)失給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的；泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和商譽(yù)損失的。

（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)，損公肥私的。

（四）損害企業(yè)形象、影響隊(duì)伍穩(wěn)定：通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、短信或其他媒介傳播、散布謠言，發(fā)布不實(shí)信息，損害企業(yè)形象的；誹謗、誣陷他人的；違規(guī)信訪，捏造事實(shí)向有關(guān)部門、單位惡意投訴舉報(bào)，圍堵沖擊公共場(chǎng)所、辦公場(chǎng)所和生產(chǎn)場(chǎng)所，擾亂國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)正常秩序的；組織、參與非法組織和非法活動(dòng)的；違反社會(huì)主義道德，妨害社會(huì)公共秩序的。

（五）違反國(guó)家法律法規(guī)的。

（六）國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)責(zé)令懲處的。

（七）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。

員工違規(guī)違紀(jì)行為涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

第十三條 對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。

（一）紀(jì)律處分：包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)（降職）、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。

1.警告：處分期6個(gè)月。

2.記過(guò)：處分期12個(gè)月。

3.記大過(guò)：處分期18個(gè)月。

4.降級(jí)（降職）：降低受懲處人崗位層級(jí)或職務(wù)級(jí)別。

5.撤職：撤銷受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。

6.留用察看：處分期一至二年，處分期內(nèi)，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資，再次發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，解除勞動(dòng)合同。

7.解除勞動(dòng)合同：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。

（二）經(jīng)濟(jì)處罰：扣減薪金或賠償經(jīng)濟(jì)損失。

（三）組織處理：包括通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。

第十四條 員工發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為的，視情節(jié)輕重予以適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分。員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。

（一）同一違規(guī)違紀(jì)行為適用兩項(xiàng)及以上紀(jì)律處分的，按最重處分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。

第十五條 警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看處分期內(nèi)，降級(jí)（降職）、撤職處分后一年內(nèi)，受懲處人不得提職、晉崗，不得提高薪酬和其他待遇，不得給予各類獎(jiǎng)勵(lì)。

第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。員工待崗期間原則上按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（扣除保險(xiǎn)后）發(fā)放工資。

第十七條 各級(jí)單位對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序：

（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核。

（二）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室就懲處建議征求工會(huì)意見(jiàn)后，提交員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審定。

（三）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。

第十八條 員工對(duì)懲處決定有異議的，可按照《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。

第二十條 員工為中國(guó)共產(chǎn)黨黨員的，發(fā)生違規(guī)違紀(jì)行為，除執(zhí)行本規(guī)定外，由所在黨組織按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的相關(guān)規(guī)定處理。

第五章  附 則

第二十一條 公司各�。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備核。

第二十二條 公司代管單位、集體企業(yè)可參照本規(guī)定制定本單位員工獎(jiǎng)懲辦法，經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)主管單位員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備案，公告后實(shí)施。

第二十三條 公司各專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。

第二十四條 本規(guī)定由國(guó)網(wǎng)人資部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。

第二十五條 本規(guī)定自**年9月1日起施行。

（篇五）

第一條；總則，為了嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效 率 本著公平競(jìng)爭(zhēng)，公正管理的原則，進(jìn)一步貫徹公司各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化工作流 程，明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部門，各門店之間協(xié)作事項(xiàng)與公正流程，特制定本 獎(jiǎng)懲制度。 

第二條；罰款的目的：讓伙伴們知道承諾是為了自己不是為別人，罰款將用在本店 買禮品給本月過(guò)生日的同事。

第三條；公司獎(jiǎng)懲制度本著‘獎(jiǎng)懲結(jié)合，有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰’的原則與同事崗位 職責(zé)掛鉤與公司經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合 第四條；獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰方式：

1，懲罰方式：經(jīng)濟(jì)頻道加體育頻道，伙伴們自行承諾達(dá) 成共識(shí)后上傳。

第五條；獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)，

1，團(tuán)隊(duì)考核，本人推薦和門店提名； 第六條；有以下表現(xiàn)的同事應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)；

1， 最佳銷售精英團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；分別設(shè)冠、亞、季軍，完成本店工作計(jì)劃目標(biāo)，創(chuàng)造 較大經(jīng)濟(jì)效益。（半年度一次每年兩次）銷售團(tuán)隊(duì)冠軍獎(jiǎng)人民幣1000元/團(tuán)隊(duì) +獎(jiǎng)牌；銷售團(tuán)隊(duì)亞軍獎(jiǎng)人民幣800元/團(tuán)隊(duì)+獎(jiǎng)牌。銷售團(tuán)隊(duì)季軍獎(jiǎng)人民幣600 元/團(tuán)隊(duì)+獎(jiǎng)牌。

2， 最佳銷售精英個(gè)人獎(jiǎng)；分別設(shè)冠軍，亞軍，季軍，每店提名一個(gè)考核通過(guò)合 格者，冠軍獎(jiǎng)人民幣５00元+證書，亞軍獎(jiǎng)人民幣３00元+證書，季軍獎(jiǎng)人民幣 ２００元＋證書（年度）；冠軍獎(jiǎng)人民幣300元+證書，亞軍獎(jiǎng)人民幣200元+證 書，季軍獎(jiǎng)人民幣100元＋證書（月度），

3， 最佳管理優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)；5Ｓ管理特別到位，能培養(yǎng)人才，并達(dá)成成果，銷售特 別突出的店長(zhǎng)，完成本店工作計(jì)劃目標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，在上月標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名，店長(zhǎng)獎(jiǎng)人民幣200元＋證書，副店長(zhǎng)獎(jiǎng) 人民幣100元＋證書（月度）

4， 最佳管理優(yōu)秀店長(zhǎng)獎(jiǎng)；5Ｓ管理特別到位，能培養(yǎng)人才，并達(dá)成成果，銷售特 別突出的店長(zhǎng)，完成本店工作計(jì)劃目標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益，在上月標(biāo)準(zhǔn)的基 礎(chǔ)上升百分之二十的前三名中選一名，店長(zhǎng)獎(jiǎng)人民幣１０００元＋證書（年 度），副店長(zhǎng)獎(jiǎng)人民幣600元＋證書（年度）

5， 最佳優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；分設(shè)冠、亞軍，團(tuán)隊(duì)選舉考核，每店各提一名，經(jīng)考核選 撥，獎(jiǎng)人民幣分別是200元、100元、50元、+證書（月度）；300、200、100＋ 證書（年度） 

6， 最佳優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；5Ｓ管理到位，團(tuán)隊(duì)特別團(tuán)結(jié)，并保證完成各項(xiàng)任務(wù)，獎(jiǎng)人 民幣600元/團(tuán)隊(duì)＋獎(jiǎng)牌（季度），獎(jiǎng)人民幣1000元/團(tuán)隊(duì)+獎(jiǎng)牌（年度）

7， 特別奉獻(xiàn)個(gè)人獎(jiǎng)；向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得一定效益 的，獎(jiǎng)人民幣500元+證書（年度）注：財(cái)務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。 8， 勞動(dòng)模范冠軍個(gè)人獎(jiǎng)；具有良好的思想品德，勤奮工作，敬業(yè)愛(ài)崗，盡心盡 責(zé)，（季度）獎(jiǎng)人民幣100元+證書，獎(jiǎng)人民幣200元+證書；（年度）；注：財(cái) 務(wù)部、物流部、銷售部均可參選，每部門獎(jiǎng)一位。

9， 風(fēng)雨同舟冠軍獎(jiǎng)；對(duì)公司忠誠(chéng)度特別高，做了三年以上的同事，每店提名一 位參選。獎(jiǎng)人民幣500元+證書一名（年度）

10， 開(kāi)源節(jié)流團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)；對(duì)公司成本控制，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，獎(jiǎng)500元/團(tuán)隊(duì)+證書（年 度）注：財(cái)務(wù)部、物流部、銷售部均可參選。

11， 最佳才藝團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：以元宵晚會(huì)表演節(jié)目為評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，冠軍獎(jiǎng)人民幣300元/團(tuán) 隊(duì)，亞軍獎(jiǎng)人民幣200元/團(tuán)隊(duì)，季軍獎(jiǎng)人民幣100元/團(tuán)隊(duì)（年度），

注：財(cái)務(wù) 部、物流部、銷售部均可參選。

注：以上獎(jiǎng)勵(lì)均在以往的收入基礎(chǔ)上增加的，通過(guò)考核頒發(fā)，如有未通過(guò)的獎(jiǎng) 項(xiàng)可注銷。

第七條；同事有下列行為的應(yīng)該批評(píng)并處罰，處罰原則自行承諾加店長(zhǎng)規(guī)定， 通過(guò)本店團(tuán)隊(duì)討論達(dá)成一致。（建議經(jīng)濟(jì)頻道加體育頻道）。

1遲到，早退、曠工（各店萊芙制度表上都有詳細(xì)說(shuō)明），

2在工作時(shí)間擅離工作崗位或從事與工作無(wú)關(guān)的事情，

3因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤造成團(tuán)隊(duì)經(jīng)濟(jì)損失的，

4對(duì)同事惡意攻擊或誣告，制造事端者。 5遺失經(jīng)營(yíng)管理之重要文件，物品，

6不配合各門店的工作的，

7完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)的，

8凡是部門經(jīng)理或店長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)糾正，或包庇同事，隱瞞事實(shí)者，與責(zé)任 當(dāng)事人處以同等處罰，

9說(shuō)公司壞話，撒布謠言者

1０故意泄露公司機(jī)密，把公司客戶介紹給他人，致使公司蒙受損害，

１１，銷售人員調(diào)出貨品送貨時(shí)要對(duì)好所有調(diào)出商品的規(guī)格，數(shù)量，如有造成 公司經(jīng)濟(jì)損失和時(shí)間效率者，銷售人員和店長(zhǎng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失，一次罰款１００元， 店長(zhǎng)翻 倍。

１２，門店與門店之間調(diào)貨需要車隊(duì)的，先做好準(zhǔn)備，清點(diǎn)好貨品的件數(shù)與 規(guī)格，造成損失的，合果自負(fù)。

１３，未經(jīng)銷售經(jīng)理或財(cái)務(wù)經(jīng)理審批，簽名就贈(zèng)送給顧客的商品，除（本店 的雨傘，毛巾，拖鞋以外），當(dāng)事人一律按原價(jià)自行買單并處罰。 物流部：獎(jiǎng)懲制度 一，獎(jiǎng)勵(lì)制度; 獎(jiǎng)勵(lì)制度統(tǒng)一在上面。

二，懲罰制度；

１， 車輛由車隊(duì)長(zhǎng)統(tǒng)一調(diào)配，任何人無(wú)權(quán)私用，如有違規(guī)處以人民幣５０元－－ ２００元罰款。

２， 車隊(duì)人員應(yīng)服從指揮，統(tǒng)一安排，如有不服從工作安排的經(jīng)教育屢教不改 者，每出現(xiàn)一次罰款人民幣１００元，三次當(dāng)自動(dòng)離職。

３， 門店交代的相關(guān)事宜（如送貨，安裝工程）沒(méi)有及時(shí)做到者，罰款人民幣５ ０元――１００元，

４， 車輛保持清潔，每月清潔一次，如有沒(méi)做到者罰款人民幣５０元 ５， 車隊(duì)人員如有假報(bào)各項(xiàng)開(kāi)銷，如發(fā)現(xiàn)罰款按報(bào)銷金額的２倍，直接主管人員 翻２倍。

６， 車隊(duì)人員送貨到各店需幫忙門店整理入倉(cāng)庫(kù)，如有違規(guī)罰人民幣５０元－１ ００元，

７， 車隊(duì)人員，在外代表公司形象，如出現(xiàn)與客人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或不穿工作服扣罰人 民幣１００元－３００元，

８， 在裝車時(shí)清點(diǎn)好送貨單上的物品品名，數(shù)量，若出現(xiàn)裝錯(cuò)扣罰相關(guān)責(zé)任人人 民幣２０/次。 以上制度由辦公室起草，總經(jīng)理核準(zhǔn)后施行，修正時(shí)亦同。

（篇六）

隨著食堂承包公司的不停生長(zhǎng)，必要每位員工有更強(qiáng)的責(zé)任感和凝結(jié)力。支付與勞績(jī)跟公司的運(yùn)氣息息相干，惟有辦理才氣出效益，為此，特定如下制度，望各人服從。   

一、嘉獎(jiǎng)制度：   

1、工齡獎(jiǎng)：在本公司一連事情滿一年者，報(bào)銷第二年的康健證用度。   

2、滿勤獎(jiǎng)：?jiǎn)T工當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動(dòng)，當(dāng)月上班出滿勤無(wú)遲到、早退、告假、擅自離崗、曠工等舉動(dòng),當(dāng)月嘉獎(jiǎng)100元，在發(fā)放當(dāng)月人為時(shí)發(fā)放。   

3、帶薪沐日：每位餐廳員工每月容許有兩個(gè)下戰(zhàn)書帶薪蘇息日（須完成中午開(kāi)餐后的事情）由班組長(zhǎng)同意，主管答應(yīng)：但不具有滿勤獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)資格。（每天不得超二人）   

4、良好獎(jiǎng)：對(duì)餐廳各項(xiàng)事情積極主動(dòng)，愛(ài)崗敬業(yè)，體現(xiàn)良好者，公司經(jīng)予100-200元獎(jiǎng)金，每季度評(píng)審一次，年末發(fā)放。   

5、特別獎(jiǎng)：詳細(xì)包羅   

①舉報(bào)某向?qū)мk事不公平、收受禮物背工以及員工營(yíng)私舞弊、私帶公司物品、破壞公物等舉動(dòng)的。   

②對(duì)廚房運(yùn)作流程、操縱要領(lǐng)等提出革新意見(jiàn)，有助于低落本錢、減化作業(yè)量、進(jìn)步事情服從可以實(shí)驗(yàn)的。   

③對(duì)公司構(gòu)造機(jī)構(gòu)提出調(diào)解意見(jiàn)，能精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)或強(qiáng)化構(gòu)造功效的。   

④對(duì)付公司辦理、各項(xiàng)規(guī)章制度提出詳細(xì)革新發(fā)起或方案，具有龐大代價(jià)可增長(zhǎng)收益的。   

⑤對(duì)付公司將來(lái)謀劃生長(zhǎng)提出詳細(xì)研究陳訴，或提供有用業(yè)務(wù)信息，有參考代價(jià)可以采取的。    別的，對(duì)體現(xiàn)良好、有肯定事情履歷的員工，可以自我保舉，經(jīng)公司批準(zhǔn)培訓(xùn)及格后賜與調(diào)解新的事情崗?fù)�。具有高度�?zé)任感和愛(ài)崗敬業(yè)精力，有辦理履歷和辦理本領(lǐng)的，可培訓(xùn)提升為辦理職員。

二、處罰制度（每分1元）       

1、遲到、早退：     

 ①時(shí)間不凌駕5分鐘者，第一次告誡，當(dāng)月再發(fā)明每次扣罰5分。     

 ②時(shí)間在6——14分鐘者，每次扣罰5分。       

③時(shí)間在15——29分鐘者，每次扣罰10分。       

④時(shí)間在30——59分鐘者，每次扣罰20分。       

⑤時(shí)間在60分鐘以上者，按情節(jié)輕重扣罰25-40分。       

2、曠工：未告假或未經(jīng)答應(yīng)而不上班的，按曠工論處，曠工一天扣罰三天人為。當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)三天，按主動(dòng)去職處置處罰。     

 3、去職：?jiǎn)T工無(wú)端去職，扣除包管金和當(dāng)月人為。     

 4、未經(jīng)答應(yīng)擅自無(wú)端脫離事情崗?fù)�，參照第一條賜與處罰；給公司造成喪失的，按喪失水平賜與扣罰20-30分，并賜與告誡處分；造成嚴(yán)峻喪失的，賜與扣罰30-50分，并賜與記過(guò)處分；造成誤餐等龐大變亂的賜與扣罰100分，并賜與記大過(guò)處分。       

5、事情完畢未實(shí)時(shí)封閉水、電、煤氣閥門，每次扣10分；造成變亂的，憑據(jù)情節(jié)輕重賜與20-50分處罰。     

 6、儀容儀表不整，諸如穿拖鞋、高跟鞋、涂脂抹粉、男工留長(zhǎng)發(fā)，售飯時(shí)間不戴口罩、手套、工號(hào)牌等，每次扣罰5-30分。       

7、未經(jīng)容許，隨意進(jìn)入甲方的事情場(chǎng)合等克制地區(qū)，賜與告誡處分，造成嚴(yán)峻結(jié)果的賜與辭退。       

8、員工之間拉幫結(jié)派，打罵打斗，每項(xiàng)賜與扣罰20-40分。情節(jié)嚴(yán)峻的賜與開(kāi)除處分。       

9、餐具洗濯消毒不潔凈，米飯蒸不熟，飯菜不奇怪，衛(wèi)生地區(qū)不潔凈，每次扣5-30分。同樣的失誤重復(fù)出現(xiàn)三次者，立刻賜與開(kāi)除處置處罰，特別環(huán)境除外。     

 10、上班時(shí)間吸煙、隨地吐痰、打趣嬉戲，亂扔工具、談天、喧囂、飲酒、吃零食、收聽(tīng)或收看音響或電視以及未經(jīng)容許，打私家德律風(fēng)、會(huì)客的，每項(xiàng)賜與扣罰5-30分。     

11、打飯時(shí)營(yíng)私舞弊或售情面飯，每次扣罰20分；未經(jīng)允許私帶飯菜或公司物品脫離食堂者，除照價(jià)補(bǔ)償外，扣罰10-30分。       

12、采購(gòu)腐敗變質(zhì)食品，扣除當(dāng)月人為20%；有低價(jià)高報(bào)征象，予以辭退。     

 13、未按送貨單檢收貨品扣5分       

14、未認(rèn)真保管食品導(dǎo)致質(zhì)變扣20分，并補(bǔ)償相應(yīng)喪失。       

15、利用腐敗變質(zhì)食品舉行加工，每次扣除當(dāng)月人為10%。       

16、出現(xiàn)斷餐在非常鐘內(nèi)未實(shí)時(shí)接納調(diào)停步伐，對(duì)有關(guān)職員扣罰20—50分。     

 17、未利用劃定例矩用語(yǔ)、歡迎用語(yǔ)扣2分。如與辦事工具產(chǎn)生辯論不克不及妥善處置處罰，出現(xiàn)打罵或打斗舉動(dòng)的同等排除崗?fù)て溉螚l約，按待聘職員處置處罰。       18、被客人投訴扣5分，情節(jié)嚴(yán)峻者扣30分或開(kāi)除       

19、發(fā)明題目未實(shí)時(shí)上報(bào)主管，擅自遮蓋者扣10分。       

20、誘騙上司或提供偽證扣10分，情節(jié)嚴(yán)峻者開(kāi)除。       

21、不積極到場(chǎng)卸載物資者扣5分。       

22、頂撞辦理職員或煽惑員工滋事的，每次扣100分，予以辭退。       

23、在生存、事情方面搞特別的，每次扣10分。     

 24、不得擅自調(diào)休調(diào)崗，須經(jīng)主管同意，不然按曠工處置處罰。     

 25、宿舍床鋪日用品劃一潔凈，地面潔凈無(wú)雜物，無(wú)垃圾。未經(jīng)允許不得帶非餐廳職員進(jìn)入廚房和食堂宿舍，違者每次扣罰10分。     

 26、存心破壞公物或浪費(fèi)水、電、燃料者，須照價(jià)補(bǔ)償，并憑據(jù)情節(jié)輕重賜與30分以下扣罰。       

27、不聽(tīng)從公司的人事變更或事情擺設(shè)，或?qū)κ虑楸�觀怠慢者，賜與扣罰30分，情節(jié)嚴(yán)峻者予以辭退。       

28、談愛(ài)情影響事情的，每次扣10分。     

 29、開(kāi)會(huì)無(wú)端不到或不到場(chǎng)培訓(xùn)的，每次扣10分。     

 30、隨意泄漏他人隱私和餐廳機(jī)密的，每次扣30分。       

31、出現(xiàn)食品中毒征象，對(duì)有關(guān)責(zé)任人視造成結(jié)果，除按劃定負(fù)擔(dān)執(zhí)法責(zé)任外，并扣除當(dāng)月人為50—100%，予以辭退。       

32、員工偷竊公司表里財(cái)物的，賜與辭退，并負(fù)相應(yīng)執(zhí)法責(zé)任。     

 注：     

 1、每扣1分處以經(jīng)濟(jì)處罰1元，于當(dāng)月人為中扣除并記入平�？己藱n案。若月累計(jì)扣分凌駕100分者，按主動(dòng)去職處置處罰。       

2、以上未盡之處，部分主管可酌情處置處罰。

（篇七）

第一章  總 則

                     第一條

                 為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，搞好醫(yī)院建設(shè)，鼓勵(lì)本院職工遵紀(jì)守法，廉潔奉公，在醫(yī)療、科研、教學(xué)、行政管理、后勤保障、精神文明建設(shè)等工作中，格盡職守，開(kāi)拓進(jìn)取，無(wú)私奉獻(xiàn)，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部、衛(wèi)生部和省、地衛(wèi)生主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

                     第二條

                 醫(yī)院是防病治病，保障人民健康的社會(huì)主義公益性事業(yè)單位，必須認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的衛(wèi)生工作方針，遵守政府法令，實(shí)行救死扶傷的革命人道主義精神，堅(jiān)持以病人為中心，全心全意為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)，滿足人民群眾不同層次的醫(yī)療保健需求。各種法規(guī)，院規(guī)和本人的表現(xiàn)是進(jìn)行獎(jiǎng)懲工作的基礎(chǔ)和依據(jù)。

                     第三條

                 獎(jiǎng)懲工作要貫徹實(shí)事求是的原則，要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則；在處分上，要堅(jiān)持教育與懲罰相結(jié)合，以教育為主的原則。

                     第四條

                 衛(wèi)生部頒布的《中華人民共和國(guó)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范》、《全國(guó)醫(yī)院工作人員守則》、《福建省衛(wèi)生廳關(guān)于進(jìn)一步糾正行業(yè)不正之風(fēng)的若干規(guī)定》、《龍巖市第一醫(yī)院工作人員行為規(guī)范》，是全體職工的行為準(zhǔn)則，各級(jí)各類人員務(wù)必遵守。

                 第二章  獎(jiǎng)  勵(lì)

                     第五條

在以下方面做出顯著成績(jī)，被評(píng)為先進(jìn)工作者或其他榮譽(yù)稱號(hào)，一次性發(fā)給獎(jiǎng)金100-300元（特殊情況不在此限）。

                     1、在醫(yī)院建設(shè)以及在日常醫(yī)療、教學(xué)、科研和后勤工作中表現(xiàn)突出，做出顯著成績(jī)的。

                     2、模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁精神對(duì)待本職工作，年度出勤率達(dá)96%以上。

                     3、一貫忠于職守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，在完成年度工作任務(wù)中工作顯著。

                     4、刻苦鉆研業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)精益求精，年度業(yè)務(wù)考核優(yōu)秀。

                     5、自覺(jué)抵制行業(yè)不正之風(fēng)，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，醫(yī)德高尚，廉潔奉公，事跡突出的。

                     6、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，積極參加院、科組織的各項(xiàng)活動(dòng)，成績(jī)突出。

                     7、在我院創(chuàng)全省“十佳醫(yī)院”及創(chuàng)文明科室活動(dòng)中成績(jī)顯著的。

                 8、各類管理人員，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，敢抓敢管成績(jī)顯著，在市、區(qū)、院檢查中得到好評(píng)的。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，由科室提名，群眾民主評(píng)議，報(bào)院黨辦匯總，經(jīng)院黨委集體審查批準(zhǔn)。

                     第六條

                 在醫(yī)療護(hù)理、預(yù)防保健、教學(xué)科研、行政管理、后勤保障等方面大膽探索，勇于實(shí)踐積極開(kāi)展新技術(shù)、新項(xiàng)目，撰寫學(xué)術(shù)論文，獲得科研成果獎(jiǎng)，按巖地一醫(yī)字（1995)001號(hào)《關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)科技成果和發(fā)表論文的有關(guān)規(guī)定》執(zhí)行。

                     第七條

                 在報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)發(fā)表文章、圖片影視等，宣傳醫(yī)院，擴(kuò)大醫(yī)院影響，屬國(guó)家級(jí)的，每篇（次）獎(jiǎng)勵(lì)50元；省級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)50元；市級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)30元；區(qū)級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)20元；院內(nèi)刊載的獎(jiǎng)勵(lì)5元。

                     上述第六條至第七條獎(jiǎng)勵(lì)，與年終總結(jié)表彰工作同時(shí)進(jìn)行。

                     第八條

                 積極為醫(yī)院穿針引線，動(dòng)員海內(nèi)外人士、團(tuán)體向醫(yī)院捐贈(zèng)資金、設(shè)備的，按捐款總數(shù)的1-3%獎(jiǎng)勵(lì)公關(guān)者（院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)減半)o

                     第九條  各種業(yè)務(wù)往來(lái)中，主動(dòng)上繳回扣和饋贈(zèng)的，按上繳金額的1%至30%獎(jiǎng)勵(lì)所在科室。

                 第三章  處  罰

                     第十條

                 各級(jí)各類人員在工作中，以某種借口對(duì)服務(wù)對(duì)象“冷、硬、頂、推、拖”的，給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重，群眾反映強(qiáng)烈的，給予罰款100至200元或行政警告及其以上處分。

                     第十一條

                 發(fā)生醫(yī)療糾紛，屬服務(wù)態(tài)度不好的，按《條例》第十條的規(guī)定處罰。屬違反診療常規(guī)，或違反操作規(guī)程，或?qū)儆诠ぷ髫?zé)任心不強(qiáng)，違反醫(yī)院規(guī)章制度引發(fā)的醫(yī)療糾紛，責(zé)任科室和責(zé)任人同意醫(yī)院組織協(xié)商解決的，或患方不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的10%。責(zé)任人不同意協(xié)商解決，通過(guò)其它途徑解決的，責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的20%。每起醫(yī)療糾紛責(zé)任人承擔(dān)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失不高于3萬(wàn)元。醫(yī)院將按醫(yī)療質(zhì)量考核辦法扣責(zé)任科室月質(zhì)量考核分。機(jī)關(guān)、后勤等各類工作人員工作中的失職或過(guò)失，造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失，參照上述規(guī)定，對(duì)責(zé)任人給予處罰。

                     第十二條

                 在醫(yī)療活動(dòng)中，各級(jí)醫(yī)生之間的不同看法不得向患者及家屬透露，如因此而引起醫(yī)療糾紛，造成不良影響的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事者通報(bào)批評(píng)并影響晉升一次，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分。

                     第十三條

                 各級(jí)各類人員在醫(yī)療活動(dòng)或其他公務(wù)活動(dòng)中收受“紅包”、禮物（三天內(nèi)不退交者），或向病人、病人親屬暗示、索要“紅包”或貴重物品者，除追回錢物，按5至10倍罰款外，給予批評(píng)教育，并視情節(jié)輕重予行政處分，職稱評(píng)聘中“一票否決”。情節(jié)嚴(yán)重者按索賄受賄論處。

                     第十四條

                 在各項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)中，索要或變相索要錢物，除追回錢物，按五倍罰款外，數(shù)額在100元以下的給予行政警告處分；101-500元的給予行政記過(guò)處分；500元以上給降聘技術(shù)職務(wù)一級(jí)，工資下降一級(jí)處分。

                     第＋五條  凡克扣病人藥品者，除照價(jià)如數(shù)退賠外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。

                     第十六條

                 凡巧立名目以涂改檢查單、治療單等手段直接或間接收取現(xiàn)金者，除沒(méi)收全部收入外，給予十倍罰款。情節(jié)嚴(yán)重者給予解聘或行政紀(jì)律處分。

                     第十七條

                 在未經(jīng)醫(yī)院主管部門允許和自己向病人推銷非正常渠道購(gòu)進(jìn)的藥品、保健品或醫(yī)療器械〔用品）收取現(xiàn)金回扣，除沒(méi)收全部非法所得外，視情節(jié)給予5至10倍罰款，嚴(yán)重者取消一年處方權(quán)，影響晉升一次，并給予行政紀(jì)律處分。

                     第十八條

                 凡來(lái)院就診的門診和住院病人，看病后所有費(fèi)用一律由醫(yī)院財(cái)務(wù)部門為其出具統(tǒng)一收據(jù)、發(fā)票。凡未經(jīng)醫(yī)院同意利用各種關(guān)系擅自出具收據(jù)、發(fā)票的科室或個(gè)人，除沒(méi)收全部收人、扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人或當(dāng)事人全年獎(jiǎng)金，并予行政紀(jì)律處分�？剖宜阶允召M(fèi)的，除當(dāng)事者處以十倍罰款外，扣發(fā)全科本季度獎(jiǎng)金的30%，并給主要領(lǐng)導(dǎo)行政警告處分。

                     第十九條

                 凡未經(jīng)財(cái)務(wù)部門同意，擅自提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，增加收費(fèi)項(xiàng)目、變相分解收費(fèi)、重復(fù)收費(fèi)、多收費(fèi)等，除如數(shù)退還外，給予個(gè)人或科室5倍罰款，并全院通報(bào)點(diǎn)名批評(píng)。同時(shí)追究所在科室負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任。根據(jù)情況扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人、當(dāng)事人，甚至本科1-3個(gè)月獎(jiǎng)金。

                     第二十條

                 在各種業(yè)務(wù)來(lái)往中，收受的回扣費(fèi)，手續(xù)費(fèi)或?qū)嵨�，必須三日�?nèi)主動(dòng)上繳，否則以受賄論處，除沒(méi)收全部所得，按兩倍罰款外，數(shù)據(jù)在100元以內(nèi)的，給予警告處分；數(shù)額在100元以上不滿500元的，給予行政記過(guò)處分；數(shù)額在500元以上，給予行政記大過(guò)處分；情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。

                     為了取得回扣，抬價(jià)進(jìn)貨，盲目采購(gòu)，降低工程、物資質(zhì)量，加重處罰。

                     第二十一條

                 利用處方權(quán)直接或間接從藥品生產(chǎn)廠家，各醫(yī)藥公司醫(yī)藥代表中獲取藥品回扣者，除追繳全部非法所得外，發(fā)現(xiàn)一次給予1000元罰款，發(fā)現(xiàn)第二次者除加倍罰款外，取消處方權(quán)一年，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政紀(jì)律處分。

                 醫(yī)藥經(jīng)銷單位的推銷人員及藥商，不得與我院科室、醫(yī)生個(gè)人發(fā)生直接的業(yè)務(wù)關(guān)系。無(wú)視我院規(guī)定，私下發(fā)放諸如宜傳費(fèi)、促銷費(fèi)、臨床跟蹤費(fèi)等各種名目的好處費(fèi)，一經(jīng)查實(shí)，取消藥品經(jīng)銷單位或生產(chǎn)廠家與我院業(yè)務(wù)來(lái)往。

                     第二十二條

                 醫(yī)藥衛(wèi)生、后勤設(shè)備等部門及采購(gòu)人員，在購(gòu)買藥品、醫(yī)療設(shè)備、衛(wèi)生材料及工程建設(shè)、裝修、維修等各種設(shè)備業(yè)務(wù)來(lái)往中，嚴(yán)禁變相索取回扣或好處費(fèi)。凡是法律允許的“折扣”，必須以明示的方法，如實(shí)人帳上繳醫(yī)院財(cái)政，違者給予5至10倍罰款。給醫(yī)院造成損失的，除罰款外，還要給予行政紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重者，按貪污受賄論處。

                     第二十三條

                 擅自占用醫(yī)院財(cái)物、住房或拒不退房者，除按政策給予經(jīng)濟(jì)處罰處，沒(méi)收非法所得，強(qiáng)行追回公物，并給予行政警告以上處分。變賣公共財(cái)物私分錢物的，沒(méi)收其非法所得，處以十倍罰款。并給主要責(zé)任者行政警告處分。

                     第二＋四條

                 在職醫(yī)務(wù)人員未經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，在院外從事有償醫(yī)療活動(dòng)或?qū)⒈驹耗軌蜷_(kāi)展的檢查治療項(xiàng)目介紹到院外檢查治療的，扣發(fā)一季度至全年獎(jiǎng)金和所在科室當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%。在職醫(yī)務(wù)人員私自在院內(nèi)從事有償活動(dòng)的，沒(méi)收其剩余物質(zhì)，罰款500-5000元。并按情節(jié)輕重，給予取消職務(wù)、職稱、至行政紀(jì)律處分。

                     第二十五條

                 開(kāi)具假診斷書、假證明、假報(bào)告的〔經(jīng)科主任批準(zhǔn)屬于保護(hù)性醫(yī)療措施除外），除追回單據(jù)外，扣發(fā)當(dāng)事者全年獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的除吊銷處方權(quán)和扣發(fā)獎(jiǎng)金外，給予行政警告及以上處分。開(kāi)“搭車藥”“搭車單”的，除如數(shù)追回藥費(fèi)、檢查費(fèi)外，處以十倍罰款，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予解聘或行政處分。

                     第二＋六條

                 因不執(zhí)行或違反規(guī)章制度和各種操作規(guī)程，造成刑事案件，火災(zāi)火警，設(shè)備損壞，要追究領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，除賠償損失外，還應(yīng)給予一定的行政處分。發(fā)生交通事故的，按政府的有關(guān)規(guī)定處理。

                     第二十七條

                 職工內(nèi)部糾紛，經(jīng)教育不改的給予通報(bào)批評(píng)；屢教不改的，給主要責(zé)任一方行政警告處分；侮辱誹謗他人，破壞他人名譽(yù)的，給予行政記過(guò)處分；發(fā)生斗毆者，除賠償對(duì)方醫(yī)藥費(fèi)及其一切損失外，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金，視情節(jié)給予行政處分，觸犯國(guó)家法律的交司法機(jī)關(guān)處理。

                 第二十八條

                 進(jìn)修學(xué)習(xí)人員違反上述規(guī)定者，除按規(guī)定予經(jīng)濟(jì)處罰外，一律中止學(xué)習(xí)，不發(fā)結(jié)業(yè)證書，并退回原單位處理，嚴(yán)重者責(zé)成原單位處理，并將處理情況以文字方式反饋我院，如原單位不予配合處理者，3年內(nèi)不接受該單位進(jìn)修學(xué)習(xí)人員。

                 第二十九條  共產(chǎn)黨員及黨員干部違反上述規(guī)定者，除按本規(guī)定執(zhí)行處罰外，并按干部管理程序向上一級(jí)管理部門報(bào)告。

                 第三＋條  凡曠工的除扣發(fā)曠工工資外，還應(yīng)分別扣發(fā)獎(jiǎng)金，并給予相應(yīng)的行政處分。

                 1、曠工一天，扣發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金（含超勞務(wù)補(bǔ)貼，滿勤獎(jiǎng)等各種津貼和獎(jiǎng)金等，下同）。

                     2、曠工二至四天，扣發(fā)一季度獎(jiǎng)金，并寫出書面檢查，在科室會(huì)議上檢討。

                     3、曠工五天至九夭，扣發(fā)半年獎(jiǎng)金，并給予全院通報(bào)批評(píng)和行政警告處分。

                     4、曠工十至十四天，扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記過(guò)處分。

                     5、曠工十五天以上，除扣發(fā)全年獎(jiǎng)金外，給予行政記大過(guò)處分，直至按自動(dòng)離職除名。

                 值班期間，擅自脫崗，每次扣一至三個(gè)月獎(jiǎng)金，影響工作或造成不良后果的，給予行政處分。

                 第三十一條

                 遲到一次罰款5元，超過(guò)半小時(shí)以二次遲到論處，一個(gè)月內(nèi)第二次遲到罰款10元，依此類推。早退一次處以10至50元罰款，擅自離開(kāi)工作崗位，每次罰款20元至100元。

                    第三十二條  上班時(shí)間看小說(shuō)、看電視、下棋、打撲克、聽(tīng)音樂(lè)、打磕睡、做私活等，每次處以20至150元罰款。

                    第三＋三條  不準(zhǔn)時(shí)開(kāi)診，每次罰款20至200元。

                    第三十四條  未經(jīng)科室主任、護(hù)士長(zhǎng)同意，擅自調(diào)換班或未經(jīng)交接班就私自下班者，罰款20至50元。

                    第三十五條

                 公休、調(diào)休須事先征得科主任、護(hù)士長(zhǎng)同意〔遲到、早退、曠工不得用休假來(lái)抵消），科主任、護(hù)士長(zhǎng)調(diào)休（包括外出）超過(guò)1天須征得有關(guān)職能科室和分管領(lǐng)導(dǎo)同意，未經(jīng)同意者休假一律作曠工處理。

                    第三＋六條  違反考勤制度規(guī)定，或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的，給予罰款30至100元。

                    第三十七條

                 弄虛作假，欺騙組織和職工（包括為違反院規(guī)院紀(jì)的職工，提供假證或掩飾包庇的）造成不良影響，給當(dāng)事者罰款50至200元。

                     第三十八條

                 在職職工不服從工作安排或?qū)�組織和領(lǐng)導(dǎo)的決定頂著不辦，經(jīng)教育不改的，給予必要的行政處分，直至降級(jí)降薪，免職處理。畢業(yè)生不服從工作分配的，經(jīng)批評(píng)教育仍固執(zhí)己見(jiàn)者，報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，取消其分配在本院工作的資格。

                 第三十九條

                 本章處罰程序：由院黨辦牽頭，協(xié)同有關(guān)職能科室調(diào)查核實(shí)情況提出處理意見(jiàn)，提交黨委（擴(kuò)大）會(huì)議討論決定，罰款和理賠由財(cái)務(wù)科從本人工資中扣發(fā)；追回和沒(méi)收的錢、物，由院辦統(tǒng)一處理；行政處分由院黨辦行文、上報(bào)、歸檔。

                 對(duì)于上述違紀(jì)行為，科室領(lǐng)導(dǎo)知情不報(bào)；有關(guān)職能科室不按時(shí)核查情況，提出處理意見(jiàn)或決而不行的；醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)接到職能部門報(bào)告之日起一個(gè)月不進(jìn)處理，均以失職論處，扣發(fā)主要責(zé)任者全年獎(jiǎng)金。

                 第四章  附  則

                      第四十條  本規(guī)定經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，經(jīng)院長(zhǎng)簽發(fā)后生效，從公布之日起施行。

                      第四十一條  在此之前醫(yī)院發(fā)文與本條例不符的，以本條例為準(zhǔn)。

                      第四十二條  本條例解釋權(quán)，屬院長(zhǎng)辦公室。

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