你是不是還在寫青年干部演講稿？寫好了嗎？這里小編給大家?guī)�來的是企業(yè)青年干部自擬命題演講稿精選12篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

篇一

每個清晨喚醒我們的是什么？

夢想？生活？

如果說你的醒來是在林溪涓流的聲音、晨露花香的芬芳中，那么這份安逸的愜意足夠讓人羨慕，但現(xiàn)實中大多數(shù)的我們是在懷著對夢想的渴望，面對著生活壓力的壓迫中醒來�；蛘呙Ｈ�，或者奮斗，相信大家都會有正確的選擇。既然選擇了遠方，便只顧風雨兼程，毅然前行。

一、做事要有目標

1）對自己的崗位要有目標、規(guī)劃

首先，要思考如何做好這個崗位，制定好詳細的規(guī)劃，清楚明白自己針對該崗位應該做些什么。然后要思考如何提升自己的業(yè)務知識和水平。最后要建立個目標，在什么時間節(jié)點要達到的什么職位。正如拿破侖所說：不想當將軍的士兵不是好士兵。你在事業(yè)上的追求也反映了你對工作的態(tài)度。

2）對自己所從事的工作要有目標、計劃

有人說，看一個人的能力，就看他在看待一件事情上能提前多想到幾步。所以在做事之前，要做工作目標和計劃，要抱著做好一件事，而不是做完一件事的態(tài)度。因此你也許會多付出一些，但你或許會收獲到意外的價值，也許你在某件事情上的足夠優(yōu)秀會讓你在行業(yè)這個圈里名聲大振，也許你的這個好的習慣就會成為你成功之路的基石。

二、清楚你在為誰工作？

企業(yè)、老板。這么簡單的答案請不要隨便說出口，我建議大家想想再說。企業(yè)給我們提供了工作的機會，鍛煉了我們，得到了工作的技能經(jīng)驗，定期對我們教育、培訓，又給我們發(fā)著工資。這企業(yè)付出這么多我們努力工作自然是應該的。

我想強調(diào)的一點是我們在為企業(yè)工作的同時也是在為我們自己工作。你在為工作付出了時間和精力的同時，你也學到和得到了很多。而在這付出的同樣多的時間里，為什么有的同事能夠升職加薪，有的就是繼續(xù)平平庸庸？這時候該反問一下自己，自己工作產(chǎn)生的價值是多少，自己對自己的業(yè)務技能程度滿意嗎？每個企業(yè)都有所屬的行業(yè)圈子，在這個圈子里匯集的都是行業(yè)專業(yè)人士，當大家談到某個業(yè)務時能因你的名字而豎起拇指嗎？如果你給的答案都是肯定的，我相信你也不可能是個普通員工。

你在辛苦工作的同時，同時也是在用行動書寫自己的履歷。現(xiàn)在想想你是在為誰工作？

三、你的態(tài)度就是你的明天

對于我們來說，在資源選擇方面，我們都會選擇資源好的、專業(yè)的、口碑好的。那么同樣，領導在用人的時候也會考慮這些。

我們在做工作時你會發(fā)現(xiàn)，當充滿熱情去做一件事時，這件事情會變得輕松、高效許多。不是因為事情本身變了，而是因為你的態(tài)度影響了這一切，這是主動的作為。面對同樣的工作與機會，我們要改變自己的態(tài)度，主動了，也許就有機會了呢。我們要樹立把自己變成行業(yè)領軍人物的目標，讓自己成為行業(yè)的佼佼者，一說到造價大家都能想到你，一說到工程技術(shù)大家都能想到你，......

事情既然我們要做就把它做好，做得漂亮，讓對它評價的人把優(yōu)秀這個詞賦予到我們的名字上。我們每個人都是獨一無二的，我們也要自信我們是優(yōu)秀的，帶著這份自信與毅力，你才可以走的更遠，你的夢才會越來越近。但是，比你優(yōu)秀的人多了去了，我們要時刻保持危機感，只有通過不斷的努力，不斷的學習，不斷的自我提高才能讓我們變得無可取代，才能有資格繼續(xù)站在這個位置發(fā)揮著你的價值，才能有機會發(fā)揮你更大的價值。我們每個人都渴望站在高高的舞臺，接受著成功的祝賀，享受著掌聲和成功的喜悅。但這背后要付出怎樣的代價，一定不會是我們想象的那么簡單。我們羨慕光環(huán)，但只要我們自己爭取，為了我們自己，我們該搏一把，用我們的態(tài)度去掙一個想要的未來。

四、創(chuàng)新——改進工作方式

在互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、信息化高速發(fā)展的今天，一切都在發(fā)生著變化，不論是行業(yè)還是人才都面臨著激烈的競爭。在一切都在高速行進的浪潮中，我們?nèi)缒嫠�行舟，不進則退。而我們能做的只有不斷強化自己、不斷提升自己，奮然前行。

相信十幾年前，不會有出租車司機想到，十幾年后，會因為一款軟件、APP而徹底顛覆他們的行業(yè)。我們同樣需要思考，我們的工作十幾年后會是什么樣子，現(xiàn)在的建筑業(yè)同樣也迎來了科技的變革，BIM建筑信息模型(Building Information Modeling)。1975年，“BIM之父”——喬治亞理工大學的Chuck Eastman教授創(chuàng)建了BIM理念至今，旨在通過計算機的描述實現(xiàn)建筑工程的可視化和量化分析，提高工程建設效率。通過BIM我們可以實現(xiàn)建筑的預建造，提前發(fā)現(xiàn)設計問題，對于工程的動態(tài)進行實時監(jiān)控，對于工程的信息數(shù)據(jù)進行實時分析，有效的把控成本、進度。即將到來的BIM+大數(shù)據(jù)很可能將建筑業(yè)的未來推向信息戰(zhàn)，成本及很多東西會變得很透明，那么我們拼的是什么？3D打印的逐漸成熟，空中造樓機的誕生又向我們預示著什么？

我們必須轉(zhuǎn)變觀念，必須接受并迅速掌握新科技、新技術(shù)。如今的建造已邁向智慧建造，再也不是人多力量大的時代，未來的工地可能會需要很少的人。我們要學會創(chuàng)新，用科學的手段、技術(shù)幫助我們更好的工作和迎接未來的挑戰(zhàn)。

五、凝心聚力，共筑“雙特百億”夢

沒有目標，我們的前行會變的茫然，如孤舟行海，即使漫空星辰，我們也會迷失方向，而唯有燈塔才能指引我們順利前行，到達我們的成功彼岸。我們的目標，就像燈塔一樣點亮我們心中的航向，它既是我們前行的動力，又是我們前行的指引。陜煤建設集團，這個我們溫暖的家，這個我們引以為傲的家，在時代發(fā)展的今天，在這個行業(yè)洗牌的關鍵節(jié)點，我們需要這樣一個宏大的目標，和我們堅定的信念！我們不想被淘汰，就必須選擇奮力前行。此刻的我們太需要凝心聚力，太需要大干一場，太需要證明我們的價值。

三年時間，我們無法預估西安會有怎樣的變化，無法預估市場會有怎樣的變化，但我們有理由堅信，在新一屆領導班子的帶領下，在我們所有陜煤建設集團員工的共同努力下，三年后，建設集團一定會邁向一個新的篇章，一定會到達一個新的高度。

愿我們攜手共進，為我們的建設集團，這個溫暖的家，用這三年的時間譜寫一頁華麗的篇章。愿時光不負我們的努力，愿建設集團的明天更加璀璨輝煌！

篇二

各位領導，各位同事，大家早上好。我是來自黨委工作部的宋陽麗，今天，我演講的題目是：八年企宣路。

2009年，當我參加工作時，就在黨政宣傳口，雖然是從文科畢業(yè)，但是接觸到這么專業(yè)和全面的企宣工作還是第一次，理所當然的帶著個人的理解和認識去做。然而，這份工作并非我所想象的那么簡單，采訪、歸集、整理、拍攝、行文、修改、出文，通過多年的工作實踐和總結(jié)，在繁忙的會議和出差中，我學會了從專業(yè)的角度去理解企宣，從理性的角度去解讀企宣。

企業(yè)宣傳，并非只是簡單把企業(yè)的“名牌”亮出來，還要亮的漂亮，亮的有技巧。對內(nèi)而言，知根知底的內(nèi)部人想要看什么、需要看什么，這是作為企宣對內(nèi)的工作，也是最難的；對外而言，如何讓企業(yè)在眾多的競爭者中間脫穎而出，利劍出擊，這是我們對外的思考。

在千變?nèi)f化的當前經(jīng)濟形勢下，在國人自立自強j逐漸走出國門的趨勢下，在不求進取吃老本終將被淘汰的鐵律下，在窮則思變的壓力下，作為現(xiàn)在的企宣工作，我應當思考的是，企宣并非只是一份工作，而是應該把它當做一份榮耀。

那么，問題來了，要做好做精企業(yè)宣傳工作，最大的難題在哪里呢？最大的難題其實也是企業(yè)的難題，例如人才。

本世紀最缺的是什么？人才！這話一點都不假。科技日新月異也慢慢展現(xiàn)其兩面性，從很大程度來說，“傻瓜式”、“一鍵式”代替了人類的一部分思考，大部分人在其中扮演的角色越來越像一個觸手，只有極少數(shù)人掌握了背后的算法和規(guī)律。所以，這樣的極少數(shù)人才才是這個世紀越來越稀缺的“人才。

對于企業(yè)而言，并非只是一味從外界輸送新鮮血液，不改變大環(huán)境，血液也會被同化。而改變環(huán)境，最重要的還是思想；改變?nèi)说乃枷�，最直接的途徑就是宣傳和教化。我的觀點是：所有的人都是“人才”，是否被適當挖掘、培養(yǎng)才是關鍵。

對企業(yè)內(nèi)部而言，需要有能挖掘“人才”的伯樂，不分崗位貴賤、不分男女等級，不拘一格降人才，而這些，根本在于長效機制和激勵政策。人都是有七情六欲，“存天理滅人性”是不現(xiàn)實的想法，在最大程度上發(fā)揮內(nèi)部員工的積極性和主動性，保持長久的危機感，才能在瞬息萬變、競爭日益激烈的社會中自給自足去學習、更新、挑戰(zhàn)。

對于建設集團來說，這是一個復合型的公司，年輕人、中年員工各占半邊天，資歷經(jīng)驗豐富的員工提供更多的是一種統(tǒng)籌思路，帶動整體動作；而年輕一代帶來的是新鮮的想法和敢于實踐的創(chuàng)新能力。然而，在現(xiàn)實中，我們看到更多的是兩者之間的妥協(xié)而非融合，這就是對我們內(nèi)部員工的一種挑戰(zhàn)。怎樣堅持自我？解放自我？這個答案在每一個人身上。

對外而言，如何依靠企業(yè)硬實力和軟實力來吸引“人才”，不僅僅是每一位員工應該做的，也是企宣人應該思考的重要事項。硬實力在于企業(yè)本身具備過硬的技術(shù)和管理模式，軟實力重點在于對外的展示和宣傳。

更加細節(jié)的工作主要體現(xiàn)在細節(jié)的工作中，說來說去，最重要的還是要解放思想，這句話什么時候都不會過時；更要有危機意識，對自己本身的危機感和社會危機感；還要具備自學的能力，知識繁雜，但不要片面、碎片化接收。

今天，站在這里，并沒有一個深刻鮮明的主題，只是趁這個機會和大家分享一下自己八年來干企宣工作的心得和體會。謝謝大家！

篇三

尊敬的各位領導、各位同事、大家好：

我是人力資源部的趙昱,今天演講的題目是《講述工作經(jīng)歷，激發(fā)工作熱情》。

自開展"兩學一做"學習教育以來，我就在“學”上下功夫，在“做”上見實效，認真學習黨章黨規(guī)及習總書記的講話，做好筆記，嚴格以黨員的標準要求自己。

通過學習感到自己身上的擔子很重，而自己的學識，能力和閱歷與任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在不斷學習，向書本學習，向周圍領導，同事們學習。

經(jīng)過不斷的學習，不斷的積累，激發(fā)了我的工作熱情，使我具備了一定的工作經(jīng)驗，能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在技術(shù)咨詢，綜合能力，協(xié)調(diào)辦事能力和文字語言表達能力方面，有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真貫徹到實際工作中，積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性和積極性，以滿腔熱情投入到工作中，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

通過學習，我認為，我們的事業(yè)只有靠我們辛勤的工作，才會有更加燦爛的明天，我們的事業(yè)，只有靠我們的奉獻，才會有更加美好得未來，集團是我家，發(fā)展靠大家，朋友們，讓我們用智慧，用愛心，用我們的實際行動把我們共同個家園建設的更加富強，更加美好。

篇四

不知道大家是否和我一樣有過這樣的困擾，感覺生活就像《小王子》里最小的那顆星星上的點燈人一樣，不停的點燈滅燈，點燈滅燈，就這樣日復一日的重復著，最后是不是就變成了東野圭吾筆下石神眼里那個無用的齒輪。在信息流通如此快速便捷的時代，層出不窮的雞湯、烏雞湯，甚至是毒雞湯都沒能慰藉到心底的那片荒蕪。隨著生活節(jié)奏的越來越快，這樣日復一日的勞作后除了空虛疲憊還留下了什么？難道生活就該是就這樣的嗎？

許多年前，一個女孩來到了東京帝國酒店當服務員，這是她涉世之初的第一份工作，因此她很激動并暗下決心：一定要好好干。然而她沒想到的是，她的上司竟然安排她洗廁所。說實話，沒人愛干這個工作，更別說一個愛干凈的小姑娘了。當她拿著抹布面對馬桶的時候，感官和心里的抵觸使她根本沒法下手，而她的上司對她的要求卻是必須洗的光潔如新。于是她就陷入困惑和苦惱之中，甚至哭了鼻子，想打退堂鼓，人生的第一份工作，難道就這樣要結(jié)束了嗎？她又不甘心就這樣敗下陣來，她初來時就曾經(jīng)發(fā)誓：一定要走好這人生的第一步。就在她陷入糾結(jié)時，一位前輩出現(xiàn)在了她的面前，親自做了個示范，一遍又一遍清洗著馬桶，直到光潔如新，然后對她露出了鼓勵的笑容。他沒有用任何空洞的理論去說教，他用實際行動告訴了女孩一個極為質(zhì)樸的真理：光潔如新，是辦得到的事情。她頓時如夢初醒、恍然大悟，于是痛下決心：“就算洗一生的廁所，也要做一名洗廁所最出色的人！”于是她邁出了這人生的第一步，振奮精神，全身心的投入工作，保持著高水平工作質(zhì)量，并開始了她不斷走向成功的人生歷程。幾十年的時光一瞬而過，她從一名普通的服務員變成了當時最年輕的閣員——郵政大臣。

她的名字叫野田圣子。這就是她成功的奧秘：不管做什么，要做就要盡自己最大的努力做到最好。最好，就是更好的意思，強調(diào)的是今天的自己和昨天的自己比較，今天的工作是不是比昨天更認真，今天的學習是不是比昨天更努力，隨著一個個更好的實現(xiàn)，那便是最好。

如果你想說時光易老青春已不在，現(xiàn)在開始奮斗是不是晚了。那讓我們來看看這位外國姑娘，Phyllis Sues， 這個可愛的外國姑娘出生于1923年，50歲創(chuàng)立了自己的時裝品牌，70多歲時成為作曲家并學習了意大利語和法語，80歲時開始跳探戈，與此同時，開始挑戰(zhàn)秋千，在一次受傷之后，85歲的她第一次走進瑜伽課堂。在她的博客中有一句給年輕人的話：看看我，如果想說要做什么事已經(jīng)太晚了之類的話，請你再好好思考一下！對于她的認知我們無需挖掘更多，這些照片和文字帶來的沖擊使我們模糊了對她年齡的界定，在你想要做時，就看準目標，盡自己所能努力堅持去做，成為最美好的自己。

就拿我自己來說，我用了三年的時間去報考一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，終于在2016年通過了，當然，在一次就考過的那些學霸們面前根本不值一提，但對我來說確是努力過的見證。在第一次、第二次沒有通過時，也曾想過要不就算了，眼看就要步入中年婦女的行列了，何必這樣為難自己，但又知道如果放下了就再也拿不起來了，不想放棄就只能比以前更努力才行，在拿到證書的那一刻，我深深的感謝那些晚上靠咖啡看課件做習題的自己。不要在該奮斗的年紀選擇去偷懶，未來的你一定會感謝現(xiàn)在努力的你。

有兩種事情只要你付出了就一定會有回報，那就是學習和運動。我們也可以從一個小小的目標開始，讀一本書，考一個證，減五斤肉，每天進步一點點，成為最好的自己。這個世上沒有無用的齒輪，也只有齒輪本身能決定自己的用處。最后祝愿大家都能成為那個你想成為的人。

篇五

大家好！我是生產(chǎn)技術(shù)部的**，正式演講前先給大家出一個選擇題：如果有兩個選項：

A.拿到五百萬；

B.有一半的幾率拿到五千萬，另一半幾率什么都沒有。

每個人只能選擇一項，你會選擇什么呢？

好！下來我跟大家分享一些我對互聯(lián)網(wǎng)革命的認識。

一、什么是互聯(lián)網(wǎng)革命

互聯(lián)網(wǎng)革命其實是一種技術(shù)革命，互聯(lián)網(wǎng)運用自己開放、共享、連接一切等特點，影響著世界范圍內(nèi)的經(jīng)濟、工業(yè)以及文化變革，近些年提出的互聯(lián)網(wǎng)+和工業(yè)4.0的概念，更是促進互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)成為了各行各業(yè)的創(chuàng)新原點。

二、互聯(lián)網(wǎng)革命的影響及未來

未來30年，互聯(lián)網(wǎng)將不再是互聯(lián)網(wǎng)公司的互聯(lián)網(wǎng)，而是所有人的互聯(lián)網(wǎng)。如果說過去20年互聯(lián)網(wǎng)從無到有，那么未來30年，互聯(lián)網(wǎng)將“從有到無”，這個“無”是無處不在的“無”，沒有人能夠離開網(wǎng)絡而存在。

當然，任何事物都有雙面性，我們不能說互聯(lián)網(wǎng)革命所帶來的東西都是積極地，但可以說互聯(lián)網(wǎng)使我們的生活更加便利、工作更為高效。試想一下如果沒有“度娘”，我們有問題就需要去翻閱相關書籍、詢問有經(jīng)驗的人；沒有QQ、郵箱等工具我們想傳輸一份文件就需要郵寄或者面呈等等。我們既然已經(jīng)生活在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境下，又如何能夠獨善其身不為所動呢�。颗c其做無謂的抵抗，不如張開雙臂去擁抱它。

昨天，我們或許還處在互聯(lián)網(wǎng)時代的朦朧前夜，今天，我們正面臨著社會轉(zhuǎn)型的痛苦和機會，但我想，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來，意味著傳統(tǒng)社會將重新解構(gòu)，我們對這個世界的認知和體會都將發(fā)生或多或少的改變，就像iPhone徹底顛覆了手機業(yè)，阿里巴巴的余額寶已開始撬動傳統(tǒng)的銀行業(yè)，未來，將會有更多的領域被顛覆和重新定義，我們或許不必像IT行業(yè)時刻保持站在“浪頭”，但卻需要再一次地揚帆起航，緊緊跟隨。

我認為互聯(lián)網(wǎng)革命的到來，需要企業(yè)要變得更大、更快、更高效。

1.怎樣更大

寧董事長在講話中提到過，面對大的市場環(huán)境要做大規(guī)模、做大市場、做大品牌。企業(yè)往往是大者越大、強者恒強。這是黑洞效應：就是一種自我強化效應，當一個企業(yè)達到一定的規(guī)模之后，也會像一個黑洞一樣產(chǎn)生非常強的吞噬和自我復制能力，把它勢力所及的大量資源吸引過去，而這些資源使得企業(yè)更加強大，形成一個正向加速循環(huán)的旋渦。

拿傳統(tǒng)行業(yè)來說，醫(yī)院是規(guī)模越大、名聲越響就診的人就越多，而小醫(yī)院、小診所看個頭疼腦熱、打個針可能才有機會被人選擇。學校也是如此，名氣越大，越有家長擠破頭把孩子送進去。

再比如說我們網(wǎng)購，大多數(shù)人都會選擇在購買記錄多或者是信譽等級高的商家購買。

這告訴我們，要時刻讓自己變得更強，要處在行業(yè)的聚光燈下才有可能讓客戶看到。

2.如何更快

去年的10月30號，小米公司發(fā)布《小米槍戰(zhàn)》，幾天內(nèi)便登上了中國蘋果商店榜首。這種 100 人參加，但只有 1 人生還的競技游戲，被稱為“吃雞”，近來大火。幾家巨頭投入重兵研發(fā)，不料被斜里殺出的小米，收獲市場首發(fā)紅利。

兩天后，網(wǎng)易發(fā)布兩款吃雞游戲；幾天后，騰訊宣布自己的吃雞游戲即將上線；緊接著英雄互娛官宣的吃雞游戲馬上登場。

這一個戰(zhàn)場，從悄無一人到炮火連天，前后不過一周！快吧！

而且不只是一個維度在加快，是整個世界都在快起來。電腦和網(wǎng)絡速度在加快；大企業(yè)的行動在加快：

再舉個例子：游戲市場營銷的打法已經(jīng)快到什么程度？有款新游戲，在極短時間內(nèi)簽下很多男明星代言，從常理看這不可能。而他們做到了，真相是——他們沒簽合同，明星照片先用了再說。如果有效，再給他們的經(jīng)紀人打電話：只要肯授權(quán)，幾百萬馬上到賬……

這違法！沒錯，這是侵權(quán)。但明星團隊是愿意打曠日持久的官司，還是落袋為安？反過來說，游戲公司是愿意侵權(quán)拿到市場的先發(fā)優(yōu)勢，還是在規(guī)則之內(nèi)緩慢行動？

慢人一步可能就要多花費幾百萬甚至幾千萬的推廣費。

市場在加速、用戶的體驗也在演變：

現(xiàn)在出門不帶現(xiàn)金而用支付寶、微信支付的人越來越多，表面是更快更方便而實際上是放大了消費者的消費欲望；用現(xiàn)金支付，大多數(shù)時間是在理性決策；用手機支付，用戶是在沖動消費，追求的是快感。

所以面對這樣快速的變化，我們要前瞻、要知己知彼，可以先通過信息化手段加快市場和客戶信息的獲取和分析速度，隨后見招拆招，用我們的決策變化去配合市場和客戶的變化。就像寧董事長說的，我們要按照機制靈活、決策迅速、靈敏度高的要求，打破傳統(tǒng)的、非市場化的體制痕跡，盡快建立符合市場、符合實際的運行新機制。

3．怎樣更高效

以前的火車主要依靠車頭作為驅(qū)動，帶動整列火車移動，就像企業(yè)以前的管理方式一樣，“火車跑的快不快、全靠車頭帶”，而隨著動車組的出現(xiàn)，新的模式出現(xiàn)了。動車組不僅車頭是動力，每節(jié)車廂本身也具有動力，這樣能使列車的速度更快，行駛更加平穩(wěn)。

它的模式體現(xiàn)出一種新的管理思路：企業(yè)的領導主要負責提供凝聚力和調(diào)整列車的行駛方向，由其它各部門甚至每位員來提供動力，這樣不但可以緩解車頭的壓力還可以讓列車行駛的速度更快、提升每節(jié)車廂的價值。這就需要我們每個人都要不斷的學習、提升能力為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

身處在這樣互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的沖擊中，我們往往會困惑，一方面抗拒新的規(guī)則新的模式，另一方面又想體驗新技術(shù)、新模式的便捷。  

借用世界著名作家斯賓塞．約翰遜說過的一句話：“唯一不變的是變化本身”。我們都應該學會適應、試著改變。

第一次工業(yè)革命造出的火車能用至少30年；

第二次工業(yè)革命造出的汽車大概能用10年；

那本次革命的產(chǎn)物手機，大家多久會換一次呢？

隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進一步發(fā)展，我們的世界變化會越來越快。變化越快，機會也越多，但真正能抓住機會的人卻寥寥無幾，抓住機會是需要一套人生算法的：

算法是什么？概念上來講就是連續(xù)性基礎上運行的原則。

拿剛才的選擇題來說：

A.拿到五百萬；

B.有一半的幾率拿到五千萬，另一半幾率什么都沒有。你選哪個？

如果你考慮過風險，那你的做法一定不是最好的。在真實的世界中，可以有兩全的方案——

例如跟別人合伙，分攤風險；或者把這個機會2000萬賣給別人……

通過類似這種算法的迭代，成功的概率也在不斷提高。這就是“人生算法”的力量。

人生算法，不是一把解決所有問題，是需要我們具備概率的思維模式，通過不斷反饋取得越來越大的成就。

成功就像滾雪球，需要的就是發(fā)現(xiàn)很濕的雪和很長的坡。

今天我就和大家分享這么多，希望可以為大家日常生活和工作提供新的思路。

謝謝！

篇六

我們都知道2015年1月，我們都知道中華人民共和國環(huán)保法頒布，這是被譽為“史上最嚴”、“長牙齒”的新環(huán)保法，其中流傳一句“不環(huán)保、罰破產(chǎn)”，“不達標、別生產(chǎn)”，罰無上限，按日計罰，對企業(yè)來說最為嚴格，而且全國聯(lián)網(wǎng)，各方聯(lián)動，共治環(huán)境違法。近年來在環(huán)境問題上“裁跟頭”的企業(yè)不在少數(shù)，說個身邊發(fā)生的吧，新環(huán)保法實施后，陜西就開出了個重罰單，咸陽某化工公司因惡意排污，拒不整改，“按日計罰”獲1580萬元天價罰單，并強制執(zhí)行。在短短的79天，從最初的20萬元罰款漲到1580萬元罰款的背后，是企業(yè)環(huán)保意識的淡薄，急功近利，以環(huán)境為代價換取利益，也終將將企業(yè)送入斷頭臺。

由上面的案例，可見國家對環(huán)保的重視，和企業(yè)環(huán)保工作任務的艱巨，或許有人就說，這只是針對化工及重污染企業(yè)，對建筑施工企業(yè)影響不大。是的，對于高耗能，高排污的企業(yè)來說，建筑施工企業(yè)相對環(huán)保壓力較小，但還沒有擺脫粗放型管理和能源消耗型、環(huán)境污染型的模式，新的環(huán)保法的出臺不僅咬住高污染企業(yè)，也倒逼建筑行業(yè)綠色轉(zhuǎn)型。目前，國外對綠色施工研究及應用處于領先地位，而國內(nèi)也在奮力直追，先后出臺了綠色施工規(guī)范（GB50905-2014）、綠色施工評價標準等一些列規(guī)范準則，為具體怎么施工指明了道路。說到這里大家可能會有些疑惑，可能會問，那到底什么是綠色施工？綠色施工和出臺的一些列環(huán)保政策法規(guī)有什么關系？對企業(yè)發(fā)展有什么影響呢？那下面針對這三點疑惑，我將分三部分予以說明:

一、什么是綠色施工，也就是綠色施工的概念

綠色施工，通俗的講就是施工過程中的四節(jié)一環(huán)保（節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護），以最大限度的節(jié)約資源，降低對環(huán)境的負面影響。簡單的講就是施工中的節(jié)約和環(huán)保。

二、綠色施工和環(huán)保政策有什么關系？我認為綠色施工踐行環(huán)保標準

今年陜西省出臺《2017年鐵腕治霾“1+9”行動方案》，其中對于建筑施工就提出專門的揚塵治理，而揚塵恰恰是綠色施工環(huán)保中的重要子項，不僅僅是揚塵，噪聲控制、光污染、水污染、土壤保護、建筑垃圾等都有明確的規(guī)定及要求，可以說綠色施工囊括了環(huán)保對施工的所有要求。近幾年從習總書記提出的各種環(huán)保重要論述，到新環(huán)保法及標準的實施，再到各省市領導的高度重視，及各行業(yè)的各方聯(lián)動，無不顯示國家推行環(huán)保工作的決心。煤化集團楊董事長也在各種會上反復強調(diào)，安全、環(huán)保、穩(wěn)定是煤化集團不能觸碰的高壓線，而對于建設施工行業(yè)的我們也應積極響應國家、行業(yè)及煤化集團的環(huán)保要求，應不遺余力的推行綠色施工，爭創(chuàng)綠色施工示范工程，從而達到環(huán)保和創(chuàng)優(yōu)雙成效。

三、推行綠色施工對企業(yè)有什么影響呢？要我說，綠色施工不僅守住施工環(huán)保底線，也為創(chuàng)優(yōu)質(zhì)工程打下結(jié)實基礎。

傳統(tǒng)施工環(huán)境污染問題尤為突出，比如傳統(tǒng)施工打樁機的噪聲瞬間值超過90dB（A），混凝土澆筑的噪聲也到達了80dB（A），嚴重超過了《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》，嚴重擾民。在綠色施工中規(guī)定，對于噪音不僅要有檢測，還要有檢測地點，檢測時間，規(guī)定是在廠界外1米高1.2米進行檢測。同時，揚塵，污水，光污染，垃圾處理等都是按照國家規(guī)定及行業(yè)要求實施的。這幾年來，實施綠色施工，創(chuàng)建綠色施工示范工程已經(jīng)納入長安杯、魯班獎的必備條件和加分項，而建設集團，我們不緊要履行好國企節(jié)能減排的社會重任，還要發(fā)揚“工匠精神”打造精品工程，為建設集團實現(xiàn)“雙特百億”目標而努力奮斗！

篇七

其實關于這次演講的主題，應該是從第一位演講的同事開始，我就在想我要講些什么？我首先想到了“安全”，因為從大學畢業(yè)到現(xiàn)在可以算是一直從事“安全”管理相關工作，自己也有很多的感悟；我也想到了“奮斗”，因為無論從建設集團的發(fā)展，還是從個人能力的提升，在這個日新月異的今天，我們這一代要是離開“奮斗”，怕是很快要被淘汰。然而我今天要講的主題卻是我們常掛在嘴邊卻又經(jīng)常忽視了的“親情”。

在一個叫做《父母與我們，愛，拒絕遺憾》的視頻中，拍攝組分別采訪了7個家庭的孩子與父母。面對“如果你生了一場大病超出了多少錢你就會放棄？”這一問題，7位年輕人的答案基本是超過七八十萬就會放棄治療，而父母們的回答則是“一二十萬”、“不想給孩子添麻煩”……當問及父母“如果孩子生了一場大病會花多少錢去給他們治病”的時候，無一例外的，父母的答案是“花多少錢都會給孩子治病”、“只要有一線希望都會治”、“哪怕?lián)炖�圾、去馬路上要錢都要給孩子治病”……

也許我們都一樣，并不只是失去了才懂得珍惜，還有擁有時的不曾在意。

不知道在座的有多少人看過了最近很火的“孟婆湯”的作文——文章寫的是由于意外的車禍，作者的母親進了重癥監(jiān)護室。如今雖然已經(jīng)醒來，卻因為腦部缺氧而影響了大腦，不記得親人，甚至連自己是誰都答不上來。但是在病床上的母親即使認不出自己的女兒，在她腦海里依然記掛著女兒，她會對著面前的女兒說，“佳穎讀書不認真。”

在作文競賽的頒獎現(xiàn)場，前來替女兒領獎的父親，也帶來了母親車禍三小時前發(fā)給女兒的微信,媽媽還在微信里囑咐女兒，“桌子里面還有火龍果和紅心柚，冰塊，餅干。”接著是一條190字的長微信，苦口婆心勸說女兒，“寒窗苦讀十二載竟成‘空心人’……學生的首要任務應該是學會生活。”六十九天前的佳穎，甚至懶得讀下這段話，而今天的她，卻怎么也舍不得刪掉，想母親的時候就拿出來看，千千萬萬遍……

我們的耐心與溫柔往往留給了朋友，煩躁與不耐留給了自己身邊最親近的人。在人心日益浮躁的當下，很多人面對與父母、祖輩之間的“代溝”時，往往會不耐煩，甚至引起矛盾爭吵。

然而至親亦是至愛，不要一時的沖動讓愛成為了我們的遺憾。家人的愛也許很含蓄，可能是朋友圈每日發(fā)給你看的“雞湯”，可能是老套的安慰，可能是你每次回家時一桌“你愛吃的菜”，可能是想打電話又怕耽誤你時間的欲言又止，可能是搞不懂電子產(chǎn)品卻又怕打擾你的手足無措。父母也許永遠不會對你說一句“我們愛你”，但他們的愛一直都在，無微不至。

兩年間，先后有最好的朋友，敬愛的領導，還有最疼我的大姨先后離我而去，前兩位離開的很突然，留給了親人和朋友太多的遺憾。大姨在生病期間，妹妹專門請了三個月的假陪她，幫她完成未了的心愿，妹妹曾經(jīng)告訴我，如果之前能對她多點關心和照顧，也許病情不會發(fā)展到這個地步；希望時間能過的在慢一點，好讓她可以多陪陪大姨，可終究病魔還是將她從我們身邊帶走。

朋友們請打開你們自己的手機，看看里面有沒有與父母的合照，看看微信里有多少與父母的語音聊天記錄，他們終究會老去，如果真的有一天還想聽聽他們的聲音，你會不會遺憾？

這一生，要忙的事情很多，能夠與父母相伴的日子卻會越來越少。

人總是越長達越害怕失去，也許我們每個人在不經(jīng)意間，忽略過他們的話，他們的行動，甚至忽略了他們?nèi)諠u衰老的容顏......

那么趁現(xiàn)在還來得及，請珍惜，有空常回家看看。

篇八

其實關于這次演講的主題，應該是從第一位演講的同事開始，我就在想我要講些什么？我首先想到了“安全”，因為從大學畢業(yè)到現(xiàn)在可以算是一直從事“安全”管理相關工作，自己也有很多的感悟；我也想到了“奮斗”，因為無論從建設集團的發(fā)展，還是從個人能力的提升，在這個日新月異的今天，我們這一代要是離開“奮斗”，怕是很快要被淘汰。然而我今天要講的主題卻是我們常掛在嘴邊卻又經(jīng)常忽視了的“親情”。

在一個叫做《父母與我們，愛，拒絕遺憾》的視頻中，拍攝組分別采訪了7個家庭的孩子與父母。面對“如果你生了一場大病超出了多少錢你就會放棄？”這一問題，7位年輕人的答案基本是超過七八十萬就會放棄治療，而父母們的回答則是“一二十萬”、“不想給孩子添麻煩”……當問及父母“如果孩子生了一場大病會花多少錢去給他們治病”的時候，無一例外的，父母的答案是“花多少錢都會給孩子治病”、“只要有一線希望都會治”、“哪怕?lián)炖�圾、去馬路上要錢都要給孩子治病”……

也許我們都一樣，并不只是失去了才懂得珍惜，還有擁有時的不曾在意。

不知道在座的有多少人看過了最近很火的“孟婆湯”的作文——文章寫的是由于意外的車禍，作者的母親進了重癥監(jiān)護室。如今雖然已經(jīng)醒來，卻因為腦部缺氧而影響了大腦，不記得親人，甚至連自己是誰都答不上來。但是在病床上的母親即使認不出自己的女兒，在她腦海里依然記掛著女兒，她會對著面前的女兒說，“佳穎讀書不認真。”

在作文競賽的頒獎現(xiàn)場，前來替女兒領獎的父親，也帶來了母親車禍三小時前發(fā)給女兒的微信,媽媽還在微信里囑咐女兒，“桌子里面還有火龍果和紅心柚，冰塊，餅干。”接著是一條190字的長微信，苦口婆心勸說女兒，“寒窗苦讀十二載竟成‘空心人’……學生的首要任務應該是學會生活。”六十九天前的佳穎，甚至懶得讀下這段話，而今天的她，卻怎么也舍不得刪掉，想母親的時候就拿出來看，千千萬萬遍……

我們的耐心與溫柔往往留給了朋友，煩躁與不耐留給了自己身邊最親近的人。在人心日益浮躁的當下，很多人面對與父母、祖輩之間的“代溝”時，往往會不耐煩，甚至引起矛盾爭吵。

然而至親亦是至愛，不要一時的沖動讓愛成為了我們的遺憾。家人的愛也許很含蓄，可能是朋友圈每日發(fā)給你看的“雞湯”，可能是老套的安慰，可能是你每次回家時一桌“你愛吃的菜”，可能是想打電話又怕耽誤你時間的欲言又止，可能是搞不懂電子產(chǎn)品卻又怕打擾你的手足無措。父母也許永遠不會對你說一句“我們愛你”，但他們的愛一直都在，無微不至。

兩年間，先后有最好的朋友，敬愛的領導，還有最疼我的大姨先后離我而去，前兩位離開的很突然，留給了親人和朋友太多的遺憾。大姨在生病期間，妹妹專門請了三個月的假陪她，幫她完成未了的心愿，妹妹曾經(jīng)告訴我，如果之前能對她多點關心和照顧，也許病情不會發(fā)展到這個地步；希望時間能過的在慢一點，好讓她可以多陪陪大姨，可終究病魔還是將她從我們身邊帶走。

朋友們請打開你們自己的手機，看看里面有沒有與父母的合照，看看微信里有多少與父母的語音聊天記錄，他們終究會老去，如果真的有一天還想聽聽他們的聲音，你會不會遺憾？

這一生，要忙的事情很多，能夠與父母相伴的日子卻會越來越少。

人總是越長達越害怕失去，也許我們每個人在不經(jīng)意間，忽略過他們的話，他們的行動，甚至忽略了他們?nèi)諠u衰老的容顏......

那么趁現(xiàn)在還來得及，請珍惜，有空�；丶铱纯�。

篇九

當下“年輕人”成了一個標簽，意味著魯莽和草率，但這并不是我們的全貌，我們也是“加班狂魔”，也會有自己的優(yōu)點。我們?nèi)コ姓J，年輕確實在人生閱歷上有所缺失，但年輕也意味著無數(shù)的可能性，年輕沒有什么不可能！

年輕是我們最大的資本。我們其實都有感受：年輕人似乎通宵加餐第二天也可以生龍活虎，身體機能的優(yōu)良現(xiàn)狀讓我們能在工作的“持久戰(zhàn)”中撐得更久。年輕人似乎對電子產(chǎn)品有著天生的親和，我們更容易去接觸并靈活運。年輕人似乎更善于學習，由于脫離學習時段的較短，我們學習的能力還未擱淺，我們對于新事物接受很快，學習起來也更快更好。年輕人的身體，年輕人的特性，正是我們的資本，“莫欺少年窮”的呼喊猶在耳畔，我們愿意去用自己的“年輕”拼出我們的未來。

時代是我們最大的機遇。不再是“察舉制”的攀關系，不再是“九品中正制”的熬資歷，我們在一個知識可以改變命運，辛苦工作可以托舉未來的時代，一個挖掘出無限潛力就能看到無限光明的時代，一個能拿出成就就可以被人尊重的時代。一切，僅靠自身的努力就能更進一步，這樣的時代如何不讓人心潮澎湃，如何不讓人充滿斗志。狄更斯那句“這是最好的時代！”恰是每個年輕人的歡呼。年輕的我們笑嘆：“長安何處在，只在馬蹄下。”

輿論是我們最大的誤解。八零后九零后一度被稱作“垮掉的一代”，相較于六零后七零后的艱苦卓絕，我們?nèi)缤瑥奈闯赃^苦的孩子，永遠天馬行空，常常十分荒唐。但我們并非做不到“目不交睫，衣不解帶”的辛苦工作，我們也會全心工作，“為伊消得人憔悴”是我們對工作深切的愛。只是我們有時候會選擇勞逸結(jié)合與事半功倍。自我工作以來，我常聽人說“年輕人越來越不能吃苦了”，“小年輕就是不靠譜”，“我吃過的鹽比你吃過的米還多”。似乎由于年輕，我看到了諸多的質(zhì)疑與詬病。

誰不曾年輕過，誰不將走向老去，我們以年輕人滿腔熱血的姿態(tài)，走向老去�？v前路漫漫荊棘重重,我們“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的信念猶在，“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”的豪情猶在，年輕人，有什么不可以？蓼蟲忘辛，“雙特百億”的未來才是可期的；兀兀窮年，一八年業(yè)績才能再創(chuàng)新高！

年輕人，沒什么不可以！我們永遠相信：有志者，事竟成，破釜沉舟，百二秦關終屬楚；苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳。

篇十

經(jīng)常聽一些同事說，“剛上班的時候特別有勁，現(xiàn)在已經(jīng)干皮了”。大家口中的“皮”在企業(yè)中的狀態(tài)一般表現(xiàn)為今天的工作擱置明天做，必須做的事情最后關頭湊合做，上級安排的事情能不做就不做。心理學上把這一類行為定義為“拖延癥”。

世上本沒有“拖延癥”，拖延的人多了便成了癥，因此，它影響的是一個群體。在企業(yè)里，總有一批

“拖延癥”重度患者們度日如年地混著日子。“今天懶得弄，明天再做”、“這事不急，回頭再說”......他們這樣安慰自己。“最后再報，反正不被批評就行”、“工作又干不完，做那么快干嘛”，他們?nèi)绱私虒�新來�?ldquo;急性子”。于是隨著企業(yè)的發(fā)展進步，員工中的“拖延癥”者們越來越多。

工作本都能夠干好，拖延的人多了便了缺少了執(zhí)行力，因此，它影響的是企業(yè)的競爭力。幾天前安排的工作，到達基層卻只剩了短短幾個小時，一份文件自上而下傳達時間超過一個星期的現(xiàn)象也比比皆是，企業(yè)經(jīng)常在大會小會上呼吁要提高“執(zhí)行力”，然而重要的信息傳遞渠道卻被一個個“拖延癥”者們堵塞，也怪不得基層的同事應付差事。如此一來，工作擲地有聲、令出如山便都成了空話，企業(yè)的競爭力又何在。

工程進度的控制是施工企業(yè)創(chuàng)效的條件，拖延了進度便降低了效益，因此，它影響的是企業(yè)的經(jīng)濟命脈。2014年，南京一位書記為民生工程的“拖延癥”問題走進微博直播間向民眾致歉。值得警惕的是，身為施工單位，我們各企業(yè)也不乏“拖延癥”工程的存在，虎頭蛇尾的施工也層出不窮。例如一些土建工程主體施工雷聲大，室外工程雨點小，施工人員開工勁頭足，尾工精神散，導致工程超期并一拖再拖，于是，企業(yè)最基本的誠信受到動搖，市場開拓被阻滯。

一首膾炙人口的《明日歌》告誡“拖延者”們，“明日復明日，明日何其多？我生待明日，萬事成蹉跎”。2011年，山東濟寧市多個部門成立馬上就辦辦公室，目的是改掉政府部門辦事“懶、散、庸，推、拖、冷”的詬病。而寧董事長“只爭朝夕、事不過夜”作風的提出正是一劑對癥的狠藥，改的就是過去幾年不利經(jīng)濟形勢下干部員工養(yǎng)成的懶毛病，治的就是“不作為”、“拖延癥”等損害企業(yè)健康成長的頑疾。而針對“拖延癥”就要從外部施壓，通過競聘上崗、末位淘汰等強硬手段，讓全體干部員工都樹立起緊迫感和“今朝事、今朝畢”的責任感，讓“只爭朝夕、事不過夜”的作風扎根思想，踐于行動，于此，干部員工的洪荒之力才能被激發(fā)，企業(yè)新的發(fā)展時代才能來臨。

篇十一

尊敬的各位領導、各位同事、大家好：

我是人力資源部的**,今天演講的題目是《講述工作經(jīng)歷，激發(fā)工作熱情》。

自開展"兩學一做"學習教育以來，我就在“學”上下功夫，在“做”上見實效，認真學習黨章黨規(guī)及習總書記的講話，做好筆記，嚴格以黨員的標準要求自己。

通過學習感到自己身上的擔子很重，而自己的學識，能力和閱歷與任職都有一定的距離，所以總不敢掉以輕心，總在不斷學習，向書本學習，向周圍領導，同事們學習。

經(jīng)過不斷的學習，不斷的積累，激發(fā)了我的工作熱情，使我具備了一定的工作經(jīng)驗，能夠從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在技術(shù)咨詢，綜合能力，協(xié)調(diào)辦事能力和文字語言表達能力方面，有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，熱愛本職工作，認真貫徹到實際工作中，積極提高自身各項業(yè)務素質(zhì)，爭取工作的主動性和積極性，以滿腔熱情投入到工作中，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

通過學習，我認為，我們的事業(yè)只有靠我們辛勤的工作，才會有更加燦爛的明天，我們的事業(yè)，只有靠我們的奉獻，才會有更加美好得未來，集團是我家，發(fā)展靠大家，朋友們，讓我們用智慧，用愛心，用我們的實際行動把我們共同個家園建設的更加富強，更加美好。

篇十二

尊敬的各位領導、各位同事:大家早上好！我叫**，是生產(chǎn)技術(shù)部的員工。今天，我演講的題目是《做好學、樂學、勤學、善學之人》。

當今社會，科技進步日新月異，知識更新飛速加快。我們只有抓緊學習，不斷提升自己，才能勇立時代潮頭。面對市場競爭日益激烈的發(fā)展環(huán)境和集團上下追趕超越的嚴峻形勢，我們每個青年人，其實最害怕的就是一不小心就成了文盲。畢竟現(xiàn)在的文盲，不是專指不識字的人，而是指不會主動探求新知識，不能適應社會需求變化的人。

那么，我們?nèi)绾巫鲆粋�好學、樂學、勤學、善學之人呢？

首先要好學。好學就是喜愛學習，對學習的極度熱情而并非被逼迫。學習，對我們來說不是任務，不是每天定個計劃說：“到八點了該學習了，十點了該結(jié)束今天的學習了”，這純粹是為了完成任務而非是主動學習。這種人往往會因為錯過他們規(guī)定的學習時間而找借口，像心情不好了、工作忙耽擱了等，其實心里竊喜又可以不學而又逃過一劫。

其次要樂學。樂學就是要解決好學的動力問題。學習不僅是生存和事業(yè)發(fā)展的需要，而且是身心愉悅、精神享受的需要。現(xiàn)在，我們有些人認為不學習照樣能夠干工作，整天忙于交往、疲于應酬，不愿意用心學習，更不愿坐下來研究思考問題；有的人學習滿足于一知半解、淺嘗輒止；還有的人把學習當作裝潢門面而不是用來推動工作，臺上講學習、臺下不學習。實踐證明，停止學習就是拒絕進步，放松學習就是放棄機遇。因此，只有加強學習，真正把學習當成一種境界來追求、當成一種品格來培養(yǎng)、當成一種習慣來養(yǎng)成、當成一種幸福來享受，才能不斷提高理論素養(yǎng)和工作能力，樹牢科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的地位觀、權(quán)力觀、利益觀，自覺把人生道理悟透、把奮斗目標校準、把前進方向搞明。

再次是勤學。勤學就是要解決好學習的毅力問題。當前，知識更新周期越來越快，新知識層出不窮。學習已不再是人生中某一階段的事，而是一種終身的需求。這就需要我們摒棄懈怠之性、功利之念、浮躁之氣，以強烈的事業(yè)心和時不我待的責任感對待學習，勤鉆苦研，鍥而不舍，把“認識上求是不悖是、學習上武裝不包裝、思想上進取不索取、工作上做事不做秀、事業(yè)上建功不爭功”作為人生追求。古人云：“非寧靜無以致遠，非淡泊無以明志。”學習需要耐得住寂寞、抗得住誘惑、守得住清貧、經(jīng)得起冷落，需要有鍥而不舍的恒心、不達目的不罷休的鉆勁、咬定青山不放松的韌勁。著名教育家陶行知先生一貫主張“活到老，干到老，學到老，用到老”。我們要把學習當成終生的事業(yè)，當成分內(nèi)的工作，當成人生的追求，做到終生學習，鍥而不舍。

最后是善學。善學就是要解決好學習的能力問題，正確的學習方法是邊學邊思，切不可“死讀書”、“讀死書”。誠然，我們還要善于把知識轉(zhuǎn)化為能力。有的同志盡管學歷較高，工作卻平平；讀書不少，成果卻寥寥，主要是因為沒有把所學知識運用到工作實踐中，沒有做到學以致用、用以促學、學用相長，而是學歸學、用歸用，學用“兩張皮”。因此，加強學習既要讀好有“字”之書，又讀好無“字”之書，堅持不懈地向書本學、向?qū)嵺`學；既要重視書本學習，又要重視現(xiàn)場學習，堅持不懈地在工作中學習、在學習中工作；既要注重集中學習，又要搞好個人自學，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為謀劃做好本職工作的思路、促進集團改革發(fā)展的措施、服務指導基層的本領。

作為建設集團的一支年輕力量，我們唯有自覺做到酷愛學習、樂于學習、勤于學習、善于學習，才能有為有位，不辱使命，為實現(xiàn)三年打造“雙特百億”新企業(yè)作出應有的貢獻。

謝謝大家！

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