提高做青年工作的能力。引領(lǐng)時(shí)尚、引領(lǐng)風(fēng)氣，把廣大青年吸引到自己的周圍來，把他們最廣泛地聚集到黨和人民的事業(yè)中來。下面是小編帶來的淺談總書記關(guān)于年輕干部的論述和要求，有興趣的可以看一看。

    黨中央、習(xí)近平總書記高度重視新時(shí)代黨的干部隊(duì)伍建設(shè)，在黨的十九大報(bào)告最后部分專列一段“培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍”，高度評價(jià)“黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量”，并且專門提到要“大力發(fā)現(xiàn)儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部”。并提出了要讓年輕干部“大事難事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看襟度”的明確要求這些重要論述，都為各級組織部門選拔任用年輕干部和年輕干部自身發(fā)展指明了努力的方向。

    一、年輕干部培養(yǎng)要靠“墩苗”和嚴(yán)管

    一是以培養(yǎng)鍛煉為基礎(chǔ)，讓年輕干部經(jīng)鍛煉、增才干。必須對其進(jìn)行悉心培養(yǎng)，既注重政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平的提高，又注重在實(shí)踐中提高處理復(fù)雜問題和駕馭全局的能力。二是以選準(zhǔn)用好為根本，讓年輕干部出得來、用得上。要完善領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能模型化管理，要根據(jù)每個年輕干部的專業(yè)特長、興趣愛好、工作經(jīng)歷等情況，堅(jiān)持因事用人、因崗擇人、只有這樣，才會將人才紅利釋放到最大。三是以從嚴(yán)管理為保障，讓年輕干部受約束、知敬畏。必須嚴(yán)字當(dāng)頭、嚴(yán)格管理，教育引導(dǎo)他們走正方向、走穩(wěn)步子。要用嚴(yán)的制度、嚴(yán)的紀(jì)律約束行為，同時(shí)，補(bǔ)足精神之“鈣”，以理論上的清醒保證政治上的堅(jiān)定。

    二、年輕干部要全面提高自身素質(zhì)

    習(xí)近平總書記對年輕干部全面提高自身素質(zhì)有五個方面的要求和期望。一要堅(jiān)定理想信念。要高揚(yáng)理想旗幟，自己的理想旗幟舉得高、守得住，才能服人；二要堅(jiān)持科學(xué)理論武裝頭腦。認(rèn)真學(xué)好學(xué)懂習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，用以指導(dǎo)自已的思想和行動；三是心系青年心向青年。不僅以青年為本，著力增進(jìn)對青年的感情，還要了解青年，主動深入基層，走進(jìn)青年，真心誠意為他們辦事；四是提高做青年工作的能力。引領(lǐng)時(shí)尚、引領(lǐng)風(fēng)氣，把廣大青年吸引到自己的周圍來，把他們最廣泛地聚集到黨和人民的事業(yè)中來；五是加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，錘煉優(yōu)良作風(fēng)。堅(jiān)定理想信念；嚴(yán)格要求自己；自覺踐行社會主義核心價(jià)值觀。

 

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