如何寫幼兒園工作計劃 本文簡介:
一、需要思考的問題和原因: 1、家園配合工作如何下工夫去深入細致地做好! 纳蠈W期末家長對幼兒園的評價中看到,家長對幼兒園辦園質(zhì)量有更高期望值,意見 和建議集中為:希望能結合孩子的興趣特點,開設各類興趣班,滿足孩子個體發(fā)展的需要;希望在雨天幼兒園能為家長提供雨具掛放架;希望能在孩子集中接領時間
如何寫幼兒園工作計劃 本文內(nèi)容:
一、需要思考的問題和原因: 1、家園配合工作如何下工夫去深入細致地做好! 纳蠈W期末家長對幼兒園的評價中看到,家長對幼兒園辦園質(zhì)量有更高期望值,意見 和建議集中為:希望能結合孩子的興趣特點,開設各類興趣班,滿足孩子個體發(fā)展的需要;希望在雨天幼兒園能為家長提供雨具掛放架;希望能在孩子集中接領時間段,通過公安交通部門進行兩端封路,保證孩子接領時端的安全等。 分析原因:與家長的溝通極少,特別是上門家訪工作應該加強。教師關注個別孩子的心理情況確實不夠,工作中主觀行為強,與家長商量有效對策少; 2、教師的專業(yè)化隊伍建設,需要進一步加強,需要亮點教師! ∩蠈W期接受了嘉定區(qū)一級示范幼兒園的評估,從專家對幼兒園教師的教學工作評價中看到,作為一所創(chuàng)示范幼兒園,亮點教師的缺失對幼兒園的持續(xù)發(fā)展是十分不利的! 》治鲈颍航杲處煹牧魇且粋很大原因,新教師的來源質(zhì)量不高,原有教師的層次差異大,再是,幼兒園能重視青年骨干教師的培養(yǎng),但缺少有效的方法和途徑,事倍功半。同時,也不免存在部分教師有一種懈怠思想! 3、后勤三大員隊伍的整體素質(zhì),需要進一步提高! 臍v次大活動展示中看,以仁的后勤隊伍表現(xiàn)非常不錯,關鍵時刻能拉得出打得響。但從日常的工作過程中看,在部分人員身上,缺乏工作質(zhì)量的一貫性,有一種自滿意識和自由行為等,工作情緒和質(zhì)量起伏較大! 》治鲈颍河變簣@管理、考核力度不夠;個別人員對當前后勤人事變革的認識不足,仍有一種觀望的心態(tài);工作中自律意識差,相互之間有一種不正常的
團結
現(xiàn)象等! 《⒐ぷ髦笇枷耄骸 ±^續(xù)落實幼兒園五年工作規(guī)劃,切實解決當前工作中存在的問題。圍繞幼兒園乒乓特色、親子閱讀特色工作,開展好幼兒園迎奧運乒乓教育活動;以科研為抓手,積極組織實施各項體現(xiàn)二期課改實踐成果的展示活動。深入細致地做好與社區(qū)、家長的配合工作。全面提高幼兒園的辦園質(zhì)量! ∪、工作主要目標: 1、 做好上海市一級幼兒園的復驗準備工作,爭取在區(qū)級示范幼兒園驗收的基礎上,再上一個臺階。 2、 做好嘉定區(qū)一級幼兒園及創(chuàng)體育特色幼兒園區(qū)級層面的展示工作! 3、做好一切準備工作,迎接暑期上海市0—3歲嬰幼兒科學育兒指導服務示范點的評估驗收! ∷、工作重點和措施 1、繼續(xù)理順各項管理內(nèi)容,向管理要質(zhì)量: 1)、做好合理的分工,分清職責。主要是:明確信息員的工作內(nèi)容,確保幼兒園信息工 作的暢通。信息管理員除保證幼兒園正常的信息渠道暢通外,應積極采集編輯有效信息及時做好對外宣傳工作。同時,做好各種信息資料的積累和信息工作的研究;認真做好財務人員的交接工作,在會計人員崗位變動的情況下,適當增加出納人員的工作量。使
陽光
工作順利進行。結合幼兒園后勤編制數(shù),在考核的基礎上,暑期做好后勤人員的聘用工作。做到逐步減少人員,逐步接近編制數(shù)! 2)、做好幼兒園特色考核工作,體現(xiàn)獎與懲:主要是:明確教師上交資料的時間和質(zhì)量(格式)。明確各部門上交資料的時間和質(zhì)量(格式),誰遲交誰負責。鼓勵教師撰寫論文,對教師發(fā)表的文章作重點獎勵。增加園內(nèi)機動考核項目,開展隨機評比獎勵活動! 3)、加強幼兒園內(nèi)部考核:主要是:行政認真做好園內(nèi)各項工作的巡視,對不良行為能負責任的告知當事人,并在行政會議上及時交流,在考核中及時體現(xiàn)。同時一起商量相應的管理對策。年級組長加強對組員的考核,深入了解組員的工作情況,能結合組員的工作質(zhì)量,認真作出考核評價。保健教師應擴大了解班級教師的工作內(nèi)容,作出相應的考核評價! ÷鋵嵃踩己酥贫,加強常規(guī)檢查的次數(shù),提高檢查質(zhì)量! 4)、繼續(xù)規(guī)范做好公信教育工作:主要是:嚴格規(guī)范各類收費程序,做好對家長的宣傳工作。規(guī)范幼兒伙食費的公示工作,做到清楚正確,各科目做到細化。以不同形式讓家長對伙食質(zhì)量能有一個明確的了解。依法辦園,以德立園,提高家長對幼兒園工作的滿意度。 五、注重幼兒園內(nèi)涵發(fā)展,促進幼兒健康成長: 1、加強幼兒園師德教育活動,提升教師師德素養(yǎng)。主要形式;組織二次師德專題講座,請市、區(qū)專家來園作專題講座。責任人:黨支部書記、園長;繼續(xù)組織教師開展
感謝三分鐘
的演講活動,一學期不少于六個事例,責任人:黨支部書記。具體負責:團支部書記。讓身邊的閃光點發(fā)揚光大;結合節(jié)日活動,組織一次教師外出參觀活動,感受馬陸發(fā)展的新變化。責任人:園長! 2、開展教學實踐的研討活動,促進教師專業(yè)成長:主要形式:開展幼兒園層面的大教研活動,主要解決幼兒園層面的共性問題,發(fā)揮骨干教師的引領作用。開展年級組的教研活動,結合幼兒的年齡特點,研究組內(nèi)教師的共性和個性問題。發(fā)揮組長的引領作用。分層次、有目的地開展園內(nèi)青年教師的培養(yǎng)工作,體現(xiàn)培養(yǎng)工作的最大價值。加大對五年內(nèi)新教師的培養(yǎng)力度,使有潛力的教師能發(fā)光發(fā)熱。主要活動;園級層面;骨干教師教學展示活動、新教師實踐活動、姐妹園教師示范活動、特級教師引領活動等。主要負責人:園長、業(yè)務園長。組內(nèi)層面:組長引領活動、組長助理實踐活動、青年教師實踐活動等,主要負責人:業(yè)務園長、年級組長。 做好區(qū)級示范園的驗收準備:理順各項常規(guī)工作,從細節(jié)抓起,確保驗收通過。大致設想:9月份,在幼兒入園情緒得到基本穩(wěn)定的情況下,研究戶外區(qū)域活動的質(zhì)量問題,設計好一套戶內(nèi)外活動方案(包括冬鍛方案)。10月份,研究班級區(qū)域活動的質(zhì)量問題,結合虹口實驗幼兒園的工作經(jīng)驗,結合幼兒園乒乓教育和閱讀研究的要求,研究班級區(qū)域活動角的布局、內(nèi)容的確立、材料的適當和適量的投放工作。同時,每個教師結合實際,設計好一個高結構的學習活動(可分組)。11月份,做好一切準備工作,迎接檢查驗收! 2、 焦課堂質(zhì)量,開展教學評優(yōu)活動:做法是:人人展示一個學習活動,人人參加說課 和評課。本次活動為減輕教師的工作負擔,所展示的活動就是示范幼兒園驗收時所上的內(nèi)容。教師不必作另外選擇;顒咏Y束,將按學科分等第進行特色獎勵。 3、深入開展幼兒健康教育活動:以奧運精神為引領,凸現(xiàn)乒乓教育特色。在上學期工作的基礎上,繼續(xù)認真做好乒乓教育在一日活動中的滲透工作,即認真做好游戲內(nèi)容的創(chuàng)編和收集工作,做好乒乓教學活動的研究工作,收集整理好活動設計方案,爭取明年出一本乒乓教育的系列冊(乒乓游戲和案例集)。在大班中開展迎奧運迎特奧乒乓
知多星
的評選活動。開展一次全園家長迎奧知識問卷競答活動,擴大家長對奧運、特奧和乒乓活動的認識。繼續(xù)做好幼兒乒乓技能的培訓活動,在教師中組織一次乒乓知識和技能的比賽(工會負責進行)。大班繼續(xù)做好幼兒舞龍的培訓工作,爭取每個幼兒都學會。同時,重視中班拍球、大班跳繩的達標工作,每個幼兒都能過關爭優(yōu)秀! 4、 重視課題研究工作,力求成果推廣:結合幼兒園的特色工作思路,在原有課題研究 的基礎上,幼兒園集部分骨干教師的智慧,向教師推薦有關可研究的假設性課題,供教師進行選擇。逐步形成獨立研究和合作研究的氛圍! 5、 提高教研質(zhì)量,培養(yǎng)青年教師:結合實際,抓住重點,有的放矢地開展教研組活動, 切實解決教師個體在實際工作中的問題。圍繞主題:
我運動、我健康、我快樂
開展好各種形式的研討活動,為青年教師搭建走向成功的舞臺,年級組爭取在區(qū)級評比中取得好成績! 6、 繼續(xù)搞好師德教育活動:繼續(xù)開展多種形式的教育活動,讓教師在活動中實踐
德
、 感悟
德
,樹立好以仁教師的新形象。主要形式:請專家作專題講座、組織學習以仁師德
十要
和
十不要
,開展
感謝三分鐘
演講活動(要求范圍不局限在搭班之間)等。力求樹立嚴謹、和諧的工作氛圍! 7、 關注幼兒健康發(fā)展,按需開展家教活動:針對肥胖兒增多的現(xiàn)象,請專家有針對性 的對家長指導。針對特殊家庭兒童,增加家庭教育指導服務次數(shù)。同時,做好祖輩家長的家教指導工作等! ×、其他工作 1、 積極參與好鎮(zhèn)各類精神文明的創(chuàng)建活動,并優(yōu)質(zhì)完成任務! 2、 各條線、部門必須認真做好各類資料的收集整理工作。
如何寫幼兒園工作計劃 本文關鍵詞:工作計劃,幼兒園,如何寫
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