薪酬是每個(gè)人工作的動(dòng)力，要做好薪酬調(diào)查工作，讓每個(gè)人的工作有價(jià)值。這里小編給大家?guī)�來的是人社局開展企業(yè)薪酬調(diào)查工作方案措施，有興趣的小伙伴可以進(jìn)來看看，參考參考！

為加強(qiáng)對(duì)全市企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，引導(dǎo)企業(yè)合理確定職工工資，確保勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。近期，市人社局周密安排部署，強(qiáng)化工作措施，圓滿完成了全市企業(yè)薪酬調(diào)查工作。此次調(diào)查共涉及18個(gè)行業(yè)門類、89個(gè)大類，112家樣本企業(yè)、企業(yè)職工3300多人。 

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作順利推進(jìn)。市縣區(qū)分別成立企業(yè)薪酬調(diào)查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬調(diào)查工作的組織、協(xié)調(diào)、督促與指導(dǎo)，為企業(yè)薪酬調(diào)查工作全面完成提供組織保證。 

二是注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保隊(duì)伍能力提升。舉辦由各縣區(qū)業(yè)務(wù)骨干參加的全市企業(yè)薪酬調(diào)查工作部署培訓(xùn)會(huì)，主要講解說明此次薪酬調(diào)查工作的意義、目的及要求，詳細(xì)介紹薪酬調(diào)查填報(bào)軟件的使用及相關(guān)表格填報(bào)要求，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)人員對(duì)薪酬調(diào)查工作的認(rèn)識(shí)及軟件的運(yùn)用操作。 

三是創(chuàng)新服務(wù)手段，確保薪酬調(diào)查質(zhì)量。除采取電話解答、上門服務(wù)的方式外，建立“定西企業(yè)薪酬調(diào)查QQ群”，分別將樣本企業(yè)經(jīng)辦人、承辦科室工作人員吸納為群成員，便利了政策宣傳和工作交流，提高了參與調(diào)查企業(yè)數(shù)據(jù)填報(bào)速度與質(zhì)量。 

四是認(rèn)真審核數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。對(duì)于企業(yè)上報(bào)的數(shù)據(jù)，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行審核，對(duì)于審核過程中存在問題的企業(yè)，及時(shí)進(jìn)行溝通修改，確保數(shù)據(jù)的嚴(yán)謹(jǐn)性、準(zhǔn)確性。

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