新時代新?lián)�當新作為提出了哪些意見？你從中學到了什么？這里給大家?guī)�來的是新時代新?lián)�當新作為的意見心得體會精選13篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考！

篇一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。在學習《意見》的過程中，讓我對“新時代 新?lián)��?新作為”有了新的認識。

新時代。一百年前，十月革命一聲炮響，給中國送來了馬克思列寧主義。一九二一年中國共產黨在近代以后中國社會的劇烈運動中應運而生。從此，中國人民謀求民族獨立、人民解放和國家富強、人民幸福的斗爭就有了主心骨。毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想是我們的思想綱領，農村包圍城市、武裝奪取政權、改革開發(fā)到現在的“兩個一百年”建設是我們的切實行動。“兩個一百年”是黨對人民做出的最美承諾，我們齊心聚力，為這個目標而奮斗。從2020年到2035年再到2050年，這是我們的機遇、也是我們青年干部的挑戰(zhàn)。這就是我們青年干部所處的時代。

新?lián)�當。擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。2013年習近平總書記在全國組織工作會議上提出“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個黨員干部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興正是到了“行百里者半九十”的地步，越是此刻，越需要我們有敢于去啃硬骨頭的魄力、敢于涉險灘的勇氣。以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；以時不待我、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當滿懷激情地投入新時代中國特設社會主義偉大實踐中去。

新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨在新時代下為推動黨和國家事業(yè)發(fā)展，為調動廣大干部思想、行動活力動力，為提升整體能力素質、凝聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合力所送的“溫暖”。落到基層、落到個人，要繼續(xù)堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定“四個自信”，強化“四個意識”；在理論學習中，自覺加強專業(yè)知識、專業(yè)能力的學習，進一步勇于實踐和探索；在工作開展中，珍惜在基層一線的鍛煉機會，堅持抓常態(tài)、創(chuàng)特色、樹典型。爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干實事。

新時代，是我們的機遇；新?lián)�當，是我們的使命；新作為，是我們對黨和人民的“交代”。讓我們乘著《意見》之風，為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢而不懈奮斗！

篇二

最近中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，內容包括：一是大力教育引導干部擔當作為、干事�?chuàng)業(yè)；二是鮮明樹立重實干重實績的用人導向；三是充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；四是切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁；五是著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力；六是滿懷熱情關心關愛干部；七是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。這七個方面為選拔、使用、管理、評價、關愛和培養(yǎng)干部提供基本規(guī)則和指引，也是對組織人事部門開展干部服務工作提出了七個方面的明確要求，作為政工人事干部應當認真學習、融會貫通、躬行實踐。下面我談兩點體會

一、營造干部成長環(huán)境，培育干部成長

習近平同志在黨的十九大報告中指出：我們黨對我國社會主義現代化建設作出戰(zhàn)略安排，提出“三步走”戰(zhàn)略目標。解決人民溫飽問題、人民生活總體上達到小康水平這兩個目標已提前實現�，F在是決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。兩個百年的交匯期就是我們所處的新時代。新時代、新征程、新任務，最終決定因素還是人，是有新?lián)�當和新作為的人！要實現這個百年夢想，關鍵是人！毛主席在西柏坡針對國民黨的美式裝備就提出“兵民是勝利之本”，就是講人是決定因素。作為負責本委機關干部人事工作的政治部，應當擔當起干部成長的重任。

對照要求，總結工作，繼往開來，謀劃未來。我們委在干部激勵方面，進行了細致深入的工作。

第一，加強干部政治思想和業(yè)務學習培訓

無論是戰(zhàn)爭年代還是改革開放的和平年代我黨一貫重視干部教育。委領導非常重視我們干部教育培訓工作。去年本委機關組織理論中心組學習14次，內容包括習近平《治國理政》、對深圳和廣東工作的重要指示、十九大報告、民法總則、古代法制思想、健康中國等主題，此外還組織了54次市內外黨性教育和專業(yè)培訓。今年本委機關制定了今年的理論中心組學習計劃、黨性教育和業(yè)務培訓計劃，力爭理論中心組學習達到每月兩次，其他各類培訓安排53次，平均每周至少有一次學習，其中在黨性教育方面有4個班次，赴內地高校培訓12班次，赴香港培訓3班次，其余都在市內培訓。此外，我們對新入職公務員同事實行導師制，由各處室每人配備一名輔導員進行政治思想和業(yè)務指導。我們組織西柏坡“不忘初心牢記使命”黨性教育專題班，目前第二批學員正在河北和北京重走“趕考路”。開展培訓，主要著重于提高政治、歷史和責任擔當，提高業(yè)務能力。培訓學習的環(huán)境已造就，希望大家，特別是年輕同事不負芳華，珍惜學習機會，提高本領。

第二，樹立正確用人導向

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。要讓想干事、能干事和干得了事的同志茁壯成長。在干部使用上要堅持德才兼?zhèn)洌瑳]有正確的政治擔當，是不可能干出真正的成績來的。去年我們無論是科級干部提拔還是處級干部提拔，在德才兼?zhèn)涞幕�礎上工作實績始終是一個基本標準。政治部會同辦公室對符合提拔條件的同志的近年工作進行了梳理、統(tǒng)計和總結，把政治能力、業(yè)務能力和工作實績作為干部使用的綜合標準。今后讓德才兼?zhèn)洹⑷�身心投入干活的同志上，應當成為政法委用人的基本導向�?/p>

第三，探索、完善干部考核評價機制

目前職責不清、標準不統(tǒng)一、考核量化指標缺失，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題仍然是考核評價工作中的主要弊端。我們?yōu)榻鉀Q這些問題也在進行努力探索。一是實行處室主要負責人集中述職制度，由委領導和中層領導干部進行集體評議，評選三個優(yōu)秀處室和三名優(yōu)秀等次處室主要負責人。由三個處室采取差額評選方式評定剩余的優(yōu)秀公務員。二是今年政治部開始落實對本委機關處室開展季度考核評價，把年終考核評價拓展到整年度平時考核。三是對新入職的公務員進行了半年考核，從干部入職開始抓起，立足長遠，抓機關新生力量。希望采取系列措施使考評工作常態(tài)化、日�；�，使評價結果更接近真實，力求相對準確。

第四，建立健全容錯糾錯機制

改革進入攻堅期和深水區(qū)，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境，我市是最早頒布《改革創(chuàng)新促進條例》的地方。在對待犯錯誤的同志要區(qū)別不同情況處理：一是把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；過失行為，只有法律明確規(guī)定應當追究責任的，執(zhí)法司法機關才能啟動追究責任程序，才能處罰，這是一條基本的法律原則。二是把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；三是把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。改革創(chuàng)新無例可循，難免犯認識錯誤，只要不越法律紅線、沒有謀取私利，應當寬容失敗。這是深圳改革創(chuàng)新促進條例的核心內容和亮點。對于犯錯誤的同志，我們本著團結批評團結的原則，通過談話溝通，幫助查找原因，使其認識錯誤，

改正缺點，彌補不足。

第五，關心關愛干部

堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。委領導十分關心大家成長，大家每取得一定的成績，都會及時表揚。如為法治論壇取得圓滿成功的工作人員進行了通報表彰；十分關心大家的生活，多次指示要把食堂辦好，辦公室采取了很多措施，去年的食堂有明顯改善；最近辦公用房正在按照上級要求進行整改，大家的辦公用房面積會略有縮小，但比市民中心單位普遍好，委領導要求在政策紅線范圍內盡量使大家有一個好的辦公環(huán)境，辦公室為此想了很多辦法，做了很多調查研究。希望各位處長做好本處室工作人員的工作。保證辦公室清理工作順利進行。在工會活動方面，機關黨委、工會和政治部在經費并不寬裕的情況下盡量讓大家利用現有資源開展文體娛樂活動，對生病住院和家庭變故的同事予以慰問和幫扶。點點滴滴，無不體現組織的關心。

第六，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力

本委機關有幾大塊業(yè)務，差異性比較大，如維穩(wěn)、綜治、反邪教、出租屋管理、法學會等。特別是在前年進行機構重組后，我委增加了依法治市、社會建設等職能、機構，人員更多，業(yè)務更廣。如何促進本委機關融合，是本委機關建設的重要任務。我們通過機構重組，設立15個處室承擔本委政法、維穩(wěn)、綜治、防范、依法治市、社會建設、網格化管理、法學會等8個方面的職能，適當開展人員交流，應當說這是推進機關進一步融合的重大舉措。在此基礎上，我們通過干部交流任職、外出培訓學習、開展集體文化娛樂活動等方式，增進干部互動交流，增強了合力，增進了團結。如何體現8個1加在一起，大于8的效果，是我們隊伍建設、組織建設和干部建設長遠的課題。

對照文件學習，反思工作，我們的工作還有很多不足，差距明顯，只有發(fā)揮“只爭朝夕”的精神，踏實作為的擔當，才能進一步把工作做好，希望大家對政治部的工作多提建設性、批評性意見。服務無止境，滿意是目標。

二、真本領是新時代新?lián)�當新作為的前�?/p>

2017年10月27日，習近平在十九屆中央政治局第一次集體學習時強調“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”。在新時代我們要繼續(xù)發(fā)揚老一輩革命精神，結合新時代的任務和要求，把自己鍛煉成為新時代新?lián)�當新作為的好干部�?/p>

第一，有擔當的寬肩膀

什么是擔當？擔當就是擔得起、扛得住、受得屈。

在新時代，我們要繼承傳統(tǒng)文化中的精華，發(fā)揚老一輩革命家的擔當精神，結合新時代的特點，要堅持“一個武裝”，強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”。

“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。

“三個擔當”：一是政治擔當。干部要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當”，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。在政治擔當方面，我們不能忘記一位先烈夏明翰，“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”

二是歷史擔當。引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。歷史擔當方面，有如毛主席贊揚的彭德懷將軍，“山高路遠坑深，大軍縱橫馳奔。誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍！”在和平建設年代，我們沒有槍淋彈雨之險，但應當擔當起歷史的責任，用釘釘子的精神，攻堅克難�？茖W家郭永懷(1909年4月4日-1968年12月5日)是我國著名力學家、應用數學家、空氣動力學家，中國科學院學部委員，近代力學事業(yè)的奠基人之一。為我國導彈和火箭研制做出杰出貢獻的科學家，從青海返回北京，飛機在離地400米高空時突然失去平衡，偏離降落的跑道扎進玉米地起火……他以身殉國，時年59歲。找到他的遺骸時，只見他竟與警衛(wèi)員緊緊地抱在了一起，遺體怎么也分不開，最后遺體分開后，發(fā)現他們抱的是原子彈、氫彈的絕密圖紙。

三是責任擔當。廣大干部要不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。前段大家質疑的邱少云烈士，在烈火焚身時，為了保護戰(zhàn)友安全文絲不動。這就是責任擔當。沒有擔當的人是無法理解的。羅陽（1961.6－2012.11.25）殲15艦載機工程總指揮。 1999年享受政府特殊津貼。沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司董事長、總經理、黨委副書記。2012年11月25日12時48分執(zhí)行任務時，突發(fā)急性心肌梗死、心源性猝死，經搶救無效，在工作崗位上因公殉職，終年51歲。中共中央總書記、中央軍委主席習近平2012年11月26日作出重要指示，要求黨員學習羅陽優(yōu)秀品質和可貴精神。習近平指出，雷鋒、郭明義、羅陽身上所具有的信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣，正是我們民族精神的最好寫照，他們都是我們“民族的脊梁”。

“三個帶頭”：領導干部是“關鍵少數”，要自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。毛主席在胡宗南進犯延安時，把中共中央一分為三，自己帶領800將士堅持留守延安與國民黨周旋一年多，直到反攻為止。這就是領導擔當。

第二，有成事的真本領

習近平同志在十九大報告《堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平》中指出我們黨要全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。八種本領要求落實到每一個具體的政法干部身上，就是要刻苦鉆研、勤練本領，增強政法干部政治定力、執(zhí)法司法專業(yè)能力、群眾工作能力、科技應用能力、社會溝通能力和拒腐防變等能力，做到“五個過硬”——即政治過硬、業(yè)務過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬，把自己鍛造成想干事、能干事、干得成事的人民滿意的好干部。這才是真本事、真本領�？茖W家錢學森一人頂3個師。氫彈之父于敏、殲20總設計師楊偉、中國電子彈射之父馬偉明、激光武器專家侯靜等。我們不是唱高調，要大家都成為科學家、成為偉人，而是倡導大家包括我自己在內，立足本職工作，把業(yè)務做精，把事做好，在所在領域中成為行家里手，在單位成為業(yè)務尖子和骨干。

在這里我們一起看看中國先圣孔夫子的經歷，可以從中得到啟發(fā)。孔子自己說“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”這段話把孔子的成長歷程講清楚明白了。孔子是圣人，是大學問家，是大法官，弟子三千，成名者72人，還有陳蔡之厄，還被人譏為“四體勤，五谷不分”的人，惶惶然如喪家之犬。面對復雜的國內國際形勢，有如鄭板橋 (清)《竹石》所說翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”

那我們只能做什么呢？唯勤、唯實、唯仁、唯信，唯學、唯思、唯慎、唯獨。

篇三

24日下午，局機關開展政治業(yè)務學習，集中學習了《中共中央印發(fā)<關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意�?gt;》，通過學習深刻的感受到中共中央對于干部成長的關心和對干部干事創(chuàng)業(yè)的重視，結合《意見》談一下學習的心得體會。

一是始終對工作懷有熱情。“不忘初心、牢記使命”不忘當初報考進入公務員隊伍的初心，干一行愛一行，興趣是最好的老師，做任何事情的前提就是激情和熱情，有了激情和熱情就會不斷往前沖，保持飽滿的精神狀態(tài)，在工作中不斷調整自己的心態(tài)，在其位、謀其政、干其事、求其效。

二是要有本領恐慌的意識�！兑庖姟分刑岬�“適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。”既然干好干壞不是一樣，存在激勵機制就有淘汰機制，優(yōu)勝劣汰、適者生存，所以不斷加強自己的能力建設，彌補知識弱項、能力短板，在工作實踐中不斷鍛煉、提升能力，爭取最終上陣能不敗下陣來。

三是大膽開展各項工作。結合市“落實年”活動，大膽開展工作，事事抓落實，搞懂弄通各項工作流程和文件政策，凡事講原則講程序，鉆一行精一行，保證事事有結果、件件有回應，完成各項任務、服務好全局工作。

四是團結一致、形成干事創(chuàng)業(yè)合力。單位同事是除了家庭成員以外相處時間最多的人，是除了家庭以外的另外一個大家庭，我們在這里共同奮斗、在這里共同書寫外僑局的新篇章，既是同事也是益友更是良師，大家圍繞一個共同的目標，以干成事、干好事為目標，同心協(xié)力、相互補位，共同維護單位和同事聲譽、維護單位的榮譽。

篇四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），立足新時代新目標新要求，從思想教育、選賢任能、考核評價、容錯糾錯等方面，提出了一系列激勵干部擔當作為的新思路、硬舉措。市委組織部機關各黨支部認真組織學習、開展討論，《意見》的內容和精神在組工干部中引起熱烈反響。

機關一支部 尹錦明：貫徹落實《意見》對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出的要求，關鍵是要突出政治標準，選準忠誠干凈擔當的好干部。實際工作中，我們要細化評價標準，既列正面標準，又列負面清單；創(chuàng)新評價辦法，既抓制度執(zhí)行，又抓方式創(chuàng)新；強化德的考核，既考政治品質，又考道德品行；建立廉政檔案，既防帶病提拔，又防以偏概全。

機關二支部 ：嚴管和厚愛，猶如一枚硬幣的兩面，亦如天平的兩端，兩者缺一不可，要同步推進、一起落實。真正把嚴管和厚愛的對象區(qū)分出來，對那些該嚴管的，嚴管到底；對該厚愛的，就要拿出細化可行、到人到事、觸及心窩的務實舉措，做到嚴管管對人、管到位，厚愛不放縱、不溺愛。這樣才能建成敢擔當真作為、高素質專業(yè)化干部隊伍，進一步激勵廣大干部新時代奮勇干事創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

機關三支部 ：事業(yè)是干出來的，新時代是奮斗者的時代。只有展現“舍我其誰”的新作為，才能不負新時代的新關懷和新激勵。新時代的黨員干部必須旗幟鮮明講政治，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，切實提高政治站位，從政治和全局的高度分析問題、謀劃工作，明晰為民服務的“大方向”，發(fā)揚狠抓落實的“釘釘子”精神，把煉就過硬本領作為自覺行動，確保專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍，才能展現新作為，做新時代的答卷人。

機關四支部：要用好考核這根指揮棒，強化干部考核結果運用，切實改變考好考壞一個樣。通過考核，有針對性地解決一些領導干部不擔當、不作為、慢作為、亂作為的問題。通過考核解決責任不清、工作不落實的問題，強化問責。通過考核，推動各項改革措施落地見效。要充分發(fā)揮年度考核的“體檢”作用，既要有利于評優(yōu)激勵，更要便于發(fā)現問題與不足。要堅決改變考核用人“兩張皮”現象，通過考核解決能者上、庸者下、劣者汰的問題，推進干部能上能下。

機關五支部 ：做新時代擔當有為的好干部，要有習近平總書記指出的“本領恐慌感”。要善于發(fā)現自身工作能力水平上的差距，敢于正視自己的缺點和不足，在工作中不斷提高工作能力，強化思想素質。一個人要保持不斷進步，必須嚴格要求自己。不能凡事只求差不多，因為精神上稍有松懈，工作質量就會一瀉千里。保持“茍日新，日日新，又日新”的追求，吾日三省吾身，堅持對每天的工作“復盤”，以專業(yè)化、職業(yè)化要求自身，不荒廢度日，不得過且過，才能保持工作昂然向上的態(tài)勢，擁有一份充實的事業(yè)和有意義的人生。

篇五

近日，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對于深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和中共十九大精神，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。作為中國特色社會主義參政黨，各民主黨派有必要認真借鑒執(zhí)政黨加強干部隊伍建設的做法和要求，不斷加強各級組織領導班子建設以及后備干部隊伍建設，積極樹立新時代、新?lián)�當、新作為的理想信念，引導廣大民主黨派成員為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興的中國夢匯聚力量、凝聚智慧、再立新功。

立足新時代，勇于新?lián)�當。民主黨派各級組織的領導班子和后備干部隊伍要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，自覺增強堅持中國共產黨領導、堅持走中國特色社會主義道路的政治共識。要堅定政治信念，努力把中國特色社會主義新型政黨制度的優(yōu)勢內化于心、外化于行，把中國特色社會主義政黨制度堅持好、發(fā)展好、完善好。要不忘合作初心，牢記歷史使命，繼續(xù)攜手前進。不斷強化“四個意識”，始終堅定“四個自信”，努力提升“五種能力”。要以立黨為公、參政為民、履職盡責的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，滿懷激情地投入到新時代中國特色社會主義偉大實踐中。各級組織的領導班子成員要發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為，始終保持清醒頭腦，旗幟鮮明講政治，發(fā)揚優(yōu)良作風，堅定不移講團結，聚焦工作重心，大刀闊斧干實事，努力打造堅強有力的領導集體。要按照突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的原則和要求，建立勇于擔當、善于作為、實績突出的后備干部隊伍，努力成為中國共產黨的“好參謀、好幫手、好同事”。

立足新時代，展現新作為。民主黨派各級組織的領導班子和后備干部隊伍要認真履行參政議政、民主監(jiān)督和參加中國共產黨領導的政治協(xié)商職能，充分展示民主黨派干部的盡責實效和履職水平。要努力提高自身的政黨協(xié)商能力，擔負起政黨協(xié)商參與者、實踐者、推動者的政治責任，做到言之有據、言之有理、言之有度、言之有物，真誠協(xié)商、務實協(xié)商，道實情、建良言，參政參到要點上，議政議到關鍵處，努力在會協(xié)商、善議政上取得實效，不斷提高政黨協(xié)商能力和水平。要增強大局意識、責任意識、擔當意識，積極協(xié)助中共各級黨委（組）和政府做好增進共識、加強團結的工作。要深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，正確分析國際國內形勢，凝聚政治共識，匯聚各方力量，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的輝煌業(yè)績。要繼續(xù)投身新時代中國特色社會主義事業(yè)，圍繞決勝全面建成小康社會，打贏防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰(zhàn)等重大問題建言獻策，更好發(fā)揮自身優(yōu)勢和作用，找準切入點、結合點、著力點，深入開展調查研究，繼續(xù)做好脫貧攻堅民主監(jiān)督工作，自覺做中國特色社會主義的親歷者、實踐者、維護者、捍衛(wèi)者。

立足新時代，樹立新形象。民主黨派各級組織的領導班子和后備干部隊伍要按照建設高素質中國特色社會主義參政黨的要求，不斷強化能力培訓和實踐鍛煉，提高政黨思維和政治素養(yǎng)，不斷培養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。各級組織的領導班子成員要深刻把握新時代新使命新征程，增強政治領導力、思想引領力、凝聚號召力、協(xié)調組織力，全面提高政治學習本領、調查研究本領、協(xié)商議政本領、群眾工作本領。要不斷加強民主集中制建設，建立健全議事規(guī)則，促進制度建設科學化、規(guī)范化、程序化。要大力加強干部隊伍建設，提升干部隊伍層次，特別是各級組織的專職領導干部和機關專職干部要積極彌補多黨合作制度和參政黨建設的知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現新目標、樹立新形象的能力和本領，在實踐中砥礪品質、增長才干。要構建完善的干部考核激勵機制和述職評優(yōu)機制，調動和激發(fā)后備干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻，努力建設思想政治堅定、組織基礎扎實、領導班子有力、制度建設完備的高水平新時代中國特色社會主義參政黨，為全面履行參政黨各項職能打下堅實基礎。

篇六

新時代是奮斗者的時代。作為新時代的黨員干部要以“功成不必在我”的精神境界，用心去工作;要立身以正、興業(yè)以勤、為政以廉，成為新時代以實干贏得群眾掌聲的好黨員、好干部。習近平同志在黨的十九大報告中號召全黨“挺起共產黨人的精神脊梁”，而挺起這個精神脊梁就要有堅定的理想信念和忠誠的政治品格。做新時代新?lián)�當新作為的奮斗者，必須對黨忠誠，把政治建設作為第一品格。黨的十九大提出把黨的政治建設擺在新時代黨的建設的首位，并強調以政治建設為統(tǒng)領。加強政治修養(yǎng)，最根本的是堅定理想信念，堅守對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產主義的信念。在思想上,堅持正確的政治立場、政治方向、政治原則、政治道路;在行動上，堅持黨的政治路線，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。當前，意識形態(tài)領域斗爭復雜，各種思潮相互激蕩。必須具有鮮明政治立場和清醒政治意識，始終保持頭腦清醒，立場堅定，永葆共產黨人的政治本色。要提高政治站位，強化政治歷練，保持政治定力，在基層一線反復淬煉，長期歷練，把對黨忠誠，為黨分憂，為黨盡責，為民造福作為根本的政治擔當，真正做到以身許黨、許國。黨員干部要增強適應新時代發(fā)展要求的能力，突出“五個過硬”，突出實踐實干實效，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，在其位、謀其政、干其事、求其效。用創(chuàng)新引領的開拓精神和務實有為的狀態(tài)，書寫新時代偉大奮斗的新篇章�？鬃诱f：“吾日三省吾身”。加強人格修養(yǎng)，要解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，做到以德修身、以德立威、以德服眾。黨員領導干部要有勇毅篤行的責任擔當和為民情懷，涵養(yǎng)擔當作為的底氣和勇氣。要切實解決“不想為”“不會為”“不敢為”以及干部庸政懶政怠政，真正做到求實績不慕虛功，辦實事而不圖虛名。擔當是黨員干部的底色，廣大黨員干部要增強政治擔當、歷史擔當、責任擔當。具體說來，就是在重大機遇、重大決策面前敢于打破陳規(guī)，拍板定調;在推進重點工作、完成重大任務時能夠雷厲風行，一抓到底;在應對急難險重、突發(fā)事件時做到靠前指揮，沖鋒陷陣。做新時代新?lián)�當新作為的奮斗者，必須心存敬畏,把清廉為政作為第一品德。習近平同志強調，領導干部講政德，就是要明大德，守公德，嚴私德。黨員干部嚴私德，就要堅守法紀紅線和道德底線。用權要講規(guī)矩、懂規(guī)矩、守規(guī)矩，不斷營造風清氣正的政治新生態(tài)。黨員干部對權力要有敬畏之心，要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的要求、嚴明的紀律修身用權律己，新時代開啟新征程，新征程呼喚新?lián)�當新作為。廣大黨員干部要不忘初心、牢記使命，加滿油、把穩(wěn)舵、鼓足勁，為嘉定民政事業(yè)貢獻自己的智慧和汗水。

篇七

文件《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。

干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量，是決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興中國夢的堅強后盾，這都離不開一支實干擔當、專業(yè)敬業(yè)的干部隊伍。對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。

那如何激勵廣大干部新時代、新?lián)�當、新作為呢�?/p>

首先當然是建立激勵機制和容錯糾錯機制，學習這個積極的機制，激勵廣大干部在新時代要有新作為、新?lián)�當�?/p>

二是“新”這一詞，就是鼓勵干部在工作中要突破創(chuàng)新，一步一步踏實地完善和充實自己，完善工作機制，總結工作經驗，發(fā)揚工作亮點。

三是發(fā)展需要干部，需要多對干部進行關懷，切實保障干部待遇，讓干部能夠全身心投入工作，提高工作質量；適當組織活動，提高干部工作激情。

培養(yǎng)一只精兵強將隊伍，相信對工作開展會更有利，成為社會主義現代化新征程壯麗篇章的中流砥柱!

篇八

近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，在全面建成小康社會的決勝階段和打贏攻堅戰(zhàn)役的關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵干部擔當作為的文件，意義極其深遠重大。《意見》深入貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，主要從思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質、關心關愛干部、凝聚合力等七個方面對干部隊伍提出了明確要求，更好地為新時代干部指明了方向。

為促進廣大干部深入學習先進典型，開展先進學習活動，我區(qū)特開設了“在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下——新時代新?lián)�當新作�?rdquo;宣傳專欄，宣傳先進典型案例，如“靠擔當吃飯，憑實績答卷”的崇左市委常委、副市長藍曉、“多措并舉抓扶貧勇于擔當挑重擔”的龍勝各族自治縣縣委書記周卉、“建設青山綠水間的幸福小鎮(zhèn)”的融安縣板欖鎮(zhèn)黨委書記曾凡旺等。將他們的先進事跡進行專題宣傳，能夠進一步激勵廣大黨員干部的工作熱情，促使大家向先進典型學習、看齊，營造學先進、趕先進、爭先進的良好氛圍，凝聚起“擼起袖子加油干”的澎湃動力。

立足新時代，展現新?lián)�當、新作為。作為新時代的黨員干部，我們要切實增強思想自覺和行動自覺，在學習貫徹《意見》精神上當好紅旗手、做好排頭兵，努力做到先學一步、學好一步、學深一步。在工作崗位中，我們要立足實際，加強調研，做到邊學邊思邊做邊總結。

青年一代黨員干部，新時代的建設者和接班人，我們要奮勇爭先，有擔當有作為，不逃避不后退。既要做好每一天、每一步的工作，更要著眼長遠建設，在自己的崗位上，以先進前輩們?yōu)榘駱樱�積極努力，以我們的新?lián)�當新作為�?chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，為推動國家和社會發(fā)展進步而不懈努力。

篇九

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《意見》的制定實施，保護了廣大干部改革創(chuàng)新、勇于擔當、真抓實干的精神，為作風正派、銳意進取的干部撐腰鼓勁，讓廣大干部更加有底氣地干事。

不斷推動“思想大解放，作風大轉變，效率大提升”重整行裝再出發(fā)

我國正處于全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興中國夢的關鍵階段。處于轉型發(fā)展、跨越發(fā)展的關鍵期、攻堅期，就要進一步解放思想。中央鼓勵擔當作為，支持干事創(chuàng)業(yè)，在這個大背景下，基層干部的思想更要放開，作風更要轉變，效率更要提升。

新時代的基層干部要聚焦社會新矛盾，彰顯新?lián)�當。應當堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，不斷提高黨把方向、謀大局、定政策、促改革的定力，堅定不移全面深化改革，進一步解放思想、追趕超越、勇當先鋒、再立新功，為助推高質量發(fā)展而貢獻智慧和力量。

建立激勵機制和容錯糾錯機制，鼓勵廣大干部“甩開膀子”干事創(chuàng)業(yè)

《意見》對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。《意見》四個堅持，樹立了重實干重實績的用人導向，給“想為、愿為、能為、善為”的干部撐腰鼓勁，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)熱情，鼓勵擼起袖子、甩開膀子、邁開步子，形成改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，促進各項事業(yè)改革發(fā)展不斷向前邁進。

領導干部發(fā)揮模范表率作用，做好干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”

一級帶著一級干，一級做給一級看。領導干部切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任。先進激勵、榜樣帶頭，基層干部見賢思齊、找準標桿、補齊不足，組織隊伍彰顯更大凝聚力和戰(zhàn)斗力。靠前指揮的指揮棒，指引干部逢山開路、遇河架橋，有利于推動各項事業(yè)打開新局面、取得新發(fā)展、實現新突破。

篇十

黨員干部是深化改革、決勝全面小康的主力軍，是奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的中堅力量，是實現中華民族偉大復興的中國夢的骨干力量。而中國特色社會主義進入新時代，建設高素質專業(yè)化干部隊伍是時代的呼喚，是發(fā)展的需要，更是人民的期待。

新時代。中國共產黨在中國社會最動蕩的年代產生，目的就是為了民族獨立、人民解放。近代百年以來國家動蕩不安，中國共產黨通過一系列的切實行動建立了新中國，改善了我們的生活水平和生活質量，現在中國共產黨又制定了“兩個一百年”的計劃，這是黨對人民做出的最美承諾，也是對我們青年基層干部的機遇和挑戰(zhàn)。從2020年到2035年是我們事業(yè)的上升期，從2035年到本世紀中葉是我們退休的時候，可以說這個新時代就是我們的新時代。

新?lián)�當。什么是擔當精神？擔當精神是指黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。在今后的工作中，我們要敢于擔當，黨中央鼓勵青年干部創(chuàng)新，不要懼怕困難和阻力。我們現在還年輕，要敢于嘗試和犯錯，犯錯后勇于擔當。才能不負黨和人民的期望，黨中央是我們堅強的后盾。

新作為。學習《意見》，讓我深深的感受到了黨中央鼓勵黨員干部大刀闊斧改革和創(chuàng)業(yè)的決心。我們要繼續(xù)堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，努力學習理論專業(yè)知識，提高專業(yè)能力；在工作實踐中，努力為老百姓干實事。

篇十一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，我校也組織黨員教師進行學習交流。作為一名黨員，下面就針對相關的學習內容來談一談自己的想法：

一、了解理論，懂得奉獻。作為基層機關干部，要堅持用習總書記新時代中國特色社會主義思想武裝自己，要增強自信心、自覺性，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。絕不辜負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

二、加強作風，有所作為。作為基層黨員干部，根據上級部門的考核意見，增強自身的原則性，引導自身樹立正確的政績觀，防止產生不切實際的目標，要做到發(fā)揚成績、改進不足，要堅持做到個性鮮明，堅持原則，忠于職守、甘于奉獻，敢于作為、勇于擔當。

三、增加本領、敢于擔當。作為基層黨員干部，要不斷強化自身能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身擔當作為的底氣和勇氣，要在實踐中砥礪品質、增長才干。還要有擔當，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

四、拒絕腐敗、富有創(chuàng)新。作為基層黨員干部，我會以弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神為契機，科學統(tǒng)籌，創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和受約束的環(huán)境中工作生活。

通過對《意見》的品讀，讓我認識到作為一名基層黨員干部，要做到政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績；敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，樹立重實干重實績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時代中共特色社會主義偉大勝利貢獻一份力量。

篇十二

通過學習中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，感觸頗深。下面我就談談我學習后的兩點感想：

1、要使廣大干部牢固樹立勇于擔當、敢于作為、積極干事創(chuàng)業(yè)的意識。欲木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其源泉。只有武裝好了頭腦，才能增強信心，增進自覺，鼓舞斗志，不斷銳意進取、擔當作為。

2、建立健全實現機制。健全容錯糾錯機制重在落實，然而在落實過程中要注意以下幾個問題：一是具體操作仍存在困局。因為在具體情況中界定責任非常復雜，判斷一項情形能否免責，和行為發(fā)生的時間、地點、具體背景等都密不可分，很難列出一張全面細致的免責情形清單。二是配套機制不夠健全。要使容錯機制達到預期目的,在現實中需要很多配套機制來不斷補充完善。但是很多地方只出臺了容錯機制，缺乏解決干部干事創(chuàng)業(yè)內動力不足的激勵機制，在干部犯錯前,沒有緩沖和剎車機制，事后也缺乏糾錯糾偏機制，沒有形成完整的政策體系。三是部分問題仍待厘清。對干部容錯,是否公開相關信息,是否允許公眾參與,如何避免群眾產生誤判等沒有明確；如何讓容錯機制做到客觀、公正、及時,避免讓正義遲到,相關規(guī)定也缺乏科學標準等。所以需要在實踐中通過發(fā)現問題，不斷改進，健全容錯糾錯機制。

篇十三

中共中央辦公印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，提出關于建立于部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代大部的高度重視與深切關愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

黨的十九大報告強調，“建立激勵機制制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”這一重要論述，貫穿著嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重的辯證法。深入貫徹黨的十九大精神，要著眼于激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為，健全容錯糾錯機制，做好容錯糾錯工作，通過上級為下級擔當、組織為干部擔當，引導廣黨員干部更好地為事業(yè)擔當，以昂揚的精氣神推動改革發(fā)展。

《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。我們要充分認識新時代新?lián)�當新作為的重要意義，切實地把思想認識和行動統(tǒng)一到到中央的要求上來。我們應當在日常工作中深入學習新時代中國特色社會主義思想和和黨的十九大精神神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。

在新時期，我國的社會矛盾已經發(fā)生了轉變，黨的干部要為實現人民對美好生活的向往一往無前、勇毅篤行，要積極“為中國人民謀幸福，為為中華民族謀復興”，要消除為了不出事、寧可不干事的消極思想。為增進對新矛盾的認識、對新任務與新要求的領會，廣大干部應當加強培訓、定期充電，認真學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，始終堅持以先進的思想武裝頭腦、指導實踐。

《意見》的印發(fā)，為干部們注入一劑強心劑，但是廣大干部們仍然應該深刻地意識到防錯在先的重要性，在工作中要時刻保持嚴謹的態(tài)度，提高工作的前瞻性、預見性、盡量避免出錯，規(guī)避風險，一且發(fā)現錯誤苗頭就要立即懸崖勒馬。對于問題秉持早發(fā)現、早解決的態(tài)度。并且注意總結經驗教訓，改進提高。

新時代需要廣大干部新?lián)�當新作為。時間進入到新的歷史節(jié)點，意味著新的開始、新的起點、新的征程，不管是對于社會主義偉大事業(yè)而言，抑或是對于企業(yè)、組織、個人而言，都被賦予了新的期望。新?lián)�當新作為，就是要把過去的成績清零，不居功自傲、固步自封，要在新起點上整裝重新出發(fā)，為新目標夯基蓄勢，用實干書寫新時代新作為的贊歌。

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